wayground logo

Free Printable Worksheets

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

Еңбек заңнамасы бойынша тест

Total questions: 91

Worksheet time: 46mins

Name
Class
Date
1.

Қазақстан Республикасы еңбек заңнамасының мақсаты

a)

еңбек қатынастарын және еңбек қатынастарына тікелей байланысты өзге де қатынастарды еңбек қатынастары тараптарының құқықтары мен мүдделерін қорғауға, еңбек саласындағы құқықтар мен бостандықтардың ең төмен кепілдіктерін белгілеуге бағытталған құқықтық реттеу болып табылады

b)

еңбек қатынастары тараптары мүдделеріні теңгеріміне, экономикалық өсуге қол жеткізуге, өндіріс тиімділігі мен адамдардың Ел-ауқатын арттыруға бағытталған қажетті құқықтық жағдайлар жасау болып табылады.

c)

Еркімнің де еңбекті еркін таңдауға немесе еңбекке қандай да болмасын кемсітушіліксіз және мәжбүрлеусіз еркін келісуге құқығы, өзінің еңбекке қабілеттілігіне иелік етуге, кЕсіп және қызмет түрін таңдауға құқығы бар

d)

Жұмыс беруші осы Кодексте, келісімдерде, ұжымдық шартта көзделген жағдайларда қызметкерлер өкілдерінің пікірін ескере отырып немесе олармен келісе отырып актілер шығарады

e)

келіскен жағдайда қызметкерлер өкілдерінің ұсыныстары ескеріле отырып өзгертілген акт шығарады

2.

Жұмыс берушінің қаражаты есебінен оқыған, біліктілігін арттырған қызметкер сол жұмыс берушіде неше уақыт жұмыс істеуге міндетті?

a)

тараптардың жеке еңбек шартында келіскен мерзімле

b)

3 жыл

c)

2 жыл

d)

жарты жыл

e)

1,5 жыл

3.

14 пен 16 жас аралығындағы қызметкерлердің еңбек уақытының ұзактығы неше уақыт болу керек?

a)

аптасына 24 сағат

b)

аптасына 20 сағат

c)

аптасына 30 сағат

d)

аптасына 25 сағат

e)

аптасына 36 с

4.

Мереке күні болып табылатын күн:

a)

8 наурыз

b)

10 караша

c)

23 сәуір

d)

15 қазан

e)

16 аклан

5.

Tүнгі уақыттағы жұмыстың әрбір сағатына ақды неше есе мөлшерінен кем төленбейді ?

a)

1,5 есе

b)

2 есе

c)

3 есе

d)

көбейтілмейді

e)

2,5 есе

6.

әр еңбек тәртібін бүзғаны үшін :

a)

тек қана бір тәртіптік жаза

b)

екі тортіптік жаза

c)

тек окімшілік айыппұл

d)

тортіптік жаза жоне үйғарым

e)

дүрыс жауабы жоқ

7.

Балаларға күтім жасау үшін жалақысы сақгалмайтын қосымша демалыс:

a)

1,5 жылға

b)

3 жылға

c)

2 жылға

d)

2,5 жылга

e)

1 жылға беріледі

8.

Вахталық жұмыс ұзақтығы:

a)

күнтізбелік 15 күннен аспауы керек

b)

күнтізбелік 25 күннен аспауы

c)

күнтізбелік 20 күннен аспауы

d)

күнтізбелік 2 айдан аспуы керек

e)

күнтізбелік 1 айдан аспауы керек

9.

Еңбек дауларын карау тәртібі:

a)

тараптардың келісімі бойынша немесе сот тәртібімен қаралады

b)

жұмыс беруші өзі

c)

атқарушы органдармен

d)

келісім комиссиясы тараптарының шешімі бойынша қаралады

e)

дұрыс жауабы жоқ

10.

Еңбек даулары болғанда қарайтын орган

a)

келісім комиссиясы

b)

сот органдары

c)

әкімшілік

d)

атқарушы орган

e)

дұрыс жауабы жо

11.

Еңбек даулары болғанда қарайтын орган

a)

келісім комиссиясы

b)

сот органдары

c)

әкімшілік

d)

атқарушы орган

e)

дұрыс жауабы жоқ

12.

Еңбек жағдайларының өзгеруі туралы қызметкерді хабардар тиіс:

a)

1 айдан кешіктірмеуі керек

b)

3 айдан кешіктермеуі керек

c)

2 айдан кешіктермеуі керек

d)

2 аптадан кешіктірмеуі керек

e)

1 аптадан кешіктірмеуі керек

13.

Еңбек жарақаты және басқа денсаулығына зиян келтірілген жүмыс беруші қызметкерге

a)

еңбекке жарамды болғанша жеңіл жүмысқа ауыстыру

b)

кызметкермен еңбек катынасын тоқтату керек

c)

жалақысын сақтамайды

d)

жазылғанша келесі еңбек демалысын беру қажет

e)

дүрыс жауабы жоқ

14.

Еңбек тәртібін бұзғаны үшін жұмыс беруші тәртіптік жазаларды түрлерін қолдануға құқылы:

a)

сөгіс беру керек

b)

3 ай мерзімге төмен жалақы төленетін жүмысқа ауыстыру

c)

айыппұл салу

d)

ішкі істер органына хабар беру

e)

дұрыс жауап жоқ

15.

Еңбек туралы заңдар талаптарының сакталуын баьфілауды жүзеге асыратын мемлекеттікинспекторлары берген үйғарымдары кімдер үшін міндетті?

a)

меншік нысандарына қарамастан барлық үйымдардың орындауы

b)

мемлекеттік үйымдардың орындауы

c)

жеке косіпкерлер үшін

d)

қүрылыс үшін міндетті

e)

барлық азаматтар үшін міндетті

16.

Жеке еңбек шарты қызметкерді еңбекке жарамсыз деп танылса , қьізметкер өзінің жүмысын жалғастыруға мүмкіндігі болмайды:

a)

соттың шешімі заңдық күшіне енген күннен бастап

b)

сотқа арыз берген күннен бастап

c)

профком мақүлдаған уақытынан бастап

d)

жүбайы сүранған уақытына бастап

17.

Жекелеген еңбек шартын жасауға жол беріледі:

a)

16 жастан бастап

b)

тек 18 жастан бастап

c)

15 жасқа толған

d)

кез келген

e)

дұрыс жауабы жоқ

18.

Жеке болған еңбек шарты заңсыз бұзғаннан кейін қызметкерлерді жүмысына қайта алғанда орта еңбек ақы төленеді:

a)

амалсыздан жүмыссыз жүрген барлық уақыты, бірақ 3 айдан көп емес

b)

амалсыздан жүмыссыз жүрген барлықуақыт

c)

амалсыздан жүмыссыз жүрген барлық уақыты, бірақ 5 айдан көп емес

d)

амалсыздан жүмыссыз жүрген барлық уақыты, бірақ 6 айдан аспайды

e)

дүрыс жауабы жоқ

19.

Жекеше еңбек шарт тоқтатуына байланысты жүмыс беруші қызметкерлердің санын сақтап қалу үшін қызметкерлерді болашақ еңбек шартының тоқтатылуымен хабардар етуге міндетті:

a)

1 ай бұрын

b)

1 апта бұрын

c)

2 ай бұрын

d)

3 ай бұрын

e)

басқа жұмысқа ауыстыру құқығы бар

20.

Жеке еңбек шартының мерзімі

a)

бір жылдан аспайтын

b)

белгілі мерзімге

c)

белгілі бір жүмысты орындау уақытында немесе жүмыста уақытша болмаған қызметкерді ауыстыру

d)

жоғары аталған жауаптардың барлық мерзімі е

21.

Жұмыс беруші жүкті әйелдерді түнгі уақыттағы жұмысқа, үстеме жұмысқа, демалыс және мереке күндерінде жұмысқа шығару, оларды іссапарға жіберуге, сондай-ақ оларды төленетін жыл сайынғы еңбек демалысынан шақыртуға құқығы бар ма?

a)

құқығы жоқ

b)

келісімінсіз

c)

кәсіподақ келісімі қажет

d)

жоғары түрған органның келісімі кажет

e)

әкімшілктің келісімімен

22.

Жұмыс берушінің қаражаты есебінен оқыған, біліктілігін арттырған қызметкер сол жүмыс берушіде неше уақыт жұмыс істеуге міндетті?

a)

3 жыл

b)

тараптардың жеке еңбек шартында келіскен мерзімле

c)

2 жыл

d)

жарты жыл

e)

1,5 жыл

23.

Жұмыс берушінің міндеттерінің бірі:

a)

жағдайын жасауға

b)

қызметкерлерге еңбек туралы зандарға,жеке, үжымдық шарттарға сойкес еңбек

c)

өзінің косіби біліктілігін арттыруға

d)

озіне қызметте келтірген зиянды өтеттіруге

e)

қызметкерге сынақ мерзімін белгілеуге

24.

Жұмыс уақытының қалыпты ұзақтығы:

a)

аптасына 40 сағат

b)

аптасына 41 сағат

c)

аптасына 45 сағат

d)

аптасына 42 сагат

e)

аптасына 36 сағат

25.

Жұмыстан шектету жұмыс беруші актілерінде көзделген жағдайларды қоспағанда:

a)

денсаулығы болмаған жағдайда

b)

еңбек қорғау ережелері бойынша емтихандар тапсырған

c)

қызметкерді әскери қызметке шақырған кезде

d)

кызметкер үйыммен бірге басқа жерге ауысудан бас тартқан

26.

Жұмыс беруші мен қызметкерлердің арасында толық материалдық жауапкершілігі туралы жазбаша келісім- шартқа тұра алады:

a)

18 жасқа толғандармен

b)

16 жасқа толғандарммен

c)

20 жасқа толғандддаармен

d)

23 жасқа толғанддармен

e)

15 жасқа толғанлармен

27.

Жұмыс берушінің міндеттерінің бірі:

a)

қызметкерлерге еңбек туралы заңдарға,жеке, ұжымдық шарттарға сәйкес еңбек жағдайын жасауға

b)

өзінің кәсіби біліктілігін арттыруға

c)

өзіне қызметте келтірген зиянды өтеттіруге

d)

кызметкерге сынақ мерзімін белгілеуге

e)

демалуға

28.

Жұмыс күннің қалыпты үзактығы:

a)

8 сағаттан аспауға

b)

36 сағаттан аспауға

c)

18 сағаттан аспауға

d)

24 сағаттан аспауға

e)

20 сағаттан аспауға тиіс

29.

Жұмыс туралы және жалақы мөлшері туралы құжаттар беру:

a)

5 күннен кешіктірмей

b)

15 күн мерзімнен кешіктірмей

c)

2 айдан кешіктірмей

d)

1,5 айдан кешіктірмей

e)

дұрыс жауабы жоқ

30.

Жұмысқа қабылдау кезіндегі сынақ мерзімі:

a)

3 айдан аспау кажет

b)

7 айдан аспауы қажет

c)

2 айдан аспау қажет

d)

6 айдан аспауы қажет

e)

2 аптадан аспауы қажет

31.

Жұмысқа қабылдау кезіндегі сынақ мерзімі:

a)

3 айдан аспау кажет

b)

7 айдан аспауы қажет

c)

2 айдан аспау қажет

d)

6 айдан аспауы қажет

e)

2 аптадан аспауы қажет

32.

Жұмыстан шетету жұмыс беруші актілерінде көзделген жағдайларды қоспағанда:

a)

денсаулығы болмаған жағдайда

b)

еңбек корғау ережелері бойынша емтихандар тапсырған

c)

қыметкерді әскери қызметке шақырған кезде

d)

қызметкер ұйыммен бірге басқа жерге ауысудан бас тартқан

e)

дұрыс жауабы жоқ

33.

Іркіліс және кызметкерді ауыстыру кезінде білікті жұмыстан біліксіз жұмыска ауыстыру:

a)

жазбаша келісімінсіз ауыстырылмайды

b)

жол беріледі

c)

окімшілітің келісімімен ауыстырылады

d)

жоғары түрған органның жазбаша келісімінсіз ауыстырылмайды

e)

дүрыс жауабы жоқ

34.

Кәсіп деген не?

a)

кәсіптік оқу және тәжірибе жинақтау нәтижесінде игерілетін, белгілі бір білім мен машықтарды талап ететін еңбек қызметінің түрі

b)

еңбек функциясының шарты

c)

еңбек функциясының міндеті

d)

еңбек функциясының талабы

e)

еңбек функциясының атқаратын қызметі

35.

Кәсіпорынды таратқан жағдайда жұмыс беруші еңбек шарты үзілген жағдайда қызметкерге кепілдік төлейді:

a)

орташа айлық жалақы мөлшерінде

b)

2 апталық жордем ақы

c)

3 айлық еңбек мөлшерінде

d)

2 айлық еңбек ақы мөлшерінде

e)

1,5 айлық мөлшерінде

36.

Келісім комиссиясы арыз берушінің арызын:

a)

берген күннен бастап үш күнде

b)

берген күннен бастап бір аптада

c)

берген күннен бастап он күнде

d)

берген күннен бастап бес күнде  қарайды

37.

Келісім комиссиясы арыз берушінің арызын:

a)

берген күннен бастап үш күнде

b)

берген күннен бастап бір аптада

c)

берген күннен бастап он күнде

d)

берген күннен бастап бес күнде қарайды

e)

берген күннен бастап бір айда

38.

Кызметкер жұмыс берушіні хабардар етіп, еңбек шартын бұзуына құқылы:

a)

1 ай бұрын

b)

2 апта бұрын

c)

3 апта бұрын

d)

2 ай бұрын

e)

1 апта бұрын

39.

Қызметкерге уақытша жарамсыздық жөнінде әлеуметтік жәрдем ақыларды өз қаржысы есебінен төлеуге міндетті:

a)

жұмыс беруші

b)

мемлекеттік бюджет

c)

калалық бюджет

d)

жоғары тұрған органдардан түскен пайдасынан

e)

косіподақ комитеті

40.

Қызметкерді басқа жүмысқа ауыстыруы мамандығы бойынша, қызметі, егер еңбек шарты келісімі өзгеріс алып соқпаса:

a)

кызметкердің келісімі қажет емес

b)

кызметкердің келісімі қажет

c)

жоғарғы тұрған органдардың келісімі қажет

d)

косіподак. комитетінің келісімі қажет

e)

барлық жауаптары дүрыс

41.

Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысының ең аз ұзақтығы:

a)

күнтізбелік 24 күн

b)

күнтһбелік 18 күн

c)

күнтізбелік 20 күн

d)

күнтізбелік 30 күн

e)

күнтізбелік 10 күн

42.

Қызметкердің еңбек қызметін растайтын құжаттар:

a)

еңбек кітапшасы

b)

жеке куолігі

c)

мекен жайлық анықтамасы

d)

үжымдық шарт көшірмесі

e)

барлық жауаптары дұрыс

43.

Қызметкердің негiзгі құқыктарының бірі

a)

өз өкілеттігі шегінде жүмыс берушінің актілерін шығаруға

b)

жұмыс берушімен Заңда белгіленген тәртіпті сақтай отырып жеке еңбек шартын жасау, өзгерту немесе бұзу құқықтарына ие

c)

еңбек тәртібін сақтауға

d)

қызметкерлерге сынақ мерзімін белгілеуге

44.

Қызметкердің негiзгі құқыктарының бірі:

a)

жұмыс берушімен Заңда белгіленген тәртіпті сақтай отырып жеке еңбек шартын жасау, өзгерту немесе бұзу құқықтарына ие

b)

өз өкілеттігі шегінде жүмыс берушінің актілерін шығаруға

c)

еңбек тәртібін сақтауға

d)

қызметкерлерге сынақ мерзімін белгілеуге

e)

дұрыс жауабы жоқ

45.

Маусымдық қызметкерледі жұмысқа қабылдау кезінде сынақ уақыты:

a)

сынақ мерзімі белгіленбейді

b)

сынақ сынақ белгіленеді

c)

І ай уақыткд белгіленеді

d)

2 ай уақыткд белгіленеді

e)

дұрыс жауабы жок.

46.

Мейрам және демалыс күндері қызметкерлердің жалақысы неше мөлшерден кем болмауы керек?

a)

1,5есе мөлшерден кем болмауы керек

b)

2 есе мөлшерден кем болмауы керек

c)

3 есе мөлшерден кем болмауы керек

d)

жалақысы көбеймейді

e)

2,5 есе мөлшерден кем болмауы керек

47.

Меншік иесі ауысқан немесе қайта ұйымдастырылған жағдайдағы еңбек қатынастары:

a)

еңбек қатынастарының қолдануын тоқтатпайды

b)

енбек катынастарының кызметтерін тоқтады

c)

үжымдық келісімінің қорытындысы қажет

d)

еңбек келісіміне қайта түру қажет

e)

еңбек катынастарының қолданылуын тоқтатады

48.

Мерзімнен тыс жұмыс болып есептеледі:

a)

нормадан асқан жұмыс уақытының ұзақтығы

b)

демалыс күніндегі косіпорын басшысының жүмысы

c)

командировка

d)

мейрам күніндегі жүмыс уақыты

e)

дүрыс жауабы жоқ

49.

Өз еркі бойынша екі жақтың біреуі, екінші жақгы ескертіп маусымдық жүмыста жүргенде жеке еңбек шартын дереу мерзімнен бұрын бүзуға құқығы бар:

a)

1 апта бұрын

b)

1 ай бүрын

c)

2 апта бұрын

d)

2 ай бұрын

e)

3 ай бүрын

50.

Өндірістік кажеттілік болған жағдайда жұмыс берушінің кызметкерді оның келісімінсіз баска жұмысқа ауыстыру құқығы бар:

a)

3 айға дейінгі мерзімге

b)

2 аптаға

c)

3 аптаға

d)

2 айға дейінгі мерзім

e)

3 айға

51.

Өндірістілік қажеттілік болған жағдайда жұмыс берушінің қызметкерді оның келісімінсіз жұмысқа қабылдау кезіндегі сынақ мерзімі:

a)

3 айдан аспау қажет

b)

7 айдан аспауы қажет

c)

2 айдан аспау кджет

d)

6 айдан аспауы кджет

e)

2 аптадан аспауы кажет

52.

Суық мезгілде ашық ауада жұмыс істейтін қызметкерлерге арнайы жылынуға және демалуға уақыт беріледі. Бұл үзілістер жұмыс уақытына:

a)

Арнаулы үзілістер жұмыс уақытына қосылады және ақысы төленуі тиіс

b)

жұмыс уақытына қосылмаады және ақысы төленбейді тиіс

c)

әкімшіліктің дара бұйрығына қосылады

d)

қызметкерлердің сұранысы бойынша қосылады

e)

дүрыс жауабы жоқ

53.

Тәртіптік жаза қолданудан бұрын қызметкерден талап етілуге тиіс:

a)

ауызша түсініктеме

b)

қайта сынақтан өту

c)

ақысыз 1 апта жүмыс істеу

d)

дұрыс жауап жоқ

e)

жазбаша түсініктеме

54.

Тәртіптік жазаны қолданудан бұрын қызметкердің талап етілуге тиіс:

a)

3 күн

b)

1 апта

c)

1 ай

d)

2 апта

e)

2 ай

55.

Тәртіпттік жазаның қолданылу мерзімі оның қолданған күннен бастап:

a)

6 айдан

b)

1 жылдан

c)

3 айдан

d)

5 айдан аспауы керек

e)

4 айдан аспауы керек

56.

Түнгі уақыт болып есептеледі:

a)

22.00 сағаттан бастап, таңғы сағат 6.00 дейінгі уақыт

b)

19 сағаттан бастагқтүнгі сағат 24 дсйін

c)

22 сағаттан бастап, таңғы сағат 8 дейін

d)

22 сағаттан бастап,сағат 4 дейін

e)

20 сағаттан бастап, сағат 4 дейін

57.

Ұжымдық шарттың қолданылу мерзімі:

a)

үжымдық шарт тараптар белгілейтін мерзімге жасалады

b)

5 жыл мерзімге

c)

1 жылға

d)

3 жылға

e)

жұмыс беруші тараптар белгілейтін мерзімге

58.

Үй қызметкерлерімен жасалған жеке еңбек шарты мерзімі токтатылуы:

a)

кез келген уакытта бұзылады

b)

2 ай мерзімде

c)

3 ай мерзімде

d)

1 ай мерзімде

e)

үй қызметкер ауырып калған жағдайда

59.

Үйде жұмысшы, қызметкерлер болып:

a)

жеке еңбек шартына тұрған үй шаруашылығында жұмыс берушіге қызмет ететін жеке тұлғалар

b)

өз шаруашылығында қызмет ететін тұлғалар

c)

әлеуметтік қызметте және жалғыз қартайған азаматтың үйіне қызмет ететін тұлғалар

d)

1-топтағы мүгедектерді қарайтын түлғалар

e)

барлық жауаптары дұрыс

60.

Ұйымның меншік иесі ауысқан жағдайда ұжымдық шарттың қолданылуы неше уақыт сақталады

a)

3ай бойы

b)

2 ай бойы

c)

1 ай бойы

d)

5 ай бойы

e)

6 ай бойы

61.

Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасын бұзғаны үшін жауаптылық

a)

Қазақстан Республикасы еңбек заңнамасының бұзылуына кінәлі тұлғалар Қазақстан Республикасының заңдарына сәйкес жауаптылықта болады.

b)

еңбек, еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қоРғау саласындағы мемлекеттік саясаттың негізгі бағыттарын әзірлейді және іске асырылуын қамтамасыз етеді;

c)

еңбекке уақытша жарамсыздығы бойынша әлеуметтік жәрдемақының мөлшерін айқындайды;

d)

жұмыс берушілердің республикалық бірлестіктерімен және қызметкерлердің республикалық бірлестіктерімен бас келісім жасасады;

e)

тиісті уәкілетті органдардың еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау саласындағы нормативтік құқықтық актілерді қабылдау тәртібін белгілейді;

62.

Азаматтық қызмет дегеніміз

a)

азаматтық қызметшілердің қазыналық кәсіпорындардың, мемлекеттік мекемелердің міндеттері мен функцияларын іске асыруға, мемлекеттік органдарға техникалық қызмет көрсетуді жүзеге асыруға және олардың жұмыс істеуін қамтамасыз етуге бағытталған лауазымдық өкілеттіктерді орындау жөніндегі кәсіптік қызметі;

b)

біліктілікті қажет етпейтін қарапайым (онша күрделі емес) еңбек қызметкері осы Кодексте белгіленген қалыпты жағдайда және жұмыс уақытының қалыпты ұзақтығы кезінде еңбек нормаларын (еңбек міндеттерін) орындаған кезде бір айда оған Төленетін ақшалай төлемдердің кепілдік берілген ең төменгі мөлшері;

c)

қызметкерді зиянды және (немесе) қауіпті өндірістік факторлардан қорғауға арналған киім, аяқ киім, бас киім, қолғап, өзге де нәрселер;

d)

экономикалық, технологиялық, ұйымдастырушылық, өзге де өндірістік немесе табИғи сипаттағы себептер бойынша жұмыстың уақытша тоқтап тұруы;

e)

орындалатын жұмыстардың күрделілігін көрсететін, қызметкердің біліктілігіне қойылатын талаптар деңгейі;

63.

Делдал дегеніміз

a)

еңбек қатынастарының тараптары еңбек дауын шешу жөнінде қызмет көрсету үшін тартатын жеке немесе заңды тұлға;

b)

орындалатын жұмыстардың күрделілігін көрсететін, қызметкердің біліктілігіне қойылатын талаптар деңгейі;

c)

ұжымдық еңбек дауын тараптарды бітімге келтіру жолымен реттеу үшін жұмыс берушілер мен қызметкерлер (олардың өкілдері) арасындағы келісім бойынша құрылатын орган;

d)

қызметкерлердің денсаулығын сақтау, өндірістік ор

64.

Еңбек қауіпсіздігі жағдайлары?

a)

қызметкер еңбек міндеттерін орындаған кезде еңбек процесі мен өндірістік ортаның еңбек қауіпсіздігі талаптарына сәйкестігі

b)

қызметкер мен жұмыс берушінің Қазақстан Республикасының нормативтік құқықтық актілерінде, жұмыс берушінің актілерінде, еңбек шартында, ұжымдық шартта келісілген міндеттемелері

c)

қызметкер еңбек міндеттерін орындауға жұмсаған, күнтізбемен есептелген уақыт, сондай-ақ осы Кодекске сәйкес еңбек стажына қосылатын өзге де кезеңдер

d)

қызметқерлер мен жұмыс берушінің еңбекті ұйымдастыру жөніндегі қатынастарын реттеу тәртібі

e)

жұмыс берушімен ұжымдық еңбек дауында өздерінің әлеуметтік-экономикалық және кәсіптік талаптарын қанағаттандыру мақсатында жұмысты толық немесе ішінара тоқтату

65.

Жұмыс берушінің актілері

a)

жұмыс беруші шығаратын бұйрықтар, өкімдер, нұсқаулықтар, ережелер, еңбек тәртіптемесінің ережелері

b)

қызметкердің еңбек қызметі процесінде еңбек міндеттерін орындауы кезінде тұрақты немесе уақытша болатын орны

c)

жұмыс беруші белгі

66.

Қызметкер дегеніміз

a)

жұмыс берушімен еңбек қатынастарында тұратын және жеке еңбек шарты бойынша жұмысты тікелей орындайтын жеке тұлға

b)

қызметкерге әсер етуі еңбекке қабілеттілігінен уақытша немесе тұрақты айрылуға (өндірістік жарақатқа немесе кәсіптік ауруға) немесе өлімге әкеп соқтыруы мүмкін өндірістік фактор

c)

қызметкердің негізгі жұмысынан бос уақытында еңбек шарты жағдайында тұрақты, ақы төленетін басқа жұмысты орындауы

d)

қызметкер еңбек міндеттерін орындау кезінде алған, оның еңбекке қабілеттілігін жоюға әкеп соққан, денсаулығының зақымдануы

e)

қызметкердің еңбекті қорғау және қауіпсіздік техникасы қағидаларын және өз денсаулығының қауіпсіздігін бұзуына ықпал ететін әрекеттері

67.

Разрядаралық коэффициент -

a)

сабақтас тарифтік-біліктілік разрядтардың тарифтік мөлшерлемелері арасындағы арақатынас;

b)

еңбекке ақы төлеу жүйесінің бір түрі, онда қызметкерлердің жалақысы тарифтік ставкалар (айлықақылар) және тарифтік кестелер негізінде сараланып айқындалады;

c)

зиянды өндірістік факторлардың қызметкерлерге әсерін болғызбайтын немесе азайтатын санитарлық-гигиеналық, ұйымдастыру іс-шаралары мен техникалық құралдар жүйесі;

d)

қызметкер еңбек міндеттерін орындау кезінде алған, оның еңбекке қабілеттілігін жоюға әкеп соққан, денсаулығының зақымдануы;

e)

орындалатын жұмыстардың күрделілік және қызметкерлердің біліктілік белгісі бойынша саралауды көздейтін тарифтік разрядтар мен тарифтік коэффициенттердің жиынтығы;

68.

Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес еңбек қатынастары саласындағы басшылықты және салааралық үйлестіруді жүзеге асыратын орталық атқарушы орган

a)

еңбек жөнiндегi уәкiлеттi мемлекеттiк орган

b)

еңбек инспекциясы жөніндегі жергілікті орган

c)

еңбек шарты

d)

еңбек төрелік соты

e)

еңбектің қауіпсіз жағдайлары

69.

ҚР еңбек заңнамасының принциптері:

a)

барлық жауап дұрыс

b)

еңбек бостандығы;

c)

әлеуметтік әріптестік;

d)

еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау мәселелерін мемлекеттік реттеу;

e)

адам мен азаматтың еңбек саласындағы құқықтарының шектелуіне жол бермеу;

70.

Төтенше жағдайда немесе соғыс жағдайында талап етілетін жұмыстарды қоспағанда, қандай да бір адамнан қандай да бір жаза қолдану қаупімен талап етілетін, оны орындау үшін бұл адам ерікті түрде өз қызметін ұсынбаған кез-келген жұмысты немесе қызмет - қандай еңбек

a)

Мәжбүрлі еңбек

b)

ерікті еңбек

c)

қауіпсіз еңбек

d)

еңбек қатынастары

e)

еңбекті қорғау

71.

Қолданыстағы Еңбек Кодексі нені реттейді

a)

барлық жауап дұрыс

b)

еңбек;

c)

әлеуметтік әріптестік;

d)

еңбек қатынастарына тікелей байланысты;

e)

еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау жөніндегі қатынастарды

72.

Еңбек қатынастарын және еңбек қатынастарына тікелей байланысты өзге де қатынастарды еңбек қатынастары тараптарының құқықтары мен мүдделерін қорғауға, еңбек саласындағы құқықтар мен бостандықтардың ең төмен кепілдіктерін белгілеуге бағытталған құқықтық реттеу -бұл

a)

Қазақстан Республикасы еңбек заңнамасы мақсаты

b)

ұжымдық шарт

c)

хабарлама

d)

қауіпсіздік нормалары

e)

еңбек шарты

73.

Еңбек қатынастары тараптары мүдделерінің теңгеріміне, экономикалық өсуге қол жеткізуге, өндіріс тиімділігі мен адамдардың Ел-ауқатын арттыруға бағытталған қажетті құқықтық жағдайлар жасау -бұл

a)

Қазақстан Республикасы еңбек заңнамасының міндеттері

b)

қауіпсіздік нормалары

c)

еңбек шарты

d)

хабарлама

e)

ұжымдық шарт

74.

Еңбек қатынастар реттеу саласындағы құзыретті мемлекеттік органдар

a)

барлығы

b)

Қазақстан Республикасы үкіметі

c)

Еңбек инспекциясы жөніндегі жергілікті орган

d)

Жергілікті атқарушы органдар

e)

Еңбек жөніндегі уәкілетті мемлекеттік орган

75.

Еңбек қатынастарының субъектісіне жатады

a)

қызметкер

b)

Жалақы

c)

Еңбек шарты

d)

Ескерту қағазы

e)

ұжымдық шарт

76.

Қызметкердің міндеті

a)

барлық жауап дұрыс

b)

еңбек міндеттерін еңбек шартына, ұжымдық шартқа, жұмыс берушінің актілеріне сәйкес орындауға;

c)

еңбек тәртібін сақтауға;

d)

берушіге келтірілген зиянды осы Кодексте белгіленген шектерде өтеуге

e)

жұмыс орнында еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау, өрт қауіпсіздігі мен өндірістік санитария жөніндегі талаптарды сақтауға;

77.

Жұмыс берушінің құқығы

a)

барлық жауап дұрыс

b)

жұмысқа қабылдау кезінде таңдау еркіндігіне;

c)

қызметкерлермен еңбек шартын осы Кодексте көзделген тәртіппен және негіздер бойынша өзгертуге, толықтыруға және бұзуға;

d)

өз өкілеттігі шегінде жұмыс берушініІ актілерін шығаруға

e)

еңбек саласындағы өзінің құқықтары мен заңды мүдделерін қорғау мақсатында сотқа жүгінуге;

78.

Жұмыс берушінің міндетіне не кіреді?

a)

барлық жауап дұрыс

b)

ҚР еңбек заңнамасының, келісімдердің, ұжымдық шарттың, еңбек шартының, өздері шығарған актілердің талаптарын сақтауға;

c)

қызметкерлерді ҚР еңбек заңнамасына, еңбек шартына, ұжымдық шартқа сәйкес еңбек жағдайларымен қамтамасыз етуге

d)

еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау бойынша ішкі бақылауды жүзеге асыруға;

e)

қызметкерге еңбек шартында келісілген жұмысты беруге;

79.

Еңбек шартын жасасуға жол берілетін бастапқы жас мөлшері

a)

он алты жасқа толған азаматтармен

b)

он бес жасқа толған азаматтармен

c)

он төрт жасқа толған азаматтармен

d)

он сегіз жасқа толған азаматтармен

e)

жиырма бірге толған азаматтармен

80.

Еңбек кітапшасы қандай құжат

a)

қызметкердің еңбек қызметі туралы мәліметтерді қамтитын құжат

b)

жұмыс беруші шығаратын бұйрықтар, өкімдер, нұсқаулықтар, ережелер, еңбек тәртіптемесінің ережелері

c)

машиналар, тетіктер, құрылғылар, аппараттар, аспаптар және жұмысқа, өндіріске қажетті өзге де техникалық құралдар;

d)

Қазақстан Республикасының ұлттық және мемлекеттік мереке күндері тіркелген құжат;

e)

қызметкерлерге әлеуметтік-еңбек қатынастары саласында берілген құқықтардың жүзеге асырылуын қамтамасыз етуге көмектесетін құралдар, тәсілдер мен жағдайлар;

81.

Қызметкердің немесе жұмыс берушінің жазбаша өтініші не өзге тәсілмен (курьерлік почта, почта байланысы, факсимильді байланыс және электрондық почта арқылы) берілген өтініштер

a)

хабарлама

b)

ұжымдық шарт

c)

үстеме жұмыс

d)

тарифтік кесте

e)

тарифтік жүйе

82.

Еңбек төрелік соты

a)

бітімгерлік комиссиясында келісімге қол жетпеген кезде еңбек дауын шешу үшін ұжымдық еңбек дауының тараптары уәкілетті адамдарды тарта отырып құратын, уақытша жұмыс істейтін орган;

b)

білікті кадрлары және өзінің құрамында өндірістік орта мен еңбек жағдайларының факторларын зертханалық және аспаптық зерттеулер жөніндегі зертханасы бар немесе осындай зертханалары бар ұйымдармен шарттары бар өндірістік объектілерді еңбек жағдайлары бойынша аттестаттауды жүргізу жөніндегі қызметті жүзеге асыратын ұйымдар;

c)

қызметкердің еңбек қызметі процесінде Еңбек міндеттерін орындауы кезінде тұрақты немесе уақытша болатын орны;

d)

Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес еңбек қатынастары саласындағы басшылықты және салааралық үйлестіруді жүзеге асыратын орталық атқарушы орган;

e)

ұжымдық еңбек дауын тараптарды бітімге келтіру жолымен реттеу үшін жұмыс берушілер мен қызметкерлер (олардың өкілдері) арасындағы келісім бойынша құрылатын орган;

83.

Тәулік ішінде екі, не үш, немесе төрт жұмыс ауысымындағы жұмыс

a)

ауысымдық жұмыс

b)

ауыр жұмыстар

c)

кәсіптік ауру

d)

қоса атқарылаты

84.

Тәулік ішінде екі, не үш, немесе төрт жұмыс ауысымындағы жұмыс

a)

ауысымдық жұмыс

b)

ауыр жұмыстар

c)

кәсіптік ауру

d)

қоса атқарылатын жұмыс

e)

үстеме жұмыс

85.

Қызметкер жұмыс берушінің актілеріне және еңбек шартының талаптарына сәйкес еңбек міндеттерін орындайтын кезеңдері

a)

жұмыс уақыты

b)

жұмыс уақытының жиынтық есебі

c)

қоса атқарылатын жұмыс

d)

үстеме жұмыс

e)

ауыр жұмыстар

86.

Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 334-бабы бойынша

a)

Қазақстан Республикасы Еңбек заңнамасының сақталуын тексеру, олардың түрлері, нысандары мен мерзімдері

b)

Мемлекеттік бақылауды жүзеге асыратын мемлекеттік еңбек инспекторының шешімдеріне, әрекеттеріне (әрекетсіздіктеріне) шағымдану тәртібі

c)

Мемлекеттік еңбек инспекторының актілері

d)

Жұмыс берушінің мемлекеттік еңбек инспекторы бақылау жүргізген кездегі құқықтары мен міндеттері

e)

Ведомстволық есепке алу

87.

Ұйымда еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау саласындағы қоғамдық бақылауды кім жүзеге асырады?

a)

Кәсіподақ комитеті

b)

Инспектор

c)

қала әкімі

d)

Премьер-министр

e)

Жұмыс беруші

88.

Ұйымдағы еңбек қауіпсіздігі мен еңбекті қорғау қызметі туралы үлгі ережені кім әзірлейді?

a)

Еңбек жөніндегі уәкілетті мемлекеттік орган әзірлейді.

b)

Мәжіліс депутаттары

c)

Сенат депутаттары

d)

Кәсіподақ

e)

Еңбек жөніндегі комитет

89.

Мемлекеттік еңбек инспекциясының қызметі

a)

қызметкерлердің құқықтары мен бостандықтарын сыйлау, сақтау және қорғау, заңдылық, әділдік, тәуелсіздік және жариялылық принциптері негізінде жүзеге асырылады.

b)

ұйымдарда Қазақстан Республикасы еңбек заңнамасының сақталуын мемлекеттік бақылауды қамтамасыз ету;

c)

қауіпсіз еңбек жағдайларына құқықты қоса алғанда, қызметкерлердің құқықтары мен бостандықтарын сақтауды және қорғауды қамтамасыз ету;

d)

Қазақстан Республикасы еңбек заңнамасының мәселелері бойынша қызметкерлер мен жұмыс берушілердің өтініштерін, арыздарын және шағымдарын қарау болып табылады.

e)

өндірістегі жазатайым оқиғаларды тергеп-тексеру

90.

Бақылау субъектісіне бару мерзімі неше жұмыс күнінен аспауға тиіс

a)

3 күннен аспауға тиісті

b)

2 күннен аспауға тиісті

c)

1 күннен аспауға тиісті

d)

5 күннен аспауға тиісті

e)

7 күннен аспауға тиісті

91.

Бас мемлекеттік еңбек инспекторлары кімдер?

a)

еңбек жөніндегі уәкілетті мемлекеттік органның лауазымды адамдары;

b)

облыстың, республикалық маңызы бар қаланың, астананың еңбек инспекциясы жөніндегі жергілікті органының басшысы;

Similar Resources on Wayground

экология

95 questions

экология

quiz

Worksheet

•

University

қылмыстық 301-396

95 questions

қылмыстық 301-396

quiz

Worksheet

•

University

СОЦИОЛОГИЯ 2

90 questions

СОЦИОЛОГИЯ 2

quiz

Worksheet

•

University

ТБК 1 КУИЗ

89 questions

ТБК 1 КУИЗ

quiz

Worksheet

•

University

ОИБ_

92 questions

ОИБ_

quiz

Worksheet

•

University

Құқықтық сұрақтар

86 questions

Құқықтық сұрақтар

quiz

Worksheet

•

University

қ тарих 1/90

90 questions

қ тарих 1/90

quiz

Worksheet

•

University

ГОС 2023-2024

90 questions

ГОС 2023-2024

quiz

Worksheet

•

University