NEW
Font size
S
M
L
XL
WorksheetsISHCH korxonalarida mehnatni me`yorlashtirish va ish haqi
Total questions: 25
Worksheet time: 38mins
Name
Class
Date
1.
Mehnat jarayoni nima?
a)
Texnologik vositalarni sozlash jarayoni
b)
Ishlab chiqarish natijalarini rasmiylashtirish
c)
Insonning ishlab chiqarish jarayonida maqsadli ishtiroki
d)
Mehnat faoliyati natijalarini moddiy rag‘batlantirish asosida mehnatni tasniflash
2.
Mehnat me’yorlari nimalarni belgilaydi?
a)
Korxona logotipi va tashkiliy grafikani
b)
Ishlab chiqarishdagi texnik nosozliklarni
c)
Mehnat xarajatlari va natijalarini
d)
Xodimlar uchun maxsus ijtimoiy paketlar majmuasini
3.
O‘lchov me’yorlari nimalarga asoslanadi?
a)
Ishchilar shaxsiy fikrlariga
b)
Mehnat xarajatlari va natijalariga
c)
Ma’muriy tavsiyalariga
d)
Ichki tahlilchilar tavsiyasiga asoslangan reklama strategiyasi
4.
Mehnatni me’yorlashtirish nima uchun muhim?
a)
Ish haqi stavkalarini yuqori saqlash uchun
b)
Ishchilarni attestatsiyadan o‘tkazish uchun
c)
Mehnat unumdorligini va ishlab chiqarish samaradorligini oshirish uchun
d)
Mahsulot tannarxini ichki marketing tamoyillari asosida baholash va solishtirish uchun
5.
Qoidalar me’yorlari qaysi munosabatlarga tegishli?
a)
Mahsulot narxi va tannarxi orasidagi nisbatga
b)
Odamlar o‘rtasidagi ijtimoiy munosabatlarga
c)
Mashinalar orasidagi texnologik uzilishlar
d)
Ishlab chiqarishdagi xavfsizlik texnikasi asosida yaratilgan testlar
6.
Ishlab chiqarish me’yori nimani ko‘rsatadi?
a)
Texnologik uzilishlar sonini
b)
Ma’lum davrda ishlab chiqarilishi kerak bo‘lgan mahsulot miqdorini
c)
Korxona umumiy foydasini
d)
Mahsulotga ketadigan ortiqcha material miqdori
7.
Xizmat me’yori nima uchun belgilanadi?
a)
Mehnat sharoitini vizual baholash uchun
b)
Xodimlar qoniqish darajasini baholash uchun
c)
Tashqi dizayn elementlarining rangli muvofiqligini baholash asosida
d)
Ishchining mashina yoki maydonga xizmat ko‘rsatish zaruratini aniqlash uchun
8.
Kadrlar me’yori nima?
a)
Ish haqi stavkasi
b)
Xodimlarga yozgi ta’til rejasini ishlab chiqish vositasi
c)
Mahalliy boshqaruv tizimining elementlari
d)
Zarur ishchilar sonini aniqlash mezoni
9.
Boshqaruv me’yori nimani bildiradi?
a)
Ishchilarning bo‘ysunuvchilar sonini
b)
Xodimlarning mukofot sonini
c)
Tashqi menejment malakasi
d)
Korporativ maqsadlarni yillik rejalashtirish rejasi
10.
Mehnat xarajatlarining ikki asosiy shakli?
a)
Moliyaviy va menejerlik
b)
Ish vaqti va energiya xarajatlari
c)
Asosiy va yordamchi
d)
Rag‘batlantiruvchi va smetaviy xarajatlar
11.
Ish vaqti sarfi me’yori qanday o‘lchanadi?
a)
Odam-daqiqa yoki odam-soatlarda
b)
Mahsulotning tannarxida
c)
Ortiqcha ish stavkalarida
d)
Korxonaning umumiy balansida
12.
Davomiylik me’yori qanday birlikda ifodalanadi?
a)
Tonnalarda
b)
Daqiqa yoki soatlarda
c)
Yillik mahsulot hajmida
d)
Mahsulot dizayn elementlari kesimida
13.
Mehnat sharoitlari me’yorlari nimani ta'riflaydi?
a)
Mehnat sharoitlarini inson salomatligiga ta’siri bo‘yicha
b)
Xarid qilish xarajatlarini
c)
Mehnat shartnomasini
d)
Mahsulotni tashqi ko‘rinishiga doir chizmalarni
14.
Ish haqi nima?
a)
Korxona foydasi
b)
Mehnat xizmatining narxi, xodim daromadi
c)
Mehnat kuchining amortizatsiya qiymati
d)
Mehnat samaradorligini baholovchi indikator
15.
Nominal ish haqi nimani anglatadi?
a)
Ma’lum davrda hisoblangan va olingan ish haqi
b)
Soliqdan so‘ng qolgan miqdor
c)
Moddiy yordamlar
d)
Ishchilarga bonus tarzida beriladigan maxsus mukofotlar
16.
Real ish haqi nima asosida baholanadi?
a)
Korxona obro‘si
b)
Ishchilarning tajriba yillari
c)
Ishchilarning ijodiy yondashuvi asosida
d)
Nominal ish haqi evaziga sotib olinadigan tovar va xizmatlar hajmi
17.
Asosiy ish haqi qanday to‘lanadi?
a)
Sifat bo‘yicha mustaqil ekspertiza asosida
b)
Ishchining qaroriga ko‘ra
c)
Ishlangan vaqt yoki ishlab chiqarilgan mahsulot asosida
d)
Maxfiy bitimga ko‘ra kelishilgan fonddan
18.
Qo‘shimcha ish haqi nimaga beriladi?
a)
Mukofotlar uchun
b)
Xodimlar muhofaza kiyimlarini almashtirganiga
c)
Ish joyini o‘zgartirgani uchun
d)
Ishlanmagan vaqt uchun
19.
Ishbay-mukofotli ish haqi qanday farqlanadi?
a)
Xodimlarga bonuslar bilan birga to‘lanadi
b)
Yillik deklaratsiyaga asoslanadi
c)
Faqat ayollar uchun belgilanadi
d)
Mehnat faoliyati yozgi ta’tilga bog‘liq holda
20.
Oddiy ishbay ish haqi nimaga bog‘liq?
a)
Xodimning bayram kunlarida ishga chiqqaniga
b)
Mahsulot miqdori va sifatiga
c)
Kredit tarixiga
d)
Mehnat shartnomasi muddati
21.
Progressiv ishbay ish haqi qanday hisoblanadi?
a)
Normadan ortiq mahsulot uchun ko‘proq stavka bilan
b)
Soliq stavkasi asosida
c)
Faqat normativ ishlovchilarga
d)
Ijtimoiy mehnat koeffitsienti bilan
22.
Bilvosita ishbay ish haqi nima?
a)
Ishchining xizmat ko‘rsatish natijalariga bog‘liq to‘lov
b)
Ma’muriy uslubda ajratilgan ustama
c)
Ko‘ngillilar uchun grant
d)
Ta’lim bazasiga asoslangan stipendiya shaklidagi to‘lov
23.
Akkord ishbay ish haqi nima asosida belgilanadi?
a)
Kreditga olinadigan mahsulotlar
b)
Faqat shaxsiy reja asosida
c)
Transport xarajatlari asosida
d)
Ishlar to‘plami uchun jamoaviy to‘lov
24.
Vaqtbay ish haqi qanday hisoblanadi?
a)
Ish haqi = Tarif stavkasi × ishlagan vaqt
b)
Ish haqi = Bonuslar + soliq
c)
Ish haqi = Mahsulot × narx
d)
Ish haqi = Ish joyining maydoni × ish kunlari
25.
Vaqtbay-mukofotli ish haqi qanday?
a)
Kredit asosidagi mukofotlar
b)
Eksport ko‘rsatkichlariga bog‘langan to‘lov
c)
Tashqi fondlardan olinadigan qo‘shimcha yordam
d)
Tarif stavkasi asosidagi ish haqi + mukofot
Reset
