wayground logo

Free Printable Worksheets

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

Трудовое право в РК

Total questions: 89

Worksheet time: 45mins

Name
Class
Date
1.

Принудительный труд в РК

a)

применяется при ЧС и военных действиях

b)

запрещён при любых условиях

c)

применяется по приговору суда

d)

применяется при ЧС и военных действиях

e)

правильного ответа нет

2.

Трудовые отношения - это

a)

отношения, возникающие между работодателем и работником по выполнению трудовой деятельности

b)

отношения между друзьями при работе в летнем трудовом лагере

c)

отношения, возникающие между членами семьи

d)

это отношения между военнослужащими

e)

правильного ответа нет

3.

Размер месячного расчетного показателя устанавливается

a)

Законом «О республиканском бюджете РК»

b)

Трудовым кодексом

c)

Конституцией РК

d)

Указом Президента

e)

Решением Акима области

4.

Размер минимальной заработной платы в РК определяется

a)

Законом «О республиканском бюджете»

b)

Постановлением Правительства РК

c)

Гражданским кодексом РК

d)

Трудовым кодексом

e)

Конституцией РК

5.

Действие трудового кодекса распространяется на:

a)

лиц без гражданства, осуществляющих трудовую деятельность в РК, граждан РК, иностранцев, осуществляющих трудовую деятельность в РК.

b)

граждан РК

c)

иностранцев, осуществляющих трудовую деятельность в РК

d)

лиц без гражданства, осуществляющих трудовую деятельность в РК

e)

лиц без гражданства, осуществляющих трудовую деятельность в РК, граждан РК

6.

Полная дееспособность в трудовом праве наступает

a)

при достижении 16 лет

b)

при достижении 20 лет

c)

при достижении 18 лет

7.

Полная дееспособность в трудовом праве наступает

a)

при достижении 16 лет

b)

при достижении 20 лет

c)

при достижении 18 лет

d)

при достижении 17 лет

e)

при достижении 19 лет

8.

Работодатель не имеет следующих прав:

a)

привлекать работника к административной ответственности

b)

заключать, изменять и расторгать индивидуальный трудовой договор

c)

привлекать работников к дисциплинарной ответственности

d)

устанавливать работнику испытательный срок

e)

на возмещение вреда, нанесенного работником имуществу работодателя

9.

Работодатель - это

a)

юридическое или физическое лицо

b)

юридическое лицо

c)

физическое лицо

d)

учредители

e)

правильного ответа нет

10.

Трудовая правосубъектность юридического лица начинается

a)

с момента государственной регистрации

b)

со дня составления устава

c)

со дня принятия решения об организации предприятия

d)

со дня назначения руководителя

e)

правильного ответа нет

11.

Возраст, с которого допускается прием на работу

a)

16 лет

b)

15 лет

c)

18 лет

d)

17 лет

e)

20 лет

12.

Работодатель обязан выдать работнику справку о размере заработной платы

a)

в день обращения

b)

в недельный срок с момента обращения

c)

в пятидневный срок с момента обращения

d)

в двухдневный срок с момента обращения

e)

в месячный срок с момента обращения

13.

Основанием возникновения трудовых правоотношений является

a)

заключение трудового договора

b)

устная договоренно

14.

Основанием возникновения трудовых правоотношений является

a)

заключение трудового договора

b)

устная договоренность работника и работодателя

c)

собеседование с начальником

d)

наличие вакансии

e)

написание заявления о приеме на работе

15.

При не оформлении трудового договора началом трудовых отношений является

a)

фактический допуск к работе

b)

устная договоренность

c)

приход на работу

d)

все ответы верны

e)

правильного ответа нет

16.

Прием на работу оформляется

a)

Трудовым договором, приказом

b)

Уставом, приказом

c)

Уставом и индивидуальным трудовым договором

d)

Трудовой книжкой, приказом

e)

Уставом, приказом; трудовой книжкой, приказом;

17.

Основными субъектами трудовых правоотношений являются:

a)

работник и работодатель

b)

государство и работник

c)

государство и работодатель

d)

юридические лица

e)

все ответы верны

18.

Согласие родителей (опекунов, попечителей)на заключение трудового договора 15-летнего ребенка выражается

a)

заявление (письменно)

b)

устно

c)

росписью в договоре

d)

нотариально заверенной росписью

e)

согласие не требуется

19.

Форма заключения трудового договора

a)

в письменной форме

b)

в устной или письменной форме

c)

в устной форме

d)

в нотариально заверенной письменной форме

e)

не заключается

20.

Коллективный договор заключается:

a)

на срок, определенный сторонами

b)

на пять лет

c)

на один год

d)

на срок, установленн

21.

Коллективный договор заключается:

a)

на срок, определенный сторонами

b)

на пять лет

c)

на один год

d)

на срок, установленный профсоюзом

e)

на срок, установленный руководством

22.

При смене собственника предприятия действие коллективного договора сохраняется в течение

a)

шести месяцев

b)

трех месяцев

c)

двух месяцев

d)

одного месяца

e)

четырех месяцев

23.

Действие коллективного договора распространяется на

a)

всех без исключения работников, в том числе работающих по договору подряда

b)

работников, числящихся в штате организации

c)

работников, являющихся членами профсоюза

d)

работников от имени которых подписан коллективный договор

e)

все ответы верны

24.

Коллективный договор заключается

a)

на уровне предприятия

b)

на отраслевом уровне

c)

на региональном уровне

d)

на республиканском уровне

e)

на международном уровне

25.

В исключительных случаях продолжительность вахты может быть установлена:

a)

до 30 дней

b)

до 15 дней

c)

до 35 дней

d)

до 7 дней

e)

до 10 дней

26.

В какой форме заключается индивидуальный трудовой договор:

a)

в письменной форме

b)

в электронной форме

c)

в устной форме

d)

Индивидуальный трудовой договор не имеет формы

e)

заключается на усмотрение сторон

27.

В каком размере оплачивается работа в ночное время:

a)

в полуторном размере

b)

в месячном размере

c)

в однодневном размере

d)

в недельном размере

e)

в двухдневном размере

28.

ре оплачивается работа в ночное время:

a)

в полуторном размере

b)

в месячном размере

c)

в однодневном размере

d)

в недельном размере

e)

в двухдневном размере

29.

В каком случае работник не будет нести полную материальную ответственность:

a)

в результате неопределимой силы либо крайней необходимости, необходимой обороны, а также неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для сохранности имущества, переданного работнику.

b)

вред причинен в результате некомпетентности сотрудника

c)

вред причинен в результате производственно-хозяйственного риска

d)

Работник не несет материальную ответственность

e)

вред не указанный в трудовом договоре

30.

В каком случае работодатель может заключить трудовой договор с иностранным гражданином и лицом без гражданства?

a)

при наличии справки с миграционной службы

b)

трудовой договор с иностранными гражданами и лицами без гражданства не заключаются

c)

в случае соглашения иностранных гражданин и лиц без гражданства

d)

Трудовой договор с иностранными гражданами и лицами без гражданства заключается в любых случаях

e)

при наличии разрешения на привлечение данной рабочей силы

31.

В соответствии с трудовым законодательством заработная плата должна оплачиваться:

a)

не реже одного раза в месяц

b)

не реже полтора раза в месяц

c)

не реже двух раз в месяц

d)

Оплачивается на усмотрения работодателя

e)

по договоренности сторон

32.

Принципы права - это

a)

Основополагающие начала, руководящие идеи регулирования общественных отношений

b)

Основные направления

33.

Принципы права - это

a)

Основополагающие начала, руководящие идеи регулирования общественных отношений

b)

Основные направления развития права

c)

Совокупность приемов и способов, обеспечивающих нужное и выгодное для общества, государства и самого работника общественных отношений

d)

Совокупность юридических норм, образующих единое предметное целое с разбивной на отдельные разделы (институты) права

e)

Направления развития гражданского права

34.

Если в индивидуальном трудовом договоре не оговорен срок его действия, считается, что:

a)

Договор заключен на неопределенный срок

b)

Договор не имеет юридической силы

c)

Договор заключается на усмотрения работодателя

d)

Все перечисленное

e)

Договор заключается с согласием обеих сторон

35.

За нарушение трудовой дисциплины применяются следующие виды дисциплинарных взысканий:

a)

Замечание, выговор, строгий выговор, расторжение трудового договора

b)

Предупреждение, замечание, выговор, расторжение трудового договора

c)

Предупреждение, штраф, удержание с заработанной платы, увольнение

d)

Расторжение трудового договора, увольнение

e)

На усмотрение работодателя

36.

Заработная плата - это вознаграждение (в соответствии с его:

a)

В зависимости от квалификации работника, сложностью, количеством и качеством

b)

Распределением рабочей нагрузки руководителем

c)

Загруженностью и занятости работника

d)

Количество работников в организации

e)

В соответствии с трудовым договором

37.

Индивидуальный трудовой договор составляется в:

a)

Не менее чем в 2 экземплярах

b)

Не менее чем в 3 экземплярах

c)

В письменном экземпляре

d)

Составляется в неограниченном количестве

e)

Не менее чем в 5 экземплярах

38.

Как оплачивается сверхурочные работы?

a)

Полуторном размере исходя из дневной ставки работника

b)

Повышением на вышестоящую должность

c)

Выходные дни не менее чем 5 дней

d)

Благодарственным письмом и грамотами

e)

все перечисленное

39.

Какие виды пособий выплачиваются за счет средств работодателя?

a)

Пособие по беременности и родам

b)

Пособие по потере кормильца

c)

Пособие малоимущим семьям

d)

Пособие многодетным семьям

e)

Все перечисленное

40.

Какими видами деятельности вправе заниматься государственный служащий:

a)

Заниматься педагогической, научной деятельностью

b)

Культурной деятельностью

c)

Предпринимательской, коммерческой деятельностью

d)

Не имеют право заниматься какими либо деятельностями

e)

Все перечисленное

41.

Какова нормальная продолжительность рабочего времени:

a)

Не более 40 часов в неделю

b)

Не более 30 часов в неделю

c)

Не более 24 часов в неделю

d)

Не более 36 часов в неделю

e)

Не более 8 часов в неделю

42.

Какое из правомочий не принадлежит профсоюзу?

a)

Привлекать работников к дисциплинарной ответственности

b)

Право на представительство и защиту социально-трудовых прав

43.

Какое из правомочий не принадлежит профсоюзу?

a)

Привлекать работников к дисциплинарной ответственности

b)

Право на представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников.

c)

Право на содействие занятости.

d)

Право на участие в урегулировании коллективных трудовых споров.

e)

Право на охрану труда и окружающей среды.

44.

Максимальная продолжительность испытательного срока составляет:

a)

3 месяца

b)

6 месяцев

c)

1 месяц

d)

На усмотрение работодателя

e)

По соглашению сторон

45.

Дисциплинарное взыскание налагается путем:

a)

издания акта работодателя

b)

признания работником вины

c)

публичного объявления

d)

освобождения работника от работы

e)

все ответы верны

46.

Условие наступление материальной ответственности:

a)

наличие ущерба, противоправное поведение, вина причинителя вреда, причинная связь между противоправным, виновным поведением и наличием ущерба

b)

появление в алкогольном опьянении и аморальное поведение

c)

ухудшение состояния имущества

d)

наличие ущерба и виновное поведение

e)

реальное уменьшение имущества

47.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан:

a)

затребовать от работника письменное объяснение

b)

в однодневный срок оповестить работника

c)

временно отстранить работника от выполнения функциональных обязанностей

d)

вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником

e)

учитывать общий стаж работника

48.

В каких случаях наступает материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику?

a)

незаконного перевода на другую работу, недопущение работника к рабочему месту, одностороннего изменения условий трудового договора, отстранения от работы, расторжения трудового договора

b)

проведения профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников или иных лиц

c)

работников занятых на тяжелых работах с вредными и опасными условиями труда

d)

отстранения от работы, расторжения трудового договора по инициативе работника

e)

работников проходящих производственное обучение, прохождение практики

49.

В каких случаях наступает материальная ответственность работодателя за вред, причиненный жизни и здоровью работника?

a)

утраты профессиональной трудоспособности от пяти до двадцати пяти процентов, расходы вызванные повреждением здоровья работника

b)

незаконного перевода на другую работу, недопущение работника к рабочему месту, одностороннего изменения условий трудового договора, отстранения от работы, расторжения трудового договора

c)

при осуществлении трудового процесса вне места постоянного проживания работника

d)

при осуществлении работы в сложных климатических или иных природных условий (сезона)

e)

женщинам, проживающим на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний

50.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее:

a)

шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка

b)

одного месяца со дня совершен

51.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее:

a)

шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка

b)

одного месяца со дня совершения дисциплинарного проступка

c)

пяти месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка

d)

десяти дней со дня совершения дисциплинарного проступка

e)

пятнадцати дней со дня совершения дисциплинарного проступка

52.

В каких случаях наступает материальная ответственность работника за причиненный ущерб перед работодателем?

a)

необеспечения сохранности имущества и других ценностей, переданных работнику на основании письменного договора, недостачи, умышленного уничтожения или умышленной порчи материалов, полуфабрикатов, изделий и.т.д.

b)

незаконного перевода на другую работу, недопущение работника к рабочему месту, одностороннего изменения условий трудового договора, отстранения от работы, расторжения трудового договора

c)

при осуществлении трудового процесса вне места постоянного проживания работника

d)

работников занятых на тяжелых работах с вредными и опасными условиями труда

e)

утраты профессиональной трудоспособности от пяти до двадцати пяти процентов, расходы вызванные повреждением здоровья работника

53.

За исключением расторжения трудового договора срок действия дисциплинарного взыскания не может превышать:

a)

шести месяцев со дня его применения

b)

двенадцати месяцев со дня его применения

c)

трех месяцев со дня его применения

d)

не имеет срока действия

e)

восьми месяцев со дня его применения

54.

В области безопасности и охраны труда работодатель имеет право:

a)

отстранять от работы и привлекать к дисциплинарной ответственности работников, нарушающих требования по безопасности и охране труда

b)

проводить внеочередную аттестацию производственных объектов по условиям труда

c)

создать условия необходимой для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного имущества

d)

освободить от работы либо выполнять работу на условия неполного рабочего времени

e)

проводить обучение, инструктирование, проверку знаний работников по вопросам безопасности и охраны труда

55.

Субъектами материальной ответственности являются:

a)

работник и работодатель, как состоящие, так и состоявшие на момент причинения ущерба в трудовых отношениях друг с другом

b)

субъект который нуждается в сохранности и учёте со стороны ответственного лица

c)

только физические лица

d)

одна из сторон публичной управленческой деятельности, участник управленческих отношений

e)

работник и работодатель не состоящие в трудовых отношениях

56.

Средствами укрепления дисциплины труда являются:

a)

убеждение, поощрение, принуждение, то есть дисциплинарное воздействие.

b)

заверение, благодарность, уверение

c)

насилие, сила, увольнение

d)

коллективное убеждение, личная просьба

e)

наказание

57.

Гарантии для работников, являющихся донорами:

a)

сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата

b)

по просьбе может быть умен

58.

Гарантии для работников, являющихся донорами:

a)

сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата

b)

по просьбе может быть уменьшена продолжительность трудового дня или трудовой недели с занесением соответствующих изменений в договор, при этом заработная плата будет уменьшена пропорционально фактической выработке

c)

работодатель должен исключить или уменьшить влияние физических, химических, биологических или психологических факторов на работника

d)

предоставить по заявлению ежегодный оплачиваемый отпуск

e)

указанные лица освобождаются от налога на транспортные средства по имеющимся у них в собственности автомобилям

59.

Цель наказания:

a)

убедить человека (работника) отказаться от совершения нарушений в дальнейшем и удержать от нарушения других работников

b)

выражение своей значимости и превосходства, нанесение удара по самолюбию

c)

окружить почетом и уважением человека труда, распространить передовой опыт, всемерно содействовать укреплению дисциплины

d)

удовлетворение внутренних потребностей

e)

все перечисленное

60.

При переводе работника на другую местность вместе с работодателем работодатель обязан возместить работнику следующие расходы:

a)

переезду работника и членов его семьи, провозу имущества работника и членов его семьи

b)

расходы по проезду к месту назначения и обратно

c)

суточные за календарные дни, в том числе за время в пути

d)

расходы по найму жилого помещения

e)

все перечисленное

61.

К работам, выполняемым вахтовым методом, не допускаются:

a)

лица не достигшие восемнадцатилетнего возраста, беременные женщины, инвалиды

b)

юридические лица

c)

в отношении которых вынесен обвинительный приговор и которым назначено наказание

d)

имеющие неснятую или непогашенную судимость за совершение преступления

e)

гражданин РК, признанный дееспособным с наступлением совершеннолетия

62.

Работник в области безопасности и охраны труда имеет право на:

a)

рабочее место, оборудованное в соответствии с требованиями по безопасности охране труда

b)

соблюдать требования норм, правил инструкций по безопасности и охране труда

c)

требовать поощрение за содействие в создании благоприятных условий труда на рабочих местах

d)

в целях меры безопасности требовать переезда членов семьи, провозу имущества

e)

все перечисленное

63.

Социальные гарантии при перемещении и продвижении по службе сотрудника органов внутренних дел связанных с переездом из одного населенного пункта в другой:

a)

выплачивается подъемное пособие в размере двухмесячного денежного содержания на самого сотрудника и половины месячного денежного содержания на каждого члена семьи, переехавшего вместе с ним

b)

работодатель должен исключить или уменьшить влияние физических, химических, биологических или психологических факторов на работника

c)

сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата

d)

предоставить месячный отпуск

e)

по просьбе может быть уменьшена продолжительность т

64.

На правоохранительную службу не может быть принято лицо:

a)

в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии имеющее заболевание, препятствующее выполнению должностных полномочий, признанное в установленном законном порядке недееспособным или ограниченно дееспособным

b)

отказавшиеся принять на себя ограничения, установленные Законом, в целях недопущения действий, которые могут привести к использованию его статуса и основанного на нем авторитета в личных, групповых и иных неслужебных интересах

c)

не имеющий медицинское и юридическое образования

d)

отсутствие военной или национальной (альтернативной, гражданской) службы

e)

все перечисленное

65.

За невыполнение или ненадлежащее выполнение своих служебных обязанностей сотрудники ОВД несут:

a)

административную, уголовную, гражданско-правовую, дисциплинарную ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан

b)

административную, дисциплинарную ответственность

c)

административную, уголовную, гражданско-правовую ответственность

d)

дисциплинарную, гражданско-правовую ответственность

e)

дисциплинарную ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан.

66.

Продолжительность рабочего времени для сотрудников ОВД устанавливается в соответствии с:

a)

трудовым законодательством Республики Казахстан с учетом особенностей, предусмотренных Законом о правоохранительной службы, в каждом правоохранительном органе устанавливается строго регламентированный распорядок дня, определяемый особенностями служебной деятельности и оперативной обстановки, временем года, местными условиями и другими конкретными обстоятельствами

b)

законом о правоохранительной службе Республики Казахстан

c)

законом об ОВД Республики Казахстан

d)

трудовым законодательством Республики Казахстан

e)

все перечисленное

67.

Виды трудовых споров по спорящим субъектам:

a)

индивидуальные трудовые споры, коллективные трудовые споры

b)

общественно - коллективные споры, субъектные трудовые споры

c)

коллективно-общественные споры, социально-трудовые споры

d)

коллективные трудовые споры, субъектные трудовые споры

e)

верных ответов нет

68.

Принцип обеспечения защиты трудовых прав сторон трудового договора

a)

принцип обеспечения законности при разрешении трудовых споров, принцип равенства сторон при рассмотрении трудовых споров, принцип доступности обращения в органы, рассматривающие трудовые споры

b)

неприкосновенность и защита собственности, принцип невмешательства в частные дела

c)

принцип восстановления нарушенных трудовых прав, принцип судебной защиты нарушенного трудового права

d)

принцип судебной защиты нарушенного трудового права

e)

принци

69.

Социальное значение охраны труда в том, что она:

a)

охраняет жизнь и здоровье работника от возможных производственных вредностей, направлена на сохранение работоспособности и трудового долголетия человека, способствует его культурно - техническому росту, способствует гуманизации труда, его облегчению

b)

пособия при рождении ребенка, на период по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, до 16 лет

c)

гарантированное бесплатное медицинское обслуживание, общедоступность и бесплатность образования, минимальный размер оплаты труда

d)

социальные пенсии (инвалидам с детства, детям-инвалидам, инвалидам, не имеющим трудового стажа, детям, потерявшим одного или обоих родителей

e)

ритуальное пособие на погребение и некоторые другие

70.

Экономическое значение охраны труда в том, что она способствует:

a)

росту производительности труда работников, а тем самым и росту производства, экономики, экономии фонда обязательного социального страхования и сокращению потерь рабочего времени

b)

охраняет жизнь и здоровье работника от возможных производственных вредностей, направлена на сохранение работоспособности и трудового долголетия человека, способствует его культурно - техническому росту, способствует гуманизации труда, его облегчению

c)

социальные пенсии (инвалидам с детства, детям-инвалидам, инвалидам, не имеющим трудового стажа, детям, потерявшим одного или обоих родите

71.

Применение труда женщин ограничивается на:

a)

тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, а также на подземных работах

b)

суточные, сверхурочные работы

c)

сверхурочные, дополнительные работы

d)

дополнительные, вахтовые работы

e)

часовые, сменные работы

72.

Права работника в области безопасности и охраны труда:

a)

рабочее место, оборудованное в соответствии с требованиями по безопасности и охраны труда, обеспечение санитарно-бытовыми помещениями

b)

поощрять за содействие в создании благоприятных условий труда на рабочих места

c)

принимать меры по предотвращению любых рисков на рабочем месте

d)

обязан за счет собственных средств организовать проведение периодических медицинских осмотров и обследований

e)

оказать первую медицинскую помощь пострадавшему и при необходимости его доставить в организацию образования

73.

Права работодателя в области безопасности и охраны труда:

a)

отстранять от работы и привлекать к дисциплинарной ответственности работников, нарушающих требования по безопасности охране труда

b)

соблюдать требования, правил инструкций по безопасности и охране труда

c)

получение достоверной информации о характеристике рабочего места и территории орг

74.

Обязанности работодателя при несчастных случаях, связанные с трудовой деятельностью:

a)

организовать первую медицинскую помощь пострадавшему, сохранить обстановку на месте несчастного случая, проинформировать близких родственников и местный орган по инспекции труда и.т.д.

b)

свобода на право выбора, изменять дополнять, прекращать и расторгать трудовые договора, на возмещение ущерба

c)

соблюдать требования законодательства Республики Казахстан

d)

рассматривать предложения представителей работников и представлять представителям работников полную и достоверную информацию

e)

вести коллективные переговоры в порядке, установленном Трудовым кодексом Республики Казахстан

75.

Что понимается под источниками трудового права?

a)

результаты правотворческой деятельности компетентных органов государства в сфере регулирования трудовых и иных общественных отношений

b)

совокупность юридических норм

c)

является организацией, предприятием, учреждением

d)

сугубо индивидуальные источники определяющие условия труда

e)

представляет строгий интегрированный институт, регулирующий трудовые и иные общественные отношения

76.

Какой единственный источник трудового права обладает высшей юридической силой?

a)

трудовой Кодекс РК

b)

индивидуальный трудовой договор, контракт

c)

постановление Правительства

d)

коллективный договор

e)

трудовой договор

77.

Когда был принят Трудовой кодекс РК?

a)

23. 11. 2015 год

b)

10. 12. 2015 год

c)

04. 09. 2015 год

d)

04. 05. 2015 год

78.

Трудовое право - это?

a)

отрасль права

b)

пединститут права

c)

институт права

d)

подотрасль права

e)

норма права

79.

Нормативно-правовой акт, не относящийся к законодательным:

a)

инструкция, трудовой распорядок дня

b)

указ Президента, имеющий силу закона

c)

постановление правительства

d)

закон

e)

конституционный закон

80.

Прием на работу оформляется?

a)

актом работодателя

b)

заявлением работника

c)

протоколом судебного заседания

d)

решением примирительной комиссии

e)

решением арбитража

81.

Испытательный срок начинается с начала действия?

a)

трудового договора

b)

профсоюза

c)

коллективного договора о материальной ответственности

d)

соглашения

e)

трудовых обязанностей

82.

Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать?

a)

40 часов в неделю

b)

20 часов в неделю

c)

26 часов в неделю

d)

24 часа в неделю

e)

42 часа в неделю

83.

Субъектами трудовых правоотношений являются?

a)

работники, работодатели

b)

граждане

c)

о

84.

Субъектами трудовых правоотношений являются?

a)

работники, работодатели

b)

граждане

c)

организации любых форм собственности

d)

трудовые коллективы

e)

инспекторы труда

85.

Работодатель - это:

a)

физическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях

b)

все рабочие

c)

рабочие, имеющие стаж работы не менее одного года

d)

рабочие, имеющие специальное разрешение

e)

рабочие не имеющие специального образования

86.

Основанием возникновения трудового правоотношения являются?

a)

трудовой договор

b)

юридический факт

c)

неправомерное действие

d)

событие

e)

сделка

87.

Законодательство о труде основывается на:

a)

Конституции РК, Трудовом Кодексе РК и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые отношения

b)

коллективном договоре

c)

индивидуальным трудовом договоре

d)

нормативно правовом акте о труде

e)

международных договорах, ратифицированных РК

88.

Какие критерии трудовой правосубъектности законодательство о труде распространяет на работников:

a)

возрастной, волевой

b)

социальный, экономический, политический

c)

возрастной, социальный, экономический

d)

волевой, возрастной, личный

e)

экономический

89.

Форма трудового договора:

(a)  

Similar Resources on Wayground

Психология

90 questions

Психология

quiz

Worksheet

•

University

Заң және құқық туралы сұрақтар

88 questions

Заң және құқық туралы сұрақтар

quiz

Worksheet

•

University

Этнология 3 ч

91 questions

Этнология 3 ч

quiz

Worksheet

•

University

Тест инклюзив

90 questions

Тест инклюзив

quiz

Worksheet

•

University

Тесты на нарушения речи

87 questions

Тесты на нарушения речи

quiz

Worksheet

•

University