Complétez : L'__________ est le modèle des compétences clés (Prahalad & Hamel, 1990) et de la chaîne de valeur (Porter, 1985).

Quelle dimension de la fonction RH concerne le droit du travail, les contrats et la conformité réglementaire (Dessler, 2013) ?

Quelle dimension de la fonction RH concerne la motivation intrinsèque/extrinsèque (Deci & Ryan, 1985) et la théorie des deux facteurs (Herzberg, 1959) ?

Complétez : La dimension _______ de la fonction RH concerne les relations sociales et le rôle des partenaires sociaux (March & Simon, 1958).

Complétez : La dimension _______ de la fonction RH concerne la culture d'entreprise (Schein, 1985) et la socialisation organisationnelle (Van Maanen & Schein, 1979).

Quelle fonction RH est associée au fit individu-organisation (Kristof-Brown et al., 2005) ?

Complétez : La _______ utilise le modèle de Kirkpatrick (1959) – réaction, apprentissage, comportement, résultats.

Complétez : La gestion stratégique de la _______ est décrite par Milkovich & Newman (2008).

Complétez : L'outil Balanced Scorecard (Kaplan & Norton, 1992) est utilisé pour l'_________.

Complétez : La GPEC signifie gestion prévisionnelle des _______ et compétences (Gougéon, 2000).

Complétez : La théorie du capital humain, selon ________ (1998), considère que l'investissement dans les connaissances, compétences et santé des collaborateurs génère des retours économiques tangibles.

Qui sont les auteurs du modèle des compétences clés en 1990 ?

Complétez : Le modèle de la chaîne de valeur, proposé par ________ en 1985, décompose l'entreprise en activités stratégiquement pertinentes.

Quelle dimension théorique de la fonction RH met en avant l'importance du cadre légal et réglementaire ?

La théorie de l'autodétermination, selon Deci & Ryan (1985), distingue la motivation ________ de la motivation extrinsèque.

Selon Herzberg (1959), quels sont les deux types de facteurs qui influencent la satisfaction au travail ?

Qui a développé la théorie comportementale des organisations en 1958 ?

Complétez : Schein (1985) définit la culture organisationnelle comme un ensemble d'________ de base qu'un groupe a développées.

La socialisation organisationnelle, selon Van Maanen & Schein (1979), explore les processus par lesquels les nouveaux membres apprennent ________, comportements et connaissances nécessaires à leur rôle.

L'adéquation individu-organisation, selon Kristof-Brown et al. (2005), concerne :

Complétez : Le modèle d'évaluation de la formation de Kirkpatrick (1959) propose ________ niveaux d'évaluation de l'efficacité des formations.

Qui sont les auteurs du Balanced Scorecard (1992) ?

Complétez : Le sourcing est défini comme ________ (Highhouse & Rynes, 2013).

Qui sont les auteurs associés à la notion de marque employeur ?

Complétez : La politique de rémunération inclut ________, ________, ________ et ________ (Milkovich & Newman, 2008; Lawler, 1990).

L'Equity Theory a été proposée par :

Quel modèle est utilisé pour l'analyse des besoins en formation ?

Quels sont les modes pédagogiques mentionnés dans la formation et le développement ?

La matrice 9 box pour le management des talents a été proposée par :

Quelle est la théorie qui propose une pyramide des besoins humains en cinq niveaux hiérarchisés ?

Selon Frederick Herzberg, quels sont les deux types de facteurs qui influencent la motivation au travail ?

La théorie des attentes de Vroom explique la motivation par trois éléments. Nommez-en un.

Selon la théorie de l'équité d'Adams, les individus évaluent constamment leur rapport contribution/rétribution par rapport à celui des autres.

Qui a proposé l'organisation scientifique du travail, prônant une division rationnelle du travail ?

Complétez : Guy Le Boterf définit la compétence comme une combinaison de ______ mobilisées en situation professionnelle.

Quelle approche met l'accent sur l'identification et la fidélisation des collaborateurs à haut potentiel ?

La théorie X et Y de McGregor oppose deux visions du management. Laquelle considère que les employés sont naturellement motivés et autonomes ?

Combien de systèmes de management Rensis Likert identifie-t-il ?

Selon Peter Drucker, qui se trouve au sommet de la pyramide inversée ?

Le modèle des caractéristiques du travail identifie cinq caractéristiques essentielles. Nommez-en une.

Quel outil d’évaluation combine la performance actuelle et le potentiel d’évolution pour identifier les talents ?

Le modèle ADDIE comprend cinq phases. Nommez-en une.

Le modèle de Kirkpatrick évalue l'efficacité des formations selon quatre niveaux. Donnez-en un.

Complétez : Les sources des coûts cachés incluent l'absentéisme, les accidents, le turnover et les _________

Quel outil d'analyse a été proposé par Pareto en 1896 ?

Qui a proposé la matrice urgent/important dans la gestion du temps ?

Quels sont les deux outils mentionnés pour la gestion du temps ?

Complétez : Le cycle PDCA (Roue de Deming) a été proposé par ________ en 1950.

Quel concept d'amélioration continue est associé à Juran (1988) et Imai (1986) ?

Complétez : Selon Pareto (1896), __% des problèmes proviennent de __% des causes.

Quel outil d'analyse permet d'identifier les causes racines à travers les 5 pourquoi ?

Selon Covey (1989), combien de quadrants distingue la matrice de gestion du temps ?

Le diagramme de Gantt visualise l'ordonnancement des tâches dans le temps avec leurs interdépendances.

Quel est le but principal de la méthode PERT ?

Complétez : Le cycle PDCA commence par une planification détaillée incluant l'analyse de l'existant, la définition d'objectifs __ et l'allocation de ressources.

Quel est l'objectif principal de la méthode Six Sigma ?

Selon Lewin (1947) et Tuckman (1965), la dynamique de groupe comprend les étapes suivantes : ________, conflit, normalisation, performance.

Quel modèle est utilisé pour décrire les styles de communication selon Wiley (1978) ?

Selon Pondy (1967), quels sont les types de conflits ?

Complétez : Le modèle Thomas-Kilmann (1974) propose cinq modes de résolution des conflits : compétition, collaboration, compromis, évitement et ________.

Qui sont les auteurs du modèle de négociation collective présenté en 1965 ?

Quelle école considère la communication comme un système d'interactions où "on ne peut pas ne pas communiquer" et établit cinq axiomes fondamentaux ?

Qui sont les auteurs de l'Analyse transactionnelle, une théorie basée sur trois états du moi : Parent, Adulte, Enfant ?

La Programmation Neuro-Linguistique (PNL) étudie les liens entre processus neurologiques, langage et comportements. Qui en sont les auteurs ?

Quel modèle identifie cinq styles de gestion des conflits selon l'affirmation de soi et la coopération ?

La théorie des jeux, développée par von Neumann & Morgenstern, permet de comprendre les stratégies optimales dans quelles situations ?

Quelle méthode de résolution des conflits est centrée sur les intérêts plutôt que sur les positions, promouvant la recherche de solutions mutuellement satisfaisantes ?

Le modèle de développement des groupes de Tuckman comprend combien de phases principales ?

Qui a identifié neuf rôles en équipe et soutient qu'une équipe équilibrée en termes de rôles est plus performante ?

Quelles techniques et méthodes visent à améliorer la collaboration et la prise de décision collective dans les équipes virtuelles et distribuées ?

Complétez : L'écart prescrit/réel a été défini par ________ en 1984.

Complétez : Le sens au travail a été étudié par ________ en 1976.

Quel modèle est associé à Karasek (1979) ?

Complétez : Le modèle effort-récompense a été proposé par ________ en 1996.

Quels outils permettent d'évaluer les niveaux de stress et d'identifier les facteurs de risque psychosociaux dans l'organisation ?

Complétez : Le concept de Qualité de vie au travail (QVT) a été défini par ________ en 2007 et ________ en 2014.

Complétez : Parmi les actions pour améliorer la QVT, on trouve l'ergonomie, la flexibilité, l'équilibre vie pro/perso et le ________ bienveillant (Goleman, 1995).

Selon la théorie de l'écart prescrit/réel de Leplat (1984), l'écart entre le travail tel qu'il est prescrit (procédures, consignes, objectifs formels) et le travail réel (ce qui est effectivement réalisé par les salariés) peut générer du _______ quand les ressources sont insuffisantes pour gérer les contraintes.

Quel modèle identifie cinq dimensions clés qui donnent du sens au travail : la variété des compétences, l'identité de la tâche, l'importance de la tâche, l'autonomie et le feedback ?

Complétez : Le modèle de Karasek (1979) repose sur deux dimensions : la demande psychologique et la _______ décisionnelle.

Selon le modèle effort-récompense de Siegrist (1996), un déséquilibre entre les efforts fournis et les récompenses reçues génère un état de _______ psychologique.

Les questionnaires normés (JCQ de Karasek, ERI de Siegrist) servent à :

Complétez : La psychodynamique du travail (Dejours, 2007) analyse les conditions de mobilisation subjective au travail et l'impact des organisations sur la _______ mentale.

L'ergologie (Schwartz, 2014) met en lumière les "débats de normes" que les travailleurs doivent arbitrer entre les normes prescrites et les _______ de la situation.

Selon Goleman (1995), quelles sont les compétences essentielles pour un leadership efficace et sain ?