Free Printable Phần 1: Tổng quan về DISC (VỀ NHÀ)

Worksheets

Phần 1: Tổng quan về DISC (VỀ NHÀ)

Total questions: 29

Worksheet time: 15mins

Name

Class

Date

1. DISC là gì?

Một phương pháp quản lý thời gian

Một công cụ đánh giá tính cách và hành vi

Một bài kiểm tra trí tuệ IQ

Một hệ thống đánh giá năng lực chuyên môn

Bốn nhóm hành vi chính của DISC là gì?

Quyết đoán, Hài hước, Nghiêm túc, Cầu toàn

Thống trị, Ảnh hưởng, Ổn định, Tuân thủ

Dũng cảm, Năng động, Cẩn thận, Vui vẻ

Lãnh đạo, Hoạt bát, Trầm tính, Nghiêm túc

Phong cách "D" (Dominance) có đặc điểm nào sau đây?

Thích sự ổn định và hợp tác

Đưa ra quyết định nhanh, thích kiểm soát và lãnh đạo

Hướng đến con người, thích giao tiếp

Tuân thủ quy tắc, thích làm theo kế hoạch

Phong cách "I" (Influence) thường có xu hướng nào?

Tập trung vào sự chính xác và dữ liệu

Hòa đồng, nhiệt tình và thích truyền cảm hứng

Thích làm việc độc lập, ít giao tiếp

Có tính cạnh tranh cao, quyết đoán

Người có phong cách "S" (Steadiness) thường có xu hướng nào?

Thích sự thay đổi, năng động, sáng tạo

Cẩn thận, tuân thủ quy tắc, làm việc có kế hoạch

Bình tĩnh, trung thành, thích môi trường ổn định

Quyết đoán, thích thử thách và cạnh tranh

Người có phong cách "C" (Compliance) thường có xu hướng nào?

Hướng đến con người, thích giao tiếp

Thích phân tích, chi tiết và tuân thủ nguyên tắc

Dễ thay đổi, linh hoạt

Nhiệt tình, lạc quan, sáng tạo

Phong cách nào trong DISC thường phù hợp với vai trò lãnh đạo quyết đoán?

Khi làm việc với một người có phong cách "I", bạn nên:

Đi thẳng vào vấn đề, tập trung vào nhiệm vụ

Đưa ra thông tin chi tiết, chính xác, đầy đủ dữ liệu

Giao tiếp cởi mở, tạo không khí tích cực

Giữ khoảng cách, ít giao tiếp

Người có phong cách "S" thường phản ứng như thế nào với thay đổi?

Thích ứng nhanh, linh hoạt

Lo lắng, cần thời gian để điều chỉnh

Không quan tâm, tiếp tục làm theo cách cũ

Phản ứng mạnh mẽ, phản đối kịch liệt

10.

Phong cách "C" phù hợp nhất với loại công việc nào?

Sáng tạo nghệ thuật

Phân tích dữ liệu, kiểm toán, lập kế hoạch

Quan hệ công chúng, bán hàng

Quản lý đội nhóm lớn

11.

Khi giao tiếp với người có phong cách "C", điều gì quan trọng nhất?

Tạo sự vui vẻ, thân thiện

Đi thẳng vào vấn đề và trình bày logic

Đưa ra quyết định nhanh chóng

Tránh tranh luận về chi tiết

12.

Người có phong cách "I" có thể gặp khó khăn khi làm việc trong môi trường nào?

Môi trường sáng tạo, linh hoạt

Môi trường nhiều quy trình, nguyên tắc cứng nhắc

Môi trường có tính giao tiếp cao

Môi trường năng động, thường xuyên thay đổi

13.

Nếu điểm "S" của bạn cao, bạn nên rèn luyện điều gì để phát triển trong công việc?

Tăng khả năng quyết đoán, linh hoạt hơn với thay đổi

Hạn chế sự giao tiếp với đồng nghiệp

Giữ nguyên phong cách, không cần thay đổi

Tránh làm việc theo nhóm

14.

Nếu điểm "D" của bạn quá cao, điều gì có thể là nhược điểm?

Dễ bị mất tập trung

Quá quan tâm đến cảm xúc của người khác

Có thể bị coi là quá cứng rắn, thiếu linh hoạt

Không dám đưa ra quyết định

15.

Khi làm việc với người có phong cách "S", bạn nên:

Đưa ra quyết định nhanh chóng, không cần thảo luận

Tạo sự tin tưởng, lắng nghe và hỗ trợ họ

Thúc ép họ thay đổi liên tục

Tập trung vào dữ liệu và số liệu

16.

Phong cách nào thường có khả năng lãnh đạo tốt nhất trong môi trường cạnh tranh?

17.

Khi một người có phong cách "D" làm việc với người có phong cách "C", điều gì có thể xảy ra?

Họ dễ dàng đồng thuận ngay từ đầu

Có thể xảy ra mâu thuẫn vì "D" thích quyết định nhanh, còn "C" cần dữ liệu chi tiết

Người "C" sẽ ngay lập tức làm theo ý kiến của "D"

Cả hai đều không quan tâm đến kết quả công việc

18.

Khi phong cách "I" và "S" làm việc cùng nhau, điều gì có thể giúp họ hợp tác tốt hơn?

"I" nên giảm bớt sự bốc đồng, còn "S" nên chấp nhận giao tiếp mở hơn

"S" nên ra quyết định nhanh hơn mà không cần suy nghĩ

"I" nên tập trung vào dữ liệu thay vì con người

Không có cách nào để họ làm việc tốt với nhau

19.

Người có phong cách "C" có xu hướng phản ứng như thế nào khi gặp một vấn đề phức tạp?

Dựa vào trực giác để quyết định nhanh

Phân tích chi tiết và tìm kiếm dữ liệu trước khi ra quyết định

Nhờ người khác quyết định hộ

Bỏ qua vấn đề và tiếp tục công việc khác

20.

Để đạt được hiệu quả tối đa trong công việc, một người có phong cách "D" nên:

Học cách lắng nghe và cân nhắc ý kiến của người khác

Luôn thúc ép đồng nghiệp làm theo ý mình

Chỉ tập trung vào kết quả và bỏ qua cảm xúc của người khác

Tránh đưa ra quyết định quan trọng

21.

Khi một người có phong cách "D" làm việc với người có phong cách "S", điều gì có thể xảy ra?

"D" có thể thấy "S" quá chậm chạp và thiếu quyết đoán, còn "S" có thể thấy "D" quá hung hăng và áp lực

"D" và "S" luôn đồng thuận và ít có mâu thuẫn

"S" sẽ ngay lập tức thay đổi theo yêu cầu của "D" mà không gặp khó khăn

"D" sẽ thích nghi hoàn toàn với phong cách của "S" mà không có xung đột

22.

Khi một người có phong cách "C" làm việc với một người có phong cách "I", thử thách nào có thể xảy ra?

"C" có thể cảm thấy "I" quá cảm tính và thiếu chi tiết, còn "I" có thể thấy "C" quá cứng nhắc và chậm chạp

Cả hai đều rất linh hoạt và dễ dàng điều chỉnh theo phong cách của nhau

"C" sẽ ngay lập tức học cách trở nên vui vẻ và hòa đồng hơn

"I" sẽ tập trung hoàn toàn vào dữ liệu thay vì con người

23.

Khi một người có phong cách "S" và một người có phong cách "C" làm việc cùng nhau, điều gì có thể giúp họ hợp tác hiệu quả?

"S" cần chấp nhận việc ra quyết định dựa trên dữ liệu hơn, còn "C" nên linh hoạt hơn trong cách tiếp cận con người

"S" cần thay đổi hoàn toàn theo phong cách của "C"

"C" nên tập trung hoàn toàn vào con người thay vì dữ liệu

Không có cách nào giúp họ hợp tác tốt hơn

24.

Khi làm việc nhóm, một người có phong cách "D" cao và một người có phong cách "I" cao có thể tạo ra điều gì?

Nhiều năng lượng, sáng tạo và quyết đoán, nhưng có thể thiếu kiên nhẫn và dễ xung đột

Một môi trường hoàn toàn yên tĩnh và ít thay đổi

Một nhóm làm việc chậm rãi, ít quyết đoán

Sự hợp tác hoàn hảo mà không có bất kỳ thách thức nào

25.