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WorksheetsPreguntas de Derecho Laboral
Total questions: 76
Worksheet time: 41mins
Un trabajador fue contratado verbalmente para labores permanentes en una empresa. Tras seis meses, el empleador lo despide sin indemnización, alegando que nunca firmaron contrato. ¿Qué establece la ley?
No hay contrato, porque no se firmó.
Sí hay contrato, porque lo importante es la realidad del vínculo.
El trabajador solo puede reclamar si prueba testigos.
El contrato verbal es inválido salvo en el sector rural.
Pedro gana un salario mínimo y trabaja 12 horas diarias. El empleador justifica que “él aceptó voluntariamente trabajar más”. ¿Qué principio se vulnera?
El de autonomía de la voluntad.
El de primacía de la realidad.
El de irrenunciabilidad de los derechos.
El de favorabilidad en caso de duda.
Una empresa reduce unilateralmente el salario de sus trabajadores por “crisis económica”. ¿Qué figura legal se aplica?
Modificación válida por necesidad empresarial.
Modificación nula por afectar un derecho adquirido.
Es válida si el trabajador no protesta.
Depende de autorización sindical.
Si un trabajador labora 25 años continuos en una empresa y es despedido sin justa causa, el empleador debe:
Reintegrarlo automáticamente.
Pagarle una indemnización mayor, de acuerdo con la antigüedad.
No pagar nada si recibió liquidación anual.
Solo pagar cesantías y primas.
Juan recibe órdenes diarias de un contratista “independiente” que a su vez trabaja para una constructora. Si el contratista no le paga, ¿qué pasa según el CST?
El trabajador no puede reclamar.
Solo responde el contratista.
Responde solidariamente también la empresa contratante.
El trabajador debe demandar únicamente al Estado.
Una trabajadora queda embarazada y su jefe decide no renovarle el contrato de término fijo. ¿Qué ocurre?
La empresa puede no renovarlo libremente.
La no renovación se presume despido discriminatorio.
No hay irregularidad si se le paga la liquidación.
Es válido siempre que sea antes del parto.
Un trabajador renuncia a recibir sus vacaciones para que le paguen más dinero. ¿Qué establece el CST?
Es válido porque hay acuerdo mutuo.
No es válido porque las vacaciones son irrenunciables.
Es válido solo si queda por escrito.
Depende del empleador.
Un trabajador devenga $5.000.000 mensuales. El empleador decide no pagarle auxilio de transporte. ¿Actúa conforme a la ley?
Sí, porque gana más de 2 SMMLV.
No, porque todo trabajador debe recibirlo.
Sí, si vive cerca al trabajo.
No, porque el auxilio es universal.
En caso de duda sobre la interpretación de una norma laboral, ¿qué principio aplica?
Principio de primacía de la realidad.
Principio de irrenunciabilidad.
Principio de favorabilidad.
Principio de continuidad.
Ana fue despedida sin justa causa estando en licencia de maternidad. El empleador dice que pagará la indemnización. ¿Qué procede?
Es válido porque indemniza.
El despido es ineficaz y debe reintegrarla.
Solo debe pagarle cesantías y vacaciones.
Depende de decisión del Ministerio.
Si un empleador contrata a alguien por “prestación de servicios”, pero le exige cumplir horario, reportar a un jefe y usar uniforme, ¿qué pasa?
Es un contrato válido de servicios.
Se presume contrato de trabajo por primacía de la realidad.
Depende del tipo de pago pactado.
No importa mientras ambas partes acepten.
Una trabajadora labora de lunes a sábado, 8 horas diarias, y el empleador no le paga recargos dominicales cuando trabaja domingos. ¿Qué dice la ley?
Es válido porque trabaja solo 48 horas.
No es válido, los domingos se pagan con recargo.
Depende del contrato firmado.
Solo aplica si supera las 60 horas.
¿Qué principio vulnera?
Libertad contractual.
Irrenunciabilidad.
Solidaridad.
Autonomía de la voluntad.
¿Qué tipo de despido es?
Disciplinario.
Discriminatorio e ilegal.
Justificado.
Autónomo.
¿Qué establece la ley?
Es válido porque trabajan menos horas.
No es válido, todos tienen derecho a prima proporcional.
Depende del salario.
Solo aplica a contratos a término indefinido.
Si un trabajador firma una carta de renuncia bajo presión del empleador, ¿qué ocurre?
La renuncia es válida.
Se presume despido indirecto.
No tiene consecuencias legales.
Solo es válida si hay testigos.
¿Es correcto?
Sí, solo aplica a escritos.
No, el reglamento es obligatorio para todos.
Sí, salvo en contratos sindicales.
No, depende de la antigüedad.
¿Esa cláusula es válida?
Sí, por autonomía de la voluntad.
No, porque es un derecho irrenunciable.
Sí, si está firmada.
Depende del salario del trabajador.
¿Qué corresponde?
No hay liquidación en contrato de obra.
Siempre hay liquidación, cualquiera que sea el contrato.
Solo aplica a contratos indefinidos.
Depende del convenio sindical.
¿Qué establece la ley?
Es válido porque son aprendices.
Es ilegal, porque se excede la jornada y deben recibir apoyo.
Es válido si lo acepta el SENA.
Depende del sector productivo.
El principio de irrenunciabilidad de derechos implica que:
El trabajador puede renunciar a un beneficio si lo desea.
Los derechos mínimos no pueden ser negociados en contra del trabajador.
Solo aplica en contratos escritos.
El empleador puede proponer acuerdos que reduzcan derechos.
Según el CST, ¿cómo puede pactarse un contrato de trabajo?
Únicamente por escrito.
Solo verbalmente si es inferior a 1 año.
Verbal o escrito, siempre que haya prestación personal, salario y subordinación.
Solo por medio de escritura pública.
El contrato realidad se configura cuando:
El contrato está firmado y autenticado.
Se cumplen los elementos: subordinación, salario y prestación personal del servicio.
Existe contrato de prestación de servicios.
Hay un contrato civil entre las partes.
La jornada ordinaria máxima de trabajo en Colombia es:
48 horas semanales
40 horas semanales
50 horas semanales
36 horas semanales
El descanso obligatorio semanal corresponde a:
El sábado.
El domingo o el día compensatorio.
El lunes.
El día que el empleador determine.
El auxilio de transporte se paga a trabajadores que:
Vivan lejos del lugar de trabajo.
Ganan hasta dos salarios mínimos legales mensuales vigentes.
Usen transporte público únicamente.
Trabajen de lunes a sábado.
El salario mínimo es fijado cada año por:
El Ministerio de Hacienda.
El Congreso de la República.
El Gobierno Nacional mediante decreto.
La Corte Constitucional.
El salario en especie puede pactarse siempre que:
No supere el 50% del salario total.
Se pague solo en bonos.
Sea aceptado unilateralmente por el empleador.
No se incluya en la liquidación de prestaciones.
El pago de horas extras en jornada diurna tiene un recargo de:
10%
15%
25%
75%
El recargo por trabajo en domingo o festivo es:
25%
50%
75%
100%
El despido sin justa causa genera:
Ninguna consecuencia.
Una sanción disciplinaria.
Una indemnización a favor del trabajador.
La nulidad del contrato.
El fuero de maternidad protege a la trabajadora desde:
El nacimiento del hijo.
El inicio del embarazo hasta tres meses después del parto.
La firma del contrato.
Los primeros tres meses de gestación.
El despido de un trabajador en condición de discapacidad, sin autorización del Ministerio de Trabajo, es:
Válido si hay indemnización.
Nulo por estabilidad laboral reforzada.
Competencia del empleador.
Una causal de fuerza mayor.
Una renuncia bajo presión del empleador se considera:
Renuncia voluntaria.
Despido indirecto.
Terminación del contrato por mutuo acuerdo.
Acuerdo válido.
La indemnización por despido injustificado depende de:
La edad del trabajador.
El tiempo laborado.
El tipo de contrato civil.
La fecha de firma del contrato.
El pago de prima de servicios se realiza:
En marzo y septiembre.
En junio y diciembre.
Solo en diciembre.
Al final del contrato.
Las cesantías deben ser consignadas por el empleador:
Mensualmente.
Anualmente en el fondo elegido por el trabajador.
Al finalizar el contrato.
Cada dos años.
Los intereses a las cesantías equivalen al:
12% anual.
1% mensual.
6% anual.
8% mensual.
El auxilio de cesantías tiene como finalidad:
Cubrir desempleo y educación.
Comprar vivienda únicamente.
Ser ahorro voluntario.
Cubrir vacaciones.
El auxilio de vacaciones corresponde a:
30 días por cada año laborado.
15 días por semestre.
20 días por año.
10 días por semestre.
Si un contratista no paga las prestaciones de sus trabajadores, el responsable solidario es:
El sindicato.
El contratante principal.
El Estado.
El mismo trabajador.
En caso de accidente laboral, el empleador debe:
Negar la responsabilidad.
Reportarlo a la ARL y garantizar atención médica.
Dar tres días de descanso.
Pagar directamente la incapacidad.
Cuando se demuestra relación laboral oculta en un contrato de prestación de servicios, el juez aplica:
El principio de legalidad.
El principio de primacía de la realidad.
El principio de proporcionalidad.
La autonomía de la voluntad.
El empleador que no paga prestaciones sociales incurre en:
Incumplimiento civil.
Sanción moratoria.
Falta disciplinaria.
Ninguna consecuencia.
El pago de seguridad social (salud, pensión y riesgos) en un contrato laboral es obligación de:
El trabajador.
El empleador y el trabajador en forma compartida.
El Gobierno.
La ARL únicamente.
El derecho de asociación sindical está protegido por:
El CST y la Constitución.
Solo por el Ministerio de Hacienda.
Un decreto anual.
El empleador.
La huelga legal se permite únicamente en:
Empresas de servicios esenciales.
Empresas de servicios no esenciales.
Sector público en su totalidad.
Empresas multinacionales.
Un sindicato de empresa agrupa a:
Todos los trabajadores del país.
Los trabajadores de una misma empresa.
Trabajadores independientes.
Los empleadores.
El fuero sindical protege a:
Cualquier trabajador afiliado al sindicato.
Los fundadores y directivos del sindicato.
Únicamente al presidente del sindicato.
Los trabajadores en periodo de prueba.
Un pliego de peticiones sindical debe ser respondido por el empleador en máximo:
15 días.
30 días.
8 días.
2 meses.
Un trabajador acepta trabajar 10 horas diarias sin pago de extras. Según el CST, esta situación es:
Válida por mutuo acuerdo.
Inválida, porque los derechos son irrenunciables.
Aplicable solo en contratos verbales.
Un acuerdo colectivo.
Una empresa paga salario con vales de mercado que representan el 70% de la remuneración. Esto es:
Válido si el trabajador lo acepta.
Inválido, porque el salario en especie no puede superar el 50%.
Permitido en contratos de aprendizaje.
Autorizado por el Ministerio de Trabajo.
Si un trabajador muere, las prestaciones sociales pendientes se pagan a:
El empleador.
Los herederos reconocidos.
El Estado.
El sindicato.
El no pago de auxilio de transporte cuando corresponde constituye:
Infracción laboral.
Sanción sindical.
Suspensión del contrato.
Indemnización.
Un empleador despide a un trabajador en licencia por enfermedad. Este despido es:
Válido con indemnización.
Nulo por estabilidad reforzada.
Permitido si hay acuerdo previo.
Legal si se paga liquidación.
La jornada nocturna va desde:
6 p.m. a 6 a.m.
8 p.m. a 5 a.m.
10 p.m. a 4 a.m.
7 p.m. a 5 a.m.
Un aprendiz del SENA recibe apoyo de sostenimiento. Este apoyo:
Es salario.
No constituye salario.
Se liquida en cesantías.
Es prima legal.
Cuando un trabajador presta servicios personales a dos empleadores, el contrato:
Es inválido.
Es válido si no hay conflicto de intereses.
Se convierte en contrato civil.
Se presume nulo.
El periodo de prueba no puede superar:
8 días.
2 meses.
6 meses.
1 año.
El descanso remunerado por luto corresponde a:
3 días.
5 días hábiles.
8 días hábiles.
15 días.
El CST establece que la jornada laboral es de 8 horas diarias. Un trabajador acepta trabajar 10 horas sin que le paguen extras porque “necesita conservar el empleo”. Según la ley, esta situación:
Es válida porque el trabajador lo aceptó.
Es ilegal porque los derechos son irrenunciables.
Depende del contrato escrito.
Solo aplica si hay sindicato.
Un empleador decide pagar parte del salario en dinero y parte en bonos de supermercado. Según el CST, esto es:
Ilegal, porque el salario debe ser solo en dinero.
Válido, siempre que los bonos no superen el 50% del salario.
Permitido únicamente en contratos a término fijo.
Un acuerdo privado que no regula la ley.
Un trabajador con discapacidad es despedido argumentando “reducción de costos” sin permiso del Ministerio de Trabajo. Esto se considera:
Despido legal porque es decisión empresarial.
Despido nulo por estabilidad laboral reforzada.
Un despido válido si hay indemnización.
Competencia exclusiva de los jueces.
Si un trabajador labora domingos de manera habitual, la empresa debe:
Si un trabajador labora domingos de manera habitual, la empresa debe:
Darle descanso compensatorio o pagar con recargo.
No pagar nada porque el domingo es opcional.
Solo pagar horas extras si son más de 8 horas.
Firmar un acuerdo de compensación.
El empleador firma contrato verbal con un trabajador, pero luego niega la existencia del vínculo laboral. El juez debe aplicar el principio de:
Legalidad estricta.
Primacía de la realidad.
Pacta sunt servanda.
Solidaridad contractual.
Cuando una empresa contrata a un trabajador mediante un contrato verbal, según el CST, sus derechos laborales son:
Menores que en un contrato escrito.
Los mismos que en un contrato escrito.
Solo tiene derecho al salario mínimo.
Dependen de la buena voluntad del empleador.
El principio de irrenunciabilidad significa que:
El trabajador puede renunciar a sus derechos para conservar el empleo.
Los derechos laborales mínimos no pueden ser renunciados ni transados.
El empleador puede negociar los derechos legales.
Aplica únicamente a los trabajadores sindicalizados.
Si un trabajador tiene contrato a término fijo y es despedido sin justa causa antes de que termine el plazo, el empleador debe:
Pagar solamente los días trabajados.
Pagar el valor correspondiente al tiempo faltante del contrato.
No pagar nada porque es contrato a término fijo.
Solo pagar indemnización de 15 días.
Cuando el CST habla de fuero sindical, se refiere a:
El derecho de todos los trabajadores a afiliarse a un sindicato.
La protección especial de algunos representantes sindicales frente al despido.
La obligación del empleador de crear sindicatos.
Un beneficio económico exclusivo de los sindicalizados.
El descanso obligatorio dominical se considera como:
Una prestación social.
Un derecho irrenunciable.
Un beneficio voluntario del empleador.
Una cláusula opcional en el contrato.
Cuando un contratista incumple con los pagos a sus trabajadores, el contratante principal debe responder:
Subsidiariamente.
Solidariamente.
Solo si lo aprueba el Ministerio.
Únicamente en casos de accidente laboral.
Una trabajadora embarazada es despedida sin autorización del Ministerio de Trabajo. Este despido es:
Válido si se le paga indemnización.
Nulo y la trabajadora debe ser reintegrada.
Automáticamente legal.
Competencia del sindicato decidir.
El contrato de aprendizaje en Colombia se caracteriza porque:
Es un contrato de trabajo con salario y prestaciones.
No es contrato laboral, es una relación especial de formación.
Obliga al empleador a pagar salario mínimo.
No requiere afiliación a seguridad social.
El auxilio de transporte lo reciben los trabajadores que:
Ganan más de dos salarios mínimos.
Ganan hasta dos salarios mínimos legales mensuales vigentes.
Tienen contrato verbal.
Son contratistas independientes.
Cuando hablamos de estabilidad laboral reforzada, nos referimos a:
La imposibilidad de despedir a cualquier trabajador.
La protección especial de ciertos trabajadores (embarazadas, discapacitados, sindicalistas).
La obligación del empleador de renovar contratos indefinidos.
Un beneficio exclusivo de los trabajadores del Estado.
