Font size
WorksheetsЕңбек құқығы бойынша тест
Total questions: 23
Worksheet time: 14mins
ҚР Конституциясында еңбек ету құқығы қай бапта бекітілген?
23-бап
24-бап
27-бап
29-бап
«Еңбек кодексі» қай жылы қабылданды?
2005 ж.
2007 ж.
2015 ж.
2019 ж.
Еңбекті қорғау дегеніміз не?
Жұмысшылардың бос уақытын ұйымдастыру шаралары
Жұмысшылардың қауіпсіз еңбек жағдайларын қамтамасыз ететін жүйе
Өндірістік жоспарлау
Салық заңнамасы
Жұмыс берушінің басты міндеттерінің бірі:
Жұмысшыларды демалысқа жібермеу
Еңбек қауіпсіздігін қамтамасыз ету
Жалақыны қысқарту
Оқытуға тыйым салу
ҚР Еңбек кодексіне сәйкес жұмыс беруші еңбекті қорғау талаптарын қаншалықты орындауы тиіс?
Міндетті
Қалауы бойынша
Ішінара
Қолданбайды
Еңбек қатынастары қандай келісім негізінде жүзеге асады?
Азаматтық-құқықтық шарт
Еңбек шарты
Жалға алу келісімі
Серіктестік шарты
Еңбек шартында міндетті түрде көрсетілетін тармақтардың бірі:
Демалыс орны
Жалақы мөлшері
Тұрғылықты мекенжай
Жеке көлік
Жұмысшыларға еңбек қауіпсіздігі бойынша нұсқаулық қай кезде өткізіледі?
Жұмысқа орналасқанда
Демалыста
Жалақы алғанда
Жеке қалауы бойынша
Жұмыс берушінің еңбек жағдайына жауапкершілігі:
еңбек қауіпсіздігі бойынша нұсқаулық қай кезде өткізіледі?
Жұмысқа орналасқанда
Демалыста
Жалақы алғанда
Жеке қалауы бойынша
Жұмыс берушінің еңбек жағдайына жауапкершілігі:
Әкімшілік
Материалдық
Қылмыстық
Барлығы
Еңбек қауіпсіздігі бойынша оқыту неше жылда бір рет жүргізіледі?
1 жылда
2 жылда
3 жылда
5 жылда
Қауіпті және зиянды еңбек жағдайларында жұмыс істейтіндерге қандай жеңілдік беріледі?
Жалақыны қысқарту
Қосымша демалыс
Міндетті қоныс аудару
Салық төлемеу
Қауіпті өндірістік объектілерде еңбек қорғау талаптарын бақылауды кім жүзеге асырады?
Еңбек инспекциясы
Әлеуметтік қор
Денсаулық сақтау министрлігі
Салық комитеті
Жұмысшының еңбекті қорғауға қатысты құқығы:
Қауіпсіз еңбек жағдайын талап ету
Жалақыны қысқарту
Жұмыстан бас тарту құқығы болмау
Заңсыз жұмыс істеу
ҚР Еңбек кодексінде жұмыс уақытының қалыпты ұзақтығы:
36 сағат
40 сағат
48 сағат
56 сағат
Қауіпсіздік техникасы ережелерін бұзған жұмысшыға қандай жаза қолданылады?
Сыйақы беру
Ескерту, сөгіс немесе жұмыстан шығару
Марапаттау
Демалыс беру
іздік техникасы ережелерін бұзған жұмысшыға қандай жаза қолданылады?
Сыйақы беру
Ескерту, сөгіс немесе жұмыстан шығару
Марапаттау
Демалыс беру
Жұмыс беруші еңбекті қорғау талаптарын бұзған жағдайда қандай жауапкершілікке тартылады?
Әкімшілік және қылмыстық
Тек моральдық
Тек тәртіптік
Жауапкершілікке тартылмайды
Жұмысшы өндірісте жарақат алса, ол қандай актімен тіркеледі?
Есеп қағазы
Журналға жазылады
Арнайы акт (Н-1 формасы)
Еңбек шарты
Жұмысшының еңбек қорғау саласындағы басты міндеті:
Қауіпсіздік ережелерін сақтау
Жалақыны қысқарту
Өздігінен еңбек шартын өзгерту
Басқарушы болу
Жұмысшыларды еңбек қорғау бойынша нұсқамадан өткізуді кім жүргізеді?
Тәлімгер
Жұмыс беруші немесе арнайы маман
Мемлекеттік қызметші
Құрылысшы
Еңбек қауіпсіздігі мен еңбекті қорғаудың басты мақсаты:
Өндіріс көлемін арттыру
Жұмысшылардың денсаулығы мен өмірін сақтау
Жалақыны азайту
Тек жұмыс уақытын қысқарту
