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WorksheetsPreguntas sobre Ascensos en Fuerzas Armadas effa
Total questions: 108
Worksheet time: 54mins
¿Cuál es el principal objetivo del reglamento de ascensos de las Fuerzas Armadas?
Establecer la jerarquía militar de las Fuerzas Armadas
Regular los procedimientos para ascensos dentro de las Fuerzas Armadas
Promover el reclutamiento de nuevos oficiales
Modificar las normas disciplinarias dentro de las Fuerzas Armadas
¿Qué principio rige el proceso de ascenso según la Ley N° 31251?
Competencia
Imparcialidad
Meritocracia
Equidad
¿Qué documento es crucial para determinar la aptitud de un candidato en el proceso de ascenso?
El informe de salud
El Legajo Personal
La declaración de vacantes
La Resolución del Comando
¿En qué situación el Presidente de la República puede disponer el ascenso de un miembro de las Fuerzas Armadas?
Cuando se presenta un cambio en la estructura militar
En caso de conflicto armado
Cuando se completa el tiempo de servicio
Solo por recomendación del Comandante General
¿Cuál es el tiempo mínimo de servicio en un grado para poder postular al proceso de ascenso en las Fuerzas Armadas?
Un año
Dos años
Tres años
Cinco años
Según el reglamento, ¿qué evaluación se realiza para determinar la aptitud psicosomática y física de un candidato al ascenso?
Pruebas psicológicas y médicas
Prueba de eficiencia
Evaluación de la disciplina
Pruebas de desempeño operativo
¿Qué variable de evaluación tiene mayor ponderación en el proceso de ascenso de los Supervisores, Técnicos y Suboficiales?
Aptitud técnico-profesional
Aptitud psicosomática y física
Aptitud disciplinaria
Evaluación de la Junta de Selección
¿Qué puede suceder si un candidato pierde alguna de las aptitudes requeridas para el ascenso?
Es retirado del proceso de ascenso
Se le otorga una segunda oportunidad
Se le permite interponer un recurso de reconsideración
Se suspende su ascenso pero mantiene su posición
¿Qué documento establece los principios, etapas, requisitos y aptitudes para el ascenso de Supervisores, Técnicos y Suboficiales u Oficiales de Mar en las Fuerzas Armadas?
Ley N° 29131
Decreto Legislativo N° 1144
Reglamento de la Ley N° 31251
Decreto Supremo de Ascensos
¿Qué constituye una de las principales causas por las cuales un candidato podría ser declarado "INAPTO" para el ascenso?
No haber alcanzado el puntaje mínimo en la prueba de eficiencia
Haber tenido una baja médica prolongada
No cumplir con los años de servicio establecidos
Haber incurrido en una infracción disciplinaria
¿Quién está encargado de la evaluación final para el ascenso en las Fuerzas Armadas?
La Junta de Evaluación
La Junta de Selección
El Comandante General
El Ministro de Defensa
¿Qué acción debe tomar un candidato si considera que su aptitud fue evaluada de manera incorrecta en el proceso de ascenso?
Solicitar un recurso de reconsideración
Enviar una carta de apelación al Comando
Presentar un informe formal
Esperar la siguiente evaluación
¿Qué factores se evalúan en la aptitud técnico-profesional de los candidatos a ascenso?
Solo el desempeño operativo
Antecedentes académicos y rendimiento laboral
Antecedentes disciplinarios y de conducta
Los factores físicos y psicosomáticos
¿Qué sucede si un candidato pierde la aptitud después de haber sido declarado apto?
Es excluido automáticamente del proceso
Se le permite presentar una queja formal
Puede ser revaluado en el próximo proceso de ascenso
Es retirado del Cuadro de Mérito
¿Qué establece el Título IV del reglamento sobre las etapas del proceso de ascenso?
La determinación de candidatos
La publicación de las listas de ascensos
La revisión de los Legajos Personales
La elaboración de la resolución de ascensos
¿Cuál es el primer paso en el proceso de ascenso de las Fuerzas Armadas según el reglamento?
Declaración de aptitud
Determinación de candidatos
Publicación de las listas de ascensos
Evaluación de la aptitud psicosomática
¿Qué porcentaje de la calificación final en el proceso de ascenso se atribuye a la aptitud técnico-profesional?
50%
60%
70%
80%
¿En qué situación el ascenso de un candidato se puede llevar a cabo por acción de armas?
En tiempos de paz
En un conflicto armado
Solo por mérito académico
Cuando se completan los requisitos de tiempo de servicio
¿Qué función cumple la Junta de Evaluación en el proceso de ascenso?
Determinar los ascensos
Evaluar y calificar la aptitud de los candidatos
Formular la propuesta de ascensos
Aprobar las vacantes
¿Qué ocurre si un candidato no cumple con los requisitos establecidos para el ascenso?
Recibe una advertencia
Puede presentar un recurso de reconsideración
Es automáticamente excluido del proceso
Se le permite continuar sin restricción
¿Qué factor se considera en la evaluación de la aptitud disciplinaria de un candidato?
El rendimiento en los exámenes
El cumplimiento de las normas éticas y de conducta
La antigüedad en el servicio
Los resultados en pruebas físicas
¿Qué organismo es responsable de la publicación de las listas de ascenso?
El Comando General de las Fuerzas Armadas
La Junta de Evaluación
La Junta de Selección
La Dirección General de Personal
¿Cuál es el tiempo máximo permitido para presentar una apelación al resultado de la evaluación?
7 días hábiles
15 días hábiles
30 días
60 días
¿Quién tiene la facultad de otorgar el ascenso a los candidatos aprobados?
El Presidente de la República
El Ministro de Defensa
El Comando General de la Fuerza Armada correspondiente
El Comandante de la Institución Armada
¿Qué factor no es evaluado en el proceso de ascenso?
Aptitud técnico-profesional
Aptitud disciplinaria
Aptitud psicosomática
Edad del candidato
Cómo se calcula el puntaje de la aptitud técnico-profesional?
Solo se evalúan los años de experiencia
Se evalúan antecedentes académicos y operativos
Se toma en cuenta solo el tiempo de servicio
Se basa exclusivamente en el desempeño físico
¿Qué se valuado en el proceso de ascenso?
Aptitud técnico-profesional
Aptitud disciplinaria
Aptitud psicosomática
Edad del candidato
¿Cómo se calcula el puntaje de la aptitud técnico-profesional?
Solo se evalúan los años de experiencia
Se evalúan antecedentes académicos y operativos
Se toma en cuenta solo el tiempo de servicio
Se basa exclusivamente en el desempeño físico
¿Qué documento es necesario para determinar la aptitud de un candidato para el ascenso?
Informe de salud
Legajo personal
Informe de la Junta de Evaluación
Resultados de la prueba de eficiencia
¿Qué acción puede tomar un candidato si no está de acuerdo con el resultado de su evaluación de aptitud?
Solicitar una nueva evaluación
Presentar una apelación
Reclamar ante el Ministro de Defensa
Esperar el próximo proceso de ascenso
¿Qué institución es responsable de establecer los requisitos mínimos para los ascensos?
Ministerio de Defensa
Comando General de las Fuerzas Armadas
Dirección General de Personal
Junta de Selección
¿Cuándo debe ser presentada la propuesta institucional de ascensos?
Primera quincena de enero
Segunda quincena de agosto
Segunda quincena de septiembre
Primera quincena de julio
¿Qué se evalúa durante la etapa de 'determinación de vacantes'?
Los exámenes físicos y psicológicos
Las plazas disponibles en cada grado militar
Los antecedentes académicos de los candidatos
El tiempo de servicio de los oficiales
¿Quiénes conforman la Junta de Evaluación?
Oficiales generales de la Fuerza Armada
El Director de Personal y oficiales de la Institución Armada
Los candidatos del proceso de ascenso
El Ministro de Defensa y el Comandante General
¿Qué porcentaje de la calificación final se atribuye a la aptitud disciplinaria en el proceso de ascenso?
10%
20%
30%
40%
¿Qué debe hacer el candidato si no está conforme con la calificación obtenida?
Presentar una queja ante la Junta de Evaluación
Solicitar una revisión de la nota en la Junta de Selección
Interponer un recurso de reconsideración
Solicitar un nuevo examen de aptitud
¿Cómo se determina la aptitud psicosomática y física de un candidato?
A través de un examen psicológico y pruebas médicas
Solo mediante un análisis de desempeño físico
A través de entrevistas personales
Evaluando solo el tiempo de servicio
¿Qué principio establece que todos los candidatos tienen las mismas oportunidades de ascender, sin distinción alguna?
Legalidad
Meritocracia
Igualdad de derechos y oportunidades
Ética
¿Cuál es el documento que regula las infracciones y sanciones en el ámbito disciplinario de las Fuerzas Armadas?
Decreto Legislativo N° 1144
Ley N° 29131
Reglamento de Ascensos
Ley de Personal Militar
¿Qué ocurre si un candidato no tiene el tiempo mínimo de servicio requerido para el ascenso?
Puede ser ascendido de todas formas si lo solicita
No puede postular al proceso de ascenso
Se le concede una prórroga de tiempo
Puede interponer una apelación
¿Qué tipo de ascenso se otorga por la acción de armas?
Ascenso automático
Ascenso en situación de conflicto armado
Ascenso por cumplimiento de tiempo de servicio
Ascenso por mérito disciplinario
¿Cuál es la última etapa del proceso de ascenso?
Determinación de vacantes
Declaración de aptitud
Publicación de las listas de ascenso
Evaluación de la aptitud técnica
¿Qué se evalúa en la aptitud técnico-profesional de un candidato al ascenso?
Solo su desempeño físico
Su rendimiento y antecedentes académicos
La disciplina y conducta durante su carrera
La capacidad de liderazgo
¿Cuál es el plazo para que los candidatos presenten observaciones sobre su Legajo Personal durante el proceso de ascenso?
3 días
7 días hábiles
15 días hábiles
30 días
¿Qué criterio se utiliza para la evaluación de la aptitud disciplinaria de los candidatos?
El cumplimiento de las órdenes de los superiores
El desempeño en pruebas físicas
El historial de conductas y sanciones disciplinarias
El tiempo de servicio en la Fuerza Armada
¿Qué se considera cuando un candidato pierde la aptitud psicosomática y física?
Puede ser promovido con un grado inferior
Se le otorga una prórroga para superar la evaluación
Es retirado del proceso de ascenso
Se le permite presentar un recurso de reconsideración
¿Qué porcentaje de la calificación final en el proceso de ascenso se le atribuye a la Junta de Selección?
2%
5%
10%
30%
¿Quiénes conforman la Junta de Selección en el proceso de ascenso?
Solo oficiales superiores
Oficiales generales y almirantes, y oficiales superiores
El Comandante General y los oficiales de la Junta de Evaluación
Los candidatos aprobados en el proceso
¿Qué documento es emitido por el Comando/Dirección General de Personal al final del proceso de ascenso?
La Resolución de Ascensos
El Informe de Aptitud
El Cuadro de Mérito
El Cuadro de Evaluación
¿Qué procedimiento debe seguir un candidato si pierde la aptitud disciplinaria en el proceso de ascenso?
No puede interponer ningún recurso
Debe presentar una apelación a la Junta de Selección
Puede interponer un recurso de reconsideración
El candidato es automáticamente ascendido
¿Qué se evalúa en la aptitud psicosomática y física de los candidatos?
Solo la capacidad de liderazgo
Los antecedentes académicos y disciplinarios
El estado de salud y las pruebas físicas
El desempeño en servicios operativos
¿Cuántos días tiene un candidato para presentar una apelación si es declarado "INAPTO" por la Junta de Evaluación?
7 días hábiles
10 días hábiles
15 días hábiles
30 días
¿Qué debe hacer un candidato si no está conforme con el resultado final del proceso de ascenso?
Presentar un recurso de apelación ante el Comando General
Solicitar un nuevo examen de aptitud
Presentar un recurso de reconsideración ante la Junta de Evaluación
Aceptar el resultado sin cambios
¿Qué acción se toma cuando un candidato es declarado "INAPTO" para el ascenso?
Se le permite continuar con el proceso
Es retirado del Cuadro de Mérito y excluido del ascenso
Se le da una segunda oportunidad en el próximo proceso
Se le asigna un grado inferior
¿Qué tipo de recurso puede presentar un candidato si su apelación a la Junta de Evaluación es rechazada?
Un recurso de reconsideración
Un recurso de apelación ante el Comando General
Un recurso ante el Ministro de Defensa
No puede presentar más recursos
¿Qué debe incluir el Legajo Personal del candidato?
Solo los resultados de los exámenes de aptitud
Los antecedentes académicos, disciplinarios, de desempeño y su historial personal
Solo los antecedentes disciplinarios
La declaración de aptitud psicosomática
¿Qué sucede si un candidato no tiene una vacante disponible en su grado para ascender?
Es ascendido de todos modos
No puede ser ascendido hasta que se declare una vacante
Se le otorgan vacantes especiales
Se le permite postular para un grado superior
¿Qué criterio se utiliza para determinar la aptitud técnico-profesional de los candidatos?
El tiempo de servicio exclusivamente
La capacitación y los exámenes de ascenso
Los antecedentes disciplinarios y operativos
El cumplimiento de las normas de conducta
¿Cuál es la finalidad de la Junta de Evaluación en el proceso de ascenso?
Establecer la resolución final del ascenso
Determinar la aptitud de los candidatos a través de evaluaciones
Proponer candidatos para la ascensión de grado
Supervisar el cumplimiento de los requisitos administrativos
¿Qué tipo de ascenso se otorga en situaciones de conflicto armado?
Ascenso por acción de armas
Ascenso por mérito académico
Ascenso por antigüedad
Ascenso por recomendación de la Junta de Evaluación
¿Qué sucede si un candidato es declarado "INAPTO" en alguno de los requisitos de aptitud?
Es ascendido de forma provisional
Pierde automáticamente su lugar en el Cuadro de Mérito
Se le da una segunda oportunidad en un proceso de ascenso posterior
Es trasladado a otro cargo temporalmente
¿Quién se encarga de la determinación y aprobación de las vacantes para ascensos?
La Junta de Selección
El Comando General
La Dirección General de Personal
El Presidente de la República
¿Qué factor influye en la evaluación de la aptitud disciplinaria de un candidato?
Su desempeño académico
Su tiempo de servicio en la Institución Armada
Las sanciones disciplinarias previas y el historial de conducta
Su capacidad de liderazgo
¿En qué parte del proceso de ascenso se publican los resultados finales y la lista de ascensos?
Al final del proceso, cuando se han completado todas las evaluaciones
Durante la primera quincena de agosto
En la segunda quincena de septiembre
Después de la evaluación de la aptitud técnico-profesional
¿Qué ocurre si un candidato pierde alguna de las aptitudes necesarias después de haber sido declarado apto?
Se le permite continuar en el proceso sin cambios
Se le otorga una nueva oportunidad de ascenso
Se le retira del Cuadro de Mérito
Se le mueve al siguiente proceso de ascenso automáticamente
¿Qué factor de evaluación tiene más peso en la calificación final de un candidato para ascender?
Aptitud disciplinaria
Aptitud psicosomática
Aptitud técnico-profesional
Evaluación del desempeño en el servicio
¿Qué documento determina los principios, etapas, requisitos y aptitudes para ascender?
La Ley N° 31251
La Constitución Política del Perú
El Reglamento de la Ley N° 31251
El Decreto Supremo de Defensa
¿Qué función desempeña la Junta de Selección en el proceso de ascenso?
Evalúa la aptitud física y psicosomática de los candidatos
Determina el cuadro de méritos y las vacantes disponibles
Elabora el cuadro de mérito y propone los ascensos
Supervisan el cumplimiento de los requisitos
¿Cuál es el porcentaje de la calificación final atribuida a la Junta de Selección en el proceso de ascenso para los Supervisores?
2%
3%
5%
10%
¿Qué se considera como una infracción muy grave en el contexto del régimen disciplinario de las Fuerzas Armadas?
Llegar tarde al servicio
Cometer un delito doloso con sentencia judicial
No cumplir con las horas de servicio
Ser amonestado por una conducta menor
¿Cuál es la función principal de la Junta de Evaluación durante el proceso de ascenso?
Evaluar las pruebas de eficiencia
Evaluar la aptitud de los candidatos en aspectos físico, técnico y disciplinario
Establecer las vacantes de ascenso
Determinar la antigüedad de los candidatos
¿Qué tipo de recurso puede presentar un candidato si no está de acuerdo con la evaluación de aptitud psicosomática y física?
Recurso de reconsideración
Apelación ante la Junta de Selección
Solicitud de nueva prueba
Reclamación por escrito al Ministro de Defensa
¿En qué caso puede el Presidente de la República otorgar un ascenso a un miembro de las Fuerzas Armadas fuera del proceso regular?
Cuando el candidato haya completado todos los requisitos
En un conflicto armado, por acción de armas
Cuando se produzca una vacante
Solo en situaciones de emergencia administrativa
¿Qué aspecto se evalúa en la aptitud técnico-profesional de los candidatos?
Solo el tiempo de servicio
La eficiencia en las pruebas físicas
Los antecedentes académicos y operativos
El desempeño ético en situaciones de conflicto
¿Qué ocurre si un candidato pierde alguna de las aptitudes exigidas para el ascenso?
Es excluido del proceso de ascenso
Se le permite presentarse al próximo proceso
Se le da una prórroga para superar la aptitud
Se le asigna un ascenso inferior
¿Cuál de los siguientes documentos es utilizado para la evaluación de los antecedentes de los candidatos?
El Cuadro de Mérito
El Legajo Personal
El Informe de Aptitud Psicosomática
La Declaratoria de Vacantes
¿Qué documento se publica en la Orden General de la Institución Armada durante la segunda quincena de septiembre?
La lista de candidatos aprobados
El Cuadro de Aptitud
El Cuadro de Mérito y la resolución de ascensos
El Plan Estratégico de Personal
¿Qué establece el artículo 12 del reglamento respecto a la aptitud psicosomática y física de los candidatos?
Se evalúa solo el estado físico
Se realiza solo un examen psicológico
Se realiza un examen médico, psicológico y físico
Solo se realiza un informe de aptitud
¿Qué porcentaje del total de la calificación final se asigna a la aptitud disciplinaria en el proceso de ascenso?
10%
20%
30%
40%
¿Qué función tiene la Junta de Selección en el proceso de ascenso?
Evaluar el desempeño académico de los candidatos
Elaborar la propuesta de ascensos y el cuadro de mérito
Supervisar el cumplimiento de los requisitos
Realizar la evaluación psicosomática
¿Cómo se obtiene el puntaje final de un candidato en el proceso de ascenso?
Solo se considera el desempeño en los exámenes
Se suman los puntajes de la aptitud técnico-profesional y disciplinaria
Se evalúa el tiempo de servicio
Se da un puntaje automático a todos los candidatos
¿Qué pasa si un candidato es declarado “INAPTO” por la Junta de Evaluación debido a una infracción disciplinaria?
Se le permite continuar en el proceso
Es inmediatamente excluido del proceso de ascenso
Se le asigna un ascenso inferior
Se le ofrece una nueva evaluación
¿Cuál es el propósito de la Ley N° 31251 en el contexto de los ascensos?
Regular la disciplina militar
Establecer los requisitos para ascender al grado inmediato superior
Promover la integración de nuevos miembros en las Fuerzas Armadas
Organizar las funciones del Comando General
¿Qué principio rige la meritocracia dentro del proceso de ascenso?
La antigüedad en el servicio
La habilidad y desempeño de los candidatos
La igualdad de oportunidades para todos los candidatos
La preferencia por los oficiales de mayor rango
¿Cómo se determina el tiempo mínimo de servicio requerido para el ascenso de un candidato?
Según el número de años que el candidato ha completado en el servicio
Según las vacantes disponibles en el grado superior
Según la edad del candidato
Según lo establecido por la Ley N° 31251
¿Quién determina las vacantes disponibles para el ascenso?
La Junta de Selección
El Ministro de Defensa
El Comando General
La Dirección General de Personal
¿Qué documento debe ser revisado por el candidato antes de que se publique la resolución de ascensos?
La Declaración de Aptitud
El Legajo Personal
El Cuadro de Mérito
El Informe de Evaluación
¿Qué sucede si un candidato pierde la aptitud técnica o disciplinaria después de haber sido aprobado para el ascenso?
Su ascenso es aprobado automáticamente
Es retirado del proceso y pierde su lugar en el Cuadro de Mérito
Recibe una nueva oportunidad en el siguiente ciclo de ascensos
Se le otorgan vacantes adicionales para el ascenso
¿Cuál es el objetivo de la Junta de Evaluación en relación a los candidatos del proceso de ascenso?
Determinar las vacantes disponibles
Evaluar y calificar la aptitud física, técnica y disciplinaria
Crear las listas de ascenso
Supervisar el desempeño en los servicios
¿Qué factor se evalúa para determinar la aptitud disciplinaria de los candidatos?
La antigüedad en el grado
El comportamiento del candidato durante su carrera
El cumplimiento de las horas de servicio
El puntaje obtenido en las pruebas físicas
¿Qué debe hacer un candidato si tiene observaciones sobre su Legajo Personal?
Presentar las observaciones en un plazo de 7 días hábiles
Enviar una solicitud formal al Ministro de Defensa
Solicitar una revisión del informe médico
Apelar ante la Junta de Selección
¿Qué establece la Ley N° 31251 respecto al proceso de ascensos?
Los ascensos se otorgan solo por mérito académico
Establece los requisitos, etapas y principios para el ascenso al grado inmediato superior
El proceso de ascenso es automático al cumplir los años de servicio
Los ascensos se otorgan solo por antigüedad
¿Qué acción puede tomar un candidato si no cumple con los requisitos para el ascenso?
Presentar una solicitud de exoneración
Ser ascendido en el siguiente proceso automáticamente
Quedar excluido del proceso de ascenso
Apelar la decisión ante el Comando General
¿Qué se evalúa en la aptitud psicosomática de un candidato?
La capacidad operativa y física
La capacidad técnica en el área de servicio
La evaluación médica, psicológica y física del candidato
Solo la resistencia física
¿En qué etapa del proceso de ascenso se determina el número de vacantes para los ascensos?
Determinación de candidatos
Publicación de las listas de ascenso
Determinación y declaratoria de vacantes
Elaboración del Cuadro de Mérito
En qué etapa del proceso de ascenso se determina el número de vacantes para los ascensos?
Determinación de candidatos
Publicación de las listas de ascenso
Determinación y declaratoria de vacantes
Elaboración del Cuadro de Mérito
¿Qué criterio se sigue para elaborar el Cuadro de Mérito en el proceso de ascenso?
Solo la antigüedad en el servicio
El desempeño en las pruebas físicas
El orden correlativo de la calificación final obtenida
La cantidad de años en el grado militar
¿Qué sucede si un candidato pierde la aptitud psicosomática después de haber sido declarado apto para el ascenso?
Recibe una nueva evaluación dentro del mismo ciclo
Su ascenso es automáticamente aprobado
Es retirado del proceso de ascenso
Se le da una oportunidad para recuperar su aptitud
¿Cuál es la función de la Dirección General de Personal en el proceso de ascenso?
Aprobar las propuestas de ascensos
Publicar las listas de ascensos
Supervisar el cumplimiento de los requisitos
Elaborar el Cuadro de Mérito
¿Qué documento es enviado a los candidatos durante la segunda quincena de agosto para su revisión?
La resolución de ascensos
El Legajo Personal para el Proceso de Ascenso
El Cuadro de Mérito
El Informe de Aptitud Psicosomática
¿Cómo se mide la aptitud técnico profesional de los candidatos?
Solo a través de un examen físico
Evaluando su rendimiento académico, operativo y de desempeño
Solo considerando el tiempo de servicio
A través de entrevistas personales
¿En qué consiste la fase de "determinación de candidatos" en el proceso de ascenso?
Evaluar las pruebas de eficiencia
Revisar el desempeño disciplinario de los candidatos
Establecer quiénes cumplen con los requisitos de tiempo de servicio y aptitud
Establecer las vacantes disponibles
. ¿Qué porcentaje de la calificación final se asigna a la aptitud técnico-profesional de los candidatos?
40%
60%
70%
80%
¿Qué acción puede tomar un candidato si es declarado "INAPTO" en la evaluación de aptitud?
Solicitar un nuevo examen
Interponer un recurso de reconsideración
Aceptar la decisión sin derecho a apelación
Solicitar un ascenso automático en el próximo ciclo
¿Qué requisitos se evalúan en la aptitud disciplinaria de un candidato?
La eficiencia operativa del candidato
Los antecedentes académicos y su experiencia
Los antecedentes de disciplina y conducta a lo largo de su carrera
El tiempo de servicio en el grado correspondiente
¿Qué documento regula las infracciones y sanciones disciplinarias dentro de las Fuerzas Armadas?
La Ley N° 31251
La Constitución Militar
La Ley del Régimen Disciplinario de las Fuerzas Armadas
El Reglamento Interno de las Fuerzas Armadas
¿Qué sucede si un candidato no aprueba la prueba de eficiencia técnica?
Es excluido del proceso de ascenso
Se le da una nueva oportunidad en el mismo proceso
Puede ser promovido en el siguiente ciclo
Se le asigna un grado inferior
. ¿Qué debe hacer un candidato para revisar su Legajo Personal durante el proceso de ascenso?
Solicitar una cita con la Junta de Evaluación
Presentar una solicitud por escrito al Comando General
Revisarlo en la Dirección de Administración de Personal
Realizar un examen sobre su historial personal
