NEW
Font size
WorksheetsCUỐI BUỔI - MISSION CONTROL
Total questions: 15
Worksheet time: 4mins
MISSION CONTROL có nghĩa là gì?
Điều khiển cuộc đời
Điều khiển cuộc sống
Điều khiển sứ mệnh
Điều khiển công việc
Khi nào chúng ta có thể xác định được HÀNH VI THEN CHỐT?
Khi xác định được thời điểm then chốt
Khi xác định được thời điểm hành động
Khi xác được được hành vi cốt lõi
Khi xác định được hành vi quan trọng nhất
Mục tiêu SMART gồm những gì?
Cụ thể.
Tính toán được.
Có thể đạt được.
Thích hợp.
Thời gian rõ ràng.
Cụ thể.
Đo lường được.
Dễ dàng đạt được.
Thích hợp.
Thời gian rõ ràng.
Cụ thể.
Đo lường được.
Có thể đạt được.
Thích nghi được.
Thời gian rõ ràng.
Cụ thể.
Đo lường được.
Có thể đạt được.
Thích hợp.
Thời gian rõ ràng.
Trong 6 Nguồn Ảnh Hưởng, để tạo được cho nhân viên có được ĐỘNG LỰC CÁ NHÂN thì mình cần làm gì?
Thực hành, chia nhỏ kỹ năng, nhận phản hồi và chuẩn bị tinh thần cho thất bại.
Tận dụng sức mạnh của những người có ảnh hưởng trong đội ngũ để lan tỏa năng lượng tích cực và kiến thức.
Tạo trải nghiệm thực tế, kể chuyện ý nghĩa và cho phép lựa chọn để khơi gợi động lực từ bên trong.
Sử dụng sức mạnh của không gian làm việc, dữ liệu và công cụ để tối ưu hóa hiệu suất.
Trong 6 Nguồn Ảnh Hưởng, để giúp cho nhân viên có được NĂNG LỰC CÁ NHÂN thì mình cần làm gì với bạn?
Cho bạn Thực hành bằng cách chia nhỏ kỹ năng, nhận phản hồi từ bạn và giúp bạn chuẩn bị tinh thần cho thất bại.
Đi tiên phong, làm gương và tận dụng những lãnh đạo có ảnh hưởng tốt để động viên đồng đội.
Sử dụng phần thưởng có chừng mực, kết nối với hành vi then chốt và các phần thưởng mang tính khích lệ.
Tạo trải nghiệm thực tế, kể chuyện ý nghĩa và cho phép lựa chọn để khơi gợi động lực từ bên trong.
Trong 6 Nguồn Ảnh Hưởng, làm sao để tạo ĐỘNG LỰC TỔ CHỨC?
Sử dụng phần thưởng nhiều, kết nối với hành vi then chốt và các phần thưởng mang tính khích lệ.
Sử dụng phần thưởng có chừng mực, kết nối với hành vi then chốt và các phần thưởng mang tính khích lệ.
Sử dụng phần thưởng có chừng mực, kết nối với thời điểm then chốt và các phần thưởng mang tính khích lệ.
Sử dụng phần thưởng có chừng mực, kết nối với hành vi then chốt và các phần thưởng có giá trị cao
QUY TẮC 80/20 nói lên điều gì?
80% hoạt động bạn làm sẽ mang lại 20% kết quả bạn nhận được
80% hoạt động bạn làm sẽ mang lại 80% kết quả bạn nhận được
20% hoạt động bạn làm sẽ mang lại 80% kết quả bạn nhận được
20% hoạt động bạn làm sẽ mang lại 20% kết quả bạn nhận được
Mục đích hướng tới khi sử dụng QUY TẮC 80/20 là gì?
Tối Ưu Hoá Hiệu Quả
Tối Ưu Hoá Hành Động
Tối Ưu Hoá Thời Gian
Tối Ưu Hóa Năng Suất
Điền vào chỗ trống dưới đây:
Để có một cuộc sống đầy..........., sự tự do và sự thanh thản, bạn phải hoàn tất những gì có thể làm được ngay tại thời điểm hiện tại.
SỨC KHOẺ
SỨC MẠNH
VUI VẺ
HẠNH PHÚC
Để tạo ra sự đột phá mới thì bạn cần dũng cảm làm điều gì?
Bỏ đi chuyện cũ
Bỏ đi hành động cũ
Bỏ đi thói quen cũ
Bỏ đi vấn đề cũ
Bạn nên làm điều gì khi gặp thách thức?
Kiểm soát & đối mặt
Kiểm soát & Vượt qua
Đối diện & Vượt qua
Đối diện & Kiểm soát
Bạn có thể HOÀN THÀNH TẤT CẢ MỌI THỨ HAY KHÔNG?
CÓ
KHÔNG
Bố cục để tạo ra CHIẾN LƯỢC THỰC THI TẠO ẢNH HƯỞNG nào dưới đây là đúng?
Mục tiêu => Hành vi then chốt => 6 nguồn ảnh hưởng => Quy tắc 20/80
Mục tiêu => Hành vi then chốt => 6 nguồn ảnh hưởng => Quy tắc 80/20
Quy tắc 80/20 =>Mục tiêu => Hành vi then chốt => 6 nguồn ảnh hưởng
Hành vi then chốt => Mục tiêu => 6 Nguồn ảnh hưởng => Quy tắc 20/80
Điền vào chỗ trống dưới đây:
Tất cả mọi thứ mà bạn phải làm và xử lý trong cuộc sống chỉ là: cái bạn Đang làm bây giờ - cái bạn Đang không làm bây giờ - cái bạn .........
Không muốn làm
Không thích để làm
Không cần làm
Không bao giờ làm
Những gì chúng ta làm và hành động là dựa vào đâu?
Mối quan tâm của chúng ta
Sự bận tâm của chúng ta
Sự lựa chọn của chúng ta
Mối bận tâm của chúng ta
