WorksheetsIPE2-RA1
Total questions: 39
Worksheet time: 56mins
¿Qué tipos de CV se han mencionado en el aula?
Cronológico
Narrativo
Visual
Funcional
¿Qué elementos se incluyen en el contenido de un e-portfolio?
Habilidades y proyectos
Habilidades, proyectos, desafíos, logros, visión personal y reflexiones
Logros y reflexiones
Habilidades, desafíos, enlaces web y títulos.
¿Qué tipos de enlace se puede incluir en un CV?
Enlace a redes sociales
Enlace a nube, dirección web o código QR
Enlace a documentos impresos
Enlace a correos electrónicos
Todas las anteriores
¿Por qué es importante incluir datos cuantificables en un CV?
Para hacer el CV más extenso
Para impresionar con números
Para proporcionar evidencias concretas de logros
Para cumplir con requisitos legales
¿Qué aspecto es crucial para la claridad y concisión de un CV?
Uso de lenguaje técnico complejo
Inclusión de gráficos y tablas
Redacción clara y directa
Uso de colores llamativos
¿Cuál es el primer paso en el proceso de reclutamiento según el diagrama visto en clase?
Publicación de ofertas
Identificación de necesidades
Evaluaciones
Entrevista final
¿Qué fuentes de reclutamiento externas hemos mencionado?
Promoción
Bolsa de trabajo
Referencias
Entrevistas
¿Cuál es el último paso en el proceso de selección antes de la incorporación?
Evaluaciones
Entrevista final
Toma de decisión y oferta
Publicación de ofertas
¿Cuál es uno de los objetivos del reclutamiento y selección de personal?
Ajuste
Evaluación
Descripción de puesto
Compensación
¿Qué se busca al optimizar la capacitación y desarrollo?
Promoción y rotaciones internas
Evitar redundancias
Motivar
Evitar subidas salariales
¿Cuál es uno de los beneficios de realizar un ejercicio de autoconocimiento profesional?
Mejorar la capacidad de negociación salarial
Fortalecer las respuestas en entrevistas
Aumentar la experiencia laboral
Reducir el tiempo de búsqueda de empleo
¿Cuál es uno de los beneficios de la equidad en la compensación y beneficios?
Aumenta los costos de formación
Promueve la igualdad salarial y reduce discriminaciones
Incrementa las redundancias
Disminuye la satisfacción laboral
¿Cuál es una de las estrategias mencionadas para mejorar las posibilidades de inserción laboral?
Desarrollar habilidades de liderazgo.
Conocer las técnicas utilizadas en el proceso de selección de personal.
Aprender un nuevo idioma.
Realizar cursos de informática.
¿Qué tipo de fuentes de reclutamiento hemos visto en la presentación de clase?
Internas y externas
Horizontales y verticales
Portales de empleo y agencias de colocación
Temporales y permanentes
¿Qué se realiza después de la recepción y filtro de CVs en el proceso de selección?
Identificación de necesidades
Publicación de ofertas
Evaluaciones
Incorporación/Onboarding
¿Cuál de las siguientes es una estrategia de búsqueda de empleo pasiva?
Networking
Autocandidatura.CV
Plataformas
Voluntariado
¿Cuáles son los objetivos principales de la entrevista de selección?
Evaluar la experiencia laboral del candidato
Conocer más sobre la persona y evaluar si se adapta al perfil buscado
Realizar preguntas estructuradas para entender las capacidades del candidato
Evaluar su grado de motivación de obtener el puesto
Eures posibilita:
Conocer las ofertas formativas en Europa.
Crear un Pasaporte de Lenguas europeo.
Acceder a ofertas de empleo en Europa.
¿De qué figura hablamos al enviar un curriculum vitae y una carta de presentación a una empresa desconociendo si realmente existe un puesto vacante?
Efecto llamada.
Red de contactos.
Networking
Candidatura espontánea.
¿Qué es el networking?
Establecer una red de contactos profesionales para generar oportunidades laborales o de negocio.
Crear una red de empresas del mismo sector para desarrollar actividades en común
Empresas que operan exclusivamente en internet
Los portales de empleo son...
Espacios virtuales que dependen de organismos públicos
Entidades sin ánimo de lucro que intermedian en la búsqueda de empleo
Empresas que contratan temporalmente trabajador@s para cederlos a otras empresas
Todas las respuestas son falsas
Si se consigue un trabajo a través de una ETT, la relación laboral se tendrá con:
La empresa de trabajo temporal
La empresa usuaria
Las dos anteriores
Ninguna, se incluirá obligatoriamente como autónomo/a
¿Cuál es la principal función de un portfolio digital?
Guardar archivos personales
Mostrar y organizar tus trabajos, proyectos y logros
Centralizar correos electrónicos de contacto.
Aumentar ficticiamente número de paginas del CV
Señale la forma mas cómoda de compartir un Sway:
Mensaje de texto
A través de un vinculo
Publicación red social,
Seleccione:
¿Qué opciones ofrece Sway?
Encontrar personas conocidas, interactuar con ellas, participar en grupos que discuten temas de tu interés, compartir contenido (imágenes, texto, vídeo)
Permite contactar con personas de todo el mundo a través de su chat escrito o mediante vídeo
La creación de boletines, informes, artículos, portfolios, historias, etc
El trabajo colaborativo en la edición de creaciones (presentaciones).
¿Cuál de las siguientes competencias NO está incluida en las 10 competencias clave de la empleabilidad?
Trabajo en equipo.
Competencias digitales.
Experiencia laboral.
Flexibilidad.
¿Qué se entiende por aprendizaje permanente?
La formación académica obligatoria.
La adquisición continua de conocimientos y habilidades.
Un método de estudio rápido.
Aprender de manera que no se olvide
¿Qué es un ATS (Applicant Tracking System)?
Un método de entrevistas .
Un sistema de evaluación de empleados.
Un software que optimiza los procesos de selección.
Un tipo de currículum específico.
¿Cómo se puede optimizar un currículum para un ATS?
Enriquecerlo con gráficos, tablas y diagramas
Usar tipografías decorativas y poco comunes para destacar entre los demás candidatos
Descripcion extensa de toda la epxeriencia y formacion posible
Usando palabras clave
¿Por qué se recomienda no mentir en una entrevista?
31.
Answer the questions below after watching the video
¿Cuál es el objetivo principal de una entrevista laboral?
Conocer únicamente el perfil profesional del candidato.
Permitir que el candidato conozca los detalles de la vacante.
Ser bidireccional, permitiendo al candidato presentarse y conocer la vacante.
Evaluar solo las habilidades técnicas del candidato.
32-38.
Answer the questions below after watching the video
El video menciona que el reclutador puede ver el “grado de ajuste” de cada candidato. ¿Qué debería aprender un desempleado de esto?
Que debe adaptar su currículum a cada oferta para aumentar ese ajuste
Que no importa lo que ponga en el CV porque lo evalúan igual
Que el sistema no influye en la decisión del reclutador
Que el ajuste se mide solo por la foto de perfil
El sistema permite que los reclutadores añadan notas sobre candidatos. ¿Qué debería motivar a un candidato a tener un perfil actualizado y claro?
Porque esas notas pueden influir en futuras decisiones
Porque las notas las ve el público en general
Porque las notas solo sirven para la foto
No importa, el reclutador nunca vuelve a ver al candidato
El video explica que los reclutadores pueden consultar las redes sociales de un candidato. ¿Qué debería tener en cuenta alguien que busca empleo?
Que sus redes sociales personales nunca son revisadas
Que debe cuidar su huella digital y coherencia entre redes y CV
Que basta con borrar su currículum para no ser encontrado
Que solo LinkedIn es relevante y lo demás no importa
El sistema muestra solo 12 habilidades principales del candidato (aunque haya más). ¿Qué debería priorizar al elegir cuáles mostrar?
a) Las más relacionadas con el puesto al que aspira
b) Todas las que pueda sin orden ni relevancia
c) Únicamente habilidades blandas
d) Ninguna, no es importante
El sistema permite a los reclutadores ver la “localidad de residencia” de cada candidato. ¿Qué importancia tiene este dato y cómo podría un desempleado explicarlo de manera estratégica en su perfil o entrevista?
El video muestra que el reclutador puede reasignar a un candidato a otra oferta interna si considera que encaja mejor. ¿Qué implica esto para un desempleado y cómo debería preparar su perfil para aprovechar esa posibilidad?
Después de ver cómo funciona el sistema desde el lado del reclutador, ¿qué tres cambios concretos harías en tu currículum o perfil digital para aumentar tus posibilidades de ser seleccionado? Explica por qué.
Uno de los principales inconvenientes de usar plataformas de búsqueda de empleo es la gran (a) de candidatos, lo que puede dificultar destacar entre muchos perfiles similares.
Las plataformas suelen aplicar filtros automáticos y (a) que pueden descartar un CV antes de que lo revise un reclutador humano.
Un riesgo importante en las plataformas de empleo es encontrarse con ofertas (a) , lo que puede poner en peligro la seguridad del candidato.
ORDENA LAS FASES DEL PROCESO DE RECLUTAMIENTIO Y SELECCION
RECLUTAMIENTO:PROMOCION
RECLUTAMIENTO: BOLSA DE TRABAJO
PUBLICACION Y RECEPCION
EVALUACION
OFERTA
Una desventaja del reclutamiento de personal interno es que
Los candidatos son bien conocidos facilitándose el proceso de reclutamiento.
Propicia un ambiente caracterizado por intrigas y excesiva competitividad entre los trabajadores.
Los candidatos poseen ya un amplio y buen conocimiento de la empresa.
Ofrece a los trabajadores la posibilidad de ascenso dentro de la empresa.
¿A que le conocemos como una HABILIDAD BLANDA?
Son habilidades físicas relacionadas con la flexibilidad y la elasticidad corporal.
Las competencias interpersonales y sociales que facilitan la comunicación, el trabajo en equipo y la adaptabilidad en el entorno laboral.
Son habilidades que carecen de importancia en el ámbito laboral, como la capacidad para dibujar o tocar un instrumento musical.
Se refieren exclusivamente a habilidades técnicas y cuantificables, como el dominio de software específico o conocimientos de programación.
45-49.
Answer the questions below after watching the video
¿Cuál es una de las razones del aumento de ofertas de empleo falsas en internet?
La falta de regulaciones en línea
El aumento del desempleo
La sofisticación de los estafadores
La popularidad del trabajo remoto
¿Qué buscan principalmente las ofertas de empleo falsas?
Experiencia laboral
Dinero o información personal
Referencias de otros empleadores
Habilidades específicas
¿Cuál de los siguientes indicios es más característico de una oferta de empleo fraudulenta?
Solicitud de referencias profesionales.
cursos previos no remunerados
Entrevistas online a través de plataformas
Pruebas de selección presenciales
¿Qué tipo de fraude laboral puede tener consecuencias penales directas?
Ofertas con sueldos demasiado altos.
Trabajos en el extranjero con incorporación inmediata.
Mediaciones de transacción bancaria.
Negocios piramidales disfrazados de marketing multinivel.
¿Cuál es la recomendación principal para evitar caer en un fraude laboral?
Revisar los requisitos académicos de la oferta.
Aceptar únicamente trabajos presenciales y locales.
Evitar responder a cualquier anuncio de trabajo en línea.
Utilizar canales de internet fiables y comprobar la empresa.
