NEW
Font size
S
M
L
XL
Worksheetsقياس 6
Total questions: 4
Worksheet time: 2mins
Name
Class
Date
1.
-العلانية في نتائج التقويم للمتفوقين يعتبر نوعاً هاماً من الحوافز المعنوية
a)
صحيح
b)
خطأ
2.
لا يمكن استخدام أكثر من طريقة واحدة في مقابلات تقييم الأداء، بغض النظر عن متطلبات الموقف.
a)
صحيح
b)
خطأ
3.
دور الرئيس بعد مقابلة تقييم الاداء
a)
ربط المكافآت والحوافز بمستوى الأداء
b)
التدريب على تقييم الأداء
c)
الاصغاء النشط لردود أفعال المرؤوس
d)
اختيار المكان والوقت المناسبين
4.
طريقة تصلح في مقابلة الموظفين الجدد وهي عبارة عن اتصال في اتجاه واحد من المشرف للموظف
a)
الادارة بالأهداف
b)
مقابلات حل المشكلات
c)
مقابلات أخبر واقنع
d)
مقابلات أخبر واستمع
Reset
