NEW
Font size
WorksheetsC1_HRM
Total questions: 40
Worksheet time: 20mins
What is the main focus of Human Resource Management (HRM) in modern organizations?
Treating human resources as a valuable asset
Focusing only on administrative tasks
Considering human resources as a cost
Ignoring the role of human resources
Trong quan điểm truyền thống, nguồn nhân lực chủ yếu được xem như là điều nào dưới đây?
Yếu tố đầu vào và chi phí
Vai trò chiến lược
Ưu thế cạnh tranh
Tài sản quý giá
Which of the following is NOT a characteristic of the modern view of Human Resource Management?
Human resources are only a cost
Human resources are a valuable asset
Human resources create value
Human resources provide competitive advantage
Vai trò chiến lược của yếu tố con người trong các tổ chức ngày nay là gì?
Đóng góp trực tiếp vào thành công và khả năng cạnh tranh lâu dài
Chỉ tập trung vào kiểm soát lao động
Bỏ qua đầu tư vào nguồn nhân lực
Giới hạn nguồn nhân lực vào các nhiệm vụ hành chính
Quản trị Nhân lực (Human Resource Management - HRM) chủ yếu tập trung vào điều gì?
Thu hút, Đào tạo và Phát triển, và Duy trì nguồn nhân lực
Tăng lợi nhuận công ty
Mở rộng thị phần
Giảm chi phí sản xuất
Trong số các mục tiêu chính của Quản lý Nhân sự, mục tiêu nào DƯỚI ĐÂY KHÔNG ĐƯỢC LIỆT KÊ?
Mục tiêu Tổ chức
Mục tiêu Chức năng
Mục tiêu Tài chính
Mục tiêu Xã hội
What is the main content of Organizational Objectives in Human Resource Management?
Ensuring business activities achieve strategic objectives
Increasing employee salaries
Reducing company expenses
Expanding international operations
Hoạt động nào được bao gồm trong các nhiệm vụ chi tiết để đạt được Mục tiêu Tổ chức?
Lập kế hoạch, Lựa chọn, Đào tạo và Đánh giá
Tiếp thị, Bán hàng và Phân phối
Nghiên cứu, Phát triển và Đổi mới
Ngân sách, Kiểm toán và Báo cáo
Chức năng Mục tiêu trong Quản lý Nhân sự đảm bảo điều gì?
Nguồn nhân lực đóng góp phù hợp cho các yêu cầu của tổ chức
Các nhân viên nhận được tiền thưởng hàng năm
Công ty mở rộng dòng sản phẩm của mình
Tổ chức tăng thị phần của mình
Hệ quả có thể xảy ra nếu không đạt được các Mục tiêu Chức năng trong Quản lý Nhân sự là gì?
Tỷ lệ nghỉ việc cao hoặc dư thừa nhân sự
Tăng lợi nhuận
Cải thiện sự hài lòng của khách hàng
Nâng cao danh tiếng thương hiệu
Luật nào mà Quản lý Nhân sự phải tuân thủ để đạt được Mục tiêu Xã hội?
Luật Lao động
Luật Thuế
Luật Môi trường
Luật Sở hữu trí tuệ
Các mục tiêu xã hội của Quản lý Nhân sự bao gồm những gì?
Đạo đức kinh doanh và Trách nhiệm xã hội
Phát triển sản phẩm và Đổi mới
Kế hoạch tài chính và Phân tích
Mở rộng thị trường và Tăng trưởng
Thời kỳ nào tập trung vào quản lý và lập pháp trong lịch sử quản lý nguồn nhân lực?
Trước năm 1900
1900 – 1960
1960 đến nay
2000 – 2020
What is the main focus of human resource management from 1900 to 1960?
Formation of HR Department and increasing productivity
Talent management and soft skills
Strategic decision-making
Administration and legislation
Trong thời đại hiện đại (1960 đến nay), nguồn nhân lực được coi là gì trong kinh doanh?
Đối tác kinh doanh HR
Cố vấn pháp lý
Quản lý tài chính
Chuyên gia tiếp thị
Hệ thống nào hỗ trợ các hoạt động quản lý nguồn nhân lực trong thời đại hiện đại?
Hệ thống thông tin nguồn nhân lực (HRIS)
Hệ thống tiền lương
Hệ thống quản lý quan hệ khách hàng (CRM)
Hệ thống quản lý hàng tồn kho
Xu hướng chính trong quản lý nguồn nhân lực hiện đại là gì?
Quản lý tài năng và kỹ năng mềm
Chỉ là hành chính
Bỏ qua nhu cầu của nhân viên
Chỉ tập trung vào tuân thủ pháp lý
Quản lý nguồn nhân lực chiến lược (Strategic HRM) nhằm đảm bảo điều gì?
Các hoạt động HR được liên kết chặt chẽ với chiến lược kinh doanh tổng thể
Các hoạt động HR chỉ liên quan đến tiền lương
Các hoạt động HR bỏ qua sự phát triển của nhân viên
Các hoạt động HR chỉ tập trung vào việc tuyển dụng
Trong Quản lý Nhân sự, có bao nhiêu nhóm chức năng cốt lõi theo văn bản?
Hai
Ba
Bốn
Năm
Which of the following is a main activity in the function of Attracting Human Resources?
Performance Appraisal
HR Planning
Skill Training
Labor Relations
Mục đích chính của chức năng Đào tạo và Phát triển trong Quản lý Nhân sự là gì?
Để duy trì lòng trung thành của nhân viên
Để đảm bảo tổ chức có đủ nhân viên phù hợp
Để cải thiện kỹ năng và trình độ của nhân viên
Để giải quyết các tranh chấp lao động
Hoạt động nào liên quan đến việc Duy trì Nhân sự?
Tích hợp Nhân viên Mới
Đền bù và Lợi ích
Tuyển dụng
Phân tích Công việc
Ai là người chịu trách nhiệm thực hiện các chức năng nhân sự như tuyển dụng, đào tạo và quan hệ lao động?
Chuyên gia Marketing
Chuyên gia/Nhân viên Nhân sự
Chuyên gia Tài chính
Quản lý CNTT
Which of the following is considered a key skill for a Human Resource specialist according to the document?
Good Communication and Relationship Skills
Advanced Programming Skills
Financial Auditing Skills
Graphic Design Skills
Những giá trị "Chính trực, Công bằng và Minh bạch" giúp gì trong quản lý nguồn nhân lực?
Giải quyết các vấn đề liên quan đến chính sách và quyền lợi của nhân viên
Thiết kế các chiến dịch marketing
Phát triển sản phẩm mới
Tăng lợi nhuận công ty một cách trực tiếp
Xu hướng nào tập trung vào việc tích hợp quản lý nhân sự và công nghệ thông tin?
HRIS - Hệ thống thông tin nhân sự
Công nghệ thực tế ảo
Quản lý tài năng
Đa dạng và Lãnh đạo
Mục đích của Công nghệ Thực tế Ảo trong quản lý Nhân sự là gì?
Để tạo ra việc sử dụng Hình đại diện cho nhân viên
Để tăng doanh số công ty
Để cải thiện báo cáo tài chính
Để tự động hóa quy trình trả lương
Xu hướng chiến lược nào trong HR tập trung vào việc thu hút, phát triển và giữ chân những nhân viên có năng lực cao?
Quản lý Tài năng
Bảo mật Thông tin
Sẵn sàng phục vụ
Toàn cầu hóa
Chương trình "Đa dạng và Lãnh đạo" nhằm đảm bảo điều gì trong lực lượng lao động?
Công bằng và bao gồm
Tăng lợi nhuận
Phát triển sản phẩm nhanh hơn
Giảm chi phí hoạt động
What is the focus of "Soft Skill Training" in HR strategic trends?
Increasing training in soft skills
Improving technical skills only
Reducing employee benefits
Enhancing physical strength
Yếu tố nào sau đây được coi là thách thức bên ngoài trong quản lý nguồn nhân lực?
Toàn cầu hóa và sự tiến bộ công nghệ
Cải thiện mối quan hệ
Văn hóa tổ chức
Sứ mệnh và mục tiêu kinh doanh
Thiếu hụt/thừa thãi lao động có tay nghề là gì?
Khó khăn trong việc tuyển dụng nhân viên và kỹ thuật viên đủ tiêu chuẩn
Tăng ca làm việc
Thay đổi trong cấu trúc tổ chức
Triển khai công nghệ mới
Yếu tố nào sau đây là một yếu tố của môi trường bên ngoài trong quản lý nguồn nhân lực?
Môi trường kinh tế
Văn hóa tổ chức
Sứ mệnh và mục tiêu kinh doanh
Cải thiện mối quan hệ
Ví dụ nào là một thách thức nội bộ trong quản lý nguồn nhân lực?
Tái thiết kế giá trị của lực lượng lao động
Tiến bộ công nghệ
Khung pháp lý/chính phủ
Môi trường kinh tế
Chính sách nào có thể giải quyết tình trạng thiếu lao động ngắn hạn?
Giờ làm thêm và tuyển dụng tạm thời
Điều chỉnh khung pháp lý
Tiến bộ công nghệ
Phát triển kinh tế
Which of the following is a component of the internal environment in human resource management?
Organizational structure
Economic environment
Government/legal framework
Technological advancement
Thuật ngữ tiếng Anh cho "Quản trị Nhân lực" như đã đề cập trong tóm tắt là gì?
Quản lý Nhân sự
Quản trị Kinh doanh
Quản lý Tài chính
Quản lý Tiếp thị
Quan điểm nào được tóm tắt đề cập đến như một sự chuyển mình từ quan điểm hành chính truyền thống trong HR?
Đối tác kinh doanh HR
Chuyên viên tài chính
Chuyên viên marketing
Quản lý hoạt động
Trong số các chức năng cốt lõi của HR được đề cập trong tóm tắt, chức năng nào DƯỚI ĐÂY KHÔNG PHẢI?
Tuyển dụng
Đào tạo & Phát triển
Bảo trì
Thiết kế sản phẩm
Theo tóm tắt, ba nhóm chức năng cốt lõi trong Quản lý Nhân sự là gì?
Thu hút, Đào tạo & Phát triển, và Giữ chân
Tiếp thị, Bán hàng, và Tài chính
Sản xuất, Logistics, và CNTT
Nghiên cứu, Phát triển, và Phân phối
