WorksheetsPerbup Kobar 15 Tahun 2019 Pedoman Pengendalian Gratifikasi
Total questions: 30
Worksheet time: 15mins
Seorang pegawai menerima parsel hari raya dari kontraktor rekanan proyek dinasnya. Berdasarkan Perbup No. 15 Tahun 2019, tindakan paling tepat yang harus dilakukan pegawai tersebut adalah….
Menolak secara langsung dan mengembalikan parsel
Menyimpan parsel karena merupakan tradisi sosial
Melaporkannya kepada UPG dalam waktu 7 hari kerja
Memberikan sebagian parsel kepada rekan kerja
Jika seorang pejabat menerima hadiah pernikahan dari sahabatnya yang bukan rekan kerja sebesar Rp2.000.000, tindakan sesuai peraturan adalah….
Diterima dan dilaporkan ke KPK
Diterima tanpa laporan karena bukan urusan kedinasan
Ditolak karena nilainya melebihi Rp1.000.000
Diterima dan dilaporkan ke UPG karena melebihi batas wajar
Mengapa gratifikasi yang diterima dalam rangka penugasan resmi tidak selalu dikategorikan suap?
Karena berasal dari pihak swasta
Karena diberikan secara terbuka dan berlaku umum
Karena bernilai kecil
Karena diberikan tanpa diminta
Analisislah tujuan pembentukan UPG dalam konteks pencegahan korupsi!
Sebagai lembaga represif terhadap pelanggaran
Sebagai pengawas internal terhadap laporan gratifikasi
Sebagai wadah koordinasi penerimaan dan penyaluran hadiah
Sebagai unit pemeriksa keuangan daerah
Seorang ASN menerima voucher belanja Rp250.000 dari rekan kerja sebagai hadiah ulang tahun. Bagaimana klasifikasi gratifikasi ini?
Wajib dilaporkan karena berbentuk setara uang
Tidak wajib dilaporkan karena nilainya kecil
Termasuk gratifikasi kedinasan
Diperbolehkan tanpa batasan nilai
Evaluasilah hubungan antara prinsip “menolak gratifikasi” dengan peningkatan kepercayaan publik terhadap pemerintah daerah.
Meningkatkan kesan negatif karena dianggap tidak sopan
Menguatkan citra pemerintahan yang bersih dan berintegritas
Tidak berpengaruh terhadap kepercayaan masyarakat
Menyulitkan hubungan antarinstansi
Kriteria umum gratifikasi yang tidak wajib dilaporkan antara lain….
A. Berlaku umum dan tidak bertentangan dengan hukum
B. Diterima secara pribadi tanpa saksi
C. Berasal dari hubungan pekerjaan
D. Melebihi batas kewajaran namun tidak terkait jabatan
Mengapa pelaporan gratifikasi harus disampaikan ke UPG lebih dulu sebelum ke KPK?
Untuk mempermudah koordinasi dan administrasi pelaporan
Agar nilai gratifikasi dapat disimpan oleh instansi
Karena KPK tidak menerima laporan individu
Supaya pelapor tidak dikenai sanksi administratif
Salah satu perbedaan antara gratifikasi wajib dilaporkan dan tidak wajib dilaporkan terletak pada….
Nilai nominal hadiah
Sumber pemberian dan keterkaitannya dengan jabatan
Cara pemberian dilakukan
Waktu pemberian
Jika seorang pejabat menerima honor sebagai narasumber resmi dalam kegiatan kementerian, tindakan yang benar adalah….
Menolak karena gratifikasi suap
Melapor ke UPG bila honor tidak sesuai aturan
Menyerahkan seluruh honor ke bendahara
Tidak perlu dilaporkan sama sekali
Dalam konteks pengendalian gratifikasi, apa makna prinsip “transparan dan akuntabel”?
Semua pemberian diumumkan di media
Semua penerimaan dilaporkan secara terbuka dan dapat dipertanggungjawabkan
Penerimaan tidak perlu dicatat bila nilainya kecil
Pelaporan dilakukan secara rahasia
Apa yang seharusnya dilakukan UPG terhadap makanan yang mudah rusak yang diterima sebagai gratifikasi?
Dibuang
Dibagikan ke pegawai
Disalurkan ke lembaga sosial dan dilaporkan ke KPK
Diserahkan ke bendahara daerah
Analisislah dampak tidak dilaporkannya gratifikasi yang tergolong suap terhadap sistem pemerintahan daerah!
Tidak berpengaruh signifikan
Meningkatkan budaya koruptif dan menurunkan integritas
Mendorong kinerja karena ada insentif tambahan
Menghemat waktu birokrasi
Mengapa batas nilai tertentu (misalnya Rp1.000.000) penting dalam pengaturan gratifikasi?
Untuk menilai niat pemberi
Untuk membedakan gratifikasi wajar dan suap
Agar UPG mudah menghitung pajak
Untuk mengatur standar gaji pegawai
UPG wajib merahasiakan identitas pelapor kecuali….
Atas permintaan media
Atas perintah undang-undang
Atas perintah atasan langsung
Atas desakan pemberi gratifikasi
Evaluasilah efektivitas pasal tentang perlindungan pelapor dalam mendorong pelaporan gratifikasi!
Menimbulkan rasa takut
Membuat pegawai enggan melapor
Memberikan rasa aman dan mendorong keberanian pelaporan
Tidak berpengaruh terhadap perilaku pelapor
Jika UPG tidak melaporkan gratifikasi ke KPK dalam 14 hari kerja, maka konsekuensinya adalah….
Pelaporan dianggap batal
Pegawai dianggap bersalah
UPG melanggar prosedur dan dapat dikenai sanksi administratif
KPK otomatis menganggap gratifikasi sah
Bagaimana kaitan pengendalian gratifikasi dengan konsep good governance?
Meningkatkan efisiensi birokrasi
Mewujudkan pemerintahan bersih dan bebas KKN
Menambah pendapatan daerah
Mempercepat mutasi pegawai
Dalam konteks evaluasi kebijakan, faktor apa yang paling menentukan keberhasilan pelaksanaan Perbup ini?
Kedisiplinan ASN
Kualitas sosialisasi dan komitmen pimpinan
Banyaknya laporan yang diterima
Nilai APBD yang dialokasikan
Seorang pegawai menolak gratifikasi namun tidak membuat laporan tertulis. Tindakannya….
Sudah cukup karena tidak menerima
Salah karena wajib melaporkan penolakan
Benar bila nilai kecil
Tidak termasuk gratifikasi
Mengapa gratifikasi kedinasan harus tetap dicatat dan dilaporkan meski sah?
A. Agar terhindar dari tuduhan penyalahgunaan
B. Sebagai formalitas administrasi
C. Untuk memperoleh insentif
D. Karena perintah KPK
Bagaimana bentuk pemanfaatan gratifikasi yang telah ditetapkan menjadi milik pemerintah daerah?
Disimpan di rekening pribadi pejabat
Dijadikan aset daerah atau disumbangkan ke lembaga sosial
Dilelang untuk kesejahteraan pegawai
Dihapus dari daftar gratifikasi
Kegiatan evaluasi terhadap titik rawan gratifikasi dilakukan oleh….
Inspektorat
Sekretaris Daerah
Unit Pengendalian Gratifikasi (UPG)
KPK secara langsung
Dalam pelaksanaan pengawasan, Inspektorat wajib melapor ke KPK apabila….
Pegawai menolak hadiah
Terdapat gratifikasi wajib lapor tetapi tidak dilaporkan dalam 30 hari
Ada pemberian makanan ringan pada rapat
UPG belum dibentuk
Evaluasilah manfaat pernyataan berkala penolakan gratifikasi bagi pegawai.
Sebagai alat kontrol dan refleksi integritas
Sebagai formalitas tanpa makna
Untuk kepentingan promosi jabatan
Sebagai laporan tahunan UPG
Kepatuhan terhadap pelaporan gratifikasi dapat dijadikan dasar dalam….
A. Penilaian kinerja dan promosi jabatan
B. Pemotongan tunjangan
C. Penghapusan honorarium
D. Pemindahan pegawai
Jika seorang ASN menolak hadiah namun menerima ancaman fisik dari pemberi, langkah perlindungan yang dapat ditempuh adalah….
Melapor ke LPSK atau instansi berwenang
Diam demi keselamatan
Melapor ke kepala dinas saja
Mengabaikan ancaman
Kreativitas apa yang bisa dilakukan UPG untuk meningkatkan kesadaran pegawai tentang gratifikasi?
Mengadakan lomba video edukasi antigratifikasi
Membuat aturan tambahan tanpa dasar hukum
Memberi sanksi langsung kepada pelanggar
Mengumumkan nama pelapor di media
Dalam rangka transparansi, setiap pemberian kedinasan sebaiknya disertai….
Nota resmi atau berita acara penerimaan
Bukti foto pribadi
Surat dari pemberi
Laporan media
Bagaimana strategi terbaik bagi pimpinan perangkat daerah untuk memastikan efektivitas pengendalian gratifikasi?
Membentuk tim audit baru
Memberikan contoh nyata dalam penolakan gratifikasi
Mengizinkan penerimaan kecil tanpa laporan
Menyerahkan sepenuhnya pada UPG
