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WorksheetsIntroduction & Session Objectives
Total questions: 20
Worksheet time: 10mins
Selon la séance « Veille & Recrutement/Attractivité », quel est l’un des objectifs principaux annoncés ?
Maîtriser la méthodologie de veille RH
Apprendre la comptabilité analytique
Mettre en place une politique salariale
Étudier l’histoire des syndicats
Quel outil recommandé permet la « surveillance automatique de mots-clés RH » ?
Feedly
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DARES
Selon la section « Classification par thème », quel type de contenu relève de la catégorie « Réglementation » en veille RH ?
Salaires, mobilité, compétences recherchées
Recrutements et politiques RH des concurrents
Lois, décrets, jurisprudences, conventions collectives
Outils, méthodes, bonnes pratiques
Selon la grille IMPACT, quel critère évalue la fiabilité de l’information recueillie pour la fonction RH ?
Immédiateté
Pertinence
Crédibilité
Magnitude
Parmi les secteurs listés, lequel est indiqué en « tension modérée » sur le marché des cadres en 2024 ?
IT / Digital
Commercial / Business Dev
Ingénierie / R&D
Production / Industrie
Un processus de recrutement de plus de 3 semaines entraîne généralement…
Une hausse de 22 % de la productivité
Une perte de 71 % des talents
Un coût de recrutement diminué de 28 %
Une amélioration de l’onboarding
Quelle est la durée annoncée pour la mission en binômes ?
15 minutes
30 minutes
45 minutes
60 minutes
Parmi les outils fournis, lequel contient « contexte, effectifs, enjeux » ?
Matrice impact/faisabilité (template)
Fiche identité RHorizon
Grille d’analyse attractivité (5 critères)
Leçons des 3 études de cas
Quel livrable implique une présentation de 2 minutes par binôme ?
Diagnostic
Plan d’action
Pitch oral
Étude salariale
Quel sous‑critère appartient à « Développement et progression » ?
Formation continue
Avis Glassdoor
Ambiance et culture
Qualité du feedback
Dans le format pitch, quel attribut est exigé ?
Humoristique et long
Synthétique et factuel
Basé sur storytelling uniquement
Technique et complexe
Quelle génération est explicitement mentionnée pour l’adaptation des politiques RH ?
Baby Boomers
Millennials (Gen Y)
Gen Z
Gen X
Quel lien clé sera exploré en « QVCT & RSE (Séance 2) » ?
Relation entre rémunération et performance
Lien entre bien-être au travail et attractivité employeur
Impact des congés payés sur la fidélisation
Effet de la sous-traitance sur la marque employeur
Quel thème de la séance 3 porte sur l’attractivité ?
Contrats de travail temporaires
Formation & Compétences : développement des talents comme levier d’attraction
Audit juridique
Délocalisation des RH
Optimiser le parcours du candidat du sourcing à l’intégration relève de quel levier ?
Formation & Compétences
Expérience candidat end-to-end
Audit site carrières
Adaptation aux attentes générationnelles
Quel aspect est positionné comme « développement des talents » pour l’attraction ?
Refonte process recrutement
Formation & Compétences
Audit site carrières
Adaptation aux attentes générationnelles
Quelle réflexion est explicitement attendue pour préparer la séance 2 ?
Lien entre productivité et réduction des coûts
Lien entre attractivité et bien-être au travail
Lien entre formation et turnover
Lien entre leadership et salaires
Où le document indique-t-il que l'ANI QVCT 2020 est téléchargeable ?
Sur le site du MEDEF
Sur anact.fr
Sur urssaf.fr
Sur service-public.fr
Parmi les thèmes abordés en séance 2, lequel concerne le cadre légal ?
Plan d'action QVCT pour RHorizon
Indicateurs et mesure de la QVCT
Évolution ANI → QVCT : cadre légal
RSE et RH : diversité, inclusion
Quel thème de la séance 2 traite explicitement de diversité et d'inclusion ?
Plan d'action QVCT pour RHorizon
RSE et RH
Indicateurs et mesure de la QVCT
Audit pratique RHorizon
