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Total questions: 26
Worksheet time: 13mins
Indica qué artículos de la Constitución Española garantizan el derecho a la salud y a la seguridad en el trabajo.
Artículos 43 y 40
Artículos 27 y 35
Artículos 15 y 20
Artículos 10 y 14
La base legal de la Prevención de Riesgos Laborales en España está constituida por:
La Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales
El Estatuto de los Trabajadores
La Ley General de Sanidad
El Código Civil
Según la Ley 31/1995, la obligación principal de garantizar la seguridad y salud de los trabajadores recae en:
El empresario
Los trabajadores
El comité de empresa
El servicio de prevención
El Real Decreto 39/1997 establece:
El Reglamento de los Servicios de Prevención.
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
El Estatuto de los Trabajadores.
El Reglamento de Seguridad Industrial.
El RD 487/1997 regula la prevención y control de la legionelosis, siendo especialmente importante en el sector sanitario por el riesgo de transmisión en instalaciones de agua.
La gestión de residuos hospitalarios.
La prevención y control de la legionelosis.
La protección radiológica en hospitales.
La seguridad alimentaria en centros sanitarios.
El RD 664/1997 aborda los siguientes tipos de riesgos:
Riesgos biológicos
Riesgos químicos
Riesgos ergonómicos
Riesgos eléctricos
El RD 773/1997 regula los Equipos de Protección Individual (EPI) e incluye aspectos sobre:
La selección, uso y mantenimiento de los EPI.
La fabricación de maquinaria industrial.
La gestión de residuos peligrosos.
La formación en primeros auxilios.
¿Qué implica que el cumplimiento de la normativa no solo sea un deber legal, sino también una forma de asegurar entornos laborales saludables?
Que seguir la normativa ayuda a crear ambientes de trabajo seguros y saludables.
Que la normativa solo sirve para evitar multas legales.
Que el cumplimiento de la normativa no tiene impacto en la salud laboral.
Que la normativa solo beneficia a los empleadores.
¿Cuál de los siguientes es un derecho fundamental de los trabajadores en materia de prevención?
Recibir formación en prevención de riesgos laborales
Trabajar sin contrato
Ignorar las normas de seguridad
No informar de los riesgos a la empresa
Selecciona tres obligaciones del empresario según la Ley 31/1995.
Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores, informar y formar a los empleados, evaluar los riesgos laborales.
Establecer horarios flexibles, ofrecer incentivos económicos, permitir teletrabajo.
Contratar únicamente personal con experiencia, reducir la jornada laboral, eliminar pausas.
Proporcionar uniformes, organizar eventos sociales, facilitar transporte al trabajo.
Un trabajador detecta una situación de riesgo en su puesto de trabajo. ¿Qué debe hacer?
Ignorar la situación y continuar trabajando.
Informar inmediatamente a su superior o responsable.
Esperar a que otro compañero lo reporte.
Intentar resolver el riesgo sin informar a nadie.
¿Cuál es la diferencia entre responsabilidad penal, civil y administrativa en materia de PRL?
La responsabilidad penal implica sanciones por delitos, la civil por daños y perjuicios, y la administrativa por incumplimiento de normativas.
La responsabilidad penal solo aplica a empresas, la civil a trabajadores y la administrativa a sindicatos.
La responsabilidad penal se refiere a multas, la civil a despidos y la administrativa a indemnizaciones.
La responsabilidad penal implica sanciones administrativas, la civil sanciones penales y la administrativa sanciones civiles.
Ejemplo práctico de incumplimiento en prevención que podría tener consecuencias penales:
No proporcionar equipos de protección individual a los trabajadores.
Realizar inspecciones periódicas de seguridad.
Cumplir con todas las normativas de prevención de riesgos laborales.
Formar adecuadamente a los empleados en prevención de riesgos.
La cultura preventiva se refiere a:
El conjunto de valores, actitudes y prácticas orientadas a evitar riesgos y accidentes.
La promoción de actividades recreativas en el trabajo.
La implementación de sanciones por incumplimiento de normas.
La formación exclusiva de los directivos en seguridad laboral.
Desarrollar una cultura preventiva en las instituciones sanitarias es importante porque:
Reduce riesgos y mejora la seguridad de pacientes y trabajadores.
Aumenta el número de accidentes laborales.
Disminuye la calidad de la atención sanitaria.
Genera desconfianza entre el personal.
Los servicios de prevención son:
Organismos encargados de garantizar la seguridad y salud en el trabajo.
Empresas que ofrecen servicios de limpieza.
Departamentos de recursos humanos en las empresas.
Instituciones educativas especializadas en prevención.
La función principal de los servicios de prevención es:
Identificar y controlar los riesgos laborales.
Gestionar únicamente los recursos humanos.
Realizar auditorías financieras.
Organizar eventos sociales en la empresa.
¿Cuáles son los tipos de servicios de prevención según su organización?
Propio, ajeno, mancomunado y servicio de prevención de la mutua
Propio, externo, mixto y voluntario
Interno, externo, público y privado
Individual, colectivo, mixto y temporal
Una empresa está obligada a tener un servicio de prevención propio cuando:
Tiene más de 500 trabajadores o realiza actividades especialmente peligrosas.
Tiene menos de 50 trabajadores.
No realiza ninguna actividad peligrosa.
Solo si lo solicita la Inspección de Trabajo.
Seleccione la característica que corresponde a un servicio de prevención propio.
Está constituido por trabajadores de la propia empresa.
Es gestionado por una entidad externa especializada.
No requiere personal cualificado en prevención.
Solo aplica a empresas con menos de 50 empleados.
Las características de un servicio de prevención ajeno son:
Es una entidad externa especializada en prevención de riesgos laborales.
Es un departamento interno de la empresa.
Solo se dedica a la formación de empleados.
No requiere certificación oficial.
Un servicio de prevención mancomunado es:
Un servicio que agrupa a varias empresas para gestionar la prevención de riesgos laborales.
Un servicio exclusivo para grandes empresas.
Un servicio que solo se aplica en el sector público.
Un servicio que no requiere personal especializado.
¿Cuáles son las cuatro especialidades preventivas que debe cubrir cualquier servicio de prevención?
Medicina del trabajo, Seguridad en el trabajo, Higiene industrial y Ergonomía y psicosociología aplicada
Medicina general, Seguridad vial, Higiene alimentaria y Ergonomía física
Medicina interna, Seguridad informática, Higiene personal y Ergonomía visual
Medicina familiar, Seguridad pública, Higiene ambiental y Ergonomía laboral
Los servicios de prevención son especialmente importantes en el ámbito sanitario porque:
Ayudan a reducir riesgos laborales y proteger la salud de los trabajadores.
Permiten aumentar el número de pacientes atendidos.
Facilitan la compra de material médico.
Garantizan la promoción de medicamentos específicos.
¿Cuál de las siguientes es una función concreta que realizan los servicios de prevención en instituciones sanitarias?
Vigilancia de la salud de los trabajadores
Gestión de recursos económicos
Organización de eventos sociales
Elaboración de menús para pacientes
Los servicios de prevención son clave para un Técnico en Emergencias Sanitarias (TES) porque:
Permiten anticipar y reducir riesgos en situaciones de emergencia.
Sirven únicamente para transportar pacientes.
Se enfocan solo en la atención hospitalaria.
No tienen relación con la seguridad del paciente.
