WorksheetsPO Práctica Profesional
Total questions: 25
Worksheet time: 1hrs 15mins
La descripción de un puesto de trabajo es un documento importante porque:
Solo sirve para que el jefe lleve un control de quién falta.
Detalla las funciones, responsabilidades y requisitos necesarios para el cargo.
Es un contrato que obliga al trabajador a quedarse en la empresa por 5 años.
Su único propósito es establecer el salario del empleado.
Si un empleado no tiene claro cuáles son sus responsabilidades, lo más probable es que:
Trabaje más feliz y sin presión.
Pueda cometer errores, duplicar tareas con otros o tener conflictos por malentendidos.
Sea más eficiente, ya que puede hacer lo que quiera.
Reciba un aumento de sueldo automático.
El principal objetivo de un Currículo Vitae (CV) es:
Contar toda tu vida en más de 10 páginas.
Incluir fotografías y datos personales como el estado de salud.
Convencer a un empleador para que te conceda una entrevista de trabajo.
Ser un documento informal que se envía por redes sociales sin formato.
Si un joven de 17 años no tiene experiencia laboral formal, ¿qué puede incluir en su CV para hacerlo más atractivo?
Puede inventar experiencias en empresas que no existen.
Puede omitir la sección de experiencia y solo poner sus datos personales.
Puede incluir proyectos escolares, voluntariado, cursos en línea, habilidades digitales y deportes o actividades extracurriculares.
No debe enviar CV hasta tener experiencia.
La primera impresión en una entrevista de trabajo es crucial. ¿Qué elemento contribuye positivamente a crearla?
Llegar 15 minutos tarde para no verse ansioso.
Saludar con educación, vestirse de manera apropiada y mantener contacto visual.
Masticar chicle para mantener la calma y el aliento fresco.
Contestar el teléfono móvil durante la conversación.
Cuando un entrevistador pregunta ¿Puede contarme sobre usted?, lo que espera escuchar es:
Una historia detallada de tu infancia y vida familiar.
Un resumen breve y profesional de tu formación, experiencias relevantes y por qué estás interesado en ese puesto.
Una lista de todos tus defectos personales.
Tus expectativas salariales exactas.
Es recomendable prepararse para una entrevista de trabajo porque:
Demuestra que te tomas en serio la oportunidad y te ayuda a sentirte más seguro.
Es una pérdida de tiempo, ya que las preguntas siempre son impredecibles.
Solo necesitas memorizar las respuestas, sin entender su significado.
Te garantiza que conseguirás el empleo.
Al llenar una solicitud de empleo, es importante:
Dejar campos en blanco si no recuerdas la información exacta.
Escribir con lápiz para poder borrar después.
Leer con atención y llenar todos los campos de manera clara, veraz y completa.
Firmarla sin haberla leído.
Si en una solicitud de empleo te preguntan por una persona de referencia, lo más apropiado es:
Poner el nombre de un familiar cercano.
Poner el nombre de un amigo que no te conozca bien.
Poner el nombre de un profesor, un líder comunitario o un exjefe (si lo tuviste) que pueda dar fe de tu carácter y responsabilidad.
Dejar el espacio en blanco, ya que es información privada.
Un manual de organización de una empresa típicamente incluye:
La estructura jerárquica, las funciones de cada departamento y los canales de comunicación.
Las recetas de cocina favoritas del dueño.
Los horarios de sueño de los empleados.
Críticas personales sobre el desempeño de cada trabajador.
Entre los derechos fundamentales de un trabajador se encuentra:
Recibir un salario justo por su trabajo.
Trabajar horas extras sin ningún pago adicional.
Ser discriminado por su apariencia.
Renunciar sin avisar ni entregar el trabajo pendiente.
Si un trabajador se accidenta mientras realiza sus labores, tiene derecho a:
Que lo despidan inmediatamente.
Atención médica y una compensación si queda incapacitado.
Pagar él mismo todos los gastos médicos.
Ocultar el accidente para no molestar a su jefe.
Conocer el perfil de un puesto de trabajo antes de aplicar a él te permite:
Saber exactamente cómo será tu relación con todos tus compañeros.
Evaluar si tus habilidades, estudios e intereses coinciden con lo que la empresa busca.
Conocer el salario de todos los demás empleados.
Garantizar que obtendrás el puesto.
El perfil del puesto y la descripción del puesto son:
Lo mismo, solo que con nombres diferentes.
Conceptos diferentes: el perfil se enfoca en la persona (requisitos y competencias), y la descripción en el cargo (funciones y responsabilidades).
Documentos que solo existen en grandes empresas internacionales.
Información confidencial a la que los candidatos no pueden acceder.
Si en el perfil de puesto pide habilidades de trabajo en equipo, se refiere a la capacidad de:
Trabajar solo y sin depender de nadie.
Colaborar de manera efectiva con otras personas para alcanzar un objetivo común.
Ser el líder en todos los proyectos.
Criticar el trabajo de los demás para mejorar.
Un ambiente laboral positivo se caracteriza por:
Competitividad extrema y chismes constantes.
Respeto, colaboración y un sentido de seguridad psicológica.
Presión constante y horarios inflexibles sin descanso.
La ausencia total de reglas y supervisión.
¿Qué puede hacer un empleado para contribuir a un buen ambiente de trabajo?
Aislarse y no hablar con nadie.
Asumir una actitud positiva, ser respetuoso y apoyar a sus compañeros.
Quejarse constantemente de todo sin proponer soluciones.
Llegar siempre tarde a las reuniones.
Un ambiente laboral tóxico puede generar en los empleados:
Mayor motivación y ganas de ir a trabajar.
Estrés, desgaste emocional (burnout) y bajo rendimiento.
Un profundo sentido de lealtad hacia la empresa.
La seguridad de que serán promocionados pronto.
La base de unas buenas relaciones humanas en el trabajo es:
La inteligencia artificial.
El respeto mutuo y la empatía.
Tener los mismos gustos musicales.
Comentar los errores de los demás a sus espaldas.
Un conflicto con un compañero de trabajo se debe manejar:
Ignorándolo hasta que desaparezca solo.
Discutiendo en voz alta frente a todos para que te apoyen.
De manera asertiva, buscando un momento privado para dialogar y encontrar una solución.
Enviando un correo anónimo al jefe quejándote.
La inteligencia emocional en el trabajo es valiosa porque ayuda a:
Ocultar todos tus sentimientos.
Reconocer y gestionar tus propias emociones y entender las de los demás para relacionarte mejor.
Ser la persona más racional y fría del equipo.
Manipular a los compañeros para que hagan tu trabajo.
En el trabajo, la comunicación efectiva implica:
El mensaje se transmite, se recibe y se comprende correctamente.
Solo el jefe tiene derecho a hablar.
Se debe hablar lo más rápido posible para ahorrar tiempo.
Se utilice un vocabulario muy técnico que nadie más entienda.
La escucha activa es una parte fundamental de la comunicación y significa:
Oír mientras se piensa en lo que vas a responder.
Interrumpir para demostrar que estás interesado.
Prestar toda tu atención, mostrar interés y confirmar que has entendido el mensaje.
Asentir con la cabeza sin importar lo que digan.
¿Cuál es un ejemplo de comunicación asertiva?
Esa idea es terrible y no sirve para nada.
No opino, hagan lo que quieran.
Tu parte del proyecto llegó tarde y nos afectó. ¿Podemos hablar de cómo organizarnos mejor para la próxima?
Nunca me hacen caso, este equipo es un desastre.
La ética profesional se refiere a:
Un conjunto de reglas para ganar más dinero rápidamente.
Los principios de honestidad, responsabilidad e integridad que guían el comportamiento en el trabajo.
Hacer solo el trabajo por el que te pagan, sin importar la calidad.
Ser leal a tus amigos, aunque cometan actos incorrectos en la empresa.
