Font size
WorksheetsCâu hỏi về Agribank
Total questions: 102
Worksheet time: 1hrs 16mins
"Người quản lý Agribank" bao gồm những chức danh nào sau đây?
Chủ tịch HĐTV, Thành viên HĐTV
Tổng Giám đốc, Phó Tổng Giám đốc
Kế toán trưởng
Tất cả các đáp án trên
"Đơn vị thuộc Agribank" bao gồm:
Ban, Văn phòng đại diện; Chi nhánh Agribank trực thuộc; đơn vị sự nghiệp và các đơn vị khác do Hội đồng thành viên thành lập.
Ủy ban, Ban, Trung tâm, Văn phòng đại diện; Chi nhánh Agribank trực thuộc; đơn vị sự nghiệp và các đơn vị khác do Hội đồng thành viên thành lập.
Ban, Trung tâm, Văn phòng đại diện; Chi nhánh Agribank trực thuộc; đơn vị sự nghiệp và các đơn vị khác do Hội đồng thành viên thành lập.
Ủy ban, Ban, Trung tâm, Văn phòng đại diện; Chi nhánh Agribank trực thuộc; đơn vị sự nghiệp.
Hạng chi nhánh theo quy định tại Quy chế tổ chức và hoạt động của Chi nhánh, phòng giao dịch là gì?
Là cấp độ mà Chi nhánh được sắp xếp dựa trên các tiêu chí nhất định theo quy định nội bộ của Agribank trong từng thời kỳ.
Là thứ hạng chi nhánh được Agribank ban hành trong từng thời kỳ.
Là cấp độ chi nhánh được Ngân hàng Nhà nước quy định trong từng thời kỳ.
Theo Quy chế tổ chức và hoạt động của Chi nhánh, Phòng giao dịch số 1589/QC-HĐTV-TCNS, Phòng giao dịch duy trì từ mấy lao động thực tế trong định biên, có kho tiền đủ tiêu chuẩn theo quy định của
05
07 lao động thực tế trong định biên trở lên.
08
Theo Quy chế tổ chức và hoạt động của Chi nhánh, Phòng giao dịch số 1589/QC-HĐTV-TCNS ngày 31/12/2024, Phòng giao dịch duy trì từ mấy lao động thực tế trong định biên, Giám đốc Chi nhánh quản lý
0508
09 lao động thực tế
Hoạt động nào sau đây không phải là hoạt động của Chi nhánh loại II?
Cấp tín dụng theo quy định của pháp luật và Agribank trong từng thời kỳ.
Tham gia hệ thống thanh toán nội bộ, thanh toán song phương.
Thực hiện dịch vụ quản lý tiền mặt.
Mua, đầu tư, sở hữu bất động sản để sử dụng làm trụ sở kinh doanh.
Phòng Khách hàng Doanh nghiệp thuộc cơ cấu tổ chức của chi nhánh loại mấy, hạng mấy?
Loại I hạng 1.
Loại I hạng 2.
Loại II hạng 1.
Cả 1 và 2 đều đúng.
Căn cứ quy mô hoạt động, đối tượng khách hàng, yêu cầu kinh doanh từng thời kỳ đối với từng Chi nhánh, Tổng giám đốc quyết định thành lập phòng nào?
Phòng Khách hàng Doanh nghiệp.
Phòng Khách hàng Cá nhân.
Phòng Kế hoạch và Quản lý rủi ro.
Phòng Kiểm tra, giám sát nội bộ.
Cơ cấu các phòng nghiệp vụ của Chi nhánh tổ chức lại do cấp nào của Agribank quyết định trong phương án cụ thể?
Hội đồng thành viên.
Tổng Giám đốc.
Trưởng Văn phòng đại diện.
Giám đốc Chi nhánh tổ chức lại.
Cấp nào của Agribank quyết định trong phương án cụ thể?
Hội đồng thành viên.
Tổng Giám đốc.
Trưởng Văn phòng đại diện.
Giám đốc Chi nhánh tổ chức lại.
Cơ cấu các phòng nghiệp vụ của Chi nhánh có tính đặc thù do cấp nào quyết định?
Hội đồng thành viên.
Tổng Giám đốc.
Trưởng Văn phòng đại diện.
Giám đốc Chi nhánh có tính đặc thù.
"Quản lý rủi ro trong quá trình triển khai, thực hiện nhiệm vụ: nhận diện, đánh giá và phân tích nhân tố rủi ro, từ đó triển khai biện pháp nhằm kiểm soát, hạn chế rủi ro" là nhiệm vụ của phòng nghiệp vụ?
Phòng Kế hoạch và Quản lý rủi ro.
Phòng Thẩm định.
Phòng Kiểm tra, giám sát nội bộ.
Tất cả các phòng nghiệp vụ.
Nhiệm vụ: "Phát hiện và đề xuất chỉnh sửa, khắc phục kịp thời các bất cập trong các quy định nội bộ nhằm tăng cường quản lý giao dịch hàng ngày an toàn, hiệu quả và đúng pháp luật" thực hiện tại?
Phòng Kế hoạch và Quản lý rủi ro.
Phòng Thẩm định.
Phòng Tổng hợp.
Phòng Khách hàng doanh nghiệp.
Agribank phải dự phòng rủi ro trong hoạt động của mình. Khoản dự phòng rủi ro này được hạch toán vào?
Doanh thu.
Chi phí hoạt động.
Lợi nhuận trước thuế.
Trong thời hạn bao nhiêu ngày kể từ ngày kết thúc năm tài chính, Agribank phải công khai các báo cáo tài chính theo quy định của pháp luật, Ngân hàng Nhà nước?
120 ngày.
90 ngày.
60 ngày.
150 ngày.
Việc thay đổi địa điểm đặt trụ sở Chi nhánh, Phòng giao dịch giữa các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương thuộc thẩm quyền xem xét quyết định của cấp nào tại Agribank?
Hội đồng thành viên.
Người đại diện theo pháp luật.
Tổng Giám đốc.
Trưởng Văn phòng đại diện.
Quyết định của cấp nào tại Agribank?
Hội đồng thành viên.
Người đại diện theo pháp luật.
Tổng Giám đốc.
Trưởng Văn phòng đại diện.
Thời hạn chi nhánh loại I gửi kế hoạch mạng lưới về Agribank là ngày nào?
Trước ngày 31/01 hàng năm.
Ngày 31/01 hàng năm.
Ngày 30/01 hàng năm.
Trước ngày 30/01 hàng năm.
Theo Điều lệ Agribank năm 2024, Giám đốc chi nhánh Agribank có được coi là “người quản lý” của Agribank hay không?
Không, Giám đốc chi nhánh được xếp vào nhóm “người điều hành” không nằm trong định nghĩa “người quản lý” của Agribank.
Có, Giám đốc chi nhánh đương nhiên là một người quản lý của Agribank.
Có, nếu chi nhánh đó là chi nhánh loại I.
Chỉ được coi là người quản lý khi kiêm nhiệm chức vụ tại Trụ sở chính.
Thành viên Hội đồng thành viên Agribank có được đồng thời đảm nhiệm chức vụ Giám đốc chi nhánh Agribank không?
Không được, vì thành viên HĐTV không được kiêm nhiệm chức vụ điều hành tại Agribank (trừ trường hợp Tổng Giám đốc là thành viên HĐTV).
Được, nếu đã công tác tại Agribank đủ 5 năm.
Được, nếu chi nhánh đó ở địa bàn đặc thù và cần người lãnh đạo.
Được, nếu được Chủ tịch HĐTV chấp thuận bằng văn bản.
Điều lệ Agribank quy định cấp nào có thẩm quyền ban hành các quy định nội bộ áp dụng trong toàn hệ thống Agribank?
Điều lệ Agribank quy định cấp nào có thẩm quyền ban hành các quy định nội bộ áp dụng trong toàn hệ thống Agribank?
Hội đồng thành viên và Tổng Giám đốc Agribank (ban hành theo thẩm quyền tương ứng).
Chỉ Hội đồng thành viên.
Ban Kiểm soát.
Giám đốc các chi nhánh tự ban hành cho đơn vị mình.
Nếu quy định của Điều lệ Agribank trái với quy định mới của pháp luật, Agribank xử lý như thế nào?
Sửa đổi, bổ sung hoặc thay thế Điều lệ theo quy định của pháp luật và Hội đồng thành viên.
Thực hiện theo Điều lệ Agribank vì Điều lệ là văn bản định chế quy định chung nhất về tổ chức, quản lý và hoạt động của Agribank.
Tự lựa chọn áp dụng quy định nào có lợi hơn.
Chờ hướng dẫn của Bộ Tư pháp để quyết định.
Nội dung nào sau đây không thuộc nghĩa vụ của Chủ sở hữu (Nhà nước) đối với Agribank?
Góp đủ vốn điều lệ và tách bạch tài sản của Chủ sở hữu với tài sản Agribank.
Chấp hành các nghĩa vụ của Chủ sở hữu theo quy định pháp luật.
Tuân thủ Điều lệ Agribank.
Quyết định tổ chức lại Agribank.
Theo Điều lệ, Agribank không được thực hiện hoạt động nào sau đây nếu không có chấp thuận của Ngân hàng Nhà nước?
Tham gia hệ thống thanh toán quốc tế.
Huy động tiền gửi tiết kiệm bằng VND.
Cấp tín dụng cho khách hàng doanh nghiệp.
Cung cấp dịch vụ chuyển tiền trong nước.
Thẩm quyền quyết định thay đổi mức vốn điều lệ của Agribank thuộc cấp nào?
Chủ sở hữu.
Hội đồng thành viên Agribank.
Tổng Giám đốc.
Chủ tịch Hội đồng thành viên.
Theo Điều lệ Agribank, cấp nào có thẩm quyền quyết định về tổ chức và hoạt động của các chi nhánh Agribank?
Theo Điều lệ Agribank, cấp nào có thẩm quyền quyết định về tổ chức và hoạt động của các chi nhánh Agribank?
Ngân hàng Nhà nước.
Hội đồng thành viên Agribank.
Tổng Giám đốc.
Bộ Tài chính.
Theo Điều lệ Agribank, vốn của Agribank bao gồm những thành phần nào sau đây?
Vốn chủ sở hữu và lợi nhuận chưa phân phối.
Vốn chủ sở hữu, vốn vay nước ngoài và thu nhập từ hoạt động đầu tư.
Vốn chủ sở hữu, vốn huy động, vốn khác theo quy định của pháp luật.
Vốn điều lệ, vốn lưu động, và các khoản dự phòng rủi ro.
Agribank có trách nhiệm báo cáo kịp thời với Ngân hàng Nhà nước trong trường hợp nào sau đây?
Thay đổi về tổ chức, quản trị, điều hành.
Thay đổi tên Chi nhánh.
Tạm ngừng giao dịch dưới 05 ngày làm việc.
Tất cả các đáp án trên đều đúng.
Khi nào Agribank được tổ chức lại dưới hình thức chia, tách, hợp nhất, sáp nhập?
Sau khi được Ngân hàng Nhà nước chấp thuận bằng văn bản.
Sau khi Hội đồng thành viên biểu quyết thông qua.
Sau khi có ý kiến chấp thuận của Bộ Tài chính.
Có quyết định phê duyệt phương án hợp nhất của Hội đồng thành viên hai bên trong trường hợp sáp nhập.
Đối với chi nhánh không tổ chức phòng Kiểm tra, giám sát nội bộ, nhiệm vụ:
Tiếp nhận đơn thư; tổ chức kiểm tra, xác minh, giải quyết đơn thư thuộc thẩm quyền theo đúng quy định của Agribank.
Phù hợp Phòng Khách hàng Doanh nghiệp.
Phòng Khách hàng Cá nhân.
Phòng Kế hoạch và Quản lý rủi ro.
Đối với chi nhánh không tổ chức phòng Kiểm tra, giám sát nội bộ, nhiệm vụ:
Đối với chi nhánh không tổ chức phòng Kiểm tra, giám sát nội bộ, nhiệm vụ: "Thực hiện công tác phòng, chống rửa tiền và tài trợ khủng bố, tuân thủ FATCA" thực hiện ở phòng nghiệp vụ nào?
Phòng Tổng hợp.
Phòng Khách hàng Doanh nghiệp.
Phòng Kế hoạch và Quản lý rủi ro.
Phòng Kế toán và Ngân quỹ.
Đối với chi nhánh không tổ chức phòng Kiểm tra, giám sát nội bộ, nhiệm vụ: "Bảo mật hồ sơ, tài liệu liên quan đến công tác kiểm tra, giám sát, thanh tra, kiểm toán nội bộ theo quy định của pháp luật, NHNN và Agribank"
Phòng Tổng hợp.
Phòng Khách hàng Doanh nghiệp.
Phòng Kế hoạch và Quản lý rủi ro.
Phòng Kế toán và Ngân quỹ.
Nhiệm vụ:"Phối hợp làm việc với các cơ quan báo chí, truyền thông; marketing các chương trình, sản phẩm dịch vụ" là nhiệm vụ của phòng nghiệp vụ nào?
Phòng Tổng hợp.
Phòng Khách hàng Doanh nghiệp.
Phòng Khách hàng Cá nhân.
Cả 2 và 3 đều đúng.
Nhiệm vụ:"Trực tiếp thực hiện tìm kiếm, tiếp cận, phát triển, chăm sóc, quản lý khách hàng" là nhiệm vụ của phòng nghiệp vụ nào?
Phòng Tổng hợp.
Phòng Khách hàng Doanh nghiệp.
Phòng Khách hàng Cá nhân.
Cả 2 và 3 đều đúng.
Theo quy định tại Quy chế tổ chức và hoạt động của Chi nhánh, Phòng giao dịch số 1589/QC-HĐTV-TCNS ngày 31/12/2024, Chi nhánh có trụ sở tại vùng nông thôn, trường hợp có chênh
Có.
Không.
Triết lý kinh doanh của Agribank là:
Mang phồn thịnh đến ngân hàng.
Mang phồn thịnh đến với khách hàng.
Mang phồn thịnh cho khách hàng.
Mang phồn thịnh đến khách hàng.
Bản sắc văn hóa của Agribank bao gồm tính chất nào?
Bản sắc văn hóa của Agribank bao gồm tính chất nào?
Trung thực, Kỷ cương, Chất lượng, Hiệu quả.
Trung thực, Kỷ cương, Sáng tạo, Chất lượng, Hiệu quả.
Trung thực, Kỷ cương, Sáng tạo, Chất lượng, Gắn kết.
Trung thực, Kỷ cương, Sáng tạo, Chất lượng, Hiệu quả, Gắn kết.
Theo Cẩm nang văn hóa Agribank, anh/chị xử lý thế nào trong trường hợp không có đủ danh thiếp cho tất cả thành viên trong đoàn làm việc của đối tác?
Trao danh thiếp cho một số người ở gần.
Trao hết số danh thiếp mình có và xin lỗi những người không được nhận.
Chỉ cần đưa danh thiếp cho người dẫn đầu đoàn đối tác kèm theo lời tự giới thiệu.
Không trao danh thiếp.
Trường hợp họp với đối tác bên ngoài tại trụ sở của Agribank, cán bộ Agribank chỉ rời phòng họp khi nào?
Khi kết thúc chương trình làm việc.
Sau khi người điều hành cuộc họp tuyên bố kết thúc cuộc họp.
Khi hết thời gian như đã thỏa thuận trước với đối tác.
Khi đối tác đã rời khỏi phòng họp.
Cách xưng hô nào sau đây không đúng trong ứng xử, giao tiếp với đồng nghiệp được quy định tại Cẩm nang văn hóa Agribank?
Bằng “ông/bà” nếu đồng nghiệp đáng tuổi ông, bà.
Bằng “cô, chú, bác” nếu khoảng cách tuổi quá chênh lệch.
Bằng “anh/chị” nếu đồng nghiệp đáng tuổi anh, chị.
Bằng chức danh đối với đồng nghiệp có chức danh.
Câu chào nào sau đây không đúng theo quy định trong Cẩm nang văn hóa Agribank?
Chào sếp!
Chào Giám đốc!
Chào bác! Chào anh!
Theo Cẩm nang văn hóa Agribank, người được chào phải chào lại trong trường hợp nào?
Theo Cẩm nang văn hóa Agribank, người được chào phải chào lại trong trường hợp nào?
Người chào ít tuổi hơn.
Người chào có chức vụ cao hơn.
Người chào làm cùng bộ phận.
Tất cả các đáp án.
Theo Cẩm nang văn hóa Agribank, cách ứng xử nào đúng khi nghe cấp dưới phản ánh những ý kiến trái chiều?
Tôn trọng và lắng nghe.
Ngắt lời để giải thích các ý kiến sai.
Phủ nhận quan điểm của cấp dưới.
Phê bình, nhắc nhở để cấp dưới không tái phạm.
Theo Cẩm nang văn hóa Agribank, vị trí ngồi giữa ở ghế sau trong xe ô tô con 4 chỗ dành cho đối tượng nào?
Đối tượng ưu tiên số 1.
Đối tượng ưu tiên số 2.
Người có chức vụ thấp hơn.
Người có chức vụ cao hơn.
Các cán bộ Agribank thấm nhuần, tôi luyện các chuẩn mực đạo đức theo tư tưởng Chủ tịch Hồ Chí Minh gồm:
Cần, Kiệm, Liêm, Chính.
Chí công vô tư.
Cả 1 và 2.
Để đảm bảo tuân thủ nguyên tắc bảo mật thông tin đối với khách hàng và đối tác, cán bộ Agribank cần theo:
Quy định của Ngân hàng Nhà nước và quy định nội bộ của Agribank.
Quy định của Pháp luật và quy định của nội bộ Agribank.
Quy định nội bộ của Agribank và Luật các Tổ chức tín dụng.
Cán bộ Agribank được nhận quà tặng từ khách hàng, đối tác trong trường hợp nào?
Quà tặng là một chiếc điện thoại thông minh đời mới.
Quà tặng là một voucher mua hàng trị giá 1.000.000 đồng.
Quà tặng là 500.000 đồng tiền mặt.
Không được phép nhận quà.
Agribank thực hiện và xây dựng Văn hóa Agribank để:
Văn hóa doanh nghiệp trở thành cầu nối giữa các thế hệ trong mái nhà chung Agribank.
Văn hóa doanh nghiệp trở thành nguồn sức mạnh nội l.
Theo Cẩm nang văn hóa Agribank, đâu KHÔNG phải là chuẩn mực trong giới thiệu và tự giới thiệu của cán bộ Agribank?
Khi gặp đối tác lần đầu phải tự giới thiệu với đối tác về bản thân một cách ngắn gọn, dễ hiểu, khiêm tốn.
Đối với các đối tác lần đầu tiếp xúc, nên sử dụng danh thiếp để phần giới thiệu được đầy đủ, chu đáo, thể hiện sự tôn trọng nhau.
Trường hợp đi cùng đồng nghiệp khác, thực hiện giới thiệu với đối tác những người đi cùng trước, rồi mới tự giới thiệu về mình.
Hướng mắt nhìn đối tác, mỉm cười thể hiện sự tôn trọng và thân thiện.
Theo Cẩm nang văn hóa Agribank, khi cùng ngồi trong các loại xe ô tô có 7 chỗ trở lên, nếu bạn là nam giới và không bị say xe thì nên:
Ngồi ngay ngắn ở ghế phụ phía trước để hỗ trợ lái xe khi cần.
Nhường các hàng ghế phía trên cho lãnh đạo, người lớn tuổi, nữ giới...
Ngồi ngay gần cửa xe.
Chọn chỗ ngồi đẹp nhất có thể cho mình.
Trách nhiệm của cán bộ, nhân viên Agribank đối với đồng nghiệp được thể hiện qua các hành vi:
Việc ai người ấy làm, không làm chồng lấn sang công việc do người khác đảm nhận.
Sẵn sàng hợp tác hỗ trợ lẫn nhau trong thực hiện công việc; không đùn đẩy công việc cho đồng nghiệp; cùng nhau tạo dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, nhân văn.
Theo Cẩm nang văn hóa Agibank, thế nào là trách nhiệm đối với cộng đồng?
Tôn trọng phong tục tập quán, kế thừa, phát huy truyền thống tốt đẹp và các giá trị có ý nghĩa nhân văn; tích cực tham gia bảo vệ môi trường; tích cực tham gia các hoạt động xã hội từ thiện.
Tham gia các hoạt động xã hội từ thiện, tham gia bảo vệ môi trường.
Tôn trọng phong tục tập quán, tích cực tham gia bảo vệ môi trường.
Phát huy truyền thống tốt đẹp và các giá trị có ý nghĩa nhân văn.
Theo Cẩm nang văn hóa Agribank, chuẩn mực nào không đúng trong chuẩn mực Chào hỏi đối với cán bộ viên chức Agribank?
Cấp trên chủ động bắt tay cấp dưới.
Cấp dưới chủ động bắt tay cấp trên.
Người lớn tuổi hơn chủ động bắt tay người ít tuổi.
Đứng thẳng lưng, cất tiếng chào hoặc gật đầu chào hoặc bắt tay chào.
Hướng mắt nhìn đối tác, mỉm cười thể hiện sự tôn trọng và thân thiện.
Những yếu tố thể hiện tầm nhìn của Agribank?
Phát triển - an toàn - hiệu quả - bền vững.
Phát triển - hiệu quả - chất lượng - bền vững.
Tăng trưởng - an toàn - hiệu quả - bền vững.
Tăng trưởng - phát triển - bền vững - hiệu quả.
Trong văn hóa Agribank, thứ tự giới thiệu và tự giới thiệu được thực hiện như thế nào?
Giới thiệu bản thân rồi đến những người đi cùng, giới thiệu người có chức vụ thấp rồi đến cao.
Trong ứng xử với khách hàng và đối tác, thái độ cần có của cán bộ Agribank bao gồm:
Tôn trọng.
Lịch sự, chân thành.
Thân thiện, đúng mực.
Cả 3 đáp án trên
Cán bộ Agribank được phép vỗ vai khách hàng trong trường hợp nào sau đây?
Khách hàng đã quan hệ lâu năm để thể hiện sự thân mật, gần gũi.
Để chia sẻ, an ủi.
Khách hàng là người ít tuổi hơn.
Không được phép
Các chuẩn mực đạo đức mà cán bộ Agribank phấn đấu thực hiện là gì?
Cần, Kiệm, Liêm, Chính.
Cần, Kiệm, Liêm, Chính, Chí công vô tư.
Nghiêm túc chấp hành pháp luật, quy định nội bộ của Agribank.
Trung thành vì lợi ích của Agribank.
Cán bộ Agribank tuyệt đối tuân thủ nguyên tắc bảo mật thông tin khách hàng và đối tác theo:
Quy định của pháp luật và Luật các Tổ chức tín dụng.
Quy định nội bộ của Agribank và Luật các Tổ chức tín dụng.
Quy định của Pháp luật và quy định của nội bộ Agribank.
Quy định của Ngân hàng Nhà nước và quy định nội bộ của Agribank.
Trường hợp cán bộ Agribank không thể tự giải quyết hoặc nhận thấy không đáp ứng được yêu cầu của khách hàng/đối tác thì phải xử lý như thế nào?
Từ chối ngay yêu cầu của khách hàng/đối tác.
Kịp thời báo cáo đúng bản chất, sự việc lên cấp lãnh đạo để xin ý kiến.
Người đáp ứng yêu cầu của khách hàng/đối tác thì phải xử lý như thế nào?
Theo Quy định số 1345/QyĐ-HĐTV-TTh ngày 15/11/2024, khi trao đổi công việc với đồng nghiệp ngang cấp, cán bộ Agribank cần:
Tránh tranh luận để không làm mất lòng đồng nghiệp
Chỉ đưa ra ý kiến khi chắc chắn đúng
Tập trung vào ý kiến cá nhân hơn là thảo luận nhóm
Trao đổi công việc công khai, cởi mở, sẵn sàng lắng nghe ý kiến, tranh luận và góp ý trên tinh thần cầu thị, xây dựng
Nguyên tắc nào cần được áp dụng khi giải quyết bất đồng quan điểm trong công việc theo Quy định số 1345/QyĐ-HĐTV-TTh ngày 15/11/2024?
Lắng nghe - Hợp tác
Minh bạch - Lắng nghe - Hợp tác
Hợp tác
Lắng nghe
Một trong những mục tiêu dài hạn của Agribank được nêu trong Quy định Chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp và quy tắc ứng xử của cán bộ Agribank là gì?
Xây dựng Agribank hiện đại và hội nhập, hoạt động an toàn, hiệu quả, giữ vững vị trí chủ lực trên thị trường tài chính nông nghiệp, nông thôn
Đẩy mạnh các hoạt động hỗ trợ cộng đồng
Mở rộng mạng lưới chi nhánh, điểm giao dịch trên toàn quốc
Tăng trưởng doanh thu hàng năm của Agribank
Quy định Chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp và quy tắc ứng xử của cán bộ Agribank là gì?
Quy định Chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp và quy tắc ứng xử của cán bộ Agribank góp phần bảo vệ, xây dựng và phát triển yếu tố nào của Agribank?
Nguồn nhân lực chất lượng cao
Văn hóa doanh nghiệp, văn hóa kinh doanh
Các chiến lược đầu tư dài hạn
Quan hệ đối tác với các ngân hàng quốc tế
Một trong những yêu cầu về tính tuân thủ đối với cán bộ Agribank trong Quy định Chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp và quy tắc ứng xử của cán bộ Agribank là gì?
Chỉ cần nắm vững các quy trình nghiệp vụ cơ bản
Nắm vững các quy trình, thủ tục, thuần thục các thao tác chuyên môn, nghiệp vụ
Tự do sử dụng thông tin và cơ hội kinh doanh của Agribank để thu lợi cá nhân
Tập trung vào việc đạt được chỉ tiêu kinh doanh mà không cần tuân thủ quy định
Theo Nội quy lao động Agribank, "tái phạm" là gì?
Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định của Bộ luật Lao động
Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật
Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà đã được xóa kỷ luật theo quy định của Bộ luật Lao động
Theo Nội quy lao động Agribank, tổng số lần khám sức khỏe trong năm đối với lao động nam trên 55 tuổi là:
01 lần
02 lần
03 lần
04 lần
Theo Nội quy lao động trong hệ thống Agribank, thông tin bí mật có thể tồn tại dưới các dạng nào?
Báo cáo, tài liệu.
Văn bản, thư từ, báo cáo, tài liệu
Theo Nội quy lao động trong hệ thống Agribank, thông tin bí mật có thể tồn tại dưới các dạng nào? (Chọn đáp án đầy đủ nhất)
Báo cáo, tài liệu.
Văn bản, thư từ, báo cáo, tài liệu, bản vẽ, phim, các dữ liệu, hình ảnh điện tử,...
Văn bản, bản vẽ, phim.
Hình ảnh điện tử.
Theo Nội quy lao động Agribank, khi một người lao động đồng thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động thì:
Áp dụng nhiều hình thức kỷ luật tương ứng với từng hành vi vi phạm
Chỉ áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất
Chỉ áp dụng hình thức kỷ luật nhẹ nhất tương ứng với hành vi vi phạm nhẹ nhất
Đáp án 1 và 2 đều đúng.
Trường hợp không thể bố trí ngày nghỉ hàng tuần, người sử dụng lao động phải có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động có ít nhất mấy ngày nghỉ (tính bình quân) trong 1 tháng?
Không quy định, tùy thuộc vào tình hình kinh doanh
3 ngày
4 ngày
5 ngày
Hành vi vi phạm nào không áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải?
Có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc
Quấy rối tình dục tại nơi làm việc xúc phạm nghiêm trọng đến danh dự, uy tín, nhân phẩm của người khác hoặc có hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc đối với 02 người trở lên
Tự ý nghỉ việc 01 ngày làm việc mà không có lý do chính đáng
Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày
Người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động khi sắp xếp lại mô hình tổ chức trong thời hạn bao lâu?
Không quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm
Không quá 50 ngày làm việc cộng
Người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động khi sắp xếp lại mô hình tổ chức trong thời hạn bao lâu?
Không quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm
Không quá 50 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm
Không quá 100 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm
Không quá 55 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm
Trong trường hợp cần thiết do nhu cầu hoạt động, kinh doanh hoặc cần phải áp dụng các biện pháp ngăn ngừa, người sử dụng lao động có thể:
Không đồng ý cho người lao động nghỉ hằng năm
Thay đổi lịch nghỉ hằng năm của người lao động sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết.
Thay đổi lịch nghỉ hằng năm của người lao động sau khi báo cáo Sở lao động TB&XH địa phương
Thay đổi lịch nghỉ hằng năm của người lao động sau khi báo cáo Tổng Giám đốc
Theo Nội quy lao động Agribank, người trực tiếp sử dụng lao động là người được giao phụ trách, quản lý một nhóm người lao động, gồm:
Chủ nhiệm Ủy ban, Trưởng khối nghiệp vụ, Trưởng Ban và Trưởng các đơn vị tương đương tại Trụ sở chính
Trưởng phòng của: Đơn vị sự nghiệp, Văn phòng đại diện, Chi nhánh loại I
Giám đốc Chi nhánh loại II; Giám đốc Phòng giao dịch trực thuộc Chi nhánh loại I, loại II
Tất cả các đáp án trên đều đúng
Theo Nội quy lao động Agribank, trường hợp nào người lao động chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ?
Nghỉ không hưởng lương
Tạm hoãn Hợp đồng lao động
Thôi việc, bị mất việc làm
Nghỉ thai sản
Theo Nội quy lao động Agribank, trường hợp trong năm chưa nghỉ hết số ngày được
Theo Nội quy lao động Agribank, trường hợp trong năm chưa nghỉ hết số ngày được nghỉ thì người quản lý, kiểm soát viên, người lao động được bố trí nghỉ vào:
Quý I năm tiếp theo
Quý I và II năm tiếp theo
Đến hết 6 tháng năm tiếp theo
Trong năm tiếp theo.
Theo Nội quy lao động Agribank, thẩm quyền phê duyệt trong trường hợp người lao động nghỉ không hưởng lương để đi đào tạo tự túc về chuyên môn nghiệp vụ nhằm mục đích nâng cao trình độ, phục vụ lâu dài cho Agribank
Tổng Giám đốc phê duyệt đối với trường hợp nghỉ không hưởng lương trong thời hạn từ 12 tháng trở xuống;
Chủ tịch HĐTV phê duyệt trong trường hợp nghỉ không hưởng lương trong thời hạn trên 12 tháng
Tổng Giám đốc phê duyệt đối với trường hợp nghỉ không hưởng lương trong thời hạn từ 12 tháng trở lên
Tổng Giám đốc phê duyệt đối với trường hợp nghỉ không hưởng lương trong thời hạn từ 24 tháng trở xuống
Tổng Giám đốc phê duyệt đối với trường hợp nghỉ không hưởng lương trong thời hạn từ 36 tháng trở xuống
Theo Nội quy lao động Agribank, Trường hợp hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian lao động nữ mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì được:
Ưu tiên giao kết hợp đồng lao động mới
Chấm dứt Hợp đồng lao động
Thời gian nghỉ thai sản không được tính vào thời gian thực hiện hợp đồng
Sa thải
Theo Nội quy lao động Agribank, Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá:
01 tháng
02 tháng
03 tháng
06 tháng
Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là bao nhiêu tháng?
06 tháng
01 tháng
02 tháng
03 tháng
06 tháng
Theo Nội quy lao động Agribank, tình tiết giảm nhẹ khi xem xét xử lý kỷ luật lao động là gì? (Lựa chọn đáp án đúng nhất)
Người vi phạm chủ động, tự khai báo hành vi vi phạm của mình
Nhanh chóng khắc phục xong hậu quả
Người có công với cách mạng, con thương binh, liệt sĩ.
Đáp án 1 và 2
Theo Nội quy lao động Agribank, tình tiết tăng nặng khi xem xét xử lý kỷ luật lao động là gì? (Lựa chọn đáp án đúng nhất)
Không trung thực, cố tình cản trở, gây khó khăn cho quá trình kiểm tra, kiểm toán nội bộ, xử lý của đơn vị, Agribank và các cơ quan có thẩm quyền
Chây ỳ, tìm cách né tránh khắc phục hậu quả
Người giữ chức danh chức vụ vi phạm
Tất cả các đáp án trên đều đúng
Theo Nội quy lao động Agribank, thiệt hại mức 1 là thiệt hại có giá trị không quá bao nhiêu tháng lương tối thiểu vùng?
05 tháng lương tối thiểu vùng
06 tháng lương tối thiểu vùng
07 tháng lương tối thiểu vùng
10 tháng lương tối thiểu vùng
Theo Nội quy lao động Agribank, người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động làm việc vào ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong trường hợp nào sau đây?
Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo
Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp được người lao động đồng ý
Cả đáp án 1, 2
Theo Nội quy lao động Agribank, lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ bao nhiêu phút mỗi ngày trong thời gian làm việc?
30 phút
45 phút
60 phút
Lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ bao nhiêu phút mỗi ngày trong thời gian làm việc?
30 phút
45 phút
60 phút
90 phút
Thiệt hại mức 2 là thiệt hại có giá trị:
trên 05 tháng đến dưới 10 tháng lương tối thiểu vùng
trên 10 tháng đến dưới 15 tháng lương tối thiểu vùng
trên 05 tháng đến dưới 15 tháng lương tối thiểu vùng
trên 10 tháng đến dưới 20 tháng lương tối thiểu vùng
Hành vi nào sau đây có thể bị buộc rời khỏi Trụ sở làm việc?
Gây rối, mất trật tự tại Trụ sở làm việc
Chơi game trong giờ làm việc
Nói xấu người khác trong giờ làm việc
Các hình thức kỷ luật lao động gồm:
Khiển trách; Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng; Cách chức; Sa thải
Khiển trách; Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng; Sa thải
Khiển trách; Cách chức; Sa thải
Trường hợp hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh của người sử dụng lao động thì thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là bao nhiêu tháng?
6 tháng
12 tháng
18 tháng
24 tháng
Thời hạn tạm đình chỉ công việc trong trường hợp đặc biệt không được quá bao nhiêu ngày?
90 ngày làm việc
60 ngày làm việc
