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WorksheetsOldSchool Manufacturing
Total questions: 10
Worksheet time: 5mins
Welches zentrale Problem hat OldSchool Manufacturing aufgrund der Altersstruktur?
Zu viele junge Mitarbeitende
Hohe Pensionierungszahlen in den nächsten zehn Jahren
Überdurchschnittlich niedrige Lebenserwartung der Mitarbeitenden
Zu viele Bewerbungen von älteren Menschen
Rund wie viel Prozent sind über 50 Jahre alt?
40%
30%
60%
80%
Welches Ziel verfolgt ein professionelles Altersstrukturmanagement in Unternehmen wie OldSchool Manufacturing?
Die Reduktion älterer Mitarbeitender zugunsten jüngerer Arbeitskräfte
Die ausgewogene Gestaltung der Belegschaft, um Wissenserhalt, Leistungsfähigkeit und Nachwuchssicherung langfristig zu gewährleisten
Die ausschließliche Förderung der Generation Z
Die Abschaffung altersgemischter Teams
Welchen Begriff beschreibt die systematische Sicherung von Erfahrungswissen über verschiedene Generationen hinweg?
Job Enrichment
Wissenstransfer
Employer Branding
Reskilling
Ist die bevorstehende Pensionierungswelle bei OldSchool Manufacturing kein klassisches Beispiel für eine demografische Herausforderung im Altersstrukturmanagement?
Ja
Nein
Droht dem Unternehmen ein Verlust von Erfahrungswissen durch den demografischen Wandel?
Ja
Nein
Wie lange sollen Senior-Mitarbeiter laut Konzept eng mit ihren Nachfolgern zusammenarbeiten?
3–6 Monate
6–9 Monate
12–18 Monate
24 Monate
Welcher Maßnahme bedient sich der HR-Trend „Strategisches Kompetenz- & Personalbedarfs-management“, um zukünftige Personal- und Kompetenzlücken systematisch zu identifizieren?
Employer Branding
Qualitative & Quantitative Bedarfsermittlung
Gesundheits-management
Onboarding-Optimierung
Welche Maßnahme unterstützt den HR-Trend „Recruiting & Employer Branding“ um frühzeitigTalente zu binden?
Einführung eines internen Mentoring-Programms
Kooperationen mit Unis & Schulen, Social-Media, duale Studiengänge und Praktika
Ausbau des betrieblichen Gesundheitsmanagements
Anpassung der Gehaltsstrukturen
Reicht es aus, nur den Personalbedarf zu berechnen, ohne Maßnahmen wie Employer Branding oder Kooperationen umzusetzen?
Ja
Nein
