Font size
WorksheetsChương 2: Phân tích Công việc
Total questions: 43
Worksheet time: 22mins
Khái niệm nào mô tả đúng nhất về "phân tích công việc" trong quản trị nhân lực?
Quá trình nghiên cứu nội dung công việc
Thủ tục ghi lương và phúc lợi định kỳ
Chiến lược bán hàng theo quý của doanh nghiệp
Hệ thống đánh giá tài chính dự án đầu tư
Kết quả chính của quá trình phân tích công việc thường bao gồm những tài liệu nào?
Bản mô tả công việc
Bản tiêu chuẩn công việc
Báo cáo ngân sách phòng ban
Kế hoạch truyền thông sản phẩm
Vai trò của phân tích công việc hỗ trợ trực tiếp hoạt động nào trong HR?
Tuyển dụng và tuyển chọn chính xác
Tối ưu hóa chuỗi cung ứng
Định giá cổ phiếu trên thị trường
Quản trị thương hiệu đối ngoại
Nội dung nào KHÔNG thuộc phạm vi xác định của phân tích công việc?
Điều kiện tiến hành công việc
Quyền hạn gắn với vị trí
Chiến lược marketing tổng thể
Nhiệm vụ và trách nhiệm
Bản mô tả công việc thường tập trung vào khía cạnh nào?
Nhiệm vụ, quyền hạn, điều kiện làm việc
Định mức lương và thưởng toàn công ty
Chiến lược mở rộng thị trường nước ngoài
Cấu trúc sở hữu cổ phần doanh nghiệp
Bản tiêu chuẩn công việc chủ yếu nêu gì về nhân viên cho vị trí đó?
Phẩm chất và kỹ năng cần thiết
Lịch trực ca hằng tuần
Danh mục thiết bị văn phòng
Quy trình phê duyệt chi phí
Tại sao phân tích công việc được xem là nền tảng cho nhiều hoạt động HR khác?
Cung cấp thông tin cốt lõi về vị trí
Giảm thuế doanh nghiệp hàng năm
Tăng tốc độ sản xuất sản phẩm
Loại bỏ nhu cầu đào tạo mới
Bước đầu tiên trong quy trình phân tích công việc là gì?
Xác định mục đích phân tích công việc
Thu thập dữ liệu sơ cấp và thứ cấp
Áp dụng phương pháp phỏng vấn chi tiết
Kiểm tra độ chính xác của thông tin
Mục tiêu chính của bước 'Chọn các đặc điểm' trong phân tích công việc là gì?
Giảm thời gian và tiết kiệm chi phí
Xác định mức lương và đãi ngộ
Tuyển dụng ứng viên phù hợp hơn
Đào tạo kỹ năng cho nhân viên
Nguồn dữ liệu nào thuộc nhóm 'thông tin thứ cấp' khi thu thập dữ liệu có sẵn?
Sơ đồ tổ chức và mô tả công việc cũ
Nhật ký công việc hàng ngày của nhân viên
Quan sát trực tiếp người thực hiện
Phỏng vấn người quản lý và nhân viên
Phương pháp nào phù hợp khi muốn ghi lại hoạt động thường nhật của nhân viên?
Nhật ký công việc do nhân viên tự ghi
Phỏng vấn nhóm theo kịch bản chuẩn
Bảng câu hỏi có thang đo Likert
Quan sát có sử dụng camera cố định
Trong áp dụng phương pháp thu thập thông tin, đâu KHÔNG phải là phương pháp được liệt kê?
Thử nghiệm mô phỏng công việc
Phỏng vấn trực tiếp với người làm
Bảng câu hỏi khảo sát chuẩn hóa
Quan sát tại hiện trường công việc
Bước nào đảm bảo thông tin thu thập chính xác và đầy đủ?
Kiểm tra, xác minh tính chính xác thông tin
Chọn các đặc điểm để tiến hành phân tích
Thu thập các thông tin có sẵn trong tổ chức
Áp dụng các phương pháp thu thập thông tin
Kết quả đầu ra cuối cùng của quy trình phân tích công việc thường gồm những tài liệu nào?
Bản mô tả công việc
Bản tiêu chuẩn công việc
Kế hoạch đào tạo chi tiết
Bảng đánh giá hiệu suất
Khi lựa chọn hình thức thu thập thông tin phù hợp ở bước xác định mục đích, yếu tố nào cần cân nhắc nhất?
Mức độ chính xác và chi tiết cần đạt
Số lượng nhân viên tham gia khảo sát
Thời điểm công bố mô tả công việc
Yêu cầu bảo mật của phòng nhân sự
Thành phần nào KHÔNG thuộc bản mô tả công việc?
Tóm tắt công việc chi tiết
Nhiệm vụ và trách nhiệm
Điều kiện làm việc cụ thể
Yêu cầu học vấn bắt buộc
Bản tiêu chuẩn công việc thường bao gồm những yếu tố nào?
Học vấn và chứng chỉ
Kỹ năng và kinh nghiệm
Thể chất và trí lực
Mục tiêu doanh thu phòng ban
Ứng dụng nào của phân tích công việc hỗ trợ xác định tiêu chuẩn để thu hút và chọn ứng viên?
Tuyển dụng và tuyển chọn
Đào tạo và phát triển
Đánh giá nhân viên
Định giá công việc
Trong đào tạo và phát triển, dữ liệu từ phân tích công việc được dùng để làm gì?
Xây dựng chương trình đào tạo cần thiết
Tăng lương định kỳ cho nhân viên
Lập kế hoạch nghỉ phép dài hạn
Phân bổ ngân sách marketing
Tiêu chuẩn nào được dùng làm thước đo so sánh kết quả thực hiện công việc với yêu cầu?
Bản mô tả công việc
Bản tiêu chuẩn công việc
Đánh giá nhân viên
Phân tích thị trường lao động
Trong định giá công việc và trả lương, phân tích công việc giúp gì?
Xác định giá trị tương đối công việc
Tăng số lượng nhân sự bán hàng
Giảm chi phí phúc lợi bắt buộc
Chuyển đổi mô hình tổ chức
Phân tích công việc là quá trình gì trong quản trị nhân lực?
Nghiên cứu và thu thập thông tin công việc
Tối ưu quy trình tài chính doanh nghiệp
Thiết kế sản phẩm mới cho thị trường
Đánh giá mức độ hài lòng khách hàng
Thành phần nào thuộc bản mô tả công việc và thường xuất hiện cùng với nhiệm vụ?
Tóm tắt công việc ngắn gọn
Học vấn tối thiểu bắt buộc
Chứng chỉ đào tạo chuyên sâu
Kỹ năng quản lý thời gian
Thuật ngữ tiếng Anh tương ứng với "Phân tích công việc" là gì?
Job Analysis
Job Description
Job Specification
Job Evaluation
Chọn cặp dịch đúng: "Bản mô tả công việc" tương ứng với thuật ngữ nào?
Job Specification
Job Description
Job Diary
Organizational Chart
"Bản tiêu chuẩn công việc" được dịch sang tiếng Anh là gì?
Job Analysis Process
Job Specification
Performance Evaluation
Recruitment
Tập hợp thuật ngữ nào thuộc mục "Mục tiêu/Kết quả học tập"?
Job Description, Job Specification, Job Analysis Process
Job Diary, Observation, Interview
Recruitment, Training, Compensation
Duties, Responsibilities, Skills
Trong nhóm "2.1 Khái niệm & Vai trò", thuật ngữ nào KHÔNG thuộc danh sách tiếng Anh?
Authority
Qualities
Compensation
Responsibilities
Chọn tất cả thuật ngữ tiếng Việt thuộc "2.1 Khái niệm & Vai trò".
Nhiệm vụ, Quyền hạn, Kỹ năng
Thông tin thứ cấp, Sơ đồ tổ chức, Phỏng vấn
Bản mô tả công việc, Tuyển dụng, Đào tạo
Bản tiêu chuẩn công việc, Trả lương, Đánh giá hiệu quả
"Định giá công việc" tương ứng với thuật ngữ tiếng Anh nào?
Job Evaluation
Performance Evaluation
Compensation
Job Analysis
Trong "2.2 Quy trình", thuật ngữ nào KHÔNG xuất hiện bằng tiếng Anh?
Secondary Data
Primary Data
Organizational Chart
Performance Evaluation
Chọn các phương pháp thu thập dữ liệu thuộc "2.2 Quy trình" (tiếng Anh).
Interview, Questionnaire, Observation
Recruitment, Training, Compensation
Job Description, Job Specification
Job Diary, Organizational Chart, Secondary Data
"Sơ đồ tổ chức" dịch sang tiếng Anh là gì?
Organizational Chart
Organization Map
Company Chart
Structure Diagram
"Nhật ký công việc" tương ứng với thuật ngữ nào bằng tiếng Anh?
Job Log
Job Diary
Work Journal
Task Diary
Nhóm thuật ngữ nào thuộc "2.3 Kết quả & Ứng dụng"?
Job Description, Job Specification, Recruitment
Secondary Data, Primary Data, Observation
Duties, Authority, Skills
Interview, Questionnaire, Job Diary
"Tuyển dụng" dịch đúng sang tiếng Anh là gì?
Training
Recruitment
Hiring Process
Talent Acquisition
"Đào tạo" tương ứng với thuật ngữ tiếng Anh nào?
Training
Development
Coaching
Instruction
"Đánh giá hiệu quả" trong bối cảnh nhân sự dịch là gì?
Job Evaluation
Performance Evaluation
Process Evaluation
Outcome Review
"Trả lương" tương ứng với thuật ngữ tiếng Anh nào?
Compensation
Salary Payment
Payroll
Remuneration
Chọn tất cả thuật ngữ tiếng Anh mô tả nội dung của "Phân tích công việc".
Job Analysis, Duties, Responsibilities
Authority, Qualities, Skills
Interview, Observation, Questionnaire
Job Description, Job Specification
Trong phần thuật ngữ, đâu là cặp tiếng Việt–tiếng Anh KHÔNG phù hợp?
Bản tiêu chuẩn công việc – Job Specification
Sơ đồ tổ chức – Organizational Chart
Nhật ký công việc – Job Diary
Phỏng vấn – Performance Evaluation
"Thông tin sơ cấp" và "Thông tin thứ cấp" tương ứng với cặp nào bằng tiếng Anh?
Primary Data, Secondary Data
Secondary Data, Primary Data
Original Data, Derived Data
Internal Data, External Data
Một bộ tài liệu cốt lõi của phân tích công việc gồm những gì?
Job Description, Job Specification
Recruitment, Training
Interview, Observation
Organizational Chart, Job Diary
