WorksheetsQuiz Chap 6
Total questions: 52
Worksheet time: 26mins
Le recrutement commence par :
L’entretien d’embauche
La rédaction du contrat
L’identification du besoin
La publication de l’annonce
Avant la fiche de poste, l’employeur doit :
Vérifier les salaires du marché
Définir les missions et compétences nécessaires
Choisir un cabinet
Tester des candidats
Une fiche de poste contient :
Les loisirs du candidat
Les missions, compétences et savoir-être
Le bilan comptable
Les coordonnées des anciens salariés
Quel élément n’apparaît PAS dans une fiche de poste ?
Compétences
Missions
Savoirs-être
Les opinions politiques
Une offre d’emploi doit exclure :
Le type de contrat
Le lieu de travail
Les compétences attendues
Les critères discriminatoires
La discrimination est interdite car :
C’est plus simple
La loi l’interdit (égalité de traitement)
Cela coûte trop cher
Les candidats n’aiment pas
Le recrutement interne consiste à :
Recruter un stagiaire
Utiliser un cabinet
Promouvoir un salarié déjà dans l'entreprise
Faire appel à un jobboard
Le recrutement externe consiste à :
Promouvoir un salarié
Chercher un candidat hors de l’entreprise
Augmenter les heures des salariés
Réduire les postes
Le CDD est choisi lorsque :
Le besoin est permanent
Le besoin est temporaire
L’entreprise veut fidéliser
Le candidat le demande
L’intérim est particulièrement utilisé pour :
Un poste permanent
Un remplacement longue durée
Un besoin urgent et temporaire
Une fin de carrière
Un salarié est lié à l’employeur par :
Un simple accord verbal
Un contrat de travail
Une charte morale
Une facture
Le lien de subordination signifie :
Le salarié est libre totalement
L’employeur donne des directives et contrôle le travail
Le salarié commande son patron
Il n’y a pas de hiérarchie
Un travailleur indépendant :
A un lien de subordination
Est payé par l’État
Travaille pour son propre compte
Ne peut pas fixer ses prix
Un guide-conférencier freelance est un :
Salarié
Fonctionnaire
Travailleur indépendant
Intérimaire
Le fonctionnaire exerce une mission :
Privée
D’intérêt général
Bénévole
Non encadrée
Pour devenir fonctionnaire titulaire, il faut :
Un entretien
Réussir un concours
Un CDD
Un parrain
Le fonctionnaire est régi par :
Le Code du travail
Le statut général de la fonction publique
Le Code de commerce
Le règlement intérieur
Le Code du travail s’applique :
Aux fonctionnaires
Aux salariés du privé
Aux bénévoles
Aux élus
Le Code du travail s’applique :
Aux fonctionnaires
Aux salariés du privé
Aux bénévoles
Aux élus
Parmi les types de fonction publique :
Fonction publique scolaire
Fonction publique agricole
FPE / FPT / FPH
Fonction publique touristique
Pour être indépendant, il faut :
Être recruté
Créer une entreprise et obtenir un SIRET
Passer un concours
Être au chômage
Le CDI est adapté à :
Un besoin temporaire
Un besoin durable
Un remplacement
Une saison
Le CDD doit répondre à :
Un besoin permanent
Un besoin temporaire
Une mission de 10 ans
Une demande du salarié
Un CDD saisonnier concerne :
Un remplacement
Une fermeture administrative
Une activité liée aux saisons touristiques
Les salariés uniquement étrangers
L’intérim implique :
1 seul contrat
2 contrats (mission + mise à disposition)
Une promesse d’embauche
Une période d’essai systématique
Le contrat de travail existe s’il y a :
Un salaire uniquement
Une subordination uniquement
Une prestation uniquement
Prestations + rémunération + subordination
Élodie, guide indépendante, a un :
CDI
CDD
Contrat de prestation
Contrat d’apprentissage
Le recours abusif au CDD entraîne :
Une rupture automatique
Une sanction du salarié
Une requalification en CDI
Une baisse de salaire
Une clause de mobilité permet :
De baisser le salaire
De modifier le lieu de travail
D’augmenter la durée du contrat
De remplacer le salarié
La clause de non-concurrence doit :
Être illimitée
Ne pas être rémunérée
Être limitée et indemnisée
Être imposée d’office
La clause de confidentialité sert à :
Modifier le contrat
Licencier plus facilement
Protéger les informations de l’entreprise
Interdire de parler au public
Le CSE est obligatoire dès :
5 salariés
8 salariés
11 salariés
20 salariés
Le CSE traite notamment :
Des goûts alimentaires
Des conditions de travail et de la sécurité
Des vacances privées
Des congés maternité
Le CSE est :
Nommé par la mairie
Élu par les salariés
Désigné par l’employeur
Volontaire
Le délégué syndical est :
Élu
Tiré au sort
Désigné par un syndicat représentatif
Choisi par le CSE
Différence CSE / délégué syndical :
Le CSE négocie tout
Le DS ne parle pas aux salariés
Le CSE est élu / le DS est désigné
Ils sont identiques
Une convention collective est :
Une loi
Une charte interne
Un accord entre employeurs et syndicats
Un document administratif
Une convention collective est :
Une loi
Une charte interne
Un accord entre employeurs et syndicats
Un règlement intérieur
La convention collective peut prévoir :
La météo
Les primes, salaires, congés…
Les horaires municipaux
Le menu du restaurant
La convention collective s’applique :
Aux cadres uniquement
Aux stagiaires
À tous les salariés de l’entreprise
À personne
Sans convention collective :
Le salarié n’a aucun droit
L’entreprise ferme
On applique seulement le Code du travail
Le CSE disparaît
Si l’entreprise dépasse 11 salariés, Claire doit :
Fermer un poste
Organiser des élections CSE
Augmenter les salaires
Modifier tous les contrats
La démission est :
Décidée par l’employeur
Décidée uniquement par le salarié
Une sanction
Une procédure collective
En cas de démission, le salarié doit :
Obtenir l’accord de l’employeur
Quitter immédiatement
Respecter un préavis
Payer une indemnité
La rupture conventionnelle :
Est imposée par l’employeur
Est imposée par le salarié
Résulte d’un accord commun
Est réservée aux CDD
La rupture conventionnelle nécessite :
Une déclaration orale
L’accord du CSE
Un délai de rétractation + une homologation
Une période d’essai
Le licenciement pour motif personnel concerne :
La baisse d’activité
Une faute ou insuffisance du salarié
Un départ volontaire
Une fusion d’entreprises
Le licenciement économique concerne :
Une erreur du salarié
Des difficultés liées à l’activité de l’entreprise
Une absence injustifiée
Une évaluation négative
Une procédure de licenciement personnel comprend :
Signature immédiate
Un simple appel téléphonique
Convocation – Entretien – Notification écrite
Un vote du CSE
Le lien de subordination distingue :
Le fonctionnaire du salarié
Le salarié du travailleur indépendant
Le stagiaire du salarié
Le cadre du non-cadre
En cas de doute sur un “faux indépendant”, le juge peut :
Supprimer le contrat
Requalifier en contrat de travail
Donner une amende au salarié
Transformer en CDD d’office
Dans une entreprise touristique comme Évasion & Patrimoine, la convention collective :
Est facultative et optionnelle
S’impose à tous les salariés et améliore le Code du travail
Ne concerne que le CSE
Ne s’applique qu’aux saisonniers
