Worksheetsbilan TH1
Total questions: 51
Worksheet time: 26mins
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1.
L'activité de surveillance et d'analyse du marché (l’offre, la demande, la distribution) est appelée :
a)
Veille technologique.
b)
Veille commerciale.
c)
Veille financière.
d)
Veille sociale.
2.
La finalité lucrative d'une entreprise se traduit principalement par :
a)
La recherche du bien-être social.
b)
La réalisation d'un profit (bénéfice).
c)
L'amélioration de l'image de marque.
d)
Le maintien de l'emploi.
3.
La qualification se distingue de la compétence car elle désigne principalement :
a)
L'aptitude à travailler en équipe.
b)
L'ensemble des savoir-être.
c)
L'ensemble des diplômes, titres ou certifications requis pour l'emploi.
d)
La capacité à innover.
4.
Le Résultat net d'une entreprise se trouve également dans quels éléments comptables ?
a)
Les dettes fournisseurs.
b)
Le Fonds de Roulement.
c)
Les Capitaux propres.
d)
L'Actif circulant.
5.
Le Bilan d'une organisation présente les :
a)
Recettes et les dépenses sur un exercice.
b)
Ressources (passif) et les emplois (actif) à une date donnée.
c)
Évolution des ventes.
d)
Niveau de formation des salariés.
6.
L'approche marketing où l'offre est conçue en réaction aux demandes exprimées par le client (ex: yaourt nature) est l'approche :
a)
Anticipative.
b)
Proactive.
c)
Réactive.
d)
Médiatrice.
7.
Le processus logistique est chargé de la gestion des :
a)
Flux d'information.
b)
Flux physiques (achats, stocks, transport).
c)
Contentieux juridiques.
d)
Emprunts bancaires.
8.
Les Soft Skills sont des compétences douces, non techniques, qui relèvent du :
a)
Savoir.
b)
Savoir-faire.
c)
Savoir-être (créativité, esprit critique, etc.).
d)
Qualification.
9.
Le management opérationnel concerne les décisions :
a)
À long terme (plus de 5 ans).
b)
Concernant l'exécution quotidienne et l'allocation des ressources à court terme.
c)
Uniquement financières.
d)
Qui impliquent un changement de structure.
10.
Les Capitaux Propres représentent :
a)
Les dettes à long terme.
b)
L'argent dû aux fournisseurs.
c)
Les ressources qui appartiennent durablement à l'organisation (capital social, réserves).
d)
Les emprunts bancaires.
11.
La GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) est une démarche qui permet d'anticiper les besoins en RH sur les plans :
a)
Social et Légal.
b)
Financier et Commercial.
c)
Quantitatif et Qualitatif.
d)
Interne et Externe.
12.
Le Portage salarial permet à l'individu de bénéficier du statut de salarié et de sa :
a)
Subvention.
b)
Couverture sociale.
c)
Croissance rapide.
d)
Flexibilité géographique.
13.
Le tutorat est un dispositif qui permet à l'organisation de faire évoluer les compétences de ses ressources humaines par la :
a)
Mobilité géographique.
b)
Promotion professionnelle.
c)
Transmission des compétences en interne.
d)
Réduction des effectifs.
14.
Question d'analyse : Si le BFR augmente fortement, quelle mesure prise sur le passif circulant peut aider à améliorer la Trésorerie Nette ?
a)
Réduire le délai de paiement des clients.
b)
Réduire le stock.
c)
Demander à allonger le délai de paiement des fournisseurs.
d)
Augmenter l'autofinancement.
15.
La création de valeur dans les Organisations Publiques et Associations s'évalue principalement en termes de :
a)
Maximisation du profit.
b)
Couverture des coûts et équilibre budgétaire.
c)
Amortissement des actifs.
d)
Croissance du capital social.
16.
L'un des avantages de l'autofinancement est :
a)
Le versement d'intérêts élevés.
b)
Sa gratuité (aucune charge ne peut être imputée).
c)
Sa simplicité d'obtention auprès des banques.
d)
Le statut d'actionnaire.
17.
L'approche marketing qui vise à créer un nouveau besoin sur un nouveau marché (innovation radicale) est l'approche :
a)
Réactive.
b)
Anticipative.
c)
Proactive.
d)
Médiatrice.
18.
La flexibilité du temps de travail (recours au temps partiel, aux heures supplémentaires) est un besoin de flexibilité :
a)
Qualitatif.
b)
Social.
c)
Quantitative du temps de travail.
d)
Géographique.
19.
Le rôle de leader et de motiver les équipes appartient à quelle fonction essentielle du manager ?
a)
La fonction d'Information.
b)
La fonction de Décision.
c)
La fonction d'Animation/Pilotage.
d)
La fonction de Contrôle.
20.
Les Soft Skills sont des compétences douces, non techniques, qui relèvent du :
a)
Savoir.
b)
Savoir-faire.
c)
Savoir-être (créativité, esprit critique, etc.).
d)
Qualification.
21.
Quel est l'indicateur qui doit idéalement être positif pour assurer la sécurité financière de l'entreprise à long terme ?
a)
Le BFR.
b)
La Trésorerie Nette (TN).
c)
Le Fonds de Roulement Net Global (FRNG).
d)
Le Passif circulant.
22.
Question complexe : Pour une entreprise, l'augmentation de capital par apports personnels (associés ou dirigeants) génère en échange :
a)
Le remboursement avec intérêt à taux fixe.
b)
Le versement d'une redevance.
c)
Le versement d'un intérêt dont le taux est fixé entre les dirigeants et les associés prêteurs.
d)
La création d'un fonds de roulement.
23.
L'objectif de la GPEC est d'anticiper les besoins en RH pour maintenir et développer le niveau de :
a)
Rotation du personnel.
b)
Performance et de compétitivité.
c)
Créances clients.
d)
Endettement.
24.
Le Portage salarial met en relation trois parties : le salarié en portage, l’entreprise cliente, et :
a)
L'État.
b)
L'URSSAF.
c)
La société de portage salarial.
d)
Les concurrents.
25.
Le télétravail est effectué par un salarié hors des locaux de l'employeur de façon :
a)
Obligatoire.
b)
Systématique.
c)
Volontaire.
d)
Imposée par l'employeur.
26.
La performance sociale d'une organisation se mesure avec des outils tels que :
a)
Le Chiffre d'affaires.
b)
Le taux d’absentéisme ou le taux de départ dans l’entreprise.
c)
La Valeur ajoutée.
d)
Le Fonds de roulement.
27.
Question complexe : Le concept de Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) vise à concilier :
a)
La stratégie de coût et la stratégie de différenciation.
b)
Les finalités économique, sociale et sociétale.
c)
Le management stratégique et le management opérationnel.
d)
Les parties prenantes internes et les concurrents.
28.
Le modèle économique low cost repose principalement sur une option stratégique qui est :
a)
La différenciation par la qualité.
b)
L'innovation radicale.
c)
La domination par les coûts.
d)
Le modèle de gratuité.
29.
Quel est l'objectif principal de l'analyse du seuil de rentabilité ?
a)
Déterminer le meilleur prix de vente.
b)
Savoir à partir de quel Chiffre d'affaires l'organisation commence à faire du bénéfice (résultat nul).
c)
Calculer le coût de la main d'œuvre.
d)
Évaluer le risque concurrentiel.
30.
Les Capitaux Propres (capital social, réserves) et les dettes à rembourser à plus d'un an constituent :
a)
Le Passif circulant.
b)
Les Ressources stables.
c)
La Trésorerie active.
d)
Les Emplois circulants.
31.
La flexibilité du temps de travail (recours au temps partiel, aux heures supplémentaires) est un besoin de flexibilité :
a)
Qualitatif.
b)
Social.
c)
Quantitative du temps de travail.
d)
Géographique.
32.
L'approche marketing où l'entreprise détecte un besoin non encore exprimé (latent) est l'approche :
a)
Proactive.
b)
Réactive.
c)
Anticipative.
d)
Médiatrice.
33.
Le Besoin en Fonds de Roulement (BFR) est positif si :
a)
Le Fonds de Roulement est positif.
b)
La Trésorerie est négative.
c)
L'Actif circulant est supérieur au Passif circulant.
d)
Les ressources stables sont supérieures aux emplois stables.
34.
Le télétravail est effectué par un salarié hors des locaux de l'employeur de façon :
a)
Obligatoire.
b)
Systématique.
c)
Volontaire.
d)
Imposée par l'employeur.
35.
Le travail collaboratif repose sur une organisation du travail :
a)
Verticale (hiérarchique).
b)
Horizontale (interaction d'égal à égal) et la mutualisation des connaissances.
c)
Individuelle et isolée.
d)
Ancien (sans TIC).
36.
L'approche marketing où l'entreprise recherche une solution à proposer pour créer un nouveau besoin (innovation radicale) s'applique à :
a)
Le yaourt nature (Réactive).
b)
Le smartphone (Anticipative).
c)
La montre connectée (Proactive).
d)
Le T-shirt personnalisable (Médiatrice).
37.
Le Portage salarial met en relation trois parties : le salarié en portage, l’entreprise cliente, et :
a)
L'État.
b)
L'URSSAF.
c)
La société de portage salarial.
d)
Les concurrents.
38.
Le mode de coordination qui repose sur les échanges informels entre employés (ex: service R&D) est :
a)
La supervision directe.
b)
La standardisation des qualifications.
c)
L'ajustement mutuel.
d)
La standardisation des résultats.
39.
Quel indicateur financier mesure le supplément de richesse qu’une entreprise apporte aux biens et services qu’elle se procure auprès de ses fournisseurs ?
a)
Le Résultat net.
b)
Le Chiffre d’affaires.
c)
La Valeur Ajoutée (VA).
d)
L'Actif circulant.
40.
La compétence repose sur la combinaison de :
a)
Qualification et salaire.
b)
Savoir, Savoir-faire et Savoir-être.
c)
Bilan et Compte de résultat.
d)
Télétravail et polyvalence.
41.
L'une des étapes de la démarche marketing est d'identifier des besoins, puis de concevoir :
a)
Un modèle économique low cost.
b)
Une offre qui satisfait les besoins repérés.
c)
Un système de GPEC.
d)
Un bilan fonctionnel.
42.
La mesure de l'Efficience d'un processus consiste à déterminer si :
a)
L'objectif a été atteint.
b)
L'on a atteint l'objectif avec un minimum de ressources (au moindre coût).
c)
Les salariés sont motivés.
d)
L'on a respecté les délais.
43.
Le seuil de rentabilité est atteint lorsque :
a)
Le chiffre d'affaires est inférieur aux charges.
b)
Le bénéfice est maximal.
c)
Les recettes sont égales aux charges (résultat nul).
d)
L'entreprise n'a plus de dettes.
44.
Le Big Data désigne des ensembles de données :
a)
Dont le volume est gérable par des outils classiques.
b)
Uniquement qualitatives.
c)
Si volumineux qu'ils dépassent les capacités humaines et classiques d'analyse.
d)
Une base de données unique et centralisée.
45.
Le Portage salarial met en relation trois parties : le salarié en portage, l’entreprise cliente, et :
a)
L'État.
b)
L'URSSAF.
c)
La société de portage salarial.
d)
Les concurrents.
46.
Question d'analyse : Si le BFR augmente fortement, quelle mesure prise sur le passif circulant peut aider à améliorer la Trésorerie Nette ?
a)
Réduire le délai de paiement des clients.
b)
Réduire le stock.
c)
Demander à allonger le délai de paiement des fournisseurs.
d)
Augmenter l'autofinancement.
47.
Le Fonds de Roulement Net Global (FRNG) est positif si :
a)
Les Emplois stables sont supérieurs aux Ressources stables.
b)
Les Ressources stables suffisent à financer les Emplois stables, avec un excédent pour le circulant.
c)
Le BFR est négatif.
d)
Le cycle d'exploitation est très long.
48.
Le travail collaboratif repose sur une organisation du travail :
a)
Verticale (hiérarchique).
b)
Horizontale (interaction d'égal à égal) et la mutualisation des connaissances.
c)
Individuelle et isolée.
d)
Ancien (sans TIC).
49.
L'évaluation des ressources humaines prévisibles sur le plan quantitatif utilise des indicateurs tels que :
a)
Le Résultat d'exploitation.
b)
Le taux de rotation du personnel ou la pyramide des âges.
c)
Le Chiffre d'affaires.
d)
Le Seuil de rentabilité.
50.
Le recours à la polyvalence des salariés est une mesure d'adaptation sur le plan :
a)
Quantitatif (effectifs).
b)
Qualitatif (compétences).
c)
Financier.
d)
Logistique.
51.
Question d'analyse : Pour faire face au vieillissement des salariés (enjeux sociaux), la GPEC doit anticiper en mettant en place :
a)
Des licenciements.
b)
L'annualisation du temps de travail.
c)
Le tutorat et le maintien dans l'emploi des séniors pour transférer les compétences.
d)
Des CDD uniquement.
100 %
