NEW
Font size
WorksheetsПсих 51-100
Total questions: 50
Worksheet time: 25mins
Г.Хекхаузен мотивацияны неше түрге бөлді?
2
3
4
5
6
Мотивация теорияларына қайсысы жатпайды?
Гуманистік теория
Биологиялық теория
Географиялық теория
Әлеуметтік-мәдени теория
Қажеттіліктер теориясы
МакКлелландтың мотивация теориясы қандай үш негізгі қажеттілікті қарастырады?
Тамақ, су, ауа
Қауіпсіздік, махаббат, өзін-өзі тану
Билік, жетістік, қатыстылық
Эмоция, интеллект, мінез
Сенім, достық, махаббат
Ішкі мотивацияның негізгі артықшылығы қандай?
Қаржылай ынталандыруды қажет етеді
Әрдайым сыртқы қолдауды талап етеді
Тек қысқа мерзімге әсер етеді
Оған қоғамдық мақұлдаудың болуы міндетті
Ол ұзақ мерзімді және тұрақты
«Драйв» теориясы бойынша мотивацияның негізінде не жатыр?
Ішкі биологиялық қажеттіліктер, инстинктер
Қоғамдық нормалар
Әлеуметтік мотивтер
Сыртқы ынталандырулар
Эмоциялық тәжірибе
Маслоудың қажеттіліктер пирамидасындағы «құрмет пен танылу» деңгейі қай орында?
1-орын
2-орын
3-орын
4-орын
5-о
Қай мотивация түрі адамды өзін-өзі жетілдіруге итермелейді?
Физиологиялық мотивация
Өзін-өзі дамыту мотивациясы
Эстетикалық мотивация
Сыртқы мотивация
Әлеуметтік мотивация
«Өзін-өзі тану теориясы» бойынша адамның негізгі қажеттіліктерінің бірі қандай?
Автономия (өзін-өзі басқару)
Қаржылық табыс
Білім
Әлеуметтік мәртебе
С
Адамның іс-әрекетке деген қызығушылығы мен құлшынысын арттыратын фактор қалай аталады?
Эйфория
Интелект
Инстинкт
Рефлекс
МоМотивация
Қажеттіліктердің қайсысы Маслоудың қажеттіліктер пирамидасының жоғарғы деңгейіне жатады?
Физиологиялық қажеттіліктер
Қауіпсіздік қажеттілігі
Өзін-өзі таныту қажеттілігі
Эстетикалық қажеттіліктер
Әлеуметтік қажеттіліктер
Адамның белгілі бір нәтижеге жетуге ұмтылуы қандай мотивация түріне жатады?
Қауіпсіздік мотивациясы
Жетістікке жету мотивациясы
Инстинктивті мотивация
Әлеуметтік мотивация
Базалық
Сыртқы мотивация көбінесе не арқылы жүзеге асады?
Ішкі қызығушылық
Сыйақы және жазалау
Қоғамдық пікір
Өзін-өзі дамыту
Эмоциялық тәжір
Сыртқы мотивацияға қандай мысал келтіруге болады?
Оқушының сабаққа қызығып қатысуы
Адамның ғылымға ғұмырын арнауы
Адамның өзін-өзі дамытуға ұмтылуы
Қызметкердің жалақы алу үшін жұмыс істеуі
Суретшінің шығармашылыққа берілуі
А.Маслоу бойынша қай қажеттілік түрі адамға өмір сүру үшін ең маңызды болып табылады?
Физиологиялық қажеттіліктер
Құрмет және танылу
Достық және махаббат
Жетістікке жету
Ұйымда эмоциялық күйді басқарудың негізгі мақсаты қандай?
Тек қаржылық сыйақы жүйесін жақсарту
Логикалық ойлау қабілетін анықтау
Қызметкерлердің өнімділігін арттыру және стрессті азайту
Тек жеке тапсырмаларды оңтайландыру
Барлық жауап нұсқалары дұрыс
Шешім қабылдау процесінде психологиялық талдаудың мақсаты қандай?
Тек мәліметтерді талдау
Интуитивтік шешімдерге сүйену
Тек техникалық процестерді талдау
Логикалық ойлау қабілетін анықтау
Эмоциялар мен ішкі түйсіктердің әсерін түсіну
Шешім қабылдауда қандай психологиялық факторлар маңызды?
Тек тәжірибеге негізделу
Эмоциялық реакциялар және когнитивті ерекшеліктер
Тек интуицияға сүйену
Жетекшілердің кеңестері
Барлық жауап нұсқалары дұрыс
Шешім қабылдаудың психологиялық талдауы қандай артықшылық береді?
Тек техникалық нәтижелерге жетуге мүмкіндік береді
Шешімдердің сапасын жақсартуға көмектеседі
Ұжымдық пікірталастарды тиімді етеді
Жеке тапсырмаларды жеңілдетеді
Қаржылық нәтижелерді оңтайландырады
Ерік-жігердің негізгі элементі не?
Ақпаратты сақтау
Сөзбен жеткізу
Эмоцияны бақылау
Мақсат қою
Жылдам реакци
Психологияда ерікті актінің құрылымы қандай элементтерден тұрады?
Эмоция, күйзеліс, тыныштық
Мақсат, шешім, әрекет
Сөз, сөйлем, мәтін
Талдау, синтез, қорытынды
Анализ, синтез, ой қорытындысы
Ерік-жігердің маңызы неде?
Мақсатқа жету үшін ішкі кедергілерді жеңу
Жадты жақсарту
Эмоцияны күшейту
Коммуникацияны дамыту
Жылдамдықты арттыру
Ерікті акті дегеніміз не?
Кездейсоқ шешім қабылдау
Тек эмоциямен байланысты әрекет
Мақсатты орындау үшін саналы әрекет
Автоматты рефлекстер
Қимылдық әрекеттер
Ерік-жігердің психологиялық ерекшелігі қандай?
Шешімділік пен табандылық
Коммуникацияға қабілеттілік
Лидерлік қасиеттер
Эмоционалдық тұрақтылық
Жылдам ойлау
Тұлғаның өзін-өзі реттеу психологиясы қалай аталады?
Жадты дамыту
Коммуникация
Физикалық жаттығу
Стресс-менеджмент
Эмоциялы
Ерікті актінің құрылымына қандай компоненттер кіреді?
Жоспарлау мен орындау
Эмоциялар және ойлау
Жад және сөйлеу
Сезімдер мен әрекеттер
Мотивация, шешім қабылдау, орындау
Ерік түсінігінің психологиядағы рөлі қандай?
Шешім қабылдаудағы белсенділік
>Логикалық ойлауда
Физикалық дамуда
Жадтың жақсаруында
Тек эмоцияларды бақылауда
Қызметкерлердің мотивациясын арттыру үшін қандай әдіс қолданылады?
Жұмыстан шығару
Марапаттау жүйесі
Жаңа технологиялар енгізу
Жазалау мен қорқыту
Білімін тексеру
Адамның шамадан тыс зорығуы психологияда қалай аталады?
Құмарлық
Эйфория
Коррекция
Стресс
Аффект
Ойланып істелетін, алға мақсат қоюды қажет ететін, түрлі кедергілерді жеңе білуден көрінетін қимыл-қозғалыстар психологияда қалай аталады?
Мінез бітістері
Ерік амалдары
Темперамент типтері
Қабілет
Автоматтанған қимыл-қозғалыстар
Адамның өз мінез-құлқын меңгере алу қабілеті:
Мінез
Ойлау
Ерік
Темперамент
Қабілет
Мақсатқа бағытталған қозғалыстар:
Дағды
Қызығулар
Қажеттілік
Еріксіз қозғалыстар
Ерікті қозғалыстар
Адамның ерікті амалының дайындық кезеңі:
Дағды
Нәтиже
Мақсат
Қозғалыс
Табандылық
Мақсаттың айқындығы, оған жеткізетін тиісті жоспардың жасалуы, ойдың бекемдігі:
Қалау
Қажеттілік
Қиялдық
Тапқырлық
А
Қоғамдық мәнді мақсаттарды алға қойып, оған жете білуден көрінетін жеке адамның ерік қасиеті:
Батылдық
Белсенділік
Дербестік
Арманшылдық
Мақсатқа ұмтылушылық
Адамның тіршілік қажетіне орайлас, оның ішкі өмірінің шарықтап, жан-жақты өсу шарттарының бірі:
Жағымды эмоциялар
Жағымсыз эмоциялар
Кез-келген жағдайлар
Талаптар мен ниеттер
Қажеттіліктер мен қызығулар
Белсенді әрекетке азды-көпті нұсқан келтіретін негативті сезімдер тудырады:
Жағымды эмоциялар
Жағымсыз эмоциялар
Кез-келген жағдайлар
Талаптар мен ниеттер
Қажеттіліктер мен қызығулар
Қысқа уақытқа созылса да, бұрқ етіп қатты көрінетін эмоцияның түрі:
Құмарлық
Эйфория
Көңіл
Стресс
Аффект
Ағзаның экстремалды факторлардың әсеріне, шешілуі қиын немесе қауіпті жағдайға спецификалық емес реакциясы:
Құмарлық
Эйфория
Көңіл
Стресс
Аффект
Өзін-өзі реттеу психологиясының басты мақсаты қандай?
Стресс жағдайларын басқару және оларды реттеу
Жұмыс тиімділігін арттыру
Тұлғаның ішкі күйін бақылау
Қызметкерлердің мотивациясын төмендету
Жалақыны бақылау
Стресс-менеджмент дегеніміз не?
Психологиялық шиеленісті бақылау және оны жою әдісі
Басшының стресске төтеп беру қабілеті
Қаржылық мәселелерді шешу
Жұмыс барысындағы эмоциялық күйді бақылау
Тұлғаның өзіне деген сенімділігін арттыру
«Стресс» туралы ілімнің негізін салушы канадалық ғалым?
З.Фрейд
А.Адлер
Г.Селье
К.Г.Юнг
Д
Эмоциялық-ерікті қасиеттердің маңызы қандай?
Қиын жағдайда шешім қабылдауға ықпал етеді
Тек кәсіптік білімді күшейтуге ықпал етеді
Техникалық процестерді оңтайландырады
Интуитивтік тәсілдерді дамытады
Ұйымдастыру жұмыстарын оңтайландырады
Тұлғаның эмоциялық-ерікті сферасын дамыту үшін қандай әдіс тиімді?
Техникалық білімді жетілдіру
Ұжымдық пікірталас
Интуитивтік шешімдер қабылдау
Эмоциялық интеллект жаттығулары
Жетекшілерге кеңес беру
Шешім қабылдаудың бірінші кезеңі қандай?
Ақпарат жинау
Мәселені анықтау
Альтернативаларды қарастыру
Қорытынды шығару
М
Шешім қабылдау процесінде альтернативаларды қарастыру кезеңі не үшін қажет?
Уақытты үнемдеу үшін
Қаржыны жоспарлау үшін
Ең тиімді шешімді таңдау үшін
Команданың пікірін білу үшін
Жетекшінің жоспарын бекіту үшін
Шешім қабылдаудың соңғы кезеңі қандай?
Шешімді жүзеге асыру және бақылау
Альтернативаларды салыстыру
Қажетті ресурстарды анықтау
Мәселені қайта қарау
Ақпарат жинау
Шешім қабылдаудың стратегиялық деңгейі не үшін қажет?
Күнделікті тапсырмаларды шешу үшін
Ұзақ мерзімді мақсаттарды орындау үшін
Қаржылық жоспарлау үшін
Командадағы келісімділік үшін
Қысқа мерзімді міндеттерді орындау үшін
Рационалды шешім қабылдау үшін қандай қадам маңызды?
Ақпарат жинау және талдау
Команданың пікірін тыңдау
Мақсат қою
Шешімді жариялау
Қаржы көздерін анықтау
Шешім қабылдаудағы альтернативаларды салыстыру кезеңінің мақсаты қандай?
Уақыт үнемдеу
Қаржы ресурстарын бөлу
Жауапкершілікті арттыру
Мақсаттарды нақтылау
Ең тиімді және ұтымды шешімді таңдау
Ұйымда эмоциялық күйді басқару үшін не қажет?
Тек техникалық қолдау жасау үшін
Материалдық ресурстарды жүйелеу үшін
Эмоционалдық интеллект пен психологиялық қолдау үшін
Әріптестер арасындағы жанама қарым-қатынас үшін
Тек жүктемені төмендету үшін
