NEW
Font size
WorksheetsCâu hỏi trắc nghiệm về quan hệ lao động và đình công (lớp 12)
Total questions: 49
Worksheet time: 25mins
Khi đình công xảy ra trong một doanh nghiệp, cơ quan có trách nhiệm đứng ra giải quyết đình công phải:
Xúc tiến một cuộc thương lượng giữa hai bên
Kỷ luật người lao động
Kỷ luật người sử dụng lao động
Yêu cầu cơ quan an ninh can thiệp
Bất kỳ quyết định hành chính nào của tổ công tác liên ngành về giải quyết đình công có thể trở thành:
Không quan trọng đối với người lao động
Tiền lệ cho những cuộc đình công khác
Không quan trọng đối với người sử dụng lao động
Chỉ mang tính chất minh họa, không có thật
Trong doanh nghiệp quyền lãnh đạo đình công thuộc về:
Tổ chức đại diện cấp trên của người lao động
Hiệp hội doanh nghiệp
Tổ chức đại diện người lao động ở cơ sở
Tổ chức đại diện của người sử dụng lao động
Đáp ứng những biến đổi về kinh tế, chính trị của đất nước là một trong các yêu cầu của:
Tiền lương thực tế
Tiền lương danh nghĩa
Tiền lương tối thiểu
Tiền thưởng
Nguyên nhân dẫn đến việc vi phạm kỷ luật lao động KHÔNG do yếu tố:
Ý thức người lao động
Văn bản quy định pháp luật
Cách thức quản lý của người sử dụng lao động
Truyền tải thông tin không kịp thời
Để công đoàn cơ sở được độc lập với chủ sử dụng lao động cần phải có các yếu tố, KHÔNG bao gồm:
Được sự đồng ý của cơ quan quản lý nhà nước về lao động
Độc lập về nhân sự
Độc lập về tài chính
Được pháp luật bảo vệ đầy đủ
Trong các hình thức sau, hình thức đối thoại xã hội nào mang lại sự thỏa mãn cao nhất cho các bên tham gia đối thoại?
Tiếp xúc
Chia sẻ thông tin lẫn nhau
Thương lượng
Tham khảo
Thương lượng tập thể được tiến hành theo nguyên tắc nào?
Tự nguyện, thiện chí, bình đẳng, công khai và minh bạch
Tự nguyện, hợp tác, bình đẳng, công khai và minh bạch
Tự nguyện, hợp tác, thiện chí, bình đẳng, công khai và minh bạch
Tự nguyện, hợp tác, thiện chí, bình đẳng, minh bạch
“Là việc các bên trong quan hệ lao động (nhất là các tổ chức đại diện của các bên) liên hệ với nhau, trao đổi với những vấn đề cơ bản nhất mà mình quan tâm” đây là đặc trưng của hình thức đối thoại xã hội nào?
Chia sẻ thông tin lẫn nhau
Tham khảo
Tiếp xúc
Thương lượng
“Là một bên đối tác cung cấp, công bố hay thông báo những thông tin mới có liên quan hay có thể tác động đến đối tác khác”
Chia sẻ thông tin lẫn nhau
Tham khảo
Tiếp xúc
Thương lượng
Tầm quan trọng của đối thoại xã hội được thể hiện đối với mấy đối tượng?
1
2
3 (Người lao động, người sử dụng lao động, quốc gia)
4
Đâu là một trong những mục đích của hình thức thương lượng trong đối thoại xã hội?
Giải quyết vướng mắc, khó khăn trong việc thực hiện quyền, nghĩa vụ của các bên trong quan hệ lao động nhằm xây dựng quan hệ lao động ổn định, lâu dài, tiến bộ
Khiến cho các quan hệ lao động trở nên mâu thuẫn, căng thẳng
Chỉ để đòi quyền lợi cho người lao động
Tất cả đều sai
Tôn trọng trong quan hệ lao động nói về:
Tôn trọng lợi ích kinh tế
Tôn trọng bản sắc văn hóa
Tôn trọng pháp luật và tôn trọng lẫn nhau
Tất cả các đáp án đều đúng
Tranh chấp lao động tập thể là:
Tranh chấp giữa những người quản lý với nhau
Tranh chấp giữa người lao động và đại diện của họ
Tranh chấp giữa những người lao động với nhau
Tranh chấp giữa tập thể người lao động với người sử dụng lao động
Khi có tranh chấp lao động xảy ra, các bên nên làm đầu tiên là:
Tìm đến trọng tài
Tiến hành đình công
Tiến hành thương lượng
Ra tòa án
Quá trình xét xử trong giải quyết tranh chấp lao động do:
Cơ quan quản lý lao động nhà nước thực hiện
Tòa án tiến hành theo pháp luật tố tụng
Hội đồng trọng tài thực hiện
Công đoàn cấp trên thực hiện
Đình công là hành động:
Ngừng việc tạm thời của người lao động
Bỏ việc của người lao động
Làm việc cầm chừng của người lao động
Phản đối chính sách pháp luật của nhà nước
Hành động ngừng việc tạm thời của người lao động nhằm đạt được những yêu cầu trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động được gọi là:
Bể xưởng
Đình công
Biểu tình
Lãn công
Đình công là:
Nhiệm vụ của người lao động
Nghĩa vụ của người lao động
Quyền của người lao động
Trách nhiệm của người lao động
Một trong những đặc điểm của đình công là:
Người sử dụng lao động đứng ra tổ chức
Người sử dụng lao động tham gia theo quy định
Đấu tranh cho lợi ích cá nhân
Người lao động tự nguyện tham gia
Đình công là hình thức:
Đấu tranh bằng vũ trang của người lao động
Đấu tranh không có tổ chức của người lao động
Đấu tranh liên minh của người lao động trong nhiều doanh nghiệp
Đấu tranh có tổ chức của người lao động
Để tổ chức đình công hợp pháp, công đoàn phải:
Vận động người lao động từ những doanh nghiệp khác tham gia
Không công khai danh tính ban tổ chức
Tiến hành lấy ý kiến lao động bằng văn bản
Không cần thông báo cho người lao động
Người lao động tham gia vào đình công:
Được trả đủ lương
Không được hưởng lương
Được trừ vào ngày nghỉ hàng tuần
Được hưởng mức lương tối thiểu
Tranh chấp lao động được phân loại theo:
Chủ thể, nội dung
Tính chất, mức độ
Đối tượng, phạm vi
Trình độ, nhận thức
Tranh chấp lao động phát sinh khi có dấu hiệu:
Có một bên hành động đơn phương chống lại bên đối tác
Có sự tranh cãi giữa những người công nhân với nhau
Có những tranh luận giữa những người quản lý với nhau
Có yếu tố cạnh tranh giữa các công ty cùng nhau
Xét theo diễn biến của quá trình quan hệ lao động, tranh chấp lao động
Xuất phát từ nguyện vọng chính đáng của người lao động
Xuất phát từ những xung đột không được hoà giải
Xuất phát từ nguyện vọng chính đáng của người sử dụng lao động
Xuất phát từ quy định của pháp luật lao động
Vai trò hoà giải viên trong quy trình giải quyết tranh chấp lao động là:
Đưa ra các phán quyết về vụ tranh chấp
Đưa ra các quyết định về vụ tranh chấp
Giúp các bên giảm bớt thái độ thù địch
Kết luận đúng sai về vụ tranh chấp
Trọng tài viên trong quy trình giải quyết tranh chấp lao động là:
Do công đoàn thuê để quyết định về vụ tranh chấp
Do người lao động thuê để quyết định về vụ tranh chấp
Do người sử dụng lao động thuê để quyết định về vụ tranh chấp
Bên trung gian thứ ba sẽ đưa ra quyết định về vụ tranh chấp
Một trong những đặc điểm của đình công khác với lãn công là:
Gắn với tranh chấp lao động
Có tổ chức
Đưa ra yêu sách với người sử dụng lao động
Ngừng việc tạm thời và rời khỏi vị trí làm việc
Chủ thể quan hệ lao động là...trong quá trình mua bán sức lao động:
Nhóm lợi ích
Nhóm cộng đồng
Nhóm quốc gia
Nhóm xã hội
Tổ chức đại diện cho người lao động trong một ngành sản xuất hay kinh doanh nhất định được gọi là:
Công đoàn cơ sở
Công đoàn ngành
Công đoàn quận/huyện
Công đoàn cấp Tỉnh
Trong quan hệ lao động, người lao động được hiểu là:
Người tham gia vào một hợp đồng lao động
Đủ 15 tuổi trở lên
Bán sức lao động
Tham gia vào thị trường lao động
Nhà nước có chức năng là:
Ban hành luật pháp về quan hệ lao động
Ban hành chính sách doanh nghiệp
Đại diện cho lợi ích của người lao động
Đại diện cho lợi ích của doanh nghiệp
Chủ thể quan hệ lao động là:
Nhóm truyền thống trong quá trình cạnh tranh
Nhóm lợi ích trong quá trình mua bán sức lao động
Nhóm tiến bộ trong thị trường lao động
Nhóm cùng cạnh tranh trong quá trình mua bán sức lao động
Để có một tổ chức đại diện thực sự, người lao động cần:
Thực hiện uỷ quyền trực tiếp
Nhờ người khác uỷ quyền
Bầu theo số đông
Bầu người có chức vụ trong doanh nghiệp
Hiệp hội doanh nghiệp nhỏ và vừa Việt Nam là tổ chức đại diện cho lợi ích:
Người lao động
Người sử dụng lao động
Nhà nước
Cộng đồng xã hội
Nguyên tắc duy trì quan hệ lao động KHÔNG bao gồm:
Tôn trọng
Hợp tác tích cực
Thương lượng
Tự định đoạt
Quan hệ lao động mang tính tập thể khi:
Có nhiều đối tác cùng tham gia
Có nhiều vấn đề cùng xuất hiện
Có sự liên kết của nhiều người lao động
Có sự hợp tác của nhiều đối tác
Để đạt được mục tiêu đề ra, doanh nghiệp cần xây dựng và lựa chọn cho mình mô hình phù hợp trong quan hệ lao động là nội dung của:
Mô hình cổ điển của John Dunlop
Mô hình lựa chọn chiến lược của Kochan
Mô hình tác động tương hỗ của Andre Petit
Mô hình khối xã hội chủ nghĩa cũ
Sự quan tâm chung của chủ thể quan hệ lao động là:
Lợi ích của mỗi bên
Quyền lợi và nghĩa vụ của mỗi bên
Trách nhiệm của mỗi bên
Quyền lợi của mỗi bên
Theo Jonh Dunlop, để duy trì quan hệ lao động hài hòa các bên cần có:
Một hệ tư tưởng chung
Một nguyện vọng chung
Một mục tiêu chung
Một lợi ích chung
Người sử dụng lao động muốn hay không cũng phải thỏa mãn nhu cầu tinh thần của người lao động là thể hiện bản chất:
Kinh tế
Xã hội
Mâu thuẫn
Thống nhất
Đánh giá mức độ bền vững của quan hệ lao động thông qua năng lực của các bên thuộc tiêu chí:
Đánh giá chủ thể quan hệ lao động
Đánh giá cơ chế quan hệ lao động
Đánh giá tiêu chuẩn lao động
Đánh giá kết quả tương tác
Hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động thể hiện:
Hình thức đại diện
Hình thức đối thoại
Hình thức tiêu chuẩn lao động
Hình thức xung đột và giải quyết xung đột
Theo cách phân loại tiêu chuẩn lao động về nội dung, tiền lương thuộc loại tiêu chuẩn:
Tiêu chuẩn về điều kiện làm việc
Tiêu chuẩn về thù lao lao động
Tiêu chuẩn pháp lý
Tiêu chuẩn thỏa thuận
Trong quan hệ lao động, tham gia xây dựng bộ quy tắc ứng xử trong lĩnh vực lao động thuộc về:
Doanh nghiệp
Người lao động và công đoàn
Công đoàn
Tất cả đáp án đều đúng
Vai trò của bộ quy tắc ứng xử trong lĩnh vực lao động KHÔNG bao gồm:
Phòng ngừa xung đột
Tăng sự gắn bó của người lao động với doanh nghiệp
Xây dựng văn hóa doanh nghiệp
Ràng buộc người lao động làm việc cho tổ chức
Tiêu chuẩn quan hệ lao động là những chuẩn mực tối thiểu về:
Hành vi của các bên trong quan hệ lao động
Nội dung của các bên trong quan hệ lao động
Sở thích của các bên trong quan hệ lao động
Mong muốn của các bên trong quan hệ lao động
Công ước quốc tế của ILO mà Việt Nam phê chuẩn KHÔNG bao gồm:
Tự do hiệp hội và bảo vệ quyền tổ chức
Quyền tổ chức và thương lượng tập thể
Tuổi lao động tối thiểu
Trả công bình đẳng
