Font size
WorksheetsBài tập Quan hệ Lao động (QHLD) – Trích xuất câu hỏi
Total questions: 83
Worksheet time: 42mins
Giai đoạn nào là thời kỳ hình thành quan hệ lao động (QHLD) trong chủ nghĩa tư bản (CNTB)?
Thời kỳ cách mạng công nghiệp
Thời kỳ tích lũy nguyên thủy tư bản
Thời kỳ CNTB độc quyền
Thời kỳ chủ nghĩa thực dân mở rộng
Trong thời kỳ CNTB cạnh tranh tự do, quan hệ giữa chủ và thợ mang tính chất gì?
Cộng tác hài hòa
Đối kháng và xung đột kịch liệt giữa các giai cấp
Thỏa hiệp toàn diện
Phi đối kháng, trung lập
Nguồn gốc hình thành QHLD bắt nguồn từ đâu?
Từ yếu tố công nghệ cá nhân
Từ các điều kiện kinh tế, xã hội và chính trị – xã hội
Từ văn hóa doanh nghiệp hiện đại
Từ yêu cầu của thị trường toàn cầu
Theo mô hình cổ điển Dunlop, hệ thống QHLD được cấu thành bởi các bộ phận liên quan nào?
Chỉ có chủ doanh nghiệp và người lao động
Các chủ thể, môi trường, hình thái ý thức và các quy tắc hành vi tại nơi làm việc
Nhà nước và công đoàn
Công nghệ và thị trường
Theo Kochan, một sách lược QHLD nhấn mạnh điểm phân tích và vai trò công đoàn nhưng thiếu quan tâm đến vai trò của chủ thể nào?
Người lao động
Chính phủ
Doanh nghiệp
Cộng đồng địa phương
Theo mô hình của Xan-dvo, những nhân tố nào được nhấn mạnh là tác động đến QHLD?
Nhân tố môi trường bên ngoài
Nhân tố tại nơi làm việc
Nhân tố cá nhân
Nhân tố tài chính quốc tế thuần túy
Tiêu chí phân loại QHLD theo cấp doanh nghiệp, cấp ngành, cấp địa phương là gì?
Mức độ hiện đại hóa
Phạm vi của QHLD
Trình độ công nghệ
Quy mô nguồn nhân lực
QHLD tập thể vừa mang tính kinh tế vừa mang tính xã hội, vừa thống nhất vừa mâu thuẫn, vừa bình đẳng vừa không bình đẳng; quan hệ này vừa mang tính gì?
Cá nhân thuần túy
Tập thể thuần túy
Vừa cá nhân vừa tập thể
Phi cá nhân, phi tập thể
Có bao nhiêu điều kiện dùng để xác định QHLD?
2
3
4
5
Nguyên tắc nào trong vận hành QHLD thể hiện rằng “các bên tự quyết định các thủ tục, phương pháp tiến hành hoạt động để đạt hiệu quả tối ưu”?
Các bên tham gia QHLD phải có tính độc lập
Nhà nước chỉ đạo toàn bộ quy trình
Công đoàn quyết định thay cho các bên
Doanh nghiệp áp đặt quy tắc một chiều
Các nhân tố ảnh hưởng đến QHLD cấp quốc gia và cấp ngành thuộc nhóm nhân tố gì khi xét ở cấp doanh nghiệp?
Bên trong
Bên ngoài
Cá nhân
Tạm thời
Những nhân tố bên trong ảnh hưởng đến QHLD cấp quốc gia gồm những yếu tố nào?
Môi trường kinh tế
Môi trường chính trị và pháp luật
Môi trường văn hóa – xã hội
Kỹ năng cá nhân của người lao động
Nhân tố bên trong như tính chất phức tạp của ngành nghề, cạnh tranh giữa các doanh nghiệp trong nội bộ ngành và vai trò của các tổ chức đại diện các bên chủ thể ở cấp ngành là yếu tố ảnh hưởng đến loại QHLD nào?
QHLD cấp doanh nghiệp
QHLD cấp ngành
QHLD cấp địa phương
QHLD quốc tế
Thuật ngữ “industrial relations” khi mới ra đời thường nhấn mạnh đến các mối quan hệ chủ – thợ trong môi trường nào?
Nông nghiệp
Công nghiệp
Dịch vụ
Công nghệ thông tin
QHLD bắt đầu được thừa nhận và trở thành hiện tượng phổ biến khi nào?
Khi lao động trở thành nghĩa vụ nhà nước
Khi sức lao động trở thành hàng hóa, được đem ra trao đổi và chịu sự chi phối bởi các quy luật đặc thù của nền kinh tế thị trường
Khi công đoàn bị loại bỏ
Khi doanh nghiệp được quốc hữu hóa
Đâu là mối quan hệ trước khi tiến tới quan hệ chính thức giữa các bên tham gia QHLD?
Các quan hệ thuộc thời kỳ tiền QHLD
Các quan hệ hậu QHLD
Quan hệ phi chính thức không liên quan
Quan hệ hợp đồng mẫu
QHLD là quan hệ kinh tế – xã hội được cấu thành bởi quan hệ giữa người lao động với người sử dụng lao động và cơ quan liên quan nhằm thực hiện điều gì?
Phân phối lợi nhuận cho cổ đông
Bảo đảm phương thức biểu hiện và đặc trưng nội dung của QHLD phù hợp với từng thời kỳ
Loại bỏ hoàn toàn xung đột lao động
Cắt giảm chi phí nhân sự
Trong giai đoạn tích lũy nguyên thủy tư bản, chủ thể QHLD được hình thành bằng phương thức nào?
Trao đổi bình đẳng
Bóc lột trực tiếp
Tặng cho lao động
Hợp tác tự nguyện
Những yếu tố cơ bản nào quyết định các mô hình QHLD của các quốc gia trên thế giới?
Chế độ chính trị
Trình độ phát triển kinh tế
Các chủ thể QHLD
Thị hiếu tiêu dùng nhất thời
Hình thức pháp lý chủ yếu và phổ biến của QHLD cá nhân là gì?
Thỏa ước miệng
Hợp đồng lao động
Quyết định nội bộ
Giấy giới thiệu
QHLD tập thể trong doanh nghiệp được hình thành khi nào?
Khi người lao động thành lập tổ chức công đoàn hoặc tổ chức đại diện người lao động
Khi doanh nghiệp có từ 10 lao động trở lên
Khi ký hợp đồng lao động cá nhân
Khi có kiểm toán độc lập
Khi doanh nghiệp chưa có tổ chức đại diện người lao động hoặc tổ chức công đoàn thì có xác lập QHLD tập thể không?
Có
Không
Chỉ khi Nhà nước yêu cầu
Tùy quy mô doanh nghiệp
Căn cứ theo tiêu chí chủ thể, QHLD gồm những loại nào?
QHLD cá nhân và QHLD tập thể
QHLD quốc nội và QHLD quốc tế
QHLD công và QHLD tư
QHLD truyền thống và QHLD hiện đại
QHLD cá nhân là quan hệ giữa cá nhân người lao động với người sử dụng lao động phát sinh trong quá trình nào liên quan đến sức lao động của người lao động tại đơn vị sử dụng lao động?
Tuyển dụng
Quá trình sử dụng
Đào tạo
Sa thải
Theo Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO), QHLD lành mạnh là hệ thống có khuynh hướng nào giữa người lao động và nhà quản lý, cũng như giữa họ với nhà nước?
Hài hòa và hợp tác hơn là xung khắc
Cạnh tranh đối đầu
Thờ ơ, không tương tác
Phân tách tuyệt đối
Một lợi ích quan trọng của việc xây dựng QHLD hài hòa, ổn định, tiến bộ đối với nhà nước và xã hội là gì?
Tăng xung đột xã hội
Phát triển kinh tế bền vững và tạo ra sự ổn định về chính trị, xã hội
Giảm năng suất lao động
Loại bỏ hoàn toàn công đoàn
Nguyên tắc tiên quyết làm cơ sở cho sự hợp tác giữa người sử dụng lao động và người lao động trong QHLD là gì?
Cạnh tranh gay gắt
Các bên tôn trọng lẫn nhau trong QHLD
Áp đặt từ phía doanh nghiệp
Ưu tiên lợi ích một phía
Ý nghĩa của nguyên tắc “giải quyết vấn đề bằng thương lượng trong QHLD” là gì?
Tạo ra đối đầu không khoan nhượng
Giúp các bên tăng cường hiểu biết lẫn nhau, cân bằng lợi ích và hạn chế xung đột
Loại bỏ hoàn toàn quyền của người lao động
Chỉ phục vụ lợi ích của nhà nước
Đặc điểm quan trọng nhất của QHLD tập thể là phía người lao động (NLD) lấy tổ chức công đoàn làm gì để tham gia vào QHLD?
cố vấn
đại diện
nhà tài trợ
giám sát độc lập
Mối quan hệ giữa văn hóa doanh nghiệp và QHLD là gì?
mối quan hệ song song
mối quan hệ phản chiếu
mối quan hệ nhân quả tuyệt đối
mối quan hệ ngẫu nhiên
Chiến lược phát triển của doanh nghiệp ảnh hưởng đến QHLD trong doanh nghiệp vì lý do nào?
Quyết định thái độ và chính sách của người sử dụng lao động (NSDLĐ) đối với NLD
Làm tăng số lượng nhân viên trong công đoàn
Bắt buộc doanh nghiệp phải ký hợp đồng dài hạn
Giảm nhu cầu đào tạo
Thuật ngữ nào được hiểu là cá nhân, tổ chức có tính đại diện khi tham gia vào quá trình tương tác của QHLD; còn được gọi là đối tác hay các bên của QHLD?
Cơ chế QHLD
Chủ thể QHLD
Thiết chế QHLD
Bộ phận nhân sự
Theo pháp luật Việt Nam hiện hành, NLD là người làm việc cho NSDLĐ theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của ai?
Cơ quan nhà nước
Công đoàn
NSDLĐ
Tập thể lao động liên ngành
Theo pháp luật Việt Nam hiện hành, tổ chức đại diện NLD tại cơ sở là tổ chức nào?
Phòng nhân sự doanh nghiệp
Công đoàn cơ sở và tổ chức của NLD tại doanh nghiệp
Hiệp hội ngành nghề
Ủy ban QHLD địa phương
Khái niệm đầy đủ về “Tổ chức đại diện của NSDLĐ” theo Bộ luật Lao động 2019 là gì?
Tổ chức tự nguyện của người lao động
Tổ chức được thành lập hợp pháp, đại diện và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của NSDLĐ trong QHLD
Bộ phận tuyển dụng của doanh nghiệp
Nhóm doanh nghiệp liên kết tạm thời
Ở Việt Nam hiện nay, những tổ chức nào ở trung ương được pháp luật thừa nhận là tổ chức đại diện cho NSDLĐ? (Chọn tất cả đáp án đúng)
Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI)
Liên minh Hợp tác xã Việt Nam
Hiệp hội Doanh nghiệp nhỏ và vừa Việt Nam
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam
Trong quan hệ pháp luật giữa NLD và NSDLĐ, yêu cầu NLD phải tự mình thực hiện công việc được hiểu như thế nào?
NLD có thể giao việc cho người thân
NLD phải tự thực hiện bằng các hành vi lao động, không chuyển giao nghĩa vụ cho người khác, đặc biệt là người không có QHLD với NSDLĐ
NLD được phép thuê ngoài toàn bộ công việc
NLD chỉ cần giám sát người khác làm
NSDLĐ có những quyền nào đối với NLD theo QHLD? (Chọn tất cả đáp án đúng)
Tuyển chọn, phân công, sắp xếp
Điều động, giám sát, xử lý kỷ luật khi vi phạm
Khen thưởng theo quy định
Tự ý chấm dứt hợp đồng không cần căn cứ pháp luật
Chủ thể nào trong QHLD có chức năng ban hành pháp luật lao động, hướng dẫn thực hiện pháp luật lao động và đóng vai trò là chủ thể trong cơ chế ba bên?
Công đoàn
Nhà nước
Doanh nghiệp
Hiệp hội ngành nghề
Nhà nước tham gia vào QHLD với tư cách là đại diện cao nhất cho lợi ích quốc gia, lợi ích của toàn thể cộng đồng, xã hội. Vai trò của Nhà nước đối với mối quan hệ giữa các đối tác của QHLD là gì?
Cạnh tranh
Điều hòa
Tuyển dụng
Thanh tra thường xuyên từng doanh nghiệp
Nguyên tắc thành lập tổ chức đại diện của NLD và NSDLĐ ở các cấp là gì?
Do doanh nghiệp chỉ định
Do cơ quan nhà nước bổ nhiệm
Được các thành viên mà họ đại diện bầu ra hoặc ủy quyền
Do công đoàn cấp trên cử xuống
Pháp luật Việt Nam có cho phép tổ chức đại diện của NLD liên kết để mở rộng quy mô vượt quá phạm vi doanh nghiệp hay không?
Có
Không
Chỉ trong khu công nghiệp
Chỉ khi có quyết định của NSDLĐ
Tại sao NLD thành lập tổ chức đại diện bằng cách liên kết theo ngành nghề?
Vì mục tiêu lợi nhuận của doanh nghiệp
Vì có lợi ích chung, lợi ích giống nhau khi cùng làm việc trong một ngành nghề
Để tránh sự giám sát của Nhà nước
Để tăng số lượng lao động thời vụ
Trong doanh nghiệp, nếu NLD không bầu ra tổ chức đại diện để tương tác với NSDLĐ thì hệ quả nào xảy ra?
Không xuất hiện QHLD tập thể
Doanh nghiệp bị phạt ngay
Hủy mọi hợp đồng lao động
Công đoàn cấp trên tự động can thiệp
Vị thế của cá nhân NLD đối với NSDLĐ trong QHLD là gì?
Tương đương
Luôn mạnh hơn
Luôn yếu thế hơn so với NSDLĐ
Không liên quan
Cơ chế hoạt động của QHLD là hệ thống các yếu tố nhằm mục đích gì cho chủ thể của QHLD và quá trình tương tác giữa các chủ thể đó?
Tạo cơ sở, định hướng hoạt động
Tăng chi phí lao động
Loại bỏ thương lượng
Đóng băng tiền lương
Cơ chế ở bên là công cụ, phương thức, biện pháp dàn xếp, hỗ trợ tác trực tiếp giữa những chủ thể nào?
Nhà nước và công đoàn cấp tỉnh
NSDLĐ (hoặc tổ chức đại diện của họ) và NLD (hoặc tổ chức đại diện của họ)
Cơ quan thanh tra và tòa án
Các hiệp hội ngành với cơ quan thuế
Trong cơ chế hai bên, các chủ thể tương tác thông qua cơ chế hoạt động độc lập nhưng vẫn trong khung khổ chính sách pháp luật. Vai trò của Nhà nước là gì?
Can thiệp trực tiếp vào thương lượng
Không can thiệp trực tiếp
Chỉ đạo NSDLĐ ký hợp đồng
Bổ nhiệm đại diện NLD
“Thường giải quyết các vấn đề mang tính đặc thù của doanh nghiệp, ngành; nên hoạt động tương đối thường xuyên và dễ dẫn tới xung đột hoặc tranh chấp lao động” là đặc điểm cơ bản của cơ chế nào?
Cơ chế ba bên
Cơ chế hành chính công
Cơ chế hai bên
Cơ chế xét xử
“Báo cáo về tình hình thực hiện cơ chế, chính sách về QHLD định kỳ hoặc đột xuất” là nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức nào?
Thanh tra lao động
Ủy ban QHLD
Công đoàn cơ sở
Phòng nhân sự
Ở Việt Nam, cơ quan quản lý nhà nước về QHLD là cơ quan nào?
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội
VCCI
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam
Bộ Nội vụ
Hình thức tham vấn ba bên trong QHLD là gì?
Tham vấn thông qua hoạt động của Ủy ban QHLD
Thăm dò ý kiến nội bộ doanh nghiệp
Họp công đoàn cơ sở
Ký kết thỏa ước lao động tập thể
Thiết chế nào không có trong Ủy ban QHLD cấp quốc gia của Việt Nam?
Thiết chế tham vấn
Thiết chế phán xét
Thiết chế điều phối
Thiết chế hỗ trợ kỹ thuật
Một trong những đặc điểm phân biệt cơ chế hai bên với cơ chế ba bên là gì?
Cấp quản lý
Số lượng chủ thể tham gia cơ chế
Phạm vi ngành nghề
Hình thức hợp đồng
Chức năng tổng quát của thiết chế QHLD ở cấp quốc gia là gì?
Tạo lập, xúc tiến, điều chỉnh, tham gia hoặc hỗ trợ các quá trình của QHLD
Chỉ tuyển dụng lao động
Chỉ xét xử tranh chấp dân sự
Chỉ cấp phép thành lập doanh nghiệp
Điểm khác biệt cơ bản giữa hòa giải lao động và trọng tài lao động trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động là gì?
Trọng tài lao động có quyền ra phán quyết, còn hòa giải viên chỉ đóng vai trò trung gian, hỗ trợ hòa giải
Cả hai đều chỉ làm trung gian, không có quyền ra phán quyết
Hòa giải viên lao động có quyền ra phán quyết, còn trọng tài chỉ tư vấn
Chỉ tòa án mới có quyền ra phán quyết, cả hòa giải và trọng tài đều không
Tòa án có thẩm quyền giải quyết loại tranh chấp lao động nào?
Chỉ tranh chấp lao động tập thể về lợi ích
Tranh chấp lao động cá nhân và tranh chấp lao động tập thể về quyền
Chỉ tranh chấp lao động cá nhân
Chỉ tranh chấp giữa công đoàn và người sử dụng lao động
Trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động, phương thức nào được thi hành bằng cơ chế cưỡng chế của Nhà nước?
Hòa giải của hòa giải viên lao động
Thương lượng trực tiếp giữa hai bên
Giải quyết tại tòa án nhân dân
Trọng tài lao động tự nguyện
Khi không đồng ý với phương án hòa giải của hòa giải viên lao động trong tranh chấp lao động cá nhân, các bên có thể lựa chọn bước tiếp theo nào?
Yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết
Khởi kiện ra tòa án có thẩm quyền
Tố cáo lên cơ quan thanh tra lao động để xử phạt hành chính ngay
Thỏa thuận chấm dứt quan hệ lao động mà không cần giải quyết tranh chấp
Trong quan hệ lao động có những loại tham vấn nào?
Tham vấn 2 bên
Tham vấn 3 bên
Tham vấn 4 bên
Tham vấn nội bộ doanh nghiệp
Vai trò “kép” của Nhà nước trong quan hệ lao động được thể hiện như thế nào?
Nhà nước chỉ là cơ quan lập pháp, không tham gia quan hệ lao động
Nhà nước vừa là chủ thể đặc biệt trong quan hệ ba bên, đại diện cho lợi ích quốc gia và cộng đồng
Nhà nước chỉ là người sử dụng lao động đối với khu vực công
Nhà nước là trung gian phi quyền lực giữa người lao động và người sử dụng lao động
Ông Nguyễn Văn A (công dân Việt Nam) được chủ sở hữu doanh nghiệp 100% vốn Hàn Quốc ủy quyền thuê mướn và sử dụng lao động, giữ chức danh giám đốc. Theo Bộ luật Lao động 2019, ông A có tư cách gì trong quan hệ lao động với người lao động?
Người sử dụng lao động
Người lao động
Đại diện công đoàn cơ sở
Cơ quan quản lý nhà nước về lao động
Nguồn gốc kinh tế của quan hệ lao động gắn với sự kiện nào?
Cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ nhất
Cuộc Đại khủng hoảng 1929–1933
Chiến tranh thế giới thứ nhất
Đổi mới kinh tế ở Việt Nam
Quan hệ lao động có nguồn gốc từ quan hệ xã hội trực tiếp liên quan tới lao động trong quan hệ sản xuất; quan hệ xã hội này sinh ra trong quá trình nào?
Quá trình lao động
Quá trình lưu thông hàng hóa
Quá trình phân phối thu nhập
Quá trình tiêu dùng
Giai đoạn nào là giai đoạn hình thành quan hệ lao động của chủ nghĩa tư bản?
Tích lũy nguyên thủy tư bản
Cách mạng khoa học – kỹ thuật hiện đại
Thời kỳ hậu công nghiệp
Thời kỳ toàn cầu hóa
Đặc điểm cơ bản của quan hệ lao động trên thế giới sau Chiến tranh thế giới thứ hai là gì?
Hòa hoãn nhưng vẫn có đối kháng
Tìm kiếm hợp tác giữa các chủ thể
Tìm kiếm cân bằng trong đối kháng
Loại bỏ hoàn toàn xung đột
Trong thời kỳ 1945–1991, việc phân loại quan hệ lao động dựa vào tiêu chí nào?
Theo trình độ công nghiệp hóa
Theo thể chế chính trị của các quốc gia: tư bản chủ nghĩa và xã hội chủ nghĩa
Theo quy mô doanh nghiệp
Theo mức độ phát triển công đoàn
Từ năm 1991 đến nay, đặc điểm chung của quan hệ lao động ở các nước trên thế giới là gì?
Tập trung vào một mô hình duy nhất
Sự đa dạng của các mô hình lao động
Giảm vai trò của công đoàn đến mức triệt tiêu
Phụ thuộc hoàn toàn vào cơ chế thị trường
Ai là người tiên phong xây dựng lý thuyết quan hệ lao động hiện đại?
Dunlop
Kochan
Weber
Keynes
Mô hình về học thuyết quan hệ lao động của Dunlop có tên gọi khác là gì?
Mô hình cổ điển (mô hình đơn giản của hệ thống quan hệ lao động)
Mô hình hiện đại đa tác nhân
Mô hình thị trường lao động tự do
Mô hình pháp quyền lao động
Trong mô hình cổ điển của Dunlop, những chủ thể nào tham gia hệ thống quan hệ lao động?
Người sử dụng lao động
Người lao động
Chính phủ
Tòa án
Tên gọi khác của mô hình lao động do Kochan đề xuất là gì?
Mô hình sự lựa chọn chiến lược
Mô hình cổ điển
Mô hình pháp quyền
Mô hình thị trường thuần túy
Tại sao cần đẩy mạnh truyền thông nội bộ khi không có công đoàn?
Giúp hiểu nhau hơn và phối hợp hiệu quả
Để thay thế hoàn toàn quy định pháp luật
Để giảm chi phí lao động bằng mọi giá
Để hạn chế tiếng nói của người lao động
Trong mô hình của Kochan, vai trò nào được nhấn mạnh?
Công đoàn
Nhà nước
Giới chủ
Thị trường lao động
Trước khi thuật ngữ "quan hệ lao động" xuất hiện, thuật ngữ nào được sử dụng để mô tả quá trình lao động sản xuất?
Quan hệ công nghiệp
Quan hệ việc làm
Quan hệ sản xuất tiêu dùng
Quan hệ xã hội dân sự
Có bao nhiêu cách phân loại quan hệ lao động theo tài liệu nguồn?
4 cách
5 cách
6 cách
3 cách
Phân loại lao động dựa trên bao nhiêu tiêu chí theo tài liệu nguồn?
3 tiêu chí
4 tiêu chí
5 tiêu chí
6 tiêu chí
Theo mô hình sách lược, yếu tố mấu chốt giúp quá trình và diễn biến của quan hệ lao động triển khai liên tục là gì?
Sự tác động lẫn nhau giữa áp lực môi trường và sự hưởng ứng của tổ chức quyết định
Sự áp đặt đơn phương từ phía người sử dụng lao động
Sự can thiệp toàn diện của Nhà nước
Sự cạnh tranh tiền lương thuần túy
Chế độ cơ bản trong lĩnh vực quan hệ chủ–thợ của Đức là gì?
Chủ–thợ hiệp thương, thỏa thuận
Cấm công đoàn hoạt động
Thương lượng chỉ do Nhà nước quyết định
Chủ tuyển dụng đơn phương quyết định mọi vấn đề
Ba trụ cột lớn của quan hệ chủ–thợ tại Nhật Bản gồm những nội dung nào?
Chế độ thuê mướn suốt đời
Chế độ tiền lương sắp xếp theo thâm niên và thành tích
Công đoàn doanh nghiệp
Công đoàn ngành độc lập
Nguyên tắc chủ yếu của quan hệ chủ–thợ ở Hoa Kỳ là gì?
Hợp tác chủ–thợ
Đối đầu không thương lượng
Nhà nước quyết định thay các bên
Ưu tiên bãi công trước thương lượng
Xu hướng quan hệ lao động tại Nga và các nước Đông Âu hiện nay là gì?
Theo mô hình quan hệ lao động của nền kinh tế thị trường
Theo mô hình kế hoạch hóa tập trung
Theo mô hình nghiệp đoàn kiểu độc quyền
Theo mô hình Nhà nước toàn trị
Quan hệ lao động bình lặng và hài hòa ở Singapore có được nhờ sự phát huy tối đa vai trò của những chủ thể nào?
Chính phủ
Công đoàn
Giới chủ
Tòa án
