Truyền thống pháp luật nghiêm minh

Của cải vật chất tích lũy được

Sức mạnh quân sự của quốc gia

Vẻ đẹp và sự giáo dục con người

Đều hướng tới hoàn thiện con người

Đều chỉ gồm các sản phẩm vật chất

Đều phủ nhận yếu tố tinh thần

Đều coi văn hóa là bẩm sinh

Lĩnh vực tinh thần hoặc nghệ thuật

Tốc độ phát triển kinh tế quốc dân

Quy mô dân số và mật độ cư trú

Mức độ đô thị hóa trên đầu người

Vật chất và tinh thần của con người

Thiên nhiên và khí hậu của địa phương

Tài nguyên khoáng sản dưới lòng đất

Các yếu tố sinh học của cơ thể

Tài sản vật chất tích lũy qua lao động

Tổng thể phức tạp gồm tri thức, tín ngưỡng, nghệ thuật, luật lệ

Hệ thống chuẩn mực do nhà nước ban hành

Một tập hợp các phong tục rời rạc theo thời gian

Tăng trưởng dân số và đô thị hóa nhanh

Sáng tạo và phát minh thúc đẩy đời sống

Cạnh tranh quân sự với các quốc gia

Tích lũy tư bản và lợi nhuận tối đa

Danh mục di sản vật thể đã kiểm kê

Tập hợp quy định pháp luật cứng nhắc

Công cụ quản trị tài chính nhà nước

Tổng thể sống động các hoạt động sáng tạo

Cơ học các yếu tố địa lý và khí hậu vùng miền

Ngẫu nhiên các tập quán tự nhiên của môi trường

Tĩnh tại các di sản vật thể không biến đổi

Hữu cơ các giá trị vật chất và tinh thần do con người tạo

Giá trị vật chất tách biệt khỏi ý nghĩa

Giá trị tinh thần tồn tại độc lập tuyệt đối

Chỉ giá trị tinh thần mới được coi là văn hóa

Không sản phẩm tinh thần nào tách rời hình thức vật chất

Hàm lượng khoáng sản tự nhiên

Tập quán và phong tục xã hội

Ngôn ngữ và tôn giáo cộng đồng

Giáo dục và các chuẩn mực ứng xử

Quy định hành vi được cộng đồng chấp nhận

Bắt buộc bởi luật hình sự quốc gia

Phụ thuộc hoàn toàn vào di truyền

Không thay đổi theo thời gian lịch sử

Phụ thuộc hoàn toàn vào tôn giáo

Chỉ do cơ quan nhà nước ban hành

Chỉ do cá nhân kiệt xuất sáng tạo

Được tạo và duy trì bởi các thành viên

Khó hiểu đúng nếu thiếu bối cảnh dân tộc

Dễ dàng dịch nguyên xi sang ngôn ngữ khác

Luôn mang ý nghĩa phổ quát như nhau

Tách rời hoàn toàn khỏi lịch sử dân tộc

Nên đồng nhất hóa mọi khác biệt địa phương

Phải ưu tiên chuẩn mực của văn hóa mạnh

Cần đánh giá khắt khe mọi nền văn hóa khác

Không áp đặt cách hiểu của nền văn hóa mình

Do cá nhân quyết định trong chốc lát

Không thay đổi và bẩm sinh tự nhiên

Tồn tại tách rời môi trường xã hội

Hình thành qua lịch sử và được chia sẻ

Phụ thuộc độc nhất vào giáo dục

Dừng lại khi xã hội công nghiệp hóa

Tạo mới hoàn toàn mỗi thế hệ

Truyền qua các thế hệ và chọn lọc

Chúc Tết và mừng tuổi đầu năm

Tăng ca ngoài giờ lao động

Ký hợp đồng thương mại điện tử

Tiêm phòng bệnh cúm mùa

Sự phát triển công nghệ theo thời gian

Chuẩn mực hành vi được cộng đồng chấp nhận

Tài năng cá nhân vượt trội trong xã hội

Nguồn lực kinh tế quyết định văn hóa

Cảm xúc cá nhân khó dự đoán trước

Thói quen riêng tư không chia sẻ được

Sáng kiến cá nhân không theo chuẩn mực

Quy ước chung ràng buộc các thành viên

Mọi biểu tượng mang nghĩa như nhau

Sản phẩm vật chất đồng nhất ở mọi nơi

Các quy trình kỹ thuật giống nhau toàn cầu

Nếp nghĩ đặc thù khó người ngoài hiểu hết

Sự tích lũy qua nhiều thế hệ và biến đổi

Việc bảo tồn bất biến các tập quán cũ

Sự thay thế hoàn toàn truyền thống

Tính tự phát không cần học hỏi

Chỉ có thể truyền bằng gen di truyền

Chỉ học được từ nghi lễ tôn giáo

Phải là người bản địa mới học được

Có thể tiếp thu qua giáo dục và trải nghiệm

Chỉ đổi khác ở khía cạnh vật chất

Bất biến trước các ảnh hưởng bên ngoài

Chỉ thay đổi khi có mệnh lệnh nhà nước

Luôn biến đổi khi giao thoa và hội nhập

Ý kiến cá nhân quyết định ý nghĩa chung

Mọi biểu tượng đều có nghĩa giống nhau

Mỗi cá nhân tự đặt quy tắc tùy ý của mình

Một thông điệp có nghĩa khác ở nước khác

Khí hậu và địa hình tự nhiên chung

Tập quán và phong tục được duy trì

Số lượng dân cư và tốc độ đô thị hóa

Mức tiêu dùng và thu nhập bình quân

Thiếu vốn từ vựng về thuật ngữ chính trị

Khả năng xử lý ngôn ngữ kém của người nghe

Sự khác nhau về cấu trúc ngữ âm học

Khác biệt mã văn hóa và ngữ cảnh chia sẻ

Áp dụng một mô hình y hệt mọi quốc gia

Bỏ qua khác biệt vì quy trình đã chuẩn hóa

Chương trình mentoring liên văn hóa có phản hồi

Chỉ phát tài liệu quy định nội bộ rồi tự đọc

Giữ giá trị cốt lõi và cải tiến thực hành

Xóa bỏ toàn bộ nghi lễ và biểu tượng cũ

Đóng băng quy trình để tránh thay đổi

Chỉ thêm mới mà bỏ qua truyền thống

Ngôn ngữ

Tôn giáo và tín ngưỡng

Chính trị đối ngoại

Phong tục và tập quán

Thẩm mỹ

Khía cạnh vật chất

Ngôn ngữ

Giáo dục

Hình thành hệ chuẩn mực con người hướng tới

Tăng trưởng kinh tế ngắn hạn của xã hội

Giảm thiểu xung đột quốc tế ngay lập tức

Thay thế hoàn toàn luật pháp hiện hành

Tổ chức bộ máy nhà nước hiệu quả hơn

Chuẩn hóa toàn cầu các nghi lễ tôn giáo

Tạo ra sản phẩm vật chất tiêu dùng đại trà

Phát huy năng lực hiểu biết của con người

Hưởng thụ và định hướng cái đẹp

Tối ưu hóa chi phí sản xuất

Loại bỏ khác biệt văn hóa khu vực

Hợp nhất các hệ thống pháp luật

Định hướng hành vi và đánh giá

Cung cấp công cụ sản xuất hiện đại

Thiết lập biên giới quốc gia mới

Tạo lập hạ tầng giao thông đô thị

Vì chỉ tác động đến thị hiếu tiêu dùng của thanh niên

Vì định hình phẩm chất, năng lực và hệ chuẩn mực xã hội

Vì đảm bảo mọi nghi lễ đều đồng nhất trên toàn cầu

Vì thay thế vai trò của gia đình và nhà trường

Tốc độ tăng dân số và di cư

Quan hệ quyền lực giữa các đảng phái

Luật pháp quốc tế và hiệp ước song phương

Công cụ, đồ vật và sản phẩm vật chất

Nhận thức khoa học

Thẩm mỹ và giải trí

Tái phân phối lợi nhuận

Kỷ luật cưỡng chế

Thói quen và cách ứng xử

Tôn giáo và tín ngưỡng

Khía cạnh vật chất

Giá trị và thái độ

Mức độ phát triển kinh tế qua GDP thực

Mức độ phát triển con người qua ba chỉ tiêu

Mức độ tham gia thương mại quốc tế

Mức độ ổn định chính trị và pháp quyền

Tuổi thọ, giáo dục, thu nhập bình quân

Việc làm, công nghệ, đô thị hóa nhanh

An ninh, môi trường, dịch vụ y tế công

Xuất khẩu, đầu tư, dự trữ ngoại hối

Vì văn hóa làm tăng thu ngân sách nhà nước

Vì văn hóa giúp giảm giá hàng hóa thiết yếu

Vì văn hóa hướng tới hoàn thiện nhân cách con người

Vì văn hóa đảm bảo thị phần doanh nghiệp tăng

Văn hóa chủ yếu quy định mức thuế và lệ phí

Văn hóa thay thế hoàn toàn khoa học công nghệ

Văn hóa khơi dậy sáng tạo và thúc đẩy hoạt động xã hội

Văn hóa chỉ lưu giữ truyền thống quá khứ bất biến

Chính trị, thuế quan, dự trữ ngoại hối bền vững

Giá trị vật chất, tinh thần, chuẩn mực ứng xử

Khí hậu, địa hình, trữ lượng khoáng sản

Tư bản tài chính, vốn FDI, cổ phần hóa

Vì tăng trưởng có thể đi kèm bất bình đẳng và rủi ro xã hội

Vì GDP luôn giảm khi công nghệ tiến bộ nhanh

Vì tăng trưởng làm giảm dân số và tuổi thọ

Vì GDP không đo được sản xuất hàng hóa hữu hình

Bảo đảm nguồn cung lao động rẻ

Tạo ra tài sản tài chính cho doanh nghiệp

Mở rộng thị trường xuất khẩu dài hạn

Định hình khuôn mẫu ứng xử và giá trị chung

Ổn định môi trường sống tự nhiên bền vững

Tăng nhanh tỷ lệ biết chữ trong dân chúng

Giảm động lực phát triển và cản trở đổi mới

Tăng ngay năng suất lao động và thu nhập

Chỉ số hóa giá trị văn hóa thành dự trữ ngoại hối

Định hướng, chính sách và thiết chế để phát huy văn hóa

Loại bỏ ảnh hưởng của giáo dục trong xã hội

Thay thế hoàn toàn các tổ chức cộng đồng

Vì văn hóa làm tăng sản lượng khoáng sản quốc gia

Vì văn hóa quyết định lãi suất và tỷ giá hối đoái

Vì văn hóa là tài nguyên thiên nhiên hữu hạn

Vì văn hóa nuôi dưỡng ý chí, sáng tạo và đoàn kết

Trước Thế chiến thứ nhất tại châu Âu cổ điển

Khoảng thập niên 1970 và nở rộ thập niên 1990

Thời Trung cổ với các phường hội thủ công

Thập niên 1930 gắn với Kinh tế học Keynes

Văn hóa thay thế tăng trưởng nên không cần GDP

Văn hóa chỉ liên quan nghệ thuật, không liên quan kinh tế

Văn hóa quyết định trực tiếp chỉ số lạm phát hàng năm

Văn hóa bổ trợ và định hướng để tăng trưởng vì con người

Trào lưu quản trị chất lượng của thập niên 40

Sự bùng nổ công nghệ thông tin trước 1960

Khủng hoảng dầu mỏ toàn cầu năm 1950

Sự trỗi dậy của các công ty Nhật sau 1970

Tổng hợp những quan niệm chung qua thử thách giải quyết vấn đề

Hệ thống quy định cứng về kỷ luật và đãi ngộ

Bộ sưu tập biểu tượng và nghi lễ mang tính hình thức

Chiến lược kinh doanh và kế hoạch tài chính dài hạn

Cơ cấu tổ chức và hệ thống lương thưởng chi tiết

Đổi mới công nghệ và bí quyết sản xuất độc quyền

Cạnh tranh thị trường và năng suất lao động cao

Giá trị, tiêu chuẩn, truyền thống và hành vi ứng xử đặc biệt

Khoản mục có thể ghi nhận ngay trên báo cáo

Giá trị khó đo lường nhưng ảnh hưởng sâu rộng

Nguồn lực vật chất quyết định năng lực sản xuất

Tài sản pháp lý có thể mua bán trực tiếp

Nghĩa của các sự kiện và hành vi trong tổ chức

Mục tiêu tài chính và kế hoạch bán hàng chi tiết

Quy trình kỹ thuật và tiêu chuẩn sản xuất

Cấu trúc vốn và tỷ lệ cổ tức mong muốn

Quy định mức lương và phúc lợi cho từng vị trí

Thay thế hoàn toàn các quy trình vận hành chi tiết

Thành chuẩn mực dẫn dắt quyết định hành vi tập thể

Giảm nhu cầu tuyển dụng và đào tạo nhân sự

Chuẩn hóa tất cả hành vi theo quy định pháp luật

Loại bỏ mọi chuẩn mực để khuyến khích sáng tạo

Tập trung tuyệt đối vào mục tiêu lợi nhuận ngắn hạn

Điều chỉnh hành vi để hài hòa với 'hành vi chung'

Giản lược các cách thức mà doanh nghiệp triển khai hoạt động kinh doanh

Tập hợp các chiến lược marketing dài hạn

Tổng hợp quy định pháp luật của quốc gia

Hệ thống quản trị rủi ro tài chính hiện đại hóa

Giới hạn đổi mới để duy trì ổn định tuyệt đối

Tập trung vào quyền lực cá nhân của lãnh đạo

Thay thế mọi cấu trúc chính thức của doanh nghiệp

Kết dính toàn bộ tổ chức qua cơ chế liên kết mạch lạc

Chịu tác động duy nhất từ thị trường vốn

Biến đổi nhanh và khó duy trì trong thời gian

Độc lập hoàn toàn với chiến lược cạnh tranh

Lưu truyền lâu dài và ảnh hưởng hành vi xử sự

Các giả định được chia sẻ định hình phản ứng phù hợp

Hệ thống thưởng phạt tài chính kiểm soát hành vi

Chuỗi mệnh lệnh tập trung điều khiển mọi quyết định

Công nghệ tự động hóa thay thế quản trị con người

Kế hoạch ngân sách, dự báo và báo cáo tài chính định kỳ

Tổng hợp khẩu hiệu tiếp thị và nhận diện thương hiệu

Tập hợp các hợp đồng lao động và cam kết pháp lý

Những vật thể, giá trị, nhận thức và chuẩn mực hình thành qua tương tác

Qua quá trình tồn tại, phát triển, trở thành giá trị, quan niệm và tập quán

Nhờ mua nhượng quyền thương hiệu từ công ty khác

Bởi quyết định hành chính của cơ quan quản lý

Thông qua đào tạo kỹ thuật ngắn hạn cho nhân viên

Số lượng sản phẩm và công nghệ sản xuất hiện đại

Chỉ tiêu tài chính, doanh thu và lợi nhuận tăng trưởng

Tỷ lệ sở hữu cổ phần của nhà đầu tư chiến lược

Các giá trị, chuẩn mực, quan niệm và hành vi được chia sẻ

Các chuẩn mực đạo đức mang tính phổ quát

Những giả định nền tảng khó nhận biết trực tiếp

Những giá trị được chấp nhận và công bố rộng rãi

Những quá trình và cấu trúc hữu hình dễ quan sát

Kiến trúc, logo, ngôn ngữ, khẩu hiệu, lễ nghi

Tầm nhìn, sứ mệnh, triết lý kinh doanh

Chuẩn mực hành vi và quy tắc ứng xử

Những giá trị cốt lõi dài hạn bền vững

Mô hình tảng băng văn hóa

Mô hình tháp nhu cầu

Mô hình vòng đời sản phẩm

Mô hình kim tự tháp dữ liệu

Logo và đồng phục công ty

Niềm tin mặc nhiên lâu dài

Giá trị cốt lõi đã công bố

Chuẩn mực ứng xử bất thành văn

Các chỉ số tài chính ngắn hạn

Các giả định ngầm định sâu xa

Các quy trình sản xuất chi tiết

Các nguyên tắc được chấp nhận

Kế hoạch truyền thông quý

Chính sách phúc lợi ngắn hạn

Khẩu hiệu tiếp thị thời vụ

Niềm tin ngầm định bền vững

Niềm tin mặc nhiên chung

Kiến trúc và biểu tượng

Logo và ấn phẩm công ty

Nghi lễ và lễ hội nội bộ

Vì chúng phụ thuộc mùa vụ

Vì chúng do luật pháp quy định

Vì chúng được in trên tài liệu

Vì chúng ăn sâu vào nhận thức

Ba bước trong chu kỳ sản xuất

Ba hạng mục trong ngân sách

Phần nổi và phần chìm tảng băng

Ba phòng ban độc lập nhau

Các giá trị nền tảng ngầm định

Các chiến dịch quảng cáo mới

Các trào lưu mạng xã hội

Các khẩu hiệu tiếp thị ngắn

Bỏ qua mọi biến động thị trường

Loại trừ nhu cầu đổi mới liên tục

Thay thế mọi chiến lược giá

Tạo sức mạnh tinh thần nội bộ

Vật thể trang trí tại văn phòng

Giá trị nền tảng chi phối hành vi

Bài viết trên mạng xã hội

Thông cáo báo chí định kỳ

Giá trị được công bố chính thức

Giá trị nền tảng mặc nhiên

Thực hành vận hành chi tiết

Văn hóa vật thể hữu hình

Niềm tin mặc nhiên bất biến

Giả định ngầm định sâu xa

Giá trị nền tảng bền vững

Văn hóa vật thể bên ngoài

Quy mô vốn điều lệ ban đầu

Cách thức giao tiếp và ứng xử nội bộ

Biểu tượng, đồng phục và logo nhận diện

Giá trị cốt lõi và tầm nhìn dài hạn

Tập hợp giá trị, niềm tin, chuẩn mực tạo nên khác biệt

Danh mục sản phẩm chủ lực trong chu kỳ kinh doanh

Tổng quỹ lương và phúc lợi của toàn bộ nhân sự

Hệ thống công nghệ thông tin và cơ sở dữ liệu

Tạo nền tảng nhất quán cho hình ảnh và câu chuyện

Giảm nhu cầu chăm sóc khách hàng trong dài hạn

Thay thế mọi hoạt động quảng cáo truyền thông

Đảm bảo doanh thu tăng theo từng quý tài chính

Văn hóa nghiêm khắc luôn khiến nhân viên rời bỏ

Văn hóa cởi mở làm giảm tiêu chuẩn chất lượng

Văn hóa mạnh làm tăng cạnh tranh nội bộ tiêu cực

Văn hóa tích cực tạo môi trường đoàn kết, hiệu quả

Được công nhận và trao quyền quyết định

An toàn thân thể và sự ổn định công việc

Tự khẳng định qua thành tựu cá nhân nổi bật

Giao lưu cộng đồng và vị thế xã hội cao

Đảm bảo không cần hệ thống đãi ngộ

Loại bỏ hoàn toàn rủi ro nghỉ việc đột ngột

Giảm nhu cầu đào tạo kỹ năng nền tảng

Thu hút nhân tài và tăng mức độ gắn bó

Tốc độ đổi mới công nghệ trong ngành

Xu hướng tiêu dùng của thị trường khu vực

Biến động chính sách thuế của quốc gia

Sứ mệnh, tầm nhìn và chiến lược lãnh đạo

Cơ cấu phòng ban và quy chế nội bộ

Giá trị cốt lõi do sáng lập viên đề ra

Hệ thống khen thưởng và kỷ luật nội bộ

Môi trường pháp lý và chuẩn mực xã hội

Giảm giao tiếp để tránh xung đột nội bộ

Tinh thần đoàn kết và kỷ luật vượt khó

Đẩy hết trách nhiệm cho nhà cung cấp

Tăng cạnh tranh cá nhân không kiểm soát

Bỏ qua vai trò quản trị và giám sát cấp trung

Chỉ dựa vào khen thưởng vật chất ngắn hạn

Thiết lập giá trị, quy tắc ứng xử và chuẩn mực

Thay thế toàn bộ hệ thống đánh giá hiệu suất

Cắt giảm tất cả các cuộc họp định kỳ nội bộ

Đảm bảo doanh thu tăng ngay sau triển khai

Tăng tính phối hợp và giảm xung đột quy trình

Loại bỏ nhu cầu đào tạo hội nhập tân binh

Cắt giảm giao tiếp giữa các nhóm dự án

Tăng giờ làm và khối lượng công việc liên tục

Thắt chặt kiểm soát thay cho trao quyền

Môi trường chuyên nghiệp, hợp tác, tôn trọng

Liên kết mạnh mẽ các thành viên tổ chức

Phản ánh giá trị, niềm tin và câu chuyện

Chỉ là logo và màu sắc trên ấn phẩm

Hỗ trợ tuyển dụng và giữ chân nhân tài

Áp đặt mệnh lệnh không cần lắng nghe

Tránh thảo luận và trì hoãn quyết định

Dùng giá trị chung để giải quyết hiệu quả

Chuyển giao toàn bộ cho bộ phận pháp lý

Nghi lễ, đồng phục và không gian làm việc

Niềm tin cá nhân và động cơ nội tại

Khát vọng thành công của từng cá nhân

Mức độ gắn kết tình cảm của nhóm

Hình thành từ quyết định pháp lý bắt buộc

Phụ thuộc vào ngân sách quảng cáo tức thời

Dựa hoàn toàn vào công nghệ mua ngoài

Được tích lũy qua lịch sử, thói quen, chuẩn mực

Đãi ngộ quan trọng nhưng không đủ nếu thiếu văn hóa

Đãi ngộ cao sẽ thay thế mọi yếu tố văn hóa

Văn hóa mạnh làm cho đãi ngộ trở nên dư thừa

Chỉ văn hóa mới quyết định năng suất lao động

Phối hợp, đánh giá và lựa chọn hành động

Mức độ phụ thuộc vào giám sát trực tiếp

Chi phí văn phòng phẩm hàng tháng

Số lượng chỉ tiêu bán hàng mỗi ngày

Sáp nhập phòng ban để tập trung quyền lực

Chế độ phạt nghiêm ngặt theo định mức

Giá trị chung và tầm nhìn truyền cảm hứng

Tăng số lớp đào tạo kỹ năng ngắn hạn

Giảm động lực, tăng rời bỏ và hiệu suất thấp

Tự cải thiện tiến độ mà không cần quản lý

Tăng sáng tạo dù thiếu niềm tin nội bộ

Nâng cao phúc lợi dù cắt giảm giao tiếp

Lương cao và thưởng lớn ổn định

Văn hóa doanh nghiệp tích cực bền vững

Chiến dịch tuyển dụng rầm rộ thường xuyên

Quy mô văn phòng hiện đại trung tâm

Sự đồng điệu giá trị và mục tiêu

Cam kết hợp đồng lao động dài hạn

Cơ hội thăng tiến đảm bảo nhanh

Cảm giác an toàn kinh tế cá nhân

Trao quyền thử nghiệm có kiểm soát

Tách nhân viên thành nhóm cạnh tranh

Giảm quy trình để tiết kiệm thời gian

Tăng giờ làm để nghĩ nhiều hơn

Không gian mở khuyến khích trao đổi

Phòng làm việc riêng yên tĩnh tuyệt đối

Bố trí chỗ ngồi cố định suốt năm

Hệ thống họp trực tuyến thay giao tiếp

Tạo xung đột cá nhân tiêu cực

Giảm rủi ro bằng né tránh khác biệt

Tăng chất lượng ý tưởng đổi mới

Làm chậm tiến độ dự án đổi mới

Quà tặng đồng đều cho mọi người

Khen chung cả phòng định kỳ

Tuyên dương công khai thành tựu

Thưởng bí mật cho quản lý cấp cao

Tăng chi ngân sách quảng cáo

Chuẩn hóa trải nghiệm dịch vụ

Mở rộng danh mục sản phẩm

Giảm giá bán để thu hút

Phong cách phục vụ nhất quán

Tốc độ giao hàng vượt trội

Bao bì sản phẩm sang trọng

Vị trí cửa hàng thuận tiện

Thay thế hoàn toàn chiến lược sản phẩm

Cho phép mô phỏng đối thủ cạnh tranh

Giúp giảm chi phí truyền thông ngắn hạn

Là nền tảng hình thành lời hứa thương hiệu

Tuyên ngôn sứ mệnh và đạo đức

Danh tiếng người sáng lập nổi tiếng

Mức ngân sách khuyến mãi hàng quý

Số lượng người theo dõi mạng xã hội

Văn hóa mạnh thường làm thương hiệu kém linh hoạt

Thương hiệu mạnh chỉ cần quảng cáo liên tục

Hầu hết thương hiệu mạnh đều cần văn hóa mạnh

Thương hiệu mạnh tách biệt hoàn toàn khỏi nội bộ

Thay thế nhu cầu lập kế hoạch chiến lược

Định hình phong cách lãnh đạo và quyết định

Quy định chi tiết mọi thủ tục vận hành

Loại bỏ vai trò đánh giá hiệu suất nhân viên

Kinh nghiệm áp đặt kỷ luật nghiêm khắc

Sự phù hợp giá trị và năng lực dẫn dắt

Thâm niên công tác lâu năm bất kỳ

Khả năng cạnh tranh nội bộ quyết liệt

Phân quyền tài chính không kèm chuẩn mực

Mệnh lệnh hành chính tập trung tuyệt đối

Trao quyền trong khuôn khổ giá trị chung

Cắt giảm quy trình để tăng tốc quyết định

Thu hút ứng viên phù hợp giá trị

Giảm nhu cầu đào tạo hội nhập

Loại bỏ hoàn toàn tỷ lệ nghỉ việc

Thay thế yêu cầu năng lực chuyên môn

Khuyến khích rủi ro mù quáng cá nhân

Ngăn chặn phát sinh ý tưởng trái chiều

Tạo công bằng ghi nhận nỗ lực sáng tạo

Giảm nhu cầu hợp tác liên phòng ban

Trọng hình thức, sợ tranh luận

Đa dạng hóa nhóm dự án

Khuyến khích phản biện xây dựng

Chấp nhận sai sót có kiểm soát

Tập trung tối đa vào doanh số ngắn hạn

Tăng trưởng mọi giá thành bằng mọi giá

Thay đổi tầm nhìn theo xu hướng mới

Đổi mới liên tục gắn giá trị đạo đức

Văn hóa xã hội, văn hóa dân tộc

Thể chế xã hội và pháp luật

Quá trình toàn cầu hóa và hội nhập

Lịch sử và truyền thống công ty

Khách hàng và đối tác chủ chốt

Cấu trúc tổ chức theo chức năng

Người đứng đầu hoặc người sáng lập

Hình thức sở hữu cổ phần hóa

Những kinh nghiệm tập thể tích lũy nội bộ

Những giá trị do nhân viên mới mang đến

Những giá trị học được từ doanh nghiệp khác

Những chuẩn mực do lịch sử tổ chức hình thành

Gia tăng cạnh tranh nội bộ gây xung đột

Tăng tính liên kết, phối hợp nhịp nhàng

Làm giảm tính tuân thủ quy trình chung

Khuyến khích tách biệt giữa các phòng ban

Mạng lưới nhân viên cũ mới

Lợi ích cá nhân của lãnh đạo

Cơ cấu quản lý theo dự án

Khách hàng và phản hồi của họ

Hình thành các giá trị tiếp nhận chọn lọc

Loại trừ ảnh hưởng của quốc gia sở tại

Xóa bỏ hoàn toàn bản sắc hiện hữu

Giảm nhu cầu đào tạo nhân sự mới

Giảm nhu cầu chăm sóc khách hàng

Xây dựng chiến lược đạt mục tiêu

Loại bỏ sự giám sát từ cấp trên

Thay thế hoàn toàn quy chế pháp lý

Giá trị do thành viên mới mang lại

Giá trị từ xu hướng xã hội tạm thời

Giá trị do cổ đông chi phối áp đặt

Giá trị học từ tổ chức bên ngoài

Tăng hiệu quả hoạt động tổng thể

Giảm tính khác biệt trên thị trường

Hạn chế sáng tạo ở các bộ phận

Tăng phụ thuộc vào mệnh lệnh

Xu hướng và trào lưu xã hội nổi bật

Chuẩn tắc do người sáng lập nêu ra

Quy tắc phối hợp giữa các phòng ban

Kinh nghiệm làm việc tích lũy nội bộ