Font size
WorksheetsTest Luật CBCC (P2)
Total questions: 104
Worksheet time: 52mins
CBCC tự ý đăng tải thông tin sai lệch ảnh hưởng đến uy tín của cơ quan nơi công tác đã vi phạm gì?
Quy định nội bộ
Luật An ninh mạng
Điều cấm trong Luật CBCC
Quy chế kỷ luật lao động
CBCC nhũng nhiễu người dân khi giải quyết thủ tục hành chính đã vi phạm gì?
Chuẩn mực đạo đức công vụ
Quy chế tiếp công dân
Nghĩa vụ bảo vệ quyền lợi người dân
Quy định cấm hành vi tiêu cực, trục lợi trong công vụ
Cán bộ, công chức sử dụng xe ô tô công để phục vụ việc riêng là hành vi gì?
Được phép nếu không gây thiệt hại
Bị nghiêm cấm vì sử dụng tài sản công trái pháp luật
Được cơ quan linh hoạt xem xét
Không vi phạm nếu có ý kiến của cấp trên
Một công chức sử dụng thông tin nội bộ công vụ để đầu tư chứng khoán là hành vi gì?
Có thể bị xử lý hành chính
Được phép nếu không gây thiệt hại cho Nhà nước
Vi phạm hành vi lạm dụng công vụ để trục lợi
Không vi phạm nếu thực hiện ngoài giờ hành chính
Hành vi phân biệt đối xử về tôn giáo, giới tính, độ tuổi khi tiếp nhận hồ sơ công dân là gì?
Vi phạm quy tắc tiếp công dân
Chưa vi phạm nếu chưa gây hậu quả
Vi phạm vì gây ảnh hưởng con người
Hành vi bị nghiêm cấm trong thi hành công vụ
CBCC được doanh nghiệp “nhờ” giới thiệu người vào làm việc và nhận phong bì cảm ơn. Hành vi này thuộc dạng nào?
Quà tặng xã giao
Quan hệ cá nhân
Lợi dụng công vụ để trục lợi
Hỗ trợ kết nối việc làm
Theo Luật CBCC, việc cán bộ, công chức tham gia sản xuất, kinh doanh thuộc nhóm nào?
Được khuyến khích nếu không gây xung đột lợi ích
Được phép ngoài giờ hành chính
Bị hạn chế nếu không có bản đồng ý
Là nhóm hành vi không được làm liên quan đến công tác nhân sự và kinh doanh
Nguyên tắc tuyển dụng công chức yêu cầu phải:
Ưu tiên người thân và nội bộ trước
Bảo đảm công khai, minh bạch, khách quan và đúng pháp luật
Ưu tiên người có hộ khẩu tại nơi tuyển dụng
Chỉ xét tuyển thay vì thi tuyển
Người được tuyển dụng vào công chức phải đáp ứng ngay yêu cầu gì?
Năng lực quản lý ở cấp phòng
Kinh nghiệm thực tiễn tối thiểu 5 năm
Yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng
Khả năng ngoại ngữ bậc 4 trở lên
Theo Luật CBCC 2025, người dân tộc thiểu số thuộc đối tượng nào trong tuyển dụng công chức?
Ưu tiên tuyển dụng
Bắt buộc xét tuyển
Không được ưu tiên nếu thiếu bằng đại học
Được tuyển dụng tự động
Một người muốn đăng ký dự tuyển công chức phải có quốc tịch:
Việt Nam và/hoặc quốc tịch nước khác
Quốc tịch Việt Nam theo Luật Quốc tịch
Quốc tịch Việt Nam hoặc đang xin nhập tịch
Không cần quốc tịch nếu có hộ khẩu thường trú
Người đang chấp hành hình phạt tù nhưng chưa xóa án tích có được đăng ký dự tuyển công chức không?
Được nếu có bằng đại học phù hợp
Không được, vì thuộc diện bị cấm theo quy định
Chỉ được nếu có xác nhận hoàn lương
Còn tùy quyết định của Chủ tịch Hội đồng tuyển dụng
Ngoài thi tuyển, việc xét tuyển công chức có thể áp dụng với:
Tất cả trường hợp không đủ điều kiện dự thi
Các đối tượng đặc thù do Chính phủ quy định
Người thân của lãnh đạo cơ quan
Người từ khu vực doanh nghiệp
CBCC được tuyển bằng hình thức tiếp nhận (không qua thi) là trường hợp nào sau đây?
Người từng thi công chức nhưng không trúng tuyển
Viên chức có kinh nghiệm, đáp ứng ngay vị trí việc làm
Sinh viên tốt nghiệp loại giỏi chưa có việc làm
Người đã nghỉ hưu có mong muốn quay lại làm việc
Việc ký hợp đồng với chuyên gia, luật sư, doanh nhân giỏi để thực hiện công việc công vụ là nội dung thuộc:
Điều 20
Điều 21
Điều 19
Điều 22
Ngân sách nhà nước chi cho hợp đồng thực hiện nhiệm vụ công vụ được tính như thế nào?
Trong quỹ lương hiện có
Trừ vào quỹ phúc lợi tập thể
Ngoài quỹ lương và kinh phí khoán chi hành chính
Do đơn vị tự chi trả từ thu dịch vụ
Việc tuyển chọn, bổ nhiệm Thẩm phán và Kiểm sát viên được thực hiện theo:
Luật CBCC và Luật Tổ chức Chính phủ
Luật CBCC và quy chế Bộ Nội vụ
Luật tổ chức TAND và VKSND
Nghị định 115 và hướng dẫn liên ngành
Phương thức nào không được quy định là hình thức tuyển dụng công chức?
Thi tuyển
Xét tuyển
Chuyển ngạch
Tiếp nhận không qua thi
Người đang làm trong tổ chức cơ yếu nhưng không phải là công chức, có thể được tuyển dụng theo hình thức nào?
Chỉ thi tuyển
Xét tuyển bắt buộc
Tiếp nhận vào công chức
Không đủ điều kiện tuyển dụng
Ai là người có thẩm quyền quyết định tuyển dụng công chức?
Chủ tịch UBND cấp xã
Cơ quan quản lý công chức
Cơ quan có thẩm quyền quản lý cán bộ, công chức cấp tỉnh
Cơ quan thanh tra cấp tỉnh
Người nào sau đây không đủ điều kiện đăng ký dự tuyển công chức?
Ứng viên 20 tuổi có bằng cao đẳng, cư trú tại Việt Nam
Người từng bị xử phạt hành chính về gây rối trật tự
Người có lý lịch rõ ràng, có quốc tịch Việt Nam
Người đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự
Trường hợp nào không bắt buộc tuyển dụng thông qua thi tuyển hoặc xét tuyển?
Người đã tốt nghiệp loại giỏi ở nước ngoài
Người đang làm viên chức có 5 năm kinh nghiệm
Người có tài năng đặc biệt được cơ quan có thẩm quyền quyết định tiếp nhận
Người có bằng tốt nghiệp đại học hệ chính quy
Việc ký hợp đồng để thực hiện một số nhiệm vụ công vụ nhằm mục đích gì?
Linh hoạt sử dụng nguồn lực ngoài công chức
Giảm chi phí lương cho ngân sách
Hợp thức hóa các quan hệ ngoài biên chế
Giải quyết việc làm cho nhân lực thất nghiệp
Đối tượng nào có thể được ký hợp đồng để thực hiện nhiệm vụ chuyên môn, nghiệp vụ?
Sinh viên mới ra trường
Cán bộ hưu trí có nhu cầu quay lại công tác
Kinh phí để thực hiện các hợp đồng theo Điều 21 được bố trí như thế nào?
Trong quỹ lương và khoản chi thường xuyên
Ngân sách nhà nước, ngoài quỹ lương và khoản chi hành chính
Từ nguồn tự thu, tự chi của đơn vị
Qua các chương trình thu hút lao động chất lượng cao
Đâu là căn cứ pháp lý để tuyển chọn, bổ nhiệm Thẩm phán, Kiểm sát viên?
Theo Nghị định hướng dẫn của Bộ Tư pháp
Theo Luật CBCC 2025
Theo Luật Tổ chức TAND và VKSND
Theo Quyết định của UBND cấp tỉnh
Một người là viên chức, có 5 năm kinh nghiệm, đáp ứng ngay yêu cầu vị trí việc làm, muốn trở thành công chức thì cần thực hiện theo phương thức nào?
Bắt buộc phải thi tuyển
Chỉ được xét tuyển nếu có bằng sau đại học
Có thể được tiếp nhận không qua thi tuyển
Phải chờ quy hoạch ngạch trước mới được xét tuyển
Trường hợp nào sau đây được ưu tiên tuyển dụng công chức theo đúng luật?
Người từng làm công chức, nay đã nghỉ việc
Sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, là người dân tộc thiểu số
Người đang làm trong công ty nhà nước
Cán bộ xã có bằng đại học nhưng chưa đủ tuổi theo quy định
Người có quốc tịch Việt Nam nhưng đang cư trú ở nước ngoài, có thể đăng ký dự tuyển công chức không?
Có, nếu về nước làm hồ sơ
Không, vì không đáp ứng đủ điều kiện cư trú tại Việt Nam
Được xét tuyển nếu là du học sinh
Được tiếp nhận nếu có thư mời của Bộ ngành
Trong các trường hợp dưới đây, trường hợp nào không được tiếp nhận vào công chức?
Luật sư giỏi được cơ quan cấp trên mời về
Doanh nhân tiêu biểu được giới thiệu vào cơ quan Mặt trận
Cán bộ xã có trình độ thạc sĩ
Người từng bị phạt tù đã được xóa án tích
Căn cứ nào cho phép cơ quan nhà nước ký hợp đồng thuê chuyên gia giỏi thực hiện công vụ?
Vì thiếu biên chế dài hạn
Để tiết kiệm ngân sách
Vì yêu cầu đặc thù và nguồn nhân lực chưa đáp ứng
Do yêu cầu cá nhân hoặc cấp trên yêu cầu
Trường hợp nào phải tuyển dụng thông qua thi tuyển, không được tiếp nhận?
Người đang làm trong tổ chức cơ yếu nhưng không phải là công chức
Người đang chờ phân công công tác tại cơ quan Đảng
Sinh viên tốt nghiệp giỏi chưa từng công tác
Luật gia có thành tích lớn chưa có chứng chỉ lý luận
Thẩm quyền nào quyết định tiếp nhận chuyên gia giỏi vào làm công chức?
Hội đồng nhân dân
Chính phủ
Cơ quan quản lý công chức
Bộ Nội vụ
Hợp đồng thực hiện nhiệm vụ công vụ có thể ký với đối tượng nào sau đây?
Người bị kỷ luật buộc thôi việc nhưng có năng lực
Chuyên gia giỏi thuộc lĩnh vực liên quan
Nhân viên hợp đồng chuyên trách cấp xã
Cán bộ đã nghỉ hưu
Khi nào công chức được xếp ngạch sau khi tuyển dụng?
Sau 6 tháng thử việc
Khi có quyết định phân công công tác
Ngay khi được bố trí vào vị trí việc làm
Sau khi ký hợp đồng lao động
Tuyển chọn Thẩm phán, Kiểm sát viên KHÁC gì so với tuyển dụng công chức thông thường?
Không qua kỳ thi tuyển dụng
Tuyển chọn theo luật chuyên ngành riêng
Không cần xếp ngạch
Không cần điều kiện quốc tịch Việt Nam
Căn cứ nào không thuộc nhóm căn cứ để xác định vị trí việc làm?
Mức độ hiện đại hóa công sở
Ngạch công chức hiện có của đơn vị
Chức năng, nhiệm vụ của cơ quan
Mức độ phức tạp của ngành, lĩnh vực
Vị trí việc làm không bao gồm nội dung nào sau đây?
Tên gọi vị trí việc làm
Khung năng lực của vị trí
Tiêu chuẩn đạo đức của công chức
Bản mô tả công việc
Theo phân loại trong Luật, vị trí việc làm được chia thành mấy nhóm?
2 nhóm
3 nhóm
4 nhóm
5 nhóm
Công chức được thôi việc theo nguyện vọng khi nào?
Khi có đủ 5 năm công tác trở lên
Khi không có ai thay thế
Khi được cơ quan có thẩm quyền đồng ý và không thuộc diện bị kỷ luật, truy cứu trách nhiệm hình sự
Khi tự ý nghỉ việc 30 ngày liên tục
Trường hợp công chức không hoàn thành nhiệm vụ, có thể bị:
Tạm đình chỉ công tác
Kỷ luật khiển trách
Cho thôi việc theo quy định
Bị cảnh cáo
Việc nghỉ hưu của công chức được thực hiện theo quy định nào?
Luật Công chức
Bộ luật Lao động
Quyết định của đơn vị sử dụng công chức
Chỉ thị của Chính phủ
Không giải quyết thôi việc đối với công chức thuộc diện nào dưới đây?
Đang đi học nâng cao trình độ
Đang làm việc theo hợp đồng
Đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự
Đang chuẩn bị nghỉ hưu
Chế độ, chính sách khi thôi việc hoặc nghỉ hưu đối với công chức được quy định bởi:
Hội đồng nhân dân tỉnh
Chính phủ và cấp có thẩm quyền
Cơ quan sử dụng công chức
Bộ Tài chính
Cán bộ, công chức có thành tích trong công vụ được khen thưởng theo quy định của pháp luật nào?
Luật Cán bộ, công chức
Luật Thi đua, khen thưởng
Luật Trách nhiệm bồi thường của Nhà nước
Luật Tổ chức Chính phủ
Hình thức kỷ luật không áp dụng đối với công chức theo Luật CBCC 2025 là:
Khiển trách
Cảnh cáo
Bãi nhiệm
Buộc thôi việc
Theo quy định, cán bộ, công chức bị kết án phạt tù không được hưởng án treo vì tội tham nhũng thì
Bị khiển trách
Được xem xét miễn nhiệm
Đương nhiên bị buộc thôi việc hoặc bãi nhiệm
Phải chờ cơ quan xử lý kỷ luật ra quyết định
Thời hiệu xử lý kỷ luật là gì?
Thời gian kể từ khi có vi phạm đến khi thi hành quyết định xử lý
Khoảng thời gian kéo dài xử lý kỷ luật
Thời gian tính từ khi có vi phạm đến khi hết hiệu lực xử lý
Thời hạn mà hành vi không còn bị xử lý kỷ luật
Thời hiệu xử lý kỷ luật đối với hành vi đến mức khiển trách là
01 năm
03 năm
05 năm
10 năm
Trường hợp nào sau đây không áp dụng thời hiệu xử lý kỷ luật?
Vi phạm nội quy cơ quan
Thiếu tinh thần trách nhiệm
Sử dụng bằng cấp giả
Tham gia biểu tình
Thời hạn xử lý kỷ luật thông thường đối với cán bộ, công chức là
Không quá 30 ngày
Không quá 60 ngày
Không quá 90 ngày
Không quá 150 ngày
Hình thức kỷ luật “cách chức” áp dụng đối với:
Tất cả cán bộ, công chức
Công chức không hoàn thành nhiệm vụ
Chỉ áp dụng cho cán bộ cấp xã
Cán bộ hoặc công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý
Cán bộ, công chức bị cách chức do tham nhũng thì:
Vẫn được thi nâng ngạch
Không được bổ nhiệm vào vị trí lãnh đạo, quản lý
Có thể quay lại sau 3 năm
Được đào tạo lại
Ai có thẩm quyền quyết định tạm đình chỉ công tác cán bộ, công chức?
Người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền
Chủ tịch UBND cấp huyện
Thanh tra nhà nước
Hội đồng kỷ luật
Cán bộ, công chức thực hiện đúng quy trình, không vụ lợi nhưng gây thiệt hại vì lý do khách quan sẽ:
Bị kỷ luật mức cảnh cáo
Không bị xử lý trách nhiệm
Được xem xét miễn, giảm trách nhiệm
Vẫn bị truy cứu trách nhiệm đầy đủ
Trường hợp công chức thực hiện đề xuất đổi mới, sáng tạo có sai sót nhỏ thì có thể:
Bị buộc thôi việc
Được xem xét miễn trách nhiệm nếu có động cơ trong sáng
Bị cảnh cáo
Không được miễn trách nhiệm
Hành vi sử dụng tài sản công trái pháp luật của công chức sẽ bị:
Nhắc nhở
Cảnh cáo
Xử lý kỷ luật theo mức độ vi phạm
Không bị xử lý nếu tự khắc phục
Cán bộ bị kết án phạt tù không hưởng án treo vì tội danh tham nhũng thì hệ quả pháp lý là:
Tạm đình chỉ công tác
Buộc viết kiểm điểm
Đương nhiên bị bãi nhiệm
Bị chuyển công tác
Thời gian điều tra, truy tố, xét xử trong tố tụng hình sự có được tính vào thời hiệu xử lý kỷ luật không?
Có
Không
Một công chức đang bị xem xét xử lý kỷ luật, cơ quan có nên cử đi đào tạo không?
Được nếu là khóa ngắn hạn
Không được
Được nếu tập thể đề xuất
Chờ quyết định xử lý xong mới được đi
Cán bộ, công chức bị kỷ luật cách chức do tham nhũng thì sau này:
Có thể bổ nhiệm lại nếu hoàn thành tốt nhiệm vụ
Không được bổ nhiệm vào chức vụ lãnh đạo, quản lý
Được bổ nhiệm lại nếu có ý kiến của tập thể
Vẫn có thể dự thi nâng ngạch bình thường
Cán bộ, công chức bị xử lý kỷ luật vì hành vi không liên quan đến công vụ thì:
Không bị tính vào xếp loại chất lượng năm
Vẫn bị ảnh hưởng toàn bộ đánh giá
Không bị xử lý gì thêm
Chỉ bị khiển trách
Tạm đình chỉ công tác đối với CBCC được áp dụng khi nào?
Khi có yêu cầu từ nhân dân
Khi có dấu hiệu vi phạm hoặc theo đề nghị của cơ quan có thẩm quyền
Khi cá nhân vi phạm tự giác ứng xử
Khi bị tố cáo sai phạm
Ai là người có thẩm quyền ban hành quy định chi tiết về xử lý kỷ luật CBCC?
Quốc hội
UBND tỉnh
Chính phủ
Tòa án nhân dân tối cao
Hành vi nào dưới đây không áp dụng thời hiệu xử lý kỷ luật đối với cán bộ, công chức?
Vi phạm chế độ báo cáo định kỳ
Hành vi phân biệt đối xử dân tộc
Vi phạm quy định về bảo vệ chính trị nội bộ
Không chấp hành nội quy cơ quan
Thời hạn xử lý kỷ luật CBCC có thể kéo dài tối đa bao lâu trong trường hợp có tình tiết phức tạp?
90 ngày
120 ngày
150 ngày
180 ngày
Trường hợp công chức bị kỷ luật cách chức do tham nhũng thì có thể tái bổ nhiệm khi nào?
Khi có thành tích vượt trội
Sau 5 năm không tái phạm
Không được bổ nhiệm vào vị trí lãnh đạo, quản lý
Sau khi hoàn thành khóa đào tạo bồi dưỡng
Cán bộ, công chức có vi phạm trong hoạt động cá nhân, không liên quan đến công vụ thì:
Không bị xem xét xử lý kỷ luật
Vẫn bị đánh giá xếp loại năm
Không liên quan đến việc kỷ luật
Chỉ bị kỷ luật khi có tố cáo
Thời hiệu xử lý kỷ luật đối với hành vi vi phạm mức khiển trách là:
3 năm
5 năm
10 năm
Không tính thời hiệu
Trường hợp bị đình chỉ điều tra trong vụ án hình sự, nếu có dấu hiệu kỷ luật thì:
Không bị xử lý
Chỉ bị kiểm điểm
Vẫn bị xem xét xử lý kỷ luật
Được miễn trách nhiệm
Cán bộ vi phạm pháp luật và bị kết án về tội phạm tham nhũng, hình thức kỷ luật áp dụng là:
Cảnh cáo
Khiển trách
Đương nhiên bị bãi nhiệm
Cho thôi việc
Một công chức bị xử lý kỷ luật có thể bị ảnh hưởng đến:
Việc đào tạo, bổ nhiệm, điều động
Quyền bảo an
Quyền nghỉ hưu
Việc thực hiện nghĩa vụ thuế
Nếu công chức bị Tòa án kết án phạt tù không được hưởng án treo, thì hậu quả là:
Vẫn giữ chức nếu chưa có án có hiệu lực
Bị điều chuyển vị trí khác
Đương nhiên buộc thôi việc
Chờ xử lý của đơn vị
Ai là người có thể quyết định tạm đình chỉ công tác CBCC có dấu hiệu vi phạm?
Thanh tra
Trưởng phòng ban
Người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền
Tòa án
Nội dung nào sau đây không thuộc quản lý cán bộ, công chức theo quy định tại Điều 40?
Thực hiện tuyển dụng, bổ nhiệm, điều động
Xây dựng văn bản quy phạm pháp luật về công chức
Thực hiện nghĩa vụ quân sự bắt buộc đối với công chức
Thực hiện ứng dụng chuyển đổi số trong quản lý công chức
Theo quy định, chức vụ, chức danh công chức được xác định là:
Phần nội dung trong vị trí việc làm
Trách nhiệm của cơ quan sử dụng công chức
Nội dung thuộc phạm vi quản lý cán bộ, công chức
Do công chức đề xuất
Thẩm quyền thống nhất quản lý nhà nước về công chức thuộc về:
Chủ tịch nước
Bộ Nội vụ
Chính phủ
Quốc hội
Theo Điều 41, việc quản lý CBCC phải tuân thủ theo các văn bản sau, ngoại trừ:
Điều lệ của Đảng Cộng sản Việt Nam
Luật Cán bộ, công chức
Văn bản quy phạm pháp luật khác
Luật Giáo dục Quốc phòng và An ninh
Hệ thống thông tin về CBCC phải đồng bộ với:
Phần mềm quản lý nhân sự cấp cơ sở
Hệ thống kế toán nhà nước
Cơ sở dữ liệu quốc gia về CBCC
Cơ sở dữ liệu dân cư
CBCC có trách nhiệm gì khi có thay đổi thông tin cá nhân?
Báo cáo cho người quản lý trực tiếp
Gửi văn bản về Bộ Nội vụ
Bổ sung thông tin theo quy định
Không cần làm gì nếu thông tin không quan trọng
Cơ quan nào có trách nhiệm hướng dẫn lập, quản lý hồ sơ CBCC thuộc Đảng Cộng sản Việt Nam?
Chính phủ
Bộ Nội vụ
Văn phòng Trung ương Đảng
Cơ quan có thẩm quyền của Đảng Cộng sản Việt Nam
Nội dung nào dưới đây là trách nhiệm của cơ quan quản lý công chức, KHÔNG phải của cơ quan sử dụng công chức?
Bổ nhiệm, điều động, kỷ luật
Phân công công việc hàng ngày
Theo dõi giờ làm việc
Đánh giá thái độ công chức theo tuần
Việc phân cấp, ủy quyền trong quản lý CBCC được quy định nhằm mục tiêu gì?
Chuyển toàn bộ trách nhiệm cho địa phương
Cắt giảm biên chế
Bảo đảm linh hoạt trong quản lý, phù hợp thực tiễn
Đặt thêm yêu cầu giám sát của nhân dân
Việc ứng dụng chuyển đổi số trong quản lý CBCC bao gồm:
Lưu trữ hồ sơ CBCC bằng bản giấy duy nhất
Cập nhật và khai thác cơ sở dữ liệu quốc gia về CBCC
Bàn giao hồ sơ cho cơ quan thuế quản lý
Lưu trữ theo từng phòng ban mà không tích hợp
Việc ứng dụng chuyển đổi số trong quản lý CBCC có ý nghĩa gì trong bối cảnh hiện nay?
Giúp giảm chi phí văn phòng phẩm
Tăng hiệu quả quản lý và liên thông dữ liệu
Bảo đảm bảo mật tuyệt đối mọi hồ sơ
Giúp công chức tự sửa đổi hồ sơ
Khi công chức có thay đổi về thông tin cá nhân, quy trình cập nhật vào hệ thống thông tin quản lý CBCC sẽ được thực hiện như thế nào?
Công chức báo với tổ chức công đoàn
Cơ quan có thẩm quyền phê duyệt, cập nhật và đồng bộ
Công chức tự cập nhật hồ sơ
Chỉ cần báo với bộ phận nhân sự
Việc phân cấp, ủy quyền trong công tác quản lý cán bộ, công chức nhằm đạt mục tiêu nào sau đây?
Rút bớt trách nhiệm của cấp trung ương
Tăng trách nhiệm cho tổ chức công đoàn
Giao quyền sát với thực tiễn và giảm áp lực trung ương
Đẩy mạnh phân quyền cho công chức
Chức năng nào sau đây là chung cho cả cơ quan quản lý và cơ quan sử dụng CBCC?
Phân công, bố trí công tác
Cử đi đào tạo, bồi dưỡng
Thực hiện thanh tra công vụ
Giải quyết khiếu nại, tố cáo
Hồ sơ cán bộ, công chức điện tử cần được quản lý như thế nào?
Lưu tại cơ quan quản lý mà không cần cập nhật
Phê duyệt và cập nhật vào cơ sở dữ liệu quốc gia
Gửi về Bộ Nội vụ khi có thay đổi
Cập nhật định kỳ 2 năm/lần
Theo Điều 41, thẩm quyền quản lý CBCC không được phân cấp hoặc ủy quyền trong trường hợp nào sau đây?
Khi có yêu cầu của Đảng, Chính phủ
Khi thuộc thẩm quyền riêng biệt của một cấp
Khi cán bộ, công chức thực hiện kỷ luật
Khi có quy định cụ thể trong Luật này
Việc lập hồ sơ CBCC đầy đủ, chính xác có ý nghĩa gì?
Giúp cán bộ, công chức dễ kê khai tài sản
Là điều kiện để tăng lương hằng năm
Là cơ sở để đánh giá, sử dụng và quy hoạch cán bộ
Là trách nhiệm của đơn vị công đoàn
Ai có trách nhiệm xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức theo vị trí việc làm?
Cơ quan sử dụng CBCC
Cơ quan quản lý CBCC
Cơ sở đào tạo
Bộ Nội vụ
Biên chế công chức, viên chức được quản lý trong nội dung nào sau đây?
Quản lý ngân sách
Quản lý về vị trí việc làm
Quản lý, sử dụng biên chế cán bộ, công chức
Quản lý nhân lực
Việc lập hồ sơ công chức, viên chức phải bảo đảm yêu cầu nào sau đây?
Có chữ ký của người đứng đầu
Có bản in trên giấy A3 và A4
Bảo đảm đầy đủ thành phần, chính xác, lưu trữ đúng luật
Do công chức tự lập và lưu
Luật Cán bộ, công chức năm 2025 có hiệu lực từ ngày nào?
01/01/2025
24/06/2025
01/01/2026
01/07/2025
Quy định về đánh giá công chức tại Mục 3 Chương IV được thực hiện từ thời điểm nào?
Ngay khi luật có hiệu lực
01/01/2026
01/07/2026
24/06/2025
Luật Cán bộ, công chức số 22/2008/QH12 và Luật số 52/2019/QH14 chính thức hết hiệu lực khi nào?
Khi Quốc hội thông qua Luật mới
Kể từ ngày Luật Cán bộ, công chức năm 2025 có hiệu lực
Ngày 01/01/2026
Ngày 24/06/2025
Cơ quan nào có trách nhiệm quy định chi tiết các điều khoản được giao trong Luật?
Quốc hội
Chính phủ
Ủy ban Thường vụ Quốc hội, Chính phủ và cơ quan khác có thẩm quyền
Tòa án Nhân dân Tối cao
Việc xử lý hành vi vi phạm của cán bộ, công chức đã nghỉ hưu được quy định như thế nào?
Không xử lý vì đã nghỉ
Vẫn bị xử lý theo quy định pháp luật
Chỉ xử lý hành chính
Chỉ xử lý nếu có đơn tố cáo
Cán bộ, công chức sau khi nghỉ hưu bị phát hiện vi phạm có thể bị áp dụng hình thức kỷ luật nào?
Không áp dụng được kỷ luật
Khiển trách, cảnh cáo, xóa tư cách chức vụ đã đảm nhiệm
Phạt tiền
Hạ ngạch
Cơ quan nào quy định cụ thể việc áp dụng Luật này đối với người làm việc tại hội do Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ?
Quốc hội
Ủy ban Kiểm tra
Đảng Cộng sản Việt Nam, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, Chính phủ
Ban Tổ chức Trung ương
Người đang tập sự trước ngày Luật này có hiệu lực thì được xếp thế nào?
Làm lại kỳ thi
Xếp vào ngạch công chức tương ứng với vị trí tuyển dụng
Phải tập sự lại
Không được tiếp tục làm việc
Thời hạn để hoàn thành việc bố trí, xếp ngạch đối với công chức tuyển dụng trước khi Luật có hiệu lực là?
01/01/2026
01/07/2027
31/12/2026
24/06/2026
Cán bộ, công chức cấp xã được bầu trước ngày Luật này có hiệu lực, nếu đủ điều kiện thì được chuyển thành gì?
Cộng tác viên
Cán bộ, công chức theo Luật mới
Viên chức
Lao động hợp đồng
