EMPRESAS BASEADAS NO CONHECIMENTO

EMPRESAS BASEADAS NO CONHECIMENTO

O maior ativo (conhecimento) de todos é intangível.

O trabalho mental

• Agrega valor

• Produz riqueza 

• Cria ativos intangíveis (o jeito de se fazer: cultura e know-how)

• Cabe as empresas sistematizarem seus intelectos (pessoas) para produzir novos conhecimentos e criar novas oportunidades

Multiple Choice

O trabalho mental agrega valor às commodities, transformando-as em produto com valor agregado.

• VERDADEIRO

• FALSO

Multiple Choice

O trabalho mental cria valor mas não produz riqueza

• VERDADEIRO

• FALSO

Multiple Choice

Para gerar um bom ativo intangível relacionado ao conhecimento, a empresa precisa sistematizar os intelectos que nela trabalham.

• VERDADEIRO

• FALSO

Multiple Choice

Apenas o conhecimento como ativo intangível reconhecido pela contabilidade é capaz de gerar valor para o cliente e riqueza para a empresa.

• VERDADEIRO

• FALSO

CONHECIMENTO

• Informação é uma mensagem, geralmente na forma de um documento ou uma comunicação audível ou visível que tem por finalidade mudar a forma como o destinatário vê algo, exercendo algum impacto sobre seu julgamento e comportamento.

• A informação é a matéria-prima para o conhecimento e pode ser uma notícia ou inteligência TRANSMITIDA oralmente ou pela escrita.

Multiple Choice

FAKENEWS é informação.

• VERDADEIRO

• FALSO

Multiple Choice

Informação é apenas os dados oficiais e devidamente registrados de forma escrita.

• VERDADEIRO

• FALSO

Multiple Choice

A informação informa o destinatário sobre algo ocorrido como intuito de impactar seu julgamento e comportamento.

• VERDADEIRO

• FALSO

Multiple Choice

A informação só é considerada "matéria-prima" para o conhecimento quando é transmitida.

• VERDADEIRO

• FALSO

TEORIAS DO CONHECIMENTO

• RACIONALISMO (explícito): afirma que o conhecimento é obtido por dedução lógica através do raciocínio sistemático. Constrói conceitos mentais, leis e teorias. É a ciência e a lógica!

• Empirismo (tácito): o conhecimento é obtido por indução a partir de experiência sensoriais específicas. É a experiência.

Multiple Choice

O empirismo, ou conhecimento tácito, é aquele que aprendemos através de nossas próprias experiências sensoriais.

• VERDADEIRO

• FALSO

Multiple Choice

O racionalismo é uma forma de encarar as decisões através de induções lógicas.

• VERDADEIRO

• FALSO

Multiple Choice

"O amor é cego, Stevie Wonder é cego, portanto Stevie Wonder é amor". Conforme a LÓGICA esta afirmação é:

• VERDADEIRA

• FALSA

Multiple Choice

"O amor é cego, Stevie Wonder é cego, portanto Stevie Wonder é amor". Conforme a CIÊNCIA esta afirmação é:

• VERDADEIRA

• FALSA

Multiple Choice

"O amor é cego, Stevie Wonder é cego, portanto Stevie Wonder é amor". Conforme a experiência humana (conhecimento tácito) esta afirmação é:

• VERDADEIRA

• FALSA

A Sociedade do Conhecimento

• A automação do trabalho: o trabalho "braçal" e o trabalho de baixo nível intelectual são automatizados por robôs e processos;

• Redução do tamanho das empresas: amplia a participação individual e estimula o espírito empreendedor;

• Mudança na forma de trabalho: devido à participação feminina;

A Sociedade do Conhecimento

• Transformação demográfica: declínio do crescimento vegetativo e aumento da população idosa;

• Substituição do Centro Geográfico da Economia: as matérias-primas e bens de capital (máquinas) dão lugar ao conhecimento e a informação como principal ativo, como a pesquisa e a educação.

Multiple Choice

Automatizar trabalho é uma das características da sociedade do conhecimento e significa automatizar, dispensando a participação humana, os trabalhos de menor valor intelectual.

• VERDADEIRO

• FALSO

Multiple Choice

Reduzir o tamanho da empresa é um desejo dos investidores, pois, isso traz apenas redução dos custos na sociedade do conhecimento.

• VERDADEIRO

• FALSO

Multiple Choice

A participação das mulheres trouxe mudança na força de trabalho na sociedade do conhecimento

• VERDADEIRO

• FALSO

EMPRESAS E TRABALHADORES DO CONHECIMENTO

• Era do Conhecimento: diferentemente da Era Industrial, as empresas são valorizadas pelo conhecimento de seus trabalhadores, o que a faz se tornarem EMPRESAS DO CONHECIMENTO.

• Trabalho Moderno: é marcado por profissionais qualificados, cujo objetivo é transformar informação em conhecimento.

Multiple Choice

Na era industrial o trabalho repetitivo era valorizado e o trabalhador não precisava de grandes conhecimentos para gerar valor para a empresa.

• VERDADEIRO

• FALSO

Multiple Choice

Uma empresa do conhecimento é aquela que é valorada pelo conhecimento de seus funcionários.

• VERDADEIRO

• FALSO

Criação e Gestão do Conhecimento

• Transferência do conhecimento pode se dar de duas formas: INFORMAÇÃO e TRADIÇÃO

• Informação: falada ou escrita. Transmite conhecimento explícito. É rápida e segura e independe de origem. É o que se obtém em aulas e palavras.

• Tradição: se dá através de experiências e conversas informais e de forma não estruturada.

Multiple Choice

A informação pode ser transmitida de forma falada ou escrita e ela se refere a forma como a pessoa aprende através de suas próprias experiências.

• VERDADEIRO

• FALSO

VALORAÇÃO

• Valor Patrimonial: é o valor da empresa determinado Patrimônio Líquido da Empresa (dinheiro que os sócios aplicaram).

• Valor Econômico: é determinado através da empresa gerar resultados (lucro) no futuro.

VALORAÇÃO NA ERA DO CONHECIMENTO

• Os modelos de avaliação que objetivam o valor as empresas, consideram as estratégias, o conhecimento e demais ativos intangíveis.

Multiple Choice

Na era do conhecimento, a principal forma de valorar (atribuir valor) a uma empresa é através da identificação do valor do conhecimento dentre outros ativos intangíveis.

• VERDADEIRO

• FALSO

PREMISSAS DE CRIAÇÃO DE VALOR

• No mercado real, a criação de valor acontece quando o retorno sobre o capital investido for superior ao custo de oportunidade do capital;

• Quanto mais se investir em retornos superiores mais se cria capital, ou seja, crescimento com margem superior ao custo de capital próprio.

• Fazer escolhas que maximizem o valor presente dos fluxos de caixa previstos ou lucro econômico.

Multiple Choice

Para uma empresa criar valor, basta ela apenas obter um retorno equivalente para cobrir seus custos de capitais.

• VERDADEIRO

• FALSO

VARIÁVEIS DE AVALIAÇÃO DE EMPRESAS

• FLUXO RELEVANTE DE CAIXA;

• PERÍODO DE PROJEÇÃO;

• VALOR DE PERPETUIDADE OU RESIDUAL;

• CONDIÇÕES DE ENDIVIDAMENTO E;

• TAXA DE DESCONTO

ATIVOS BASEADOS EM CONHECIMENTO

• São caros para adquirir e para desenvolver, e difíceis de gerenciar;

• Os direitos de propriedade são difusos

• Valor de transação dificulta a mensuração de ativos de conhecimento criados dentro da empresa.

Multiple Choice

Os direitos sobre o conhecimento são difusos, e isso facilita a sua valoração.

• VERDADEIRO

• FALSO

Multiple Choice

Uma das dificuldades de se avaliar o conhecimento enquanto valor para uma empresa é que é difícil estabelecer um valor de transação para ele.

• VERDADEIRO

• FALSO