ISO 45001

ISO 45001

5.Liderazgo y participación de los trabajadores

Liderazgo y participación de los trabajadores

• 5.1 Liderazgo y compromiso

• 5.2 Política de la SST

• 5.3 Roles, responsabilidades y autoridades en la organización

• 5.4 Consulta y participación de los trabajadores

Open Ended

¿Qué es para ustedes "liderazgo y compromiso"? ¿cómo la organización puede evidenciar este requisito?

5.1 Liderazgo y compromiso

La alta dirección asume la gestión del sistema identificando sus funciones y responsabilidades

Gestión del riesgo

Gestión de las personas

Gestión por procesos

Gestión de la cultura corporativa

5.1 Liderazgo y compromiso

Gestión del Riesgo:

Desarrollo de la Política de SST Establecimiento de objetivos

Asume la rendición de cuentas

5.1 Liderazgo y compromiso

Gestión de las Personas por Competencia:

Apoya el liderazgo

Asigna los roles

Comunica la importancia del SG-SST

Evalúa el desempeño en SST

5.1 Liderazgo y compromiso

Gestión por procesos:

Provee recursos a todo nivel

Integra requisitos en procesos

Cumple resultados: requisitos legales

5.1 Liderazgo y compromiso

Gestión cultura corporativa:

Promueve participación activa

Incluye la consulta trabajadores a todo nivel

Apoyo a los Comités de SST

Fortalece cultura de SST

Multiple Select

¿Cómo demuestra el liderazgo la alta dirección? Seleccione todas las opciones correctas.

• Estableciendo una Política de despidos de acuerdo al comportamiento de los trabajadores

• Dando cuenta a los trabajadores de su gestión

• Conformando un Comité Paritario en su totalidad por respresentantes de la organización

• Diseñando y aplicando un programa de comunicación, participación y consulta

• Elaborando el presupuesto del año siguiente acorde a las necesidades

5.2 Política de SST

Responsabilidad de implementación por parte de la Alta Dirección.

Es su estrategia empresarial, el compromiso adquirido.

EL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ISO 45001:2018

ES VOLUNTARIO...

LA EMPRESA CUMPLE LA POLÍTICA QUE ELLA MISMA CREA

Open Ended

Mencione los requisitos que usted conoce deben evidenciarse en la Política de SST

5.2 Política de SST

Requisitos de la Política:

Compromiso para condiciones seguras y saludables

Apropiada al propósito, tamaño y contexto de la organización

Compromiso cumplir requisitos legales

Compromiso para eliminar peligros y reducir riesgos SST

Compromiso con la Mejora Continua

Compromiso Consulta y Participación

5.2 Política de SST

Características:

Marco de referencia para objetivos

Estar disponible información documentada

Comunicarse dentro de la organización

Disponible partes interesadas

Pertinente y apropiada

Poll

¿Consideras que se cumple a cabalidad los requisitos de la ISO 45001 frente a Política de SST?

• SI

• NO

Open Ended

Menciona los aspectos que no se cumplen de la Política formulada por el SENA

Open Ended

Propuestas para que esto se cumpla en la organización...

5.3 Roles, responsabilidades y autoridades en la organización

La alta dirección debe asignar la responsabilidad y autoridad para:

asegurarse de que el sistema de gestión de la SST es conforme con los requisitos de este documento;

informar a la alta dirección sobre el desempeño del sistema de gestión de la SST.

Open Ended

¿Qué responsabilidades en SST debería cumplir..

Señor encargado de oficios varios

Bombero surtidor de gasolina

Gerente de Compras

Gerente General

COPASST

Operador de máquina plana

Competencia de los Trabajadores

Los trabajadores deben ser competentes en:

Conocimientos: capacitación

Incidencia en resultados: responsabilidades

Autoridad: decisiones

Niveles Organizacionales

Alta dirección: decisiones estratégicas, no programadas. Largo plazo.

Mandos medios: personas con personal a cargo

Nivel operativo: trabajadores sin personal a cargo

Otros...

COPASST

Comité de Convivencia

Brigadas de emergencia

Contratistas

Responsable SG-SST

Pasos de implementación

Identificar las funciones y relación con SST

Asignación de funciones: manual de funciones

Aceptación de funciones: socializar

Ejemplos de funciones

Alta dirección

Asignar recursos

Aprobar políticas

Rendir cuentas

Ejemplos de funciones

Mandos medios

Divulgar políticas

Elaborar, entregar procedimientos

Informar resultados

Velar cumplimiento normas

Ejemplos de funciones

Nivel operativo

Participar capacitaciones

Conocer procedimientos

Informar peligros

Mantener orden y aseo

Multiple Choice

Es una función común a todos los roles:

• Asignar presupuesto

• Investigar AT

• Reportar peligros

• Formar a trabajadores

INFORMAR DE ESTAS FUNCIONES A TODOS LOS TRABAJADORES

No solo a los interesados, toda la organización

EVALÚA, REVISA Y ACTUALIZA...

Política de Seguridad y Salud en el Trabajo

Matriz de roles, responsabilidades y autoridades