Teorias da Motivação

Teorias da Motivação

Multiple Choice

As necessidades de ordem mais baixa devem ser satisfeitas antes das de nível mais alto serem ativadas.

• Teoria dos Dois Fatores de Herzberg

• Teoria da Hierarquia das Necessidades

Multiple Choice

água, ar, comida, sono - fazem parte da necessidade

• de Segurança

• Fisiológicas

• Sociais e de amor

• Auto-Estima

Multiple Choice

filiação grupal faz parte de qual das necessidades?

• Fisiológicas

• de Auto-Estima

• Sociais e de amor

• Auto atualização

Multiple Choice

Assinale verdadeiro ou falso:

A necessidade de Segurança faz parte das necessidades de crescimento.

• verdadeiro

• falso

Multiple Choice

assinale a alternativa que não contem uma das características que Maslow descreve como sendo de pessoas que atingiram alto nível de desenvolvimento e satisfizeram sua necessidade de auto-realização.

• estão orientados de modo realista;

• são autônomas e independentes;

• seus valores e suas atitudes são democráticos;

• são conformistas quanto à cultura.

Multiple Choice

previnem a insatisfação com o conteúdo do trabalho

• Fatores Motivadores

• Fatores Higiênicos

Multiple Choice

Realização, reconhecimento, progresso, responsabilidade, a tarefa em si, possibilidade de crescimento pessoal

• Fatores Higiênicos

• Fatores Motivadores

Multiple Choice

Compreendeu que o dinheiro não é sempre o motivador principal.

• Maslow

• Herzberg

Multiple Choice

são fontes de Insatisfação no Cargo

• FATORES DE HIGIENE

• FATORES DE MOTIVAÇÃO

Multiple Choice

Quando a necessidade se tornar muito forte, o indivíduo se esforçará por satisfazê-la

• Maslow

• Herzberg

• McClelland

Multiple Choice

Família, Grupos de amigos e Mídia popular (ex.: programas de TV) são:

• Influências culturais

• Influências digitais

• Influências motivacionais

Multiple Choice

Tríade de McClelland:

Poder

Realização e ....

• Afiliação

• Aflição

• Motivação

Multiple Choice

Teoria do Estabelecimento de Metas - busca regular o....

• colaborador

• comportamento

• tempo

• trabalho

Multiple Choice

complete a lacuna: O estabelecimento de metas requer indivíduos capazes, que aceitam os objetivos e recebem ___________ sobre suas tarefas

• críticas

• elogios

• feedback

Multiple Choice

quem disse: "Metas específicas levam a um melhor desempenho do que metas generalizadas"

• Maslow

• McClelland

• Herzberg

• Locke e Latham

Multiple Choice

complete: As metas são mais eficazes quando são usadas para avaliar o _______

• colaborador

• desempenho

• trabalho

• jogo

Multiple Choice

O comportamento é determinado por suas conseqüências

• teoria do reforço

• teoria de metas

Multiple Choice

Aplicar uma conseqüência indesejável em seguida a um comportamento específico indesejável.

• Reforço Positivo

• Reforço Negativo

• Punição

Multiple Choice

assinale verdadeiro ou falso:

Frustração é uma sombra da expectativa.

• verdadeiro

• falso

Multiple Choice

assinale verdadeiro ou falso:

Garantir que o empregado tenha a certeza de que seu bom desempenho determinará recompensas para si.

• verdadeiro

• falso

Multiple Choice

Assinale verdadeiro ou falso:

Estar atento ao fato de que recompensas podem ir contra fatores culturais.

• verdadeiro

• falso

Multiple Choice

A satisfação e a motivação dos empregados dependem do quanto acreditam que estão sendo tratados com justiça em comparação a seus colegas.

• Teoria da Equidade

• Teoria dos dois fatores

• Teoria da Expectação da Motivação