Sesión #6, Seeds for Progress

Sesión #6

Seeds for Progress

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" Como entrenador de instrucción, usted se encuentra en una posición única para ayudar a los educadores a desarrollar su propia mentalidad de crecimiento. " 

​Liderar con mentalidad de crecimiento

OBJETIVOS DE LA LECCIÓN

• Ayudar a los maestros a desarrollar mentalidades de crecimiento a través de su entrenamiento.

• Identificar estrategias para implementar en las escuelas para apoyar la mentalidad de crecimiento de los maestros.

​Liderar con mentalidad de crecimiento

Open Ended

¿Por qué es importante tu mentalidad?

Creación de espacio para la práctica de la mentalidad de crecimiento.

Estructuras

Modelar una mentalidad de crecimiento para estudiantes y maestros.

Modelo

¿Por qué es importante tu mentalidad?

​La mentalidad que muestra en su trabajo diario como entrenador de instrucción es clave para la cultura de su escuela.

Cultura

Apoyo y experimentación donde los errores y los fracasos son oportunidades para aprender. 

Poll

¿Alguna vez ha cometido error en una práctica de instrucción?

• SI

• NO

• NO LO RECUERDO

​La verdad sobre liderar con una mentalidad de crecimiento

​Existen cuatro componentes clave para el éxito de la mentalidad de crecimiento como entrenador:

• La comodidad para cometer errores.

• La colaboración.

• La retroalimentación abierta

• Espacio para aprender

​Tener un mentalidad de crecimiento de forma aislada no va cambiar  la cultura de una escuela o de una organización.

Cometiendo errores como entrenador de instrucción

Supongamos que una sesión de formación con un profesor no salió bien o que molestó a un colega. Estos son los pasos a seguir:

• Haga las preguntas correctas -- ¿Qué no salió según lo planeado con su trabajo y por qué?

• Escuche primero a los profesores, sin justificar sus acciones o intenciones. 

• Y el más importante--hablar sobre lo que aprendimos del error. Este es el mensaje final, no es que necesitemos evitar errores, sino que siempre aprenderemos de ellos.

Todos cometeremos errores y la mayoría no se pueden evitar. Por ello, nuestro objetivo es cambiar la forma en que respondemos a ellos.

Colaboración para la mentalidad de crecimiento

• Creemos honestamente que con trabajo y esfuerzo podemos resolver los problemas que se presentan ante nosotros. 

• No tenemos miedo de probar nuevas ideas, incluso si nos hacen cuestionar creencias o prácticas arraigadas. 

• Abordamos los nuevos desafíos desde un lugar de investigación  en lugar de un juicio.

• Todas las ideas y aportaciones son escuchadas y consideradas.

Ayuda a construir una cultura de mentalidad de crecimiento porque facilita la experimentación y prueba de nuevas prácticas y reduce el miedo al fracaso o las “malas ideas”.

Es una oportunidad para crecer, buscando un equilibrio entre entregarla y recibirla con una mente abierta.

La retroalimentación

​Ser capaz de solicitar y aceptar comentarios honestos

Ser un entrenador y líder orientado al crecimiento

​Retroalimentación  para la mentalidad de crecimiento

El director Sanée Bell lo llama “Escuchar el Grumble”o comprender los “¿por qué?” detrás de una preocupación.

Multiple Select

¿Cómo evitar sentirse a la defensiva al recibir los comentarios? 

• Asumir una actitud positiva

• Practicando la escucha activa y hacer preguntas específicas.

• Tomarse el tiempo para pensar.

• Dar las gracias por la información

• ¿Qué quieres aprender o practicar?

Quiero seguir practicando el aprendizaje del español.

• ¿Por qué es importante para ti?

Quiero poder comunicarme con mis colegas de manera más eficaz. 

• ¿Qué recursos están disponibles?

Duolingo, mis amigos que ya hablan español y sitios web de práctica de español fáciles de leer.

• ¿Cuándo puede hacer tiempo para aprender o practicar?

30 minutos 3 veces a la semana por las tardes.

• ¿Cuál es su esperanza del resultado de este aprendizaje?

¡Que me sienta cómodo hablando español muy básico en un año, para poder tener una simple conversación con mis colegas o viajar a un país de habla hispana y poder comunicarse sin vergüenza!

Ejemplo de plantilla

Modelar una mentalidad de crecimiento es entenderse a sí mismo como un alumno. Usted está siempre aprendiendo al igual que los estudiantes y profesores que está apoyando.

Hagamos un plan para su aprendizaje

Siempre debemos comentar sobre lo que se espera alcanzar en cada visita y el "Por qué" de las acciones.

Tarea U1L3

Elija una de las 4 áreas (aprender de los errores, colaboración, buscar comentarios y continuar su aprendizaje) discutidas en esta sección y conviertala en una práctica para el resto de esta semana.

Anote cualquier diferencia con su trabajo diario y envíe las respuestas en al menos una oración completa por pregunta: 

- ¿Responde a las personas o los eventos de manera diferente?

- ¿Encuentras que la gente reacciona de manera diferente? 

-¿Cómo afecta tu forma de pensar?

Para la respuesta a su tarea puede utilizar un documento de Google o un presentación.

Poll

¿DOMINAS LA HERRAMIENTA DE FORMULARIOS DE GOOGLE?

• SI

• NO

Es una aplicación de Google Drive, en la cual podemos realizar formularios y encuestas para adquirir estadísticas sobre la opinión de un grupo de personas, siendo la más práctica herramienta para adquirir cualquier tipo de información.

​

Veamos cómo se hace

FORMULARIOS DE GOOGLE