Opakování na pololetní test (Ev, 2. ročník)

Opakování na pololetní test - Ev, 2. ročník

Odměňování

Pojem mzda

Jedná se o peněžité plnění (příp. i naturální mzdu = nepeněžité plnění), poskytované zaměstnavatelem zaměstnanci.

Zaměstnavatel poskytuje mzdu za odvedenou práci podle podmínek dohodnutých v pracovní smlouvě, ve vnitřních předpisech nebo v kolektivní smlouvě.

Mzda, plat nebo odměna?

Mzdu vyplácí soukromí zaměstnavatelé za práci konanou podle pracovní smlouvy.

Plat pobírají za práci zaměstnanci státu a organizací spravovaných nebo dotovaných státem (např. státní školství, zdravotnictví, úřady).

Odměna se vyplácí za práci na základě dohody o převedení práce nebo dohody o pracovní činnosti.

Právní úprava odměňování

Odměňování upravuje zákoník práce, který konkretizují související nařízení vlády.

Multiple Choice

Zaměstnanci státu a organizací spravovaných nebo dotovaných státem pobírají za svou odvedenou práci:

• odměnu

• plat

• mzdu

• příplatek

Multiple Select

Označ správné (1 nebo více) tvrzení o mzdě - co ji charakterizuje?

• odměna za práci v pracovním poměru

• peněžité plnění poskytované zaměstnavatelem zaměstnanci

• v určitých případech se může jednat i o nepeněžité plnění (naturální mzda)

• zpravidla je vyplácena ve výplatním termínu zpětně za vykonanou práci

Minimální a zaručená mzda

Minimální mzda je nejnižší přípustná výše odměny za práci v pracovněprávním vztahu. Aktuální výše je 16 200 Kč/měsíc (při plném pracovním úvazku), nejméně 96,40 Kč/hod., pokud je mzda sjednána hodinovým tarifem.

Zaručená mzda přestavuje výši mzdy nebo platu, která zaměstnanci přísluší za určitou práci podle její složitosti, odpovědnosti nebo namáhavosti.

Zákoník práce a nařízení vlády člení práce, za které je poskytována mzda, do 8 skupin a zároveň stanoví minimum, které za práce v této skupině přísluší. Nařízení vlády. Zaručená mzda (plat) se netýká odměn podle dohod o pracovní činnosti a o provedení práce.

Nominální a reálná mzda

Nominální mzda vyjadřuje, kolik peněz zaměstnanec obdrží (v hotovosti, na účet).

Reálná mzda

vyjadřuje koupěschopnost nominální mzdy. Závisí na cenách, za které si můžeme koupit určité množství statků a služeb.

Reálná mzda je ekonomický termín, který vypovídá o skutečné hodnotě výdělků (mezd). Zatímco nominální mzda vyjadřuje peněžitou odměnu, reálná mzda vyjadřuje, co je možné si za takovou odměnu koupit. Vyjadřuje kupní sílu mezd.

Multiple Choice

Minimální mzda přísluší zaměstnanci za jakýkoliv druh práce, oproti tomu zaručená mzda (nebo plat) přísluší zaměstnanci pouze za určitý druh práce podle její namáhavosti, složitosti, atd. Je uvedené tvrzení pravdivé?

• ANO

• NE

Multiple Select

Pracovník Lukáš vydělává 30 000 Kč, rohlík stojí 3 Kč. Za předpokladu, že si z výplaty již nekoupí nic jiného, si může dovolit koupit 10 000 ks rohlíků. Za 10 let vzroste cena rohlíku na 6 Kč, Lukášova mzda zůstane stejná. Bude si moct dovolit koupil pouze polovinu rohlíků. Označ správné(á) tvrzení o nominální a reálné mzdě.

• Nominální mzda se nezměnila.

• Reálná mzda se nezměnila.

• Reálná mzda poklesla.

• Nominální mzda vzrostla.

Další druhy mzdy

Smluvní mzda

mzda dohodnutá individuálně mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.

Naturální mzda

má formu zboží nebo služby, kterou zaměstnavatel poskytne zaměstnanci kromě peněžní mzdy

Osobní a mzdová evidence

1. Osobní evidence

je obsažena v osobním spise. Zaměstnanec při nástupu vyplní osobní dotazník a údaje z něj jsou základem pro založení osobní evidence. Osobní evidence se průběžně doplňuje – změny rodinného stavu, narození dětí, získání kvalifikačního osvědčení, atd.

Some text here about the topic of discussion

2. Evidence mezd

slouží pro výpočty mezd.

Povinná je evidence odpracované doby a evidence přesčasů, pracovní pohotovosti a noční práce. Je tomu tak zejména proto, aby mohla být sledována zákonná pracovní doba a limit přesčasové práce.

Evidence mezd - mzdové doklady

obsahuje veškeré složky mzdy každého zaměstnance zvlášť (1 zaměstnanec, všechny měsíce)

Zúčtovací a výplatní listina

Mzdový list

přehled veškerých mezd v podniku (1 měsíc, všichni zaměstnanci)

Výplatní lístek (páska)

vyčíslení mzdy se všemi složkami, které obdrží zaměstnanec

Multiple Choice

Který ze mzdových dokladů vidíme na obrázku?

• Výplatní pásku

• Výplatní lístek

• Mzdový list

Hrubá mzda a její složky

Mzda se skládá z několika složek, které často závisejí na množství a kvalitě práce. Souhrn těchto složek tvoří tzv. hrubou mzdu.

Základní mzda

• je dána množstvím odvedené práce. Rozlišujeme tyto formy základní mzdy:

1.časová

2.úkolová

3.podílová

4.smíšená

ZM časová

Mzda časová – výše závisí na odpracovaném čase.

Rozlišujeme tarif:

• hodinový – především pro dělnické pozice, př. 130 Kč / hodinu

• měsíční – u technicko-hospodářských pracovníků, př. 20 000 Kč / měsíc                            

  pozn. ve státní správě se nazývá plat.

Další formy ZM

Mzda úkolová – podle odvedené práce (realizovaného úkolu).

Mzda podílová - velikost mzdy je stanovena jako určitý podíl na dosažených výsledcích. Vyjadřuje se podílem (procentem) např. z tržeb.

Mzda smíšená je kombinací různých forem mezd.

Multiple Choice

Zaměstnanec na obrázku připravuje raut na společenskou akci. Myslíš, že v jeho případě bude záležet spíše na dokončení úkolu nebo bude placený za odvedený čas?

• spíše úkol - úkolová mzda

• spíše čas - časová mzda

Multiple Choice

Zaměstnanec má sjednanou hodinovou mzdu 100 Kč / hodinu. Za měsíc odpracuje 100 hodin. Jaká je jeho základní mzda?

• 500 Kč

• 7 000 Kč

• 1 000 Kč

• Ani jedna z uvedených možností není správná.

Multiple Choice

Zaměstnanec má sjednanou hodinovou mzdu 100 Kč / hodinu. Za měsíc odpracuje 100 hodin. O jaký druh základní mzdy se jedná?

• úkolová

• časová

• podílová

• smíšená

Pobídkové složky mzdy

Osobní ohodnocení – vyjadřuje trvaleji kvalitu práce určitého zaměstnance, může být také přiděleno jako forma stabilizace důležitého zaměstnance podniku. Bývá pravidelnou složkou mzdy vedle základní mzdy

Prémie a odměny – vyplácejí se za určité výsledky práce.

Prémie bývají udány předem (např. za získání každého nového zákazníka 500 Kč). Vyplácejí se spíše za výsledky, které se opakují a bývají předem známy podmínky.

Odměny se vyplácejí nejčastěji jednorázově a jejich výše není předem dána (např. odměna za mimořádný pracovní výsledek)

Pobídkové složky mzdy II.

Jiné možnosti odměn: podíly na výsledcích hospodaření = forma odměny, která se vyplácí standardně všem zaměstnancům

Příplatky

-patří mezi pobídkové složky mzdy

Příplatky - jsou stanovovány zákonem. Rozlišujeme příplatky za práci:

• přesčas

• v noci, v sobotu a v neděli

• ve svátek

• ve ztíženém prostředí

Náhrady mzdy

vyplácejí se v případě, že zaměstnanec nepracoval, avšak měl na mzdu nárok. Jde o důvody, které jsou dány zákonem (např. dovolená, svátek), a důvody dané objektivními překážkami (např. výpadek dodávky energie).

Náhrady mzdy

vyplácejí se v případě, že zaměstnanec nepracoval, avšak měl na mzdu nárok. Jde o důvody, které jsou dány zákonem (např. dovolená, svátek), a důvody dané objektivními překážkami (např. výpadek dodávky energie).

Výpočet čisté mzdy

Multiple Choice

Kolik procent z hrubé mzdy hradí zaměstnanec na zdravotní pojištění?

• 10 %

• 6,5 %

• 4,5 %

• 15 %

Multiple Choice

Kolik procent z hrubé mzdy hradí zaměstnanec na sociální pojištění?

• 10 %

• 6,5 %

• 4,5 %

• 15 %

Dávky nemocenského pojištění

Z nemocenského pojištění zaměstnanců se poskytují 4 dávky:

Nemoc (nemocenské)

= dávka pokrývající nepřítomnost v práci z důvodu nemoci zaměstnance

•prvních 14 kalendářních dnů nemoci zaměstnavatel vyplácí zaměstnanci náhradu mzdy za nemoc, a to za každý pracovní den.

üPři výpočtu mzdy se tato náhrada za nemoc nezdaňuje ani se z ní neplatí zdravotní a sociální pojištění

•od 15. kalendářního dne jde o nemocenské dávky, které vyplácí stát.

Srážky ze mzdy

= jsou dobrovolným či nedobrovolným odvodem části čisté mzdy

Čistá mzda vs. částka k výplatě

Čistá mzda je hrubá mzda - sociální a zdravotní pojištění - záloha na daň.

Částka k výplatě je, když od čisté mzdy se souhlasem zaměstnance odečteme ještě např. srážku za stravenky nebo bez jeho souhlasu srážky nařízené soudem (exekuce) a přičteme případnou náhradu mzdy za nemoc.

Všeobecné zdravotní pojištění

= druh zákonného pojištění, na jehož základě je plně nebo částečně hrazena zdravotní péče poskytnutá pojištěnci – je určeno k základnímu zdravotnímu zabezpečení občanů

• spravují zdravotní pojišťovny

• není příjmem do státního rozpočtu

• je z něj hrazena (plně nebo částečně) práce lékařů a léky, dále pak třeba zdravotní technika, doprava nemocných, lázeňská péče, atd.

Plátci zdravotního pojištění

Občané s trvalým pobytem na území ČR bez ohledu na státní občanství mají účast na všeobecném zdravotním pojištění povinnou.

Multiple Select

Označ plátce zdravotního pojištění v ČR:

• student do 26 let (plátcem za něj je stát)

• zaměstnanec (4,5 % z HM)

• zaměstnavatel (9 % z HM za své zaměstnance)

• OSVČ

Sociální pojištění

• povinné pojištění

• platí ho každá fyzická osoba od narození do smrti

• je příjmem státního rozpočtu

• pojištění vybírá Česká správa sociálního zabezpečení (ČSSZ)

Plátci SP jsou:

•zaměstnavatelé (24,8 % z hrubých mezd svých zaměstnanců)

•zaměstnanci (6,5 % ze své hrubé mzdy)

•OSVČ

•lidé, kteří se dobrovolně důchodově pojistili

Členění sociálního pojištění

člení se na:

1.důchodové pojištění

•důchody: starobní, vdovské, sirotčí, invalidní

•sociální dávky

2.nemocenské pojištění

•nemocenská (od 15. dne nemoci)

•podpora při ošetřování člena rodiny (OČR)

•dávky v mateřství

3.státní politiku zaměstnanosti

•podpora v nezaměstnanosti

•vytváření pracovních míst

•rekvalifikace

Daň z příjmů FO

-se vztahuje na všechny fyzické osoby, které mají nějaký příjem.

-tito poplatníci mají daňovou povinnost, jenž se vztahuje na příjmy plynoucí ze zdrojů na území České republiky a rovněž na příjmy, které plynou ze zahraničí.

-za zaměstnance většinou provádí roční zúčtování této daně zaměstnavatel, nemusí tak podávat daňové přiznání sami

Multiple Choice

Jaká je sazba daně z příjmů fyzických osob?

• 15 %

• 21 %

• 4,5 %

• 19 %

Multiple Select

Na základě prohlášení poplatníka je možné uplatnit slevy na dani. Označ slevy, které znáš:

• sleva na poplatníka

• sleva na zvíře v domácnosti

• sleva na studenta

• sleva na učitele

Děkuji za čas strávený opakováním prostřednictvím e-learningu.

E-learning je k dispozici on-line pouze po omezenou dobu. Více info ve studijní zóně.