Sosialisasi Ekin harian 2025

Multiple Choice

Manakah dari berikut ini yang termasuk dalam agenda transformasi ASN berdasarkan UU No. 20 Tahun 2023?

• Digitalisasi Manajemen ASN

• Peningkatan Infrastruktur Fisik

• Pengurangan Jam Kerja ASN

• Privatisasi Layanan Publik

Open Ended

Mengapa digitalisasi manajemen ASN menjadi salah satu agenda penting dalam transformasi ASN menurut UU No. 20 Tahun 2023?

Multiple Select

Apa saja yang termasuk dalam sub sistem perencanaan pada manajemen kinerja ASN?

• Pengajuan SKP

• Pencetakan SKP

• Pengisian Evidence

• Pembuatan Matriks Peran dan Hasil (MPPH)

Multiple Choice

Apa yang dapat dilakukan oleh admin instansi pada layanan E-Kinerja BKN terkait pengisian kinerja harian?

• Mengatur pengaktifan fitur dan masa pengisian kinerja harian

• Menambah jumlah pegawai

• Menghapus data kinerja lama

• Mengubah nama instansi

Open Ended

Jelaskan perbedaan utama antara target trajectory dan non-trajectory dalam penetapan rencana aksi ASN.

Multiple Choice

Apa tujuan utama dari pendekatan trajectory dalam pengelolaan kinerja ASN?

• Memecah target tahunan menjadi bagian-bagian kecil yang terukur

• Menetapkan target tahunan tanpa evaluasi berkala

• Menghilangkan kebutuhan umpan balik

• Fokus pada hasil akhir saja

Multiple Select

Manakah dari berikut ini yang merupakan keunggulan pendekatan trajectory dalam pengelolaan kinerja ASN?

• Memungkinkan evaluasi dan penyesuaian kinerja lebih cepat

• Memudahkan pemberian umpan balik secara berkelanjutan

• Membantu fokus pada target jangka pendek untuk jangka panjang

• Menghilangkan kebutuhan monitoring berkala

Multiple Choice

Apa yang dimaksud dengan pendekatan non-trajectory dalam pengelolaan kinerja?

• Pendekatan yang berfokus pada hasil akhir tanpa memecah target secara berkala

• Pendekatan yang membagi target menjadi beberapa periode

• Pendekatan yang hanya menilai proses kerja

• Pendekatan yang mengabaikan hasil akhir

Open Ended

Sebutkan dua keunggulan utama dari pendekatan non-trajectory dibandingkan dengan pendekatan trajectory!

Multiple Choice

Berdasarkan tabel perbedaan kunci, manakah dari berikut ini yang merupakan manfaat dari pendekatan non-trajectory?

• Memudahkan pemantauan dan intervensi dini

• Menilai kinerja berdasarkan kontribusi terhadap hasil akhir

• Terikat dengan target periodik

• Ideal untuk pekerjaan jangka pendek

Open Ended

Bagaimana integrasi layanan ASN Digital Srikandi dengan layanan E-Kinerja dapat meningkatkan efektivitas pelaporan kinerja harian?

Multiple Choice

Dari gambar kalender kinerja dan penghitungan kinerja harian kebulanan, apa saja informasi penting yang dapat diperoleh untuk memantau kinerja ASN?

• Tanggal dan waktu kegiatan, jenis kegiatan, bukti dukung, realisasi

• Nama atasan, jumlah ASN, lokasi kerja, gaji bulanan

• Jumlah cuti, absensi harian, status kepegawaian, tunjangan

• Riwayat pendidikan, pelatihan, dan promosi jabatan

Multiple Choice

Apa saja pilihan jenis monitoring kinerja yang tersedia pada Dashboard Harian Bawahan?

• Harian, Mingguan, Bulanan

• Tahunan, Semester, Bulanan

• Harian, Semester, Tahunan

• Mingguan, Semester, Bulanan

Open Ended

Jelaskan perbedaan utama antara monitoring kinerja harian, mingguan, dan bulanan berdasarkan tampilan dashboard yang tersedia.

Multiple Select

Manakah dari berikut ini yang merupakan bagian dari pembagian cascading kinerja organisasi?

• Diadopsi langsung

• Komponen Pembentuk

• Tidak diturunkan

• Semua benar

Open Ended

Apa perbedaan utama dalam proses penilaian kinerja antara Layanan Kinerja ASN dan Layanan MAKO?

Multiple Select

Sub Sistem Tindak Lanjut mencakup integrasi dengan beberapa layanan. Pilihlah yang termasuk dalam Sub Sistem Tindak Lanjut!

• Integrasi dengan SIASN untuk layanan kepegawaian

• Identifikasi Diklat dan Pengembangan Pegawai

• Tindaklanjut Kinerja Untuk Talent Management

• Semua benar

Open Ended

Bagaimana penerapan kinerja harian pada layanan e-Kinerja dapat mendukung transformasi manajemen ASN di era digital?

Multiple Choice

Apa saja agenda transformasi utama dalam UU No. 20 Tahun 2023 terkait manajemen ASN?

• Transformasi rekrutmen dan jabatan ASN, kemudahan mobilitas talenta nasional, percepatan pengembangan kompetensi, penataan tenaga non-ASN, reformasi pengelolaan kinerja dan kesejahteraan ASN, digitalisasi manajemen ASN, penguatan budaya kerja dan citra institusi

• Peningkatan gaji ASN, pengurangan jam kerja, penambahan cuti tahunan, digitalisasi absensi, pelatihan rutin, pengurangan pegawai, penguatan budaya kerja

• Transformasi rekrutmen dan jabatan ASN, digitalisasi absensi, pelatihan rutin, pengurangan pegawai, penguatan budaya kerja, penambahan cuti tahunan, peningkatan gaji ASN

• Kemudahan mobilitas talenta nasional, pengurangan jam kerja, digitalisasi absensi, pelatihan rutin, pengurangan pegawai, penguatan budaya kerja, penambahan cuti tahunan