VIOLENCIA DE GENERO PRESENTACION

​VIOLENCIA DE GENERO EN ESPACIOS LABORALES

PSI.CLI. ANDREA PLAZA - SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Es cualquier acto de presión o fuerza ejercido intencionalmente que busca dañar y lastimar a las mujeres solo por el echo de serlo.

​VIOLENCIA DE GENERO

DE 10 MUJERES 7 HAN SIDO VICTIMAS DE VIOLENCIA
La violencia más recurrente ocurre en el ámbito de la pareja (42.8%), seguida del ámbito social (32.6%) y el laboral (20.1%).

ECUADOR

FISICA
PSICOLOGICA
SEXUAL
ECONOMICA PATRIMONIAL
SIMBOLICA
OBSTETRICA
SEXUAL DIGITAL
POLITICA

LOS TIPOS DE VIOLENCIA MAS COMUNES EN NUESTRA SOCIEDAD

​Uso intencional de la fuerza corporal uso de objetos o armas con la intención de dañar o lesionar el cuerpo.
Puede llegar hasta la muerte.

VIOLENCIA FISICA

Se basa en la manipulación, el control y la descalificación de una persona para minar su autoestima e integridad. Se manifiesta a través de insultos, humillaciones, amenazas, aislamiento social, celos

​VIOLENCIA PSICOLOGICA

​Es todo acto intencional de naturaleza sexual que es forzado en otra persona, sin importar su relación, mediante fuerza física, coerción, intimidación, humillación.
INCLUYE TAMBIÉN LA DIGITAL

VIOLENCIA SEXUAL

​Es el control, manejo y restricción a las mujeres y ·         disposición de recursos , dinero propiedades de la familia, pareja o propios

​​VIOLENCIA ECONOMICA Y PATRIMONIAL

​Se refiere a los mensajes constantes que nos dicen como debemos ser , que debemos hacer y como debemos comportarnos solo por ser mujeres.

​​VIOLENCIA SIMBOLICA

​Ocurre cuando una mujer es maltratada o humillada por personal de salud ademas no recibe    atención adecuada sobre su salud sexual y reproductiva

​​VIOLENCIA GINECO-OBSTERICA

​1- La relación de pareja se vuelve tensa : burlas , insultos , amenazas.
2.- La tensión explota y empieza las agresiones de todo tipo.
3.- Se justifica después del incidente violento, trata de compensar con muestras de cariño.

​CICLO DE LA VIOLENCIA

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​VIOLENCIA DE GENERO EN EL AMBITO LABORAL

Como se manifiesta ?

• Acoso sexual: Cualquier requerimiento de naturaleza sexual no consentido que amenace o perjudique la situación laboral de la persona.

• Hostigamiento laboral: Conductas de agresión, humillación, intimidación o amenaza repetidas en el lugar de trabajo.

• Discriminación: Obstaculizar el acceso, ascenso o permanencia en el empleo basándose en estereotipos de género, estado civil, maternidad, apariencia física o por exigir pruebas de embarazo.

• Violencia psicológica: Daño a la autoestima, la integridad y la seguridad de la víctima, manifestado a través de acoso moral o mobbing

RUTA DE DENUNCIA EN CASO DE SER VICTIMA DE VIOLENCIA DE GENERO

1.- Presente una denuncia escrita: Entregue una denuncia formal, por escrito, a su departamento de Talento Humano.

2.- Documente todo: Reúna y organice toda la evidencia que tenga, como correos electrónicos, mensajes de texto, grabaciones (si las hay) o capturas de pantalla. Los testimonios de compañeros de trabajo o testigos también son cruciales.

3.- Busque apoyo: Hable con personas de confianza y considere buscar asesoramiento psicológico. Mantenerse aislado puede agravar la situación.

4.- Conozca sus derechos: Infórmese sobre las leyes y protocolos de protección contra el acoso laboral en su empresa

CONSECUENCIAS

• Para la víctima: Deterioro de la salud física y mental (depresión, ansiedad), baja autoestima, desmotivación, ausentismo laboral, y limitación del desarrollo profesional.

• Para la organización: Malestar entre los empleados, disminución de la productividad, desaprovechamiento de capacidades, pérdidas económicas y desprestigio social

MEDIDAS PREVENTIVAS

• Adoptar protocolos: Desarrollar e implementar protocolos internos para la prevención, identificación y sanción de la violencia laboral.

• Garantizar un proceso justo: Asegurar que las denuncias se traten de forma no discriminatoria, manteniendo la confidencialidad y protegiendo a la víctima de represalias.

• Tomar medidas de protección: En caso de ser necesario, separar físicamente al agresor y/o a la víctima del ambiente laboral.

• Fomentar una cultura de igualdad: Promover la igualdad de oportunidades y sensibilizar a toda la plantilla para erradicar la violencia

•  Realizar talleres preventivos : Trabajar en programas de psicoeducación , sensibilización y concientización de la igualdad de genero.

JUNTOS SOMOS MAS FUERTES , NO ESTAS SOLA .