Reclutamiento

El ausentismo...

• es la ausencia fisica del personal

• impacta negativamente en la productividad de la empresa

• es tanto la ausencia fisica como mental del personal

• afecta solo a los empleados

• ninguna

La rotacion de personal

• puede ser interna o externa

• cuanto mas alta mejor

• es igual que el ausentismo pero mas corto

• genera dividendos a los clientes

• ninguna

El "branding" en reclutamiento...

• es una tecnica filosofica de probada eficacia

• significa vender mas y mejor que la competencia

• logra mejores resultados haciendo conocer la empresa

• significa mantener muy bajo perfil empresarial

• ninguna

Algunas herramientas de planificacion del reclutamiento son

• la sumatoria simple de las incidencias

• la homologacion de porcentajes

• monitoreo del mercado laboral

• la tecnica de tormenta de ideas

• analisis de la rotacion

El principio de Peter...

• significa meritocracia pura

• es la mejor forma de promocionar al personal de manera justa

• ayuda directamente a la planificacion del presupuesto

• se relaciona con el reclutamiento interno

• ninguna

La congruencia en branding del reclutamiento significa...

• no se aplica branding en reclutamiento

• que el postulante escuche versiones de valor distintas

• que el producto se ofrezca a buen precio

• que la oferta e imagen de la empresa sea consistente

• ninguna

Los 3 elementos que definen el proceso de reclutamiento

• seleccion, afluencia y empresa

• empresa , mercado laboral y puesto

• postulantes y mercadotecnia

• rotacion, congruencia y diversificacion

• ninguna

Existen 2 formas de reclutamiento:

• interno y externo

• interno y opcional

• externo y principal

• anterior y posterior

• ninguna

Descripcion de puesto es a Perfil de puesto como:

• actitud y aptitud

• funciones y postulantes

• deberes y obligaciones

• reglamento interno de trabajo

• ninguna