Les formes de rupture du contrat de travail

Le salarié peut donner sa démission par voie orale ?

• Vrai

• faux

le salarié doit-il respecter un préavis ?

• Non car il ne veut plus travailler

• Oui mais à la date qu'il le souhaite

• Oui avec le préavis annoncé sur son contrat de travail

• Non mais il peut décider de partir plus tard.

L'employeur peut imposer à un départ à la retraite pour les salariés de moins de 70 ans

• Vrai

• Faux

La rupture conventionnelle peut -être à l'initiative :

• du salarié

• de l'employeur

La rupture conventionnelle ouvre droit aux allocations chômage.

• Vrai

• Faux

Pour un licenciement pour motif personnel, la cause doit-être :

• Personnelle

• Réelle

• Sérieuse

• Justifiée

Les règles applicables au licenciement pour motif personnel sont :

• Convocation du salarié avec entretien préalable

• Notification par écrit du licenciement

• Respect du préavis (sauf faute grave ou lourde)

• renvoi immédiat du salarié

La notion de licenciement économique est :

• le salarié n'est pas apte

• liée à la suppression d'emploi

• liée à la transformation d'un emploi

• liée à une modification du contrat de travail refusée par le salarié

Le licenciement économique est consécutif à des difficultés économiques ou à des mutations technologiques

• Vrai

• Faux

Si 10 licenciements pour motif éco. sont envisagés sur 30 j, l'employeur doit suivre une procédure impliquant :

• La consultation du CSE

• l'information et la prise ne compte des suggestions de l'administration

• l'élaboration d'un plan de sauvegarde de l'emploi pour les entreprises de + de 50 salariés

• la consultation des salariés