Festival HR ; Classement 1

Salah satu yang mempengaruhi konsep HR Agile adalah Design Thinking. Dimana dalam Design Thinking terdiri dari lima tahapan, yaitu :

• Empathize - Define - Ideation - Prototype - Test

• Empathize - Define - Test - Ideation - Prototype

• Empathize - Ideation - Define - Prototype - Test

• Empathize - Define - Ideation - Test - Prototype

Distrupsi ditrigger oleh beberapa hal berikut, kecuali

• Inovasi Technology Mudah diaplikaskan ke dalam business model customer

• Service dan produk yang semakin Faster - Cheaper - Better

• Kemudaan dalam funding

• Munculnya berbagai macam ide

Jika produk yang ingin dihasilkan HR berada dalam kuadran resiko yang tinggi, maka sebaiknya menggunakan model pendekatan

• Waterfall

• Agile

Mana perilaku berikut yang menunjukan framework agile

• Proses & tool Itu penting

• Comprehensive Documentation itu penting

• Customer Collaboration itu penting

• Following Plan itu penting

Berikut tiga mindset dalam agiile, kecuali

• Customer of law

• The Law of Network

• The Law of small team

• The law of context

Free to fall, No boundaries, Ad Hoc adalah ciri dari

• Start up

• Agile

• Trapped

• Bureaucratic

Collaborative, Easy to get things done, Responsive adalah ciri dari organisasi

• Start up

• Agile

• Trapped

• Bureaucratic

Agile menjadi penting bagi organisasi karena berhadapan dengan VUCA (Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity) karena dengan agile organisasi bisa, kecuali

• Bisnis Model Cepat Berinovasi

• Cepat beradaptasi dengan pasar

• Cepat launching-cepat gagal - cepat bangkit

• Menghasilkan produk berkualitas terbaik dengan pengujian yang komprehensif

Manakah yang merupakan ciri dari Mind set Agile berupa The Law of Small Team

• Selalu meminta feedback dari pelanggan akhir

• Fokus pada hal-hal external perusahaan

• Semuanya berkolaborasi

Salah satu bentuk aplikasi Agile di organisasi diwujudkan dalam struktur organisasi. Berikut adalah bentuk dari struktur organisasi agile, kecuali

• Scrum Model

• Spotify Model

• Matrix Model