Una evaluación basada en competencias consiste en recopilar pruebas relativas a cada persona y compararlas con la norma de referencia o competencia.

• Verdadero

• Falso

Se dice que los procesos de evaluación se usan para evaluar la competencia en 3 áreas principales. ¿Cuáles son esas áreas?

• Conocimiento de los procedimientos, aplicación de habilidades y capacidad para trabajar con los demás

• Conocimientos, habilidades y actitudes relacionados con el lugar de trabajo y la rama de actividad

• Teoría del lugar de trabajo, mejores prácticas de la rama de actividades y códigos de conducta

• Actividades simuladas

¿Cuáles de los siguientes se podrían utilizar como referencia para la capacitación en el lugar de trabajo?

• Procedimientos operativos estándar.

• Materiales de capacitación nacionales.

• Normas específicas de Orica.

• Todos los anteriores.

La capacitación estructurada en el lugar de trabajo es importante porque permite que el entorno de capacitación coincida con el entorno laboral.

• Verdadero.

• Falso.

La capacitación no estructurada en el lugar de trabajo puede conducir a la información errónea y a un mayor riesgo para los instructores, los participantes y la empresa, debido a que no se planifica ni dicta de forma coherente.

• Verdadero.

• Falso.

Una persona que recién se inicia en una rama de actividad y ha recibido capacitación básica probablemente sea:

• Conscientemente competente

• Inconscientemente incompetente

• Inconscientemente competente

• Conscientemente incompetente