Unidad II - Desarrollo Organizacional

Proceso sistemático y planificado en el que se utilizan los principios de las ciencias del comportamiento para incrementar la efectividad individual y la de la organización. Se hace foco en que la organización funcione mejor a través de un cambio total del sistema.

• Intervención en Organizaciones

• Encuesta Organizacional

• Desarrollo Organizacional

El DO o Desarrollo Organizacional tiene

• 2 etapas

• 4 etapas

• 3 etapas

Del análisis de los datos recogidos se pasa a la interpretación y al diagnóstico para identificar preocupaciones y problemas y sus consecuencias, establecer prioridades, metas y objetivos.

• Evaluación

• Acción de Intervención

• Diagnostico Organizacional

Etapa final del proceso que funciona como circuito cerrado. El resultado de la evaluación implica modificación del diagnóstico, lo cual conduce a nuevos inventarios, nueva planeación, nueva implementación, y así sucesivamente.

• Diagnostico Organizacional

• Evaluación

• Acción de Intervención

Selecciona las Técnicas de Desarrollo Organizacional

• Intervención

• Retroalimentacion en base en una encuesta

• Acción de Intervención

• Formación de equipos

• Círculos de Calidad