Teoría Abraham Maslow y Herzberg.

(Unica Respuesta) ¿Quién fue Abraham Maslow?

• Fue un economista y militante comunista alemán de origen judío. En su vasta e influyente obra abarca diferentes campos del pensamiento en la historia, la ciencia política y la economía.

• Fue un psicólogo estadounidense, famoso por ser de los primeros en estudiar la presion en el ámbito laboral.

• Fue un psicólogo estadounidense conocido como uno de los fundadores y principales exponentes de la psicología humanista.

• Fue un filósofo, polímata y científico nacido en la ciudad de Estagira, al norte de Antigua Grecia.

Es una teoría psicológica propuesta por Abraham Maslow.

• Cómo motivar y comprometer a los empleados.

• Una teoría sobre la motivación humana (A Theory of Human Motivation)

• Knowmads. Los trabajadores del futuro.

• El arte de dirigir personas hoy.

(Única respuesta) - Son necesidades de autoestima:

• Reconocimiento, confianza, respeto y exito.

• Responsabilidad, puntualidad, solidaridad.

• Confianza, miedo, lastima y humildad.

• Justicia, alegría, esperanza

¿Quién fue Frederick Herzberg?

• Un renombrado psicólogo que se convirtió en una de las personas más influyentes en la gestión administrativa de empresas

• Fue un psicólogo estadounidense conocido como uno de los fundadores y principales exponentes de la psicología humanista

• Fue un filósofo griego seguidor de Sócrates^{n. 2}​ y maestro de Aristóteles

• Fue un diplomático, funcionario, filósofo político y escritor italiano, considerado padre de la Ciencia Política moderna.

(Única respuesta) ¿Cuándo fue publicada la obra (Una vez más, ¿Cómo motiva usted a sus trabajadores?)

• 1964

• 1890

• 1968

• 1900

(Respuesta múltiple) ¿De que trata la Teoría de la Motivación Humana?

• Interesar a todo Responsable de recursos humanos, quien deberá estar consciente de la necesidad de establecer sistemas de acuerdo a la realidad de su organización.

• Una jerarquía de necesidades y factores que motivan a las personas.

• Se refiere únicamente en la motivación para producir

• Trata de cinco categorías de necesidades y considera un orden jerárquico ascendente de acuerdo a su importancia.

¿Cómo se llama la teoria de Frederick Herzberg?

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(Única respuesta) Las cinco categorías de necesidades son:

• Fisiológicas, de cariño, de amor y pertenencia, de estima y de auto-realización

• Fisiológicas, de seguridad, de amor y pertenencia, de estima y de auto-realización

• Psicológico, de inseguridad, de amor y pertenencia, y de estima.

• Fisiológicas, de inseguridad, de lastima y pertenencia, de estima y de auto-realización

(Única respuesta) ¿De que trata la teoría de los dos factores?

• La teoría Y supone que el esfuerzo es algo natural en el trabajo y que el compromiso con los objetivos supone una recompensa.

• Es un modelo motivacional que intenta explicar cómo las necesidades de logro, poder y afiliación afectan las acciones de las personas

• Defiende que conforme se satisfacen las necesidades más básicas los seres humanos desarrollan necesidades y deseos más elevados

• Dicha teoría establece que las personas están influenciadas por dos factores, los cuales son la satisfacción y la insatisfacción

(Única respuesta) ¿Cuales son los factores motivadores?

• Logros, reconocimiento, responsabilidad, contenido de trabajo, oportunidades de crecimiento, crecimiento personal

• Amor, política, responsabilidad, contenido de trabajo, oportunidades de crecimiento, crecimiento personal

• Logros, creatividad, responsabilidad, afecto, oportunidad de éxito, respeto

• Seguridad física, descanso, responsabilidad, afecto, oportunidad de éxito, seguridad moral