Planes Empresariales - Conceptos Laborales

El derecho laboral es aquel que:

• Regula los conflictos entre el trabajador y empleador

• Regula la prestación de servicios de una persona

• Regula las relaciones colectivas de una empresa

• Regula las relaciones individuales y colectivas entre empleador y trabajadores.

El objeto del derecho laboral es:

• Evitar malos entendidos entre empleador y trabajador

• Lograr la justicia entre empleador y trabajador

• Otorgar derechos al trabajador

• Otorgar derechos al empleador

Un contrato de trabajo es aquel en que:

• Se desarrolla bajo una actividad intelectual

• Hay subordinación e independencia

• Existe prestación personal, subordinación y remuneración

• Salario y subordinación

Las normas laborales imperativas son aquellas

• que pueden ser modificadas por las partes

• que solo pueden ser modificables por el empleador

• que solo pueden ser modificadas por el trabajador

• que no puede ser modificada por el trabajador y empleador

Salario es:

• Todo ingreso que tiene el trabajador

• Las prestaciones sociales más toda remuneración

• La contraprestación directa del servicio

• La contraprestación indirecta del servicio

Salario es la base de:

• Prestaciones sociales

• Seguridad social, prestaciones sociales, parafiscales e indemnizaciones

• De seguridad social

• No es base de parafiscales

Los aportes a seguridad social en un salario integral se calculan sobre:

• Sobre 10 salarios mínimos

• Sobre el 60% del salario

• Sobre el 70% del salario

• Ninguna de las anteriores

El aporte que realiza la empresa patrocinadora:

• Es base de seguridad social

• No es base de seguridad social en ningún caso

• Se le debe aplicar el control artículo 30 ley 1393/10

• Ninguna de las anteriores

El control del artículo 30 de la ley 1393/10, consiste en:

• determinar las prestaciones sociales

• Es un control a los pagos no salariales respecto a seguridad social

• Es para determinar la renta exenta de un aporte

• Ninguna de las anteriores

Según el artículo 30 de la ley 1393/10:

• Máximo 40% de la remuneración podría no ser base de seguridad social

• La base de seguridad social es el 70% de la remuneración

• En todo salario se excluye el 40% de la base de seguridad social

• Ninguna de las anteriores