Final Coaching

Ukuran Keberhasilan atau Efektifitas dari sebuah sesi Coaching adalah .... [Jawaban Lebih dari satu]

• Coach mampu memberikan solusi terhadap Coachee

• Coachee Memahami penjelasan Coach

• Target tercapai Lebih Cepat

• Target tercapai Lebih Banyak

Bagaimanakah cara Coach mengeluarkan potensi Coachee saat dilakukan Coaching? [Jawaban lebih dari satu]

• Menjawab Pertanyaan yang diberikan Coachee

• Bertanya kepada Coachee

• Mendengarkan penjelasan Coachee

• Mengancam Coachee jika tidak mampu mencapai Target

Hal apa yang paling utama dibenahi Coach saat melakukan Coaching terhadap Coachee?

• Meningkatkan KEMAMPUAN Coachee

• Memperbaiki KEMAUAN Coachee

• MenDELEGASIKAN Pekerjaan kepada Coachee

• Memperbaiki PENCAPAIAN Target

Bagaimanakah cara menyamankan Personal / Individual Coachee? [Jawaban lebih dari satu]

• Kenali terlebih dahulu Karakter Coachee

• Jadilah Coach dengan Karakter Komunikasi Tempo sedang dan Intonasi Naik Turun

• Kenali Konteks dari Coachee

• Siapkan data untuk karakter Coachee yang mengandalkan logika dan data

Manakah di bawah ini yang dianggap sebagai ukuran Coaching yang Efektif, jika merujuk perumpaan KPI tahun 2021 harus mencapai angka 100 (tanpa satuan)? [Jawaban lebih dari satu]

• Jika di Bulan Desember 2021 tercapai angka 101

• Jika di Bulan Desember 2021 tercapai angka 100

• Jika di Bulan Juni 2021 tercapai angka 100

• Jika di Bulan November 2021 tercapai angka 101

Siapakah sebenarnya yang paling mempengaruhi efektifitas Coaching?

• Coach

• Coachee

• Coach dan Coachee

• Target Coaching

Sebagai Manager, hal-hal berikut yang perlu dilakukan adalah ...... [Jawaban Lebih dari satu]

• Mendahulukan KEMAUAN, saat merekrut Staff baru, demi dapat langsung bekerja

• Mendahulukan KEMAMPUAN, saat membutuhkan Section Head yang mau belajar

• Mendahulukan KEMAUAN, saat membutuhkan Tim untuk Belajar Hal Baru

• Mendahulukan KEMAMPUAN, agar Tim dapat bekerja

Kapan kita dapat mendelegasikan sebuah pekerjaan kepada Tim?

• Saat memiliki KEMAMPUAN dan KEMAUAN

• Saat memiliki Cukup KEMAUAN yang keras

• Saat sesuai KARAKTER

• Saat sesuai MOOD

Sebagai Coach apa yang kita lakukan saat menghadapi Coachee yang sudah SENIOR, namun memiliki KEMAUAN yang kurang? [Jawaban lebih dari satu]

• Menyamankan terlebih dahulu

• Motivasi atau Konseling (dalam Coaching) secara Non Formal untuk mendapatkan sebab KEMAUAN terhambat

• Berikan ancaman Surat Peringatan agar dapat dicambuk secara Mental

• Menggali potensi diri Coachee yang sesuai dengan Komunikasi nya agar dapat solusi dari hambatannya

Mana pernyataan berikut ini yang sesuai di posisi Manager dan Coach?

• Menyamankan diri dulu sebelum menyamankan Coachee saat akan melakukan Coaching

• Yang penting Coachee nyaman, meski kita sebagai Coach belum nyaman

• Berpikir pencapaian target daripada People Development

• Berpikir People Development terlebih dahulu daripada Pencapaian target