Involucra a los subordinados, delega la autoridad y alienta la participación.

• Líder autocrático

• Líder democrático

• Líder consultivo

Da libertad al grupo para tomar decisiones y realizar el trabajo.

• Líder democrático

• Líder liberal

• Líder consultivo

Líder que impone métodos de trabajo, toma decisiones unilaterales y limita

participación a los empleados.

• Líder dictador

• Líder impositivo

• Líder autocrático

Líder que hace énfasis en las relaciones interpersonales y atender las

necesidades de los empleados.

• Líder humanista

• Líder democrático

• Líder orientado a la persona

Líder que hace énfasis en la tarea o en los aspectos técnicos del trabajo

• Líder autocrático

• Líder orientado al trabajo

• Líder orientado a la persona

Teoría del liderazgo que plantea que el trabajo del líder consiste en ayudar a que

sus seguidores alcancen sus metas, así como proporcionar la dirección o el apoyo

necesarios para asegurarse de que sus metas sean compatibles con los objetivos

del grupo o la organización

• Teoría de Fiedler

• Teoría Ruta meta

• Liderazgo orientado a la tarea

Teoría del liderazgo que propone que el desempeño efectivo de un grupo depende

de la coincidencia adecuada entre el estilo de un líder y el grado en que la

situación le permite tener control e influencia (relaciones líder miembro, estructura

de la tarea, poder de la posición)

• Teoría de contingencia

• Teoría de maslow

• Teoría participativa

Líderes que dirigen utilizando principalmente intercambios

• Líder carismático

• Líder democrático

• Líder transaccional

Líderes que estimulan e inspiran (transforman) a sus seguidores para que logren

resultados extraordinarios

• Líder transaccional

• Líder transformacional

• Líder inspirador

Líder entusiasta y seguro de sí mismo, cuya personalidad y acciones influyen para

que las personas se comporten de cierta manera

• Líder visionario

• Líder transformador

• Líder carismático