Cultura Organizacional

¿Cómo se mide el clima y la cultura Organizacional?

• Aplicación de encuestas a los Trabajadores

• Mediante Cuestionarios Especializados

• Entrevista de Egreso

• Todas las anteriores

¿Qué aspectos potencia la cultura organizacional en el comportamiento del personal?

• Productividad, eficacia, la Calidad, la diferenciación

• La diferenciación, compañerismo, armonía, eficacia

• Adaptación, eficacia, Compañerismo, valores

• Creencias, valores ,eficacia , adaptación

¿El Clima Organizacional afecta la Cultura?

• Sí

• No

¿Qué es Cultura Organizacional?

• Valores en la Organizaciones

• Medio físico y humano en el que se desarrolla el trabajo

• Conjunto de creencias que comparten miembros de una organización sobre cuál es la mejor forma de hacer las cosas

• Como se atienden a los clientes, como es la relación con los proveedores

¿Qué es Clima Laboral ?

• Valores que requiere definir para sus empleados

• Medio físico y humano en el que se desarrolla el trabajo cotidiano

• Valores en la Organización

Aspectos que se miden en un estudio de Clima Organizacional:

• Condiciones de Trabajo, Capacitación, Comunicación, Sueldos

• Estrés Laboral, Capacitación, Eficiencia, Valores

• Productividad, Condiciones de Trabajo, Comunicación, Valores

¿Cada cuánto es necesario medir el clima laboral?

• Cada mes

• De 6 meses a 12 meses

• De 24 meses a 36 meses