PSICOLOGIA INDUSTRIAL-29/09/021-5°PGA-2021

1. Teoría que se basa en la premisa de que nuestros niveles de satisfacción y motivación laborales están relacionados con lo que tan justamente creemos que se nos trata en comparación con los demás.

• Teoría de equidad

• Teoría de la motivación

• Teoría de igualdad

2. Es aquella que se percibe en decisiones reales tomadas en una organización

• Justicia interactiva

• Justicia Distributiva

• Justicia procedimental

3. Se define como “la porción que guarda los insumos laborales del individuo y las recompensas laborales

• Igualdad

• Equidad

• Interacción

4.Es considerado como el creador de la teoría de equidad.

• Elton Mayo

• Abraham Maslow

• John Stacey Adams

5. Es una de las variables moderadoras que se aplican en la teoría de equidad, la cual tanto hombres como mujeres, prefieren compararse con otros del mismo sexo.

• Genero

• Antigüedad

• Nivel de organización

6. Es uno de los grandes problemas que tiene la teoría de la equidad y la justicia.

• Es difícil implementarlo

• Dificulta el equilibrio entre el laborante y lo que recibe

• No existe un salario equilibrado para el colaborador

7. Son aquellas conductas que realizan algunos empleados de forma consciente y deliberada, y que chocan frontalmente con los intereses de la compañía

• Comportamiento contraproducente

• Comportamiento dirigido

• Comportamiento involuntario

8. Tipo de proceso o actividad que ayuda a configurar los procesos al interior de las empresas y optimizar y dirigir los mensajes de las organizaciones con su público.

• Comunicación personal

• Comunicación colectiva

• Comunicación organizacional

9. ¿Qué otro nombre recibe la comunicación organizacional?

• Comunicación colectiva

• Comunicación ejecutiva

• Comunicación corporativa

10. Nombre que se le da al tipo de barrera que se da en la comunicación organizacional, la cual consiste en las circunstancias que se dan en el medio ambiente,

• Barreras ideológicas

• Barreras físicas

• Barreras semánticas