Tuyển dụng nguồn nhân lực

Việc tuyển chọn thường dựa trên ba tiêu thức nào sau đây

• Tri thức chuyên môn

• Thái độ đối với nghề

• Kỹ năng hành nghề

• Cả 3 ý trên

Các phương pháp sàng lọc hồ sơ ứng viên

• Sàng lọc qua thư giới thiệu

• Sàng lọc qua thư ứng tuyển/đơn xin việc

• Sàng lọc qua sơ yếu lý lịch/CV

• Cả 3 câu trên

Các bước sàng lọc hồ sơ ứng viên

• Xây dựng tiêu chí sàng lọc hồ sơ theo tiêu chí tuyển dụng

• Tổng hợp, phân loại hồ sơ theo tiêu chí tuyển dụng

• Sàng lọc hồ sơ theo tiêu chí đã chọn

• Cả 3 ý trên

Trong phỏng vấn doanh nghiệp tìm hiểu ứng viên về vấn đề sau

• Sự hiểu biết, tận tâm trong công việc

• Kinh nghiệm liên quan đến vị trí dự tuyển

• Tính cách và sự hòa đồng của ứng viên

• Cả 3 ý trên

Trong phỏng vấn, ứng viên tìm hiểu về doanh nghiệp những vấn đề sau

• Khả năng đề bạt, thăng tiến

• Các cơ hội để phát triển

• Môi trường và bầu không khí làm việc

• Cả 3 ý trên

Trắc nghiệm... hiện nay là loại trắc nghiệm đóng vai trò trong việc tuyển chọn, sắp xếp và thuyên chuyển nhân viên. Giúp nhà Quản trị hiểu được động thái và thái độ của ứng viên như hướng nội, hướng ngoại, rụt rè, nhút nhát, ít nói

• Tâm lý

• Khả năng nhận thức

• Kiến thức tổng quát

• Sở thích nghề nghiệp

Mục đích của loại trắc nghiệm... là để đánh giá trình độ hiểu biết tổng quát của một ứng viên có thể đặt đến trình độ nào, loại trắc nghiệm này bao hàm nhiều lĩnh vực như kinh tế, địa lý, triết lý, quản trị...

• Khả năng nhận thức

• Kiến thức tổng quát

• Mức độ thông minh

• Khả năng chuyên môn và năng khiếu

.... nhằm đánh giá kiến thức tổng quát, năng lực tư duy, linh hoạt, chỉ số thông minh của các ứng viên nhằm bảo đảm chọn được nguồn nhân lực phù hợp với nhu cầu công việc

• Trắc nghiệm

• Xem xét hồ sơ

• Thử việc

• Phỏng vấn

Đây là giai đoạn lọc, lựa sơ khởi để loại đi các ứng viên không đạt yêu cầu. Nhà tuyển dụng có thể

• Xem hồ sơ

• Phỏng vấn sơ bộ

• Phỏng vấn chuyên

• Thử việc

Khi phỏng vấn chính thức một ứng viên, ứng tuyển vào vị trí trưởng phòng kinh doanh của một doanh nghiệp, trong những phỏng vấn viên sau đây, ai sẽ là phỏng vấn phù hợp nhất

• Giám đốc nhân sự

• Phó giám đốc kinh doanh

• Chuyên viên tuyển dụng

• Giám đốc