Onboarding und Integration

Auf welchen Ebenen kann die Einarbeitung und Integration neuer Mitarbeitender stattfinden? - 3 richtige Antworten

• Individuelle Ebene

• Fachliche Ebene

• Wertorientierte Ebene

• Soziale Ebene

In welche Phasen kann der Onboardingprozess unterteilt werden? - 3 richtige Antworten

• Stabilitäts- und Akzeptanzphase

• Rücklaufphase

• Orientierungsphase

• Lern- und Integrationsphase

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Onboarding und Integration

Was ist im Hinblick auf den Onboardingprozess wichtig? - 2 richtige Antworten

• einem One-size-fits-all Ansatz folgen, d.h. die Zielgruppe (Führungskraft, Berufseinsteiger etc.) spielt eine untergeordnete Rolle

• mit dem/der neuen Mitarbeitenden bereits vor Antritt der Stelle die Erwartungen an den Onboardingprozess abklären

• die Elemente des Onboardings je nach Zielgruppe individuell auswählen und zusammenstellen

• sich als Führungskraft stark zurückhalten und stattdessen Kolleg*innen die Einarbeitungs-verantwortung übertragen

Ein mögliches Element von Onboarding-Programmen können Relocation-Services sein. Was versteht man darunter? - 1 richtige Antwort

• Dienstleistungen, die den für den neuen Job erforderlichen Wohnortwechsel unterstützen

• Dienstleistungen, die die Unterstützung des Partners bei der Jobsuche am neuen Standort umfassen

• unterstützende Dienstleistungen, wenn Mitarbeitende innerhalb ihrer Firma in eine neue Abteilung wechseln

• das Bereitstellen eines/einer Paten/Patin zur Unterstützung der Einarbeitung

Welche praktischen Vorbereitungen/Handlungen sind vor dem bzw. am ersten Arbeitstag eines/einer neuen Mitarbeitenden sinnvoll? - 2 richtige Antworten

• die wichtigsten Unterlagen (z.B. Unternehmensziele, Abteilungsbezeichnungen) in einem „Welcome Package“ zusammenstellen

• am ersten Arbeitstag den Fokus v.a. auf die Vermittlung von sachlichem Wissen legen

• Intranet-/Laufwerkzugänge, Mailaccount etc. erst im Laufe der ersten Arbeitswoche einrichten

• Den Arbeitsplatz neuer Mitarbeitender räumlich nah bei erfahrenen Kolleg*innen bzw. dem/der Paten/Patin platzieren

Welche Aussagen sind im Zusammenhang mit virtuellen/softwarebasierten Pre-/Onboardingmaßnahmen korrekt? - 2 richtige Antworten

• Onboarding-Softaretools können die persönliche Kommunikation und Betreuung gleichwertig ersetzen

• eine persönliche Begrüßung durch die Führungskraft ist bei Homeofficestellen von geringerer Bedeutung

• Templates/Standardtools aus Onboardingsoftwares müssen den firmenspezifischen Gegebenheiten angepasst werden

• großer Vorteil der Softwaretools: alle definierten Schritte des Onboardingprozesses werden erfasst und deren Umsetzung durch Reminder sichergestellt

Wie viel Prozent der 2000 größten Unternehmen weltweit nutzen aktuell Gamification für ihre Mitarbeitenden? - 1 richtige Antwort

• 35%

• 55%

• 70%

• 80%