Gestión por competencias - Semana 4

¿Qué es la Gestión por competencias?

• Nos permite identificar capacidades de las personas en el puesto de trabajo

• Es un proceso que identifica los conocimientos de las personas.

• Se caracteriza por identificar lo que la persona quiere hacer.

• Ninguna de las anteriores.

Las competencias son conocimientos...

• Cierto

• Falso

¿Cuál es la diferencia entre conocimiento y competencia?

• Conocimiento es la información adquirida y competencia es la acción.

• Conocimiento es un aprendizaje y competencia son aptitud, conocimiento y habilidad.

• No tiene relación una con la otra.

• Ninguna es correcta.

Las competencias se adquieren únicamente en la niñez-

• Cierto

• Falso

No es necesario detectar las competencias del empleado para ubicarlos en sus puestos de trabajo.

• Verdadero

• Falso

Las competencias cardinales destacan el compromiso, respeto, integridad y responsabilidad social.

• Verdadero

• Falso

Las competencias como el manejo de crisis, estrategias de productividad y eficacia son...

• Competencias cardinales

• Competencias específicas

• Competencias transversales

• Ninguna de las anteriores

Las llamadas "soft skills" son aquellas habilidades duras que tienen relación con el conocimiento.

• Verdadero

• Falso

El trabajo en equipo, la adaptación al cambio, la innovación, el sentido de pertenencia, son catalogadas...

• Competencias transversales

• Compentencias específicas

• Competencias observables

• Competencias genéricas

Es llamada la "joya de la corona" de las compentencias demandadas por las empresas actualmente...

• Habilidades tecnológicas

• Trabajo en equipo

• Resolución de conflictos

• Toma de decisiones