CORTO

Los planes salariales buscan establecer desde el  inicio niveles de pago, equilibrar la igualdad interna, y la igualdad externa .

Por eso es importante determinar un plan claro de salarios dentro de la organización

• Verdadero

• Falso

Es la gratificación que los empleados reciben a cambio de su labor.

• Compensación

• Reconocimiento

• Dinero

Es la percepción que tiene el individuo sobre la justicia de las retribuciones de los distintos puestos de una misma organización. Es decir Si dos puestos tienen el mismo valor, deberían recibir la misma retribución básica

• Igualdad

• Equidad

• Paridad

Toda retribución que percibe el hombre a cambio de un servicio que ha prestado con su trabajo". Mas concisamente: "la remuneración por una actividad productiva".

• Salario

• Dinero

• Pago

Se utiliza para designar cualquier cantidad de dinero contingente, es decir, condicionada, que recibe el personal cuando se cumplen ciertas condiciones predefinidas; por ejemplo, los bonos de productividad que se conceden por alcanzar un cierto nivel de productividad, los incentivos por cumplimiento de cuotas de ventas...etc.

• Salario

• Incentivos

• Pagos

Las prestaciones son los que se utilizan para designar, tanto los pagos en efectivo(aguinaldo, prima de vacaciones, por ejemplo), adicionales al sueldo, que recibe el personal,

• Verdadero

• Falso

Privilegia la homogeneidad y la estandarización de los salarios.

Permite el control centralizado de los salarios a través de un departamento encargado de la administración de los mismos.

No motiva a las personas para alcanzar un desempeño mejor, sobre todo cuando los salarios de la empresa son iguales y los desempeños son desiguales.

• Remuneración fija

• Remuneración variable

La remuneración no ejerce presión en el costo de las empresas, porque es autofinanciada con el aumento de la productividad y con la reducción de costos. 

En general, es de carácter selectivo y depende de los resultados que alcance el trabajador y la empresa.

La empresa transforma a cada trabajador en un pequeño empresario.

• Remuneración variable

• Remuneración fija