Еңбек құқығы

Еңбек дегеніміз не

• заңда көрсетiлген әрекеттер

• жұмыскер мен жұмыс берушiнiң арасында жазбаша нысанда жасалатын келiсiм

• адамдардың өмiрi үшiн қажеттi материалдық, рухани құндылықтарды  жасауға бағытталған адам қызметi

• тараптардың  еңбек қызметiн жүзеге асыруы жөнiндегi еңбек құқықтық қатынастары

  кез-келген жұмыс түрi

Еңбек қатынастарына анықтама берiңiз

заңда көрсетiлген әрекеттер

• жұмыскер мен жұмыс берушiнiң арасында жазбаша нысанда жасалатын келiсiм

• тараптардың  еңбек және ұжымдық шарттар негiзiнде белгiлi бiр  еңбек қызметiн жүзеге асыруы жөнiнде туындайтын  жұмыс берушi мен жұмыскер арасындағы қатынастар

• адамдардың өмiрi үшiн қажеттi материалдық, рухани құндылықтарды  жасауға бағытталған адам қызметi

• бiр немесе бiрнеше жұмыс берушiлер жасасған жазбаша шарт түрiнде рәсiмделген құқықтық акт

Жұмыскерлердiң құқықтарына аталғандардың қайсысы жатпайды

• заңда белгiленген тәртiппен еңбек шартын жасасуға, өзгертуге және  бұзу

• еңбек тәртiбiн сақтау

• тең еңбегi үшiн қандай да болсын кемсiтусiз тең ақы алу

• кепiлдiктер мен өтемақылар алу

Аталғандардың қайсысы жұмыскерлердiң мiндеттерiне жатпайды

• еңбек қорғау, өндiрiстiк санитария жөнiндегi ережелердiң талаптарын орындау

• еңбек дауларын тараптардың келiсуiмен  немесе сот  тәртiбiмен шешу

  еңбек тәртiбiн сақтау

• еңбек, ұжымдық шарттарда және жұмыс берушiнiң актiлерiнде жазылған еңбек мiндеттерiн адал орындау

• заңмен қорғалатын өзге де құпияны құрайтын мәлiметтердi жария етпеу

Зиянды еңбек жағдайлары дегенiмiз не

• зиянды өндірістік факторлардың болуымен сипатталатын еңбек жағдайлары

• жұмыскердiң ауыр заттарды қолмен көтеруге бағытталған жұмыстары

• белгiлi бiр өндiрiс факторларының әсер етуiнен жұмыскерлердiң еңбекке жарамсыз болып қалуы

• жұмыскердiң өзi орындайтын жұмыстарының күрделiлiгiн  көрсететiн бiлiктiлiк деңгейi

Жұмыс берушінің негiзгi құқықтарына аталғандардың қайсысы жатпайды

• жұмыскерге сынақ мерзiмiн белгiлеу

• еңбек кодекстің, еңбек шарты, ұжымдық шарттардың  талаптарын сақтау

• белгiлi бiр қызметтi атқаруға мүмкiндiгiн растайтын құжаттар берудi талап ету

• өз өкiлеттiгi шегiнде  жұмыс берушiнiң актiлерiн шығару

Еңбек шарты қандай мерзiмге жасалады

• 1жылдан кем емес белгiлi бiр мерзiмге

• 2жыл мерзiмге

• 3-жыл мерзiмге

• 5-жыл мерзiмге

Жұмысқа қабылдауға жол берiлетiн төменгі  жас мөлшері

• 17-жас

• 16-жас

• 18-жас

• жас шектелмейдi

Ерекше жағдайларда ата-анасының  қорғаншысының  рұқсатымен жұмыс жасауға неше жастан жол берiледi

• 14-15 жастан

• 13 жастан

• 15-16 жастан

• 16-17 жастан

Жұмысқа қабылдау кезiндегi сынақ мерзiмiнің ұзақтығын  атаңыз

• 10 күн

• 3 ай

• 1 ай

• 15 күн