Recursos Humanos

Integraciones bíblicas relacionadas a recursos humanos

• Porque así como el cuerpo es uno, y tiene muchos miembros, pero todos los miembros del cuerpo, aunque son muchos, constituyen un solo cuerpo, así también es Cristo 1 Cor 12:12

• Porque de tal manera amó Dios al mundo que ha dado a su Hijo Unigénito, para que todo aquel que en él cree no se pierda, mas tenga vida eterna” Juan 3:16

• Porque la paga del pecado es muerte, mas la dádiva de Dios es vida eterna en Cristo Jesús Señor nuestro. Romanos 6:23

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• abuelo - nieto

• docente - estudiante

• amigo - amiga

Son vínculos en los que no intervienen las emociones afectivas, sino que los une una relación de conveniencia o de utilidad

• Primaria

• Secundaria

• Terciaria

Son los vínculos íntimos o cercanos del individuo, en los que no hay un interés o una necesidad previa que haya dado lugar a esa relación, sino que los une el amor, el afecto o el aprecio por su calidad humana.

• Primaria

• Secundaria

• Terciaria

Ambos tipos de relaciones _____________ y complementarios para el desarrollo de la vida del individuo en sociedad. Puede suceder que ambos tipos de relaciones existan _____________

• son prioridad y en diferentes momentos

• importantes y por primera vez

• necesarios y simultáneos

Se aseguran de que los empleados reciban un pago correcto y que obtengan beneficios como seguro de salud, seguro de vida y cobertura de discapacidad.

• reclutamiento y selección

• compensación y beneficios

• Relaciones laborales

Trabajan para prevenir accidentes laborales y enfermedades. Ofrecen programas y garantizan el cumplimiento de las normas de seguridad laboral

• Relaciones laborales

• Salud y seguridad

• Formación y desarrollo

llenan vacantes dentro de una organización para ejecutar las políticas internas de contratación y cumplen con las normas establecidas por las autoridades.

• formación y desarrollo

• desempeño laboral

• reclutamiento y selección

¿Qué es recursos humanos en una empresa?

Menciona las 6 características del departamento de recursos humanos